360 QUESTOES DA LEI 8.112 ANDERSON LUIZ CESPE PONTOS DOS CONCURSOS

Prévia do material em texto

CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 1
APRESENTAÇÃO
Prezados(as) alunos(as), 
 
Meu nome é Anderson Luiz, sou Analista de Finanças e Controle da 
Controladoria-Geral da União (CGU), da área de Correição. Lotado na 
Corregedoria-Geral da União, atuo nas atividades relacionadas à apuração 
de possíveis irregularidades cometidas por servidores públicos federais e à 
aplicação das devidas penalidades. 
Também sou professor das disciplinas de Direito Administrativo, Ética 
na Administração Pública e Correição no Poder Executivo Federal. Antes, 
fui Oficial da Marinha do Brasil, instituição em que ingressei através do Colégio 
Naval, em 1996. Graduei-me em Ciências Navais, pela Escola Naval, em 2002. 
Será um enorme prazer acompanhá-los nesta caminhada rumo à sonhada 
aprovação em um concurso público. Apresento-lhes, por isso, o curso Lei nº 
8.112/90 em Exercícios (CESPE). Neste curso, pretendo transmitir a vocês 
as informações atualizadas mais importantes acerca dessa Lei, a fim de auxiliá-
los, com seriedade, no estudo didático, objetivo e compreensivo dos principais 
dispositivos desta Lei. 
As aulas serão repletas de dicas e macetes para que mesmo os alunos 
iniciantes no estudo desse assunto consigam assimilar todo o conteúdo com 
facilidade e rapidez. Além disso, estudaremos as jurisprudências que têm sido 
cobradas pelo CESPE. 
Comentarei 360 questões de concursos públicos. Preferencialmente, 
aquelas elaboradas pelo CESPE. Sempre que julgar necessário, apresentarei, 
também, questões de outras bancas, bem como questões inéditas. Tudo isso 
para que vocês sejam capazes de gabaritar as questões desse assunto que é 
cobrado em quase todos os concursos da esfera federal. Eu garanto! 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 2
Nosso estudo será focado naquilo que realmente é importante, naquilo 
que verdadeiramente é exigido nas provas de concurso público. Com efeito, ao 
final deste curso, vocês terão adquirido um conhecimento compatível com o 
nível de cobrança dos principais certames do País. Pois, hoje, o conhecimento 
da literalidade da lei é imprescindível, mas não é suficiente para uma boa 
pontuação em um concurso público de grande porte. 
Deve ficar claro que se trata de um curso de revisão em exercícios. 
Destarte, os comentários a algumas questões serão sucintos. Entretanto, 
isso não significa que deixarei de abordar os pontos mais importantes do tema 
tratado. Pois, sempre que necessário, farei uma explanação acerca dos 
aspectos jurisprudenciais e doutrinários relativos ao assunto tratado. 
Com a metodologia adotada neste curso, será possível revisar a 
matéria, consolidar o conhecimento, manter-se atualizado e adaptar-se 
ao estilo da referida banca examinadora. Tudo isso em poucas semanas! 
 Serão 3 aulas no total (sem contar com esta demonstrativa), sendo uma 
a cada semana. 
Aula Data Assunto 
01 19/07 Lei nº 8.112/90 (parte 1) – 120 questões 
02 26/07 Lei nº 8.112/90 (parte 2) – 120 questões 
03 02/08 Lei nº 8.112/90 (parte 3) – 120 questões 
Dito isso, vamos em frente! 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 3
AULA DEMONSTRATIVA 
ATENÇÃO: 
Para que vocês conheçam o formato deste curso, comentarei, a seguir, 10 
questões sobre temas tratados em aulas futuras. Vamos lá! 
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o 
servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de 
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em 
comissão. 
Comentários: 
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as hipóteses 
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de ser 
preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de 
(PEDRA PF) (art. 33): 
• Promoção; 
• Exoneração; 
• Demissão; 
• Readaptação; 
• Aposentadoria; 
• Posse em outro cargo inacumulável; 
• Falecimento. 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 4
2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado 
mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo 
ocorrer de ofício, no interesse da administração. 
Comentários: 
ERRADO. Redistribuição é o deslocamento de cargo de 
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, 
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não se confunde 
com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no 
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36). 
IMPORTANTE: 
Redistribuição: deslocamento de cargo
≠ 
Remoção: deslocamento do servidor 
 
 Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos: 
• Interesse da administração; 
• Equivalência de vencimentos; 
• Manutenção da essência das atribuições do cargo; 
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das 
atividades; 
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades 
institucionais do órgão ou entidade. 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 5
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por 
meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para 
cargos efetivos quanto para cargos em comissão. 
Comentários: 
CERTO. Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o 
preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o 
preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo 
anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando 
do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a 
Administração. 
 
