Atividades NRs 4

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Atividades NRs 4
1 – Qual a finalidade do SESMT?
Tem a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 
2 – O que significa a sigla SESMT?
A sigla SESMT significa Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, regulamentado pela norma regulamentadora N° 04.
3 – A que se vincula o dimensionamento do SESMT?
O SESMT vinculando-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento.
4 - O SESMT é constituído de quais profissionais?
É constituído por profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas.
5 - O SESMT deve ter seu funcionamento em que período?
Deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de representantes da empresa contratante, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
6 – O SESMT deverá ser chefiado por quem?
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser chefiados por profissional qualificado, segundo os requisitos especificados no subitem 4.4.1 desta NR.
7 – Qual a jornada de trabalho dos integrantes do SESMT
Os de nível médio - 8 horas diárias. Os de nível superior - 3 ou 6 horas, especificado no Quadro II da NR 4.
8 – O que compete aos profissionais integrantes dos SESMTs?
a) Reduzir os riscos do ambiente de trabalho até eliminá-los;
b) Determinar a utilização, pelo trabalhador, de Equipamento de Proteção Individual - EPI de acordo com o que determina a NR 6;
c) colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa;
d) Orientar o empregador quanto ao cumprimento dos dispostos nas NR aplicáveis.
e) Relacionar-se permanentemente com a CIPA, apoiá-la, treiná-la e atendê-la.
f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais,
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando os em favor da prevenção;
h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes e doenças ocorridos a empresa;
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade;
j) manter os registros por períodos não inferior a 5 anos.
l) Atuar essencialmente de forma prevencionista, e caso necessário atender emergencialmente. Elaborar os planos de controle de efeitos de catástrofes, de combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima."
9 – Por que os SESMTs deverão manter entrosamento permanente com a CIPA?
Deve-se manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, propondo soluções corretivas e preventivas.
Para que haja o registro dos SESMTs no órgão regional do MTb, o requerimento deverá conter quais dados?
10 – Para que haja o registro dos SESMTs no órgão regional do MTb, o requerimento deverá conter quais dados?
O registro referido no item 4.17 deverá ser requerido ao órgão regional do 
MTb e o requerimento deverá conter os seguintes dados: 
 Nome dos pr ofissionais integrantes d os Serviços Esp ecializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho; 
 Número d e registro dos profissionais na Secretaria de Segurança e 
Medicina do Trabalho do MTb; 
 Número de empregados da requerente e grau de risco das ativid ades, 
por estabelecimento; 
 Especifica ção dos turnos de tra balho, por estab elecimento; 
 Horário de trabalho dos p rofissionais d os S erviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
11 – No dimensionamento dos SESMT de algumas empresas com mais de 500 empregados deverão contratar um Enfermeiro em tempo integral, quais são?
Hospitais, Ambulatórios, Maternidades, Casas de Saúde e Repouso, Clínicas e estabelecimentos similares com mais de 500 empregados deverão contratar um Enfermeiro do Trabalho em tempo integral.
NR-5
O que é CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança.
2 – Qual o objetivo da CIPA?
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
3 - Como é feita a composição da CIPA?
Conforme o quadro 1 da NR-5. A CIPA é composta por representantes titulares do empregador e dos empregados e seu número de participantes deve obedecer as proporções mínimas na NR –5.
4 – Qual é o procedimento que um estabelecimento deve ter quando não se enquadrar no Quadro I da NR 5?
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
5 – Qual a duração do mandato dos membros eleitos da CIPA?
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
6 – Em relação a estabilidade de emprego dos representantes da CIPA o que diz a NR 5?
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
7 - Como são designados os representantes da CIPA?
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
8 – Como é designado o secretário e seu substituto da CIPA?
Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.
9 – Quais as atribuições da CIPA?
 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar,em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
10 – Em relação a CIPA o que cabe aos empregadores?
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
11 - Em relação a CIPA o que cabe aos empregados?
 Cabe aos empregados:
participar da eleição de seus representantes;
colaborar com a gestão da CIPA;
indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
12 - Em relação a CIPA o que cabe ao Presidente da CIPA?
convocar os membros para as reuniões da CIPA;
coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
delegar atribuições ao Vice-Presidente;
13 - Em relação a CIPA o que cabe ao Vice Presidente?
executar atribuições que lhe forem delegadas;
substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
14 – Quais as atribuições do Presidente e Vice – presidente em conjunto da CIPA?
cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;
delegar atribuições aos membros da CIPA;
promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
constituir a comissão eleitoral.
15 – Quais as atribuições do secretário da CIPA?
acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
preparar as correspondências; e
outras que lhe forem conferidas.
16 – Como é o funcionamento da CIPA?
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
 
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.
 
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.
 
As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.
 
17 – Como serão realizadas as reuniões ordinárias da CIPA?
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.
18 – Quando deverão ser realizadas as reuniões extraordinárias da CIPA?
 Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
19 – Quando é realizado o treinamento dos membros da CIPA?  E no caso do primeiro mandato?
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
20 – O que deve contemplar o treinamento da CIPA?
estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;
noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção;
noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
21 – Como é feito o processo eleitoral da CIPA?
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.  A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
http://ambientes.ambientebrasil.com.br/seguranca_meio_ambiente_saude/seguranca_do_trabalho/servicos_especializados_em_engenharia_de_seguranca_e_em_medicina_do_trabalho_-_sesmt.html
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr4.htm
http://blog.inbep.com.br/o-papel-do-sesmt-nas-empresas/
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/nr/nr5.htm