AVALIANDO APRENDIZADO - DIREITO DO TRABALHO I

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2017­6­20 BDQ Prova
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  CLARA LUIZA NUNES201308110871       MOREIRA CAMPOS Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201308110871 V.1 
Aluno(a): CLARA LUIZA NUNES Matrícula: 201308110871
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 04/06/2017 17:55:22 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308717657) Pontos: 0,1  / 0,1
(TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho
pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de
trabalho prorrogam­no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova
prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo
determinado
  passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.
será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu
em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois
anos.
será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não
tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum
efeito jurídico para as partes.
  2a Questão (Ref.: 201308772198) Pontos: 0,1  / 0,1
O Princípio da norma mais favorável significa
  Havendo conflito de interesses, tem de se aplicar a norma que atenda melhor aos interesses do
empregado
Não importam as cláusulas do contrato. Devem­se respeitar os direitos adquiridos. Os fatos são
relevantes.
Leis de ordem pública ou imperativas não podem ser objeto de renúncia ou transação
Uma fonte de direito do trabalho
e) Não se aplica no direito do trabalho
  3a Questão (Ref.: 201308856622) Pontos: 0,1  / 0,1
A relação de emprego é o vínculo jurídico sobre o qual incide o direito individual do trabalho. A respeito desta
relação jurídica, pode­se dizer: I. A exploração econômica do serviço prestado pelo trabalhador é essencial
para a configuração da relação de emprego. II. Não há subordinação quando o trabalhador possui
conhecimento técnico ou científico, quanto ao serviço realizado, superior ao daquele que lhe contrata. III. Não
se forma vínculo de emprego, por ausência de subordinação, quando o trabalhador presta serviço em sua
própria residência, e para a execução das tarefas é auxiliado por membros de sua família.
Todas estão corretas.
  Todas estão erradas.
Apenas a afirmação I está correta.
Apenas a afirmação II está correta.
Estão corretas as afirmações II e III.
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2017­6­20 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.1 2/2
  4a Questão (Ref.: 201308804999) Pontos: 0,1  / 0,1
( 2013 OAB Exame de Ordem Unificado ) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem
portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa
tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa
correta.
Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a
admissão é possível.
  Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é
possível;
A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a
contratação;
Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como
aprendiz, haja vista sua situação especial;
  5a Questão (Ref.: 201308801220) Pontos: 0,0  / 0,1
Assinale a alternativa correta sobre a caracterização da relação de emprego:
  São características da relação de emprego, dentre outras, a subordinação, a não­eventualidade, a
onerosidade e a pessoalidade quanto ao empregado e ao empregador.
A empresa tomadora dos serviços terceirizados assume a responsabilidade solidária em relação às
obrigações trabalhistas e previdenciárias não satisfeitas pela empresa terceirizada, mas apenas aquelas
referentes aos empregados que lhe prestaram serviço.
  O poder diretivo do empregador revela o estado de subordinação do empregado.
Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando
cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
 
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