De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento 
de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, 
Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão. 
 
Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela 
atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de 
concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em 
concurso público). 
 
 Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se 
caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de 
vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 6
ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo 
e conseqüente disponibilidade. 
 
 Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor 
passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior 
complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence. 
 
 Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física 
ou mental, devidamente verificada em inspeção médica. 
 
 Recondução: é a forma de provimentoderivado que se caracteriza 
pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em 
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou 
de reintegração do anterior ocupante. 
 
 Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo 
 
 Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público, 
quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por 
invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação 
voluntária do aposentado, a critério da administração. 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 7
4. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Os servidores públicos podem, além 
do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e 
adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização 
de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional. 
Comentários: 
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as 
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto 
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”. 
 Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo, 
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em 
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. 
Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”) 
Indenizações Diárias 
Gratificações Ajuda de custo 
Adicionais Transporte 
Auxílio-moradia 
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode 
usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza. 
Comentários: 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 8
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor 
em estágio probatório (art. 20, §4º): 
• Licenças: 
9 Por motivo de doença em pessoa da família; 
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
9 Para serviço militar; 
9 Para atividade política; 
9 Para tratamento da própria saúde. 
• Afastamentos: 
9 Para o exercício de mandato eletivo; 
9 Para estudo ou missão no exterior; 
9 Para servir em organismo internacional; 
9 Para participar de curso de formação. 
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas 
nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. 
Comentários: 
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto 
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de 
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48). 
 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 9
IMPORTANTE: 
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, seqüestro ou penhora. 
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão 
judicial. 
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto 
à suspensão. 
Comentários: 
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142): 
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em 
comissão (= penas capitais); 
• 2 anos, quanto à suspensão; 
• 180 dias, quanto à advertência. 
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR 
“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS 
“SUSPENSÃO” 2 ANOS 
“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 10
8. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que 
dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não 
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator. 
 
Comentários: 
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a 
Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem 
para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os 
Antecedentes funcionais (art. 128). 
Aspectos considerados na 
aplicação das penalidades: 
“GrANADA” 
Gravidade 
Agravantes 
Natureza 
Atenuantes 
Danos 
Antecedentes
9. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não 
satisfeitas as condições do estágio probatório. 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 11
Comentários: 
CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de 
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua 
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, 
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20): 
• Responsabilidade; 
• Assiduidade; 
• Produtividade; 
• Iniciativa; 
• Disciplina. 
 A avaliação do desempenho do servidor será submetida à 
homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do 
período do estágio probatório (art. 20, §1º). 
Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa 
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da 
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos 
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID). 
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se 
trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente 
ocupado (art. 20, §2º). 
10. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar, 
o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da 
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e 
sem remuneração. 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 12
Comentários: 
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a 
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo 
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo 
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá 
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda 
que não concluído o processo (art. 147). 
IMPORTANTE: 
AFASTAMENTO PREVENTIVO: 
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade 
instauradora do processo disciplinar. 
• Até 60 + igual período 
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração 
normalmente 
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de 
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído. 
Amigos(as), chegamos ao final desta aula demonstrativa. Se 
ficarem com dúvida em alguma questão, utilizem o fórum. 
Aguado vocês na próxima aula. Até breve! 
 Bons estudos, 
Anderson Luiz (anderson@pontodosconcursos.com.br) 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 13
LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o 
servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de 
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em 
comissão. 
2. (CESPE/TRE-MT/2010)A remoção é forma de provimento derivado 
mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo 
ocorrer de ofício, no interesse da administração. 
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por 
meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para 
cargos efetivos quanto para cargos em comissão. 
4. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Os servidores públicos podem, além 
do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e 
adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização 
de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional. 
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode 
usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza. 
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas 
nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 14
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto 
à suspensão. 
8. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que 
dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não 
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator. 
9. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não 
satisfeitas as condições do estágio probatório. 
10. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar, 
o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da 
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e 
sem remuneração. 
GABARITO
1-E 2-E 3-C 4-E 5-E 6-C 7-E 8-E 9-C 10-E 
 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 15
BIBLIOGRAFIA
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo 
Descomplicado. São Paulo: Método, 2009. 
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. Rio 
de Janeiro: Lumen Juris, 2010. 
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Processo Administrativo Federal: 
Comentários à Lei nº 9.784 de 29/1/1999. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 
2009. 
CUNHA JÚNIOR, Dirley da. Curso de Direito Administrativo. Salvador: 2008. 
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 
2008. 
GARCIA, Emerson; ALVES, Rogério Pacheco. Improbidade Administrativa. 
Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008. 
JUSTEN FILHO, Marçal. Comentários à Lei de Licitações e Contratos 
Administrativos. São Paulo: Dialética, 2010. 
JUSTEN FILHO, Marçal. Pregão: Comentários à Legislação do Pregão 
Comum e Eletrônico. São Paulo: Dialética, 2009. 
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. São Paulo: 
Malheiros, 2008. 
MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. São 
Paulo: Malheiros, 2008. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 1
AULA 01
ASSUNTO: 
Lei nº 8.112/90 (parte 1) – 120 questões 
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o 
servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de 
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em 
comissão. 
Comentários: 
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as hipóteses 
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de ser 
preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de 
(PEDRA PF) (art. 33): 
• Promoção; 
• Exoneração; 
• Demissão; 
• Readaptação; 
• Aposentadoria; 
• Posse em outro cargo inacumulável; 
• Falecimento. 
2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado 
mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo 
ocorrer de ofício, no interesse da administração. 
Comentários: 
ERRADO. Redistribuição é o deslocamento de cargo de 
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, 
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não se confunde 
com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no 
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36). 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 2
IMPORTANTE: 
Redistribuição: deslocamento de cargo 
≠ 
Remoção: deslocamento do servidor 
 
Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos: 
• Interesse da administração; 
• Equivalência de vencimentos; 
• Manutenção da essência das atribuições do cargo; 
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das 
atividades; 
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades 
institucionais do órgão ou entidade. 
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por 
meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para 
cargos efetivos quanto para cargos em comissão. 
Comentários: 
CERTO. Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o 
preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o 
preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo 
anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando 
do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a 
Administração. 
De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento 
de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, 
Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão. 
Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela 
atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de 
concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em 
concurso público). 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 3
Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se 
caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de 
vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente 
ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo 
e conseqüente disponibilidade. 
Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor 
passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior 
complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence. 
Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física 
ou mental, devidamente verificada em inspeção médica. 
Recondução: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em 
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou 
de reintegração do anterior ocupante. 
Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo 
Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público, 
quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por 
invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação 
voluntária do aposentado, a critérioda administração. 
4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores públicos podem, além do 
vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e adicionais. 
As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização de 
transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional. 
Comentários: 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 4
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as 
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto 
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”. 
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo, 
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em 
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. 
Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”) 
Indenizações Diárias 
Gratificações Ajuda de custo 
Adicionais Transporte 
Auxílio-moradia 
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode 
usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza. 
Comentários: 
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor 
em estágio probatório (art. 20, §4º): 
• Licenças: 
9 Por motivo de doença em pessoa da família; 
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
9 Para serviço militar; 
9 Para atividade política; 
9 Para tratamento da própria saúde. 
• Afastamentos: 
9 Para o exercício de mandato eletivo; 
9 Para estudo ou missão no exterior; 
9 Para servir em organismo internacional; 
9 Para participar de curso de formação. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 5
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas 
nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. 
Comentários: 
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto 
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de 
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48). 
IMPORTANTE: 
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, seqüestro ou penhora. 
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão 
judicial. 
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascensão funcional é forma de provimento de 
cargo público atualmente vigente. 
Comentários: 
ERRADO. De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional 
toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem 
prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em 
cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Assim, a 
ascensão (ou acesso) e a transferência foram declaradas inconstitucionais 
pela Corte Suprema. 
8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estágio probatório não 
será interrompida caso o servidor entre em gozo de licença por motivo de 
doença de cônjuge ou filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de 
licença para participação em curso de formação. 
Comentários: 
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor em 
estágio probatório (art. 20, §4º): 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 6
• Licenças: 
9 Por motivo de doença em pessoa da família; 
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
9 Para serviço militar; 
9 Para atividade política; 
9 Para tratamento da própria saúde. 
• Afastamentos: 
9 Para o exercício de mandato eletivo; 
9 Para estudo ou missão no exterior; 
9 Para servir em organismo internacional; 
9 Para participar de curso de formação. 
 
ATENÇÃO: 
Em função da quantidade, recomendo que memorizem as licenças e os 
afastamentos que não poderão ser concedidos aos servidores em estágio 
probatório, quais sejam: 
• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato 
classista. 
• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país. 
O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º): 
• Licenças: 
9 Para tratamento de doença em pessoa da família; 
9 Para atividade política; 
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. 
• Afastamento: 
9 Para servir em organismo internacional; 
9 Para participar de curso de formação. 
O estágio probatório não ficará suspenso durante: 
• Licenças: 
9 Para serviço militar; 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 7
9 Para tratamento da própria saúde; 
• Afastamentos: 
9 Para exercício de mandato eletivo; 
9 Para estudo ou missão no exterior. 
9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licença por motivo de doença em pessoa da 
família será concedida ao servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de 
três meses, podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante 
justificativa, sem a remuneração. 
Comentários: 
ERRADO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao 
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos 
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às 
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante 
comprovação por perícia médica oficial (art. 83): 
IMPORTANTE: 
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da 
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó). 
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor, 
esteja registrado no assentamento funcional do servidor. 
Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor 
for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o 
exercício do cargo ou mediante compensação de horário. 
A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período 
de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições 
(art. 83, §2º): 
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do 
servidor; e 
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 
A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, 
incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 8
meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites 
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º). 
 
IMPORTANTE: 
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $) 
10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanções civis, penais e administrativas podem 
cumular-se e são independentes entre si, razão pela qual, ainda que haja 
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá restar 
configurada a responsabilidade administrativa do servidor público. 
Comentários: 
ERRADO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo 
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e 
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art. 
125). 
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor será 
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato 
ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas não 
afasta a responsabilidade administrativa. 
IMPORTANTE: 
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo 
exercício irregular de suas atribuições. 
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, 
sendo independentes entre si. 
• A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no 
caso de absolvição criminal quenegue a existência do fato ou sua 
autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o fato 
irregular não existiu ou não foi praticado pelo servidor. 
• A absolvição criminal por falta de provas não afasta a 
responsabilidade administrativa. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 9
11. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertência e de suspensão 
terão seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo 
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado 
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos retroativos. 
Comentários: 
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus 
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício, 
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova 
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131). 
Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento não surtirá 
efeitos retroativos. Ou seja, se a suspensão foi convertida em multa, por 
exemplo, o servidor não terá direito a receber a parcela descontada de sua 
remuneração. 
IMPORTANTE: 
Cancelamento de registros: 
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício 
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício 
Em ambos os casos: 
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período. 
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos. 
12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para 
exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o 
período do mandato. 
Comentários: 
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em 
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do 
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V). 
13. (CESPE/TRE-MT/2010) Será concedido horário especial ao servidor 
estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 10
regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação 
horária. 
Comentários: 
ERRADO. Será concedido horário especial ao servidor estudante, 
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da 
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Dependerá, portanto, de 
compensação horária. 
14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acréscimo 
destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas 
do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito 
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora 
normal. 
Comentários: 
ERRADO. O serviço noturno, prestado em horário compreendido 
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora 
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos 
e trinta segundos (art. 75). 
15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o 
servidor, ao ocupar a vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a 
remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente, 
independentemente do número de dias de efetiva substituição. 
Comentários: 
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção 
ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos 
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previa-
mente 
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38) 
Acerca da substituição, a Lei nº 8.112/90 estabelece as seguintes 
regras: 
• O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do 
cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os 
de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 11
regulamentares do titular e na vacância do cargo. Nessas hipóteses, 
deverá optar pela remuneração de um dos cargos (art. 38, §1º). 
• O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de 
direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos 
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias 
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, 
que excederem o referido período (art. 38, §2º). 
IMPORTANTE: 
• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os 
ocupantes de cargo de Natureza Especial, terão substitutos, indicados em 
regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente máximo do 
órgão ou entidade. A substituição é automática e ocorrerá nos casos de 
afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de 
vacância do cargo ou função de direção ou chefia e os cargos de 
Natureza Especial. 
• O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo 
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 
dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de 
um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição. 
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular 
as funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do 
cargo substituído percebendo a remuneração correspondente. 
• Nos primeiros 30 dias de substituição, haverá acumulação de funções 
(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substituído), com 
direito a retribuição a partir do primeiro dia de substituição, devendo 
optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa. 
• Transcorrido o prazo de 30 dias de substituição, o substituto deixa 
de acumular as funções e passa a exercer somente as atribuições 
inerentes às do cargo substituído, percebendo a retribuição 
correspondente. 
• Nos casos de vacância de cargo ou função de direção ou chefia, e de 
cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do 
período, exercerá exclusivamente as atribuições do cargo 
substituído, fazendo jus à retribuição correspondente, a partir do 
primeiro dia. 
Extrato do Ofício-Circular nº 01/SRH/MP, de 28/01/2005. 
 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 12
16. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do 
cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de 
pessoal do mesmo órgão ou entidade 
Comentários: 
ERRADO. 
IMPORTANTE: 
Redistribuição: deslocamento de cargo 
≠ 
Remoção: deslocamento do servidor 
17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas 
aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados. 
Comentários: 
ERRADO. As universidades e instituições de pesquisa científica e 
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, 
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os 
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º). 
18. (CESPE/TRE-MT/2010) Não se admite que a posse no cargo público 
ocorra mediante procuração específica. 
Comentários: 
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica 
(art. 13, §3º). Ou seja, o assunto da procuração será exclusivamente a posse 
no cargo público. 
19. (CESPE/TRE-MT/2010) Após a publicação do ato de provimento, o 
servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 13
Comentários: 
ERRADO. A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contadosda 
publicação do ato de provimento (art. 13, §1º). Caso contrário, será 
tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, §6º). 
20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo 
público entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse. 
Comentários: 
ERRADO. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo para o 
servidor empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15, §1º). 
Caso contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §1º). 
IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos
Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito
Exercício 15 dias Exoneração 
ATENÇÃO: 
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas 
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício. 
21. (CESPE/TRE-MT/2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor 
público aposentado, no interesse da administração, como forma de provimento 
em cargo público. 
Comentários: 
CERTO. A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado 
(art. 25): 
• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes 
os motivos da aposentadoria; ou 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 14
• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde 
que: 
9 Tenha solicitado a reversão; 
9 A aposentadoria tenha sido voluntária; 
9 Estável quando na atividade; 
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação; 
9 Haja cargo vago. 
22. (CESPE/TRE-MT/2010) A reintegração é o retorno do servidor estável ao 
cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio 
probatório relativo a outro cargo. 
Comentários: 
ERRADO. 
Reintegração Recondução 
É o retorno do servidor estável 
ilegalmente deslidado de seu cargo 
É o retorno do servidor estável ao 
cargo por ele anteriormente ocupado, 
em decorrência de inabilitação em 
estágio probatório relativo a outro 
cargo ou de reintegração do 
anterior ocupante. 
23. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estágio probatório não pode 
exercer cargo de provimento em comissão, ainda que seja no seu órgão de 
lotação. 
Comentários: 
ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer 
quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia 
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá 
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza 
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 15
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art. 
20, §4º). 
24. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito básico para a investidura em 
cargo público a nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o 
provimento de cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da 
instituição. 
Comentários: 
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público 
(art. 5º): 
• Nacionalidade brasileira; 
• Gozo dos direitos políticos; 
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais; 
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 
• Idade mínima de 18 anos; 
• Aptidão física e mental. 
Contudo, as universidades e instituições de pesquisa científica e 
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, 
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os 
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º). 
25. (CESPE/TRE-MT/2010) Reversão e readaptação são formas de 
provimento de cargo público. 
Comentários: 
CERTO. São formas de provimento de cargo público 
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção, 
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º). 
26. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso público tem validade de três anos, 
podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 16
Comentários: 
ERRADO. O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo 
ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12). 
27. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em 
caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional fará jus a 
ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada, 
alimentação e locomoção urbana. 
Comentários: 
ERRADO. 
Ajuda de custo Diária 
Destina-se a compensar as despesas 
de instalação do servidor que, no 
interesse do serviço, passar a ter 
exercício em nova sede, com mudança 
de domicílio em caráter 
permanente, vedado o duplo 
pagamento de indenização, a qualquer 
tempo, no caso de o cônjuge ou 
companheiro que detenha também a 
condição de servidor, vier a ter 
exercício na mesma sede (art. 53). 
O servidor que, a serviço, afastar-se 
da sede em caráter eventual ou 
transitório para outro ponto do 
território nacional ou para o exterior, 
fará jus a passagens e diárias 
destinadas a indenizar as parcelas de 
despesas extraordinária com pousada, 
alimentação e locomoção urbana (art. 
58). 
28. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor público, além 
do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao 
vencimento para qualquer efeito. 
Comentários: 
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as 
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais 
(“VInGAd”). 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 17
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo, 
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em 
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. Essas indenizações não se 
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º). 
29. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei. 
Comentários: 
CERTO. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º). 
IMPORTANTE: 
• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para 
qualquer efeito (art. 49, §1º). 
• As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou 
provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º). 
30. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exerça atividade 
remunerada durante o período da licença por motivo de doença em família 
Comentários: 
ERRADO. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o 
período da licença por motivo de doença em pessoa da família (art. 81, 
§1º). 
31. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o 
adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe 
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com 
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de morte. 
Comentários: 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 18
ERRADO. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de 
periculosidade deverá optar por um deles (art. 68, §1º). Ou seja, os 
adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis. 
IMPORTANTE: 
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis. 
32. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária 
pelo exercício do cargo público efetivo, acrescidadas vantagens pecuniárias 
permanentes estabelecidas em lei. 
Comentários: 
ERRADO. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de 
cargo público, com valor fixado em lei (art. 40). 
Já a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das 
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41). 
Por fim, ressalta-se que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das 
vantagens de caráter permanente, é irredutível (art. 41, §3º). 
33. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidência de desconto 
sobre remuneração ou provento do servidor 
Comentários: 
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum 
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45). 
34. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela 
prestação de serviço extraordinário. 
Comentários: 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 19
ERRADO. Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 
8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações 
e adicionais (art. 61): 
• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; 
• gratificação natalina; 
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; 
• adicional pela prestação de serviço extraordinário; 
• adicional noturno; 
• adicional de férias; 
• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho. 
• gratificação por encargo de curso ou concurso. 
35. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora 
apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. 
Comentários: 
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto 
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de 
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48). 
IMPORTANTE: 
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, seqüestro ou penhora. 
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão 
judicial. 
36. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licença para 
tratar de interesses particulares pode participar de gerência ou administração 
de sociedade privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio 
Comentários: 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 20
CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou 
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, 
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou 
comanditário (art. 117, X). 
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo 
único): 
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou 
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, 
participação no capital social ou em sociedade cooperativa 
constituída para prestar serviços a seus membros; e 
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a 
legislação sobre conflito de interesses. 
NÃO PODE PODE 
• Gerência 
• Administração 
• Comércio 
• acionista, cotista ou comanditário 
• conselhos de administração e fiscal (U capital social) 
• cooperativa 
• licença para o trato de interesses particulares 
37. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos 
quanto à suspensão. 
Comentários: 
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142): 
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em 
comissão (= penas capitais); 
• 2 anos, quanto à suspensão; 
• 180 dias, quanto à advertência. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 21
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR 
“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS 
“SUSPENSÃO” 2 ANOS 
“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS 
38. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicância contra o servidor não 
interrompe o curso do prazo prescricional da ação disciplinar. 
Comentários: 
ERRADO. Acerca da prescrição da ação disciplinar, o Estatuto prevê, 
ainda, as seguintes regras: 
• O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou 
conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data em que o fato foi 
praticado. 
• A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar 
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade 
competente (art. 142, §3º). 
• Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir 
do dia em que cessar a interrupção (art. 142, §4º). 
JURISPRUDÊNCIA DO STF: 
STF, Mandado de Segurança nº 22.728, Voto: “(...) em se tratando de 
inquérito, instaurado este, a prescrição é interrompida, voltando esse 
prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a 
decisão definitiva não se der no prazo máximo de conclusão do inquérito, que 
é de 140 dias (artigos 152, ‘caput’, combinado com o artigo 169, § 2º, 
ambos da Lei 8.112/90)”. 
Segundo a doutrina, a interrupção da prescrição ocorrerá pelos 
seguintes prazos: 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 22
• PAD: 140 dias (60 dias + 60 dias para a conclusão do inquérito + 20 
dias o julgamento); 
• Sindicância punitiva: 80 dias (30 dias + 30 dias para a conclusão do 
inquérito + 20 dias o julgamento); 
• Rito sumário: 50 dias (30 dias + 15 dias para a conclusão do inquérito 
+ 5 dias o julgamento). 
Na inteligência de Vinicius de Carvalho Madeira, a contagem do prazo 
prescricional ocorre em dois períodos distintos e independentes: 
• 1º período: da data da ciência da irregularidade pela autoridade 
competente para instaurar o processo até a efetiva instauração. 
• 2º período: do julgamento do procedimento apuratório ou da data em 
que ele deveria ter sido julgado (140 dias após a instauração do PAD, 80 
dias na sindicância e 50 dias no rito sumário) até a data da publicação da 
penalidade. 
Para o melhor entendimento, abaixo, reproduzo o gráfico utilizado pelo 
referido autor: 
Fato Ciência Instauração Fim do Prazo p/ 
julgamento 
Pena 
Não corre a 
prescrição 
Corre a prescrição 
(1º período) 
Prescrição interrompida 
(140, 80 ou 50 dias) 
Corre a prescrição 
(2º período) 
39. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar, 
o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da 
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e 
sem remuneração. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 23
Comentários: 
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a 
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo 
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo 
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá 
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda 
que não concluído o processo (art. 147). 
IMPORTANTE: 
AFASTAMENTO PREVENTIVO: 
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade 
instauradora do processo disciplinar. 
• Até 60 + igual período 
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração 
normalmente 
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de 
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído. 
40. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneraçãode ofício quando não 
satisfeitas as condições do estágio probatório. 
Comentários: 
CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de 
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua 
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, 
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20): 
• Responsabilidade; 
• Assiduidade; 
• Produtividade; 
• Iniciativa; 
• Disciplina. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 24
A avaliação do desempenho do servidor será submetida à 
homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do 
período do estágio probatório (art. 20, §1º). 
Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa 
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da 
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos 
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID). 
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se 
trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente 
ocupado (art. 20, §2º). 
41. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que 
dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não 
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator. 
Comentários: 
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a 
Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem 
para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os 
Antecedentes funcionais (art. 128). 
Aspectos considerados na 
aplicação das penalidades: 
“GrANADA” 
Gravidade 
Agravantes 
Natureza 
Atenuantes 
Danos 
Antecedentes
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 25
42. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem 
acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. 
Comentários: 
CERTO. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem 
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 50). 
 
43. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor 
que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de 
maneira reiterada. 
Comentários: 
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132): 
• Crime contra a administração pública; 
• Abandono de cargo; 
• Inassiduidade habitual; 
• Improbidade administrativa; 
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
• Insubordinação grave em serviço; 
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima 
defesa própria ou de outrem; 
• Aplicação irregular de dinheiros públicos; 
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; 
• Corrupção; 
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em 
detrimento da dignidade da função pública; 
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada, 
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na 
qualidade de acionista, cotista ou comanditário; 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 26
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, 
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de 
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; 
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, 
em razão de suas atribuições; 
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
• Praticar usura sob qualquer de suas formas; 
• Proceder de forma desidiosa; 
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou 
atividades particulares; 
44. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar 
seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa proibição 
na sanção de advertência por escrito. 
Comentários: 
CERTO. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de 
inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou 
norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave, 
bem como nos casos de violação das seguintes proibições (art.129): 
• Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do 
chefe imediato; 
• Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer 
documento ou objeto da repartição; 
• Recusar fé a documentos públicos; 
• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou 
execução de serviço; 
• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; 
• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em 
lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de 
seu subordinado; 
• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação 
profissional ou sindical, ou a partido político; 
• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, 
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; 
• Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 27
45. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidência em faltas punidas com 
advertência, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a 
sessenta dias. 
Comentários: 
ERRADO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será 
aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130): 
• Reincidência das faltas punidas com advertência. 
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, 
exceto em situações de emergência e transitórias. 
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício 
do cargo ou função e com o horário de trabalho. 
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica 
determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias). 
ATENÇÃO: 
Para a prova, vocês deverão saber a penalidade aplicável a cada um desses 
casos que vimos até aqui. Eu sei que são muitos. Por isso, para facilitar essa 
tarefa recomendo que comecem a memorização pela suspensão. 
Vimos que a suspensão será aplicada em 4 hipóteses, quais sejam: 
• Reincidência das faltas punidas com advertência. 
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, 
exceto em situações de emergência e transitórias. 
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o 
exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho. 
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção 
médica determinada pela autoridade competente (suspensão de até 
15 dias). 
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as 
condutas puníveis com demissão são notoriamente mais graves que as 
penalizadas com advertência. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 28
46. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo 
por nomeação. 
Comentários: 
CERTO. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por 
nomeação (art. 13, §4º). 
 
47. (CESPE/MEC/2009)O servidor que estiver em licença poderá ser 
designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a 
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação. 
Comentários: 
CERTO. O início do exercício de função de confiança coincidirá com 
a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver 
em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que 
recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não 
poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 14, §4º). 
 
 
48. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é 
devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia 
aprovação em concurso público de provas e títulos. 
Comentários: 
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida 
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A): 
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou 
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração 
pública federal; 
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, 
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para 
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos 
intentados por candidatos; 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 29
• participar da logística de preparação e de realização de concurso 
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, 
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não 
estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes; 
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame 
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades. 
 
49. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e seu 
esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante 
universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a 
única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União. 
Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha, 
Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa 
situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da 
existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição 
de ensino pública. 
Comentários: 
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da 
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais 
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere (privada x privada 
ou pública x pública), em qualquer época, independentemente de vaga 
(art. 99). 
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou 
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob 
sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único). 
50. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão 
judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público 
federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de 
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido, o 
seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a 
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade. 
Comentários: 
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo 
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 30
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com 
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28). 
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em 
disponibilidade (art. 28, §1º). Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual 
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou 
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, §2º). 
 
51. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra 
ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação 
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior 
àquela contra a qual é formulada. 
Comentários: 
CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão 
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela 
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é 
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116, parágrafo 
único). 
52. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do 
servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a 
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido de 
forma dolosa, mas não culposa. 
Comentários: 
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou 
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a 
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o 
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º). 
53. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo, 
emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a 
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para, 
no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que deseja 
continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá 
automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que configurará a 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 31
boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo administrativo 
disciplinar. 
Comentários: 
CERTO. 
54. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão 
ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou 
entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade ou, 
ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de 
provimento denomina-se aproveitamento. 
Comentários: 
CERTO. Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou 
entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou 
entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 32
disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art. 
37, §3º). 
O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante 
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado (art. 30). O órgão Central do 
Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor 
em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da 
Administração Pública Federal (art. 31). 
55. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do 
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão. 
Comentários: 
CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do 
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão 
(art. 134). 
56. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito 
podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são 
consideradas como efetivo exercício. 
Comentários: 
CERTO.As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de 
força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, 
sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 41, parágrafo único). 
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor faltasse ao 
serviço. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a 
compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será 
considerado como efetivo exercício. 
57. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma 
autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de 
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu 
contrariamente ao pedido formulado. 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 33
Comentários: 
ERRADO. O direito de petição é o direito que qualquer servidor possui 
de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo 
(art. 104). 
O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo 
e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente 
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o 
servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105). 
Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor, 
caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver 
expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não 
poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106). 
Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser 
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106, 
parágrafo único). 
Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração, 
assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos 
(recurso do recurso) (art. 107). 
Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o 
recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver 
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala 
ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º). 
IMPORTANTE: 
O pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o 
ato ou proferido tal decisão. 
≠ 
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver 
expedido o ato ou proferido a decisão. 
O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é 
de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da 
decisão recorrida (art. 108). 
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da 
autoridade competente (art. 109). 
A partir da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo 
interessado, quando o ato não for publicado, o direito de requerer prescreve 
(art. 110): 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 34
• em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse 
patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho; 
• em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em 
lei. 
PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER 
Demissão 
5 anos 
Cassação de aposentadoria 
Cassação de disponibilidade 
Interesse patrimonial 
Créditos trabalhistas 
Demais casos 120 dias 
O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem 
a prescrição (art. 111). A prescrição é de ordem pública, não podendo ser 
relevada (desconsiderada) pela administração (art. 112). 
58. (CESPE/BACEN/2009) Servidor público federal eleito prefeito de sua 
cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar 
por continuar a receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito 
 
Comentários: 
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90: 
• O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará 
afastado do cargo. 
• O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo, 
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. 
• O servidor investido no mandato de vereador: 
9 havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de 
seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de 
ambos os cargos); 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 35
9 não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, 
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de 
um cargo). 
SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO 
U, E, DF Afastamento 
Prefeito Afastamento + opção por uma $ 
Vereador 
Com compatibilidade: duas $