Av ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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Avaliação: CCE0488_AV_201307375456 (AG) » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  LUANA 
	Professor:
	SERGIO PAULO BEHNKEN
	Turma: 9011/AK
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201307645172)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Certificação multinacional, lançada em 1997 pela SAI (Social Accountability Internacional) com conceito de proteção à criança, ao trabalhador em regime semiescravo, à saúde, à segurança e à discriminação; ou seja, é restrita ao seu público interno. Marque a alternativa que se refere ao conceito acima:
		
	
	ISO 26000
	
	NBR 16000
	
	ISO 9001
	 
	SA- 8000
	
	ISO 14000
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307476827)
	Pontos: 0,2  / 1,5
	Qual a diferença entre responsabilidade social e filantropia?
		
	
	
Gabarito: A filantropia é basicamente uma ação social externa da empresa, que tem como beneficiária principal a comunidade em suas diversas formas (conselhos comunitários, organizações não-governamentais, associações comunitárias etc) e organizações. A responsabilidade social é focada na cadeia de negócios da empresa e engloba preocupações com um público maior (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente), cuja demanda e necessidade a empresa deve buscar entender e incorporar aos negócios. Assim, a responsabilidade social trata diretamente dos negócios da empresa e de como ela os conduz.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307643238)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os conceitos de moral e ética estão relacionados, mas são conceitos diferentes. Selecione a alternativa que melhor explica o conceito de Ética, de um ponto de vista mais estrito, filosófico ou científico:
		
	
	Sistema de regras que regulam o funcionamento de uma determinada sociedade
	 
	Fundamentação teórica e crítica dos conhecimentos e práticas morais
	
	Conjunto de valores que temos em relação aos outros
	
	Prática do que é bom
	
	Conjunto de preceitos morais
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307648137)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Fala-se dos pilares da ética empresarial: integridade e transparência. Isso quer dizer que as organizações, e os profissionais que a compõem, devem cultivar no exercício profissional :
		
	 
	Dignidade e honestidade
	
	Honestidade e filantropia
	
	Filantropia e lucratividade
	
	Dignidade e lucratividade
	
	Lucratividade e felicidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307476828)
	Pontos: 0,3  / 1,5
	O que é o Instituto Ethos?
		
	
	
Gabarito: O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma associação de empresas, sem fins lucrativos, criada com a missão de mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa. Juridicamente é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip). Não desenvolve atividades de consultoria, não autoriza ou credencia profissionais a oferecer qualquer tipo de serviço em seu nome nem se trata de entidade certificadora de responsabilidade social que fornece selos com essa função. O trabalho de orientação às empresas é voluntário, sem nenhuma cobrança ou remuneração.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307657419)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O caráter de uma pessoa pode ser definido como um conjunto de fatores que incidem sobre ela, tornando-a única. Para uma empresa, guardando as proporções, é a mesma coisa. Assim, o caráter de uma empresa é formado:
		
	
	Por todos os fornecedores, revendedores e clientes.
	
	Em proporção ao nível hierárquico de cada cargo ou função.
	
	Pelo caráter do CEO ou presidente, já que sua forma de agir influencia mais.
	
	Por uma média de toda a diretoria e nível gerencial.
	 
	Pelo somatório de todos os seus componentes.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307657313)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Tanto no sentido abstrato de TER VALOR quanto no sentido concreto de SER UM VALOR, a noção é a de um atributo das coisas que consiste em merecerem mais ou menos estima por parte de um indivíduo ou de um grupo (serem desejadas), ou que consiste em satisfazerem elas um certo fim (serem úteis), onde podemos concluir que:
		
	
	O Valor é individual, cada um de nós tem uma percepção própria de Moral.
	
	O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção sobre o que é útil;
	
	O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção coletiva de Valor.
	
	O Valor é coletivo, cada sociedade possui uma percepção própria de Valor.
	 
	O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção própria de Valor.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307620019)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O objetivo desta área de investigação sobre os valores ecológicos é formar uma humanidade consciente de sua posição perante a vida no planeta Terra, orientando uma nova postura: a de preservar globalmente a natureza, sendo uma nova esperança de vida para o planeta. Os estudiosos denominaram esse campo investigado de ética:
		
	
	Filosófica;
	 
	Ambiental.
	 
	Ecológica;
	
	Natural;
	
	Sociopolítica;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307436085)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Há pouco tempo responsabilidade social era confundida com filantropia, hoje ela tem status estratégico no meio corporativo. A visão reinante é de que a empresa só é socialmente responsável caso se envolva com os problemas da sociedade. Mas é bom frisar que responsabilidade social começa em casa. A escola das Relações Humanas diferencia-se por idéias centrais das quais originaram-se críticas implacáveis contra o homo econômicus, modelo elaborado pela Escola Clássica. Analise as afirmações abaixo e selecione a opção que representa o resultado de sua análise. ( ) Na Escola das Relações Humanas, o homem é apresentado como um ser que não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas. ( ) Na Escola das Relações Humanas, o homem não é condicionado pelo sistema social, e sim somente pelas demandas biológicas. ( ) O modelo da Escola das Relações Humanas é o homo complexus, devido à complexidade das suas necessidades.
		
	
	V,F,F
	 
	V,F,V
	
	Todas são falsas
	
	Todas são verdadeiras
	
	F,V,V
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307454463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma avaliação da Gestão Pública que inclua o fundamento que se refere a atuação voltada para assegurar às pessoas a condição de cidadania com garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, e, ao mesmo tempo, tendo também como um dos princípios gerenciais a preservação da biodiversidade e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades, denomina-se
		
	
	gestão participativa.
	 
	responsabilidade social.
	
	visão de futuro.
	
	foco no cidadão e na sociedade.
	
	liderança e constância de propósito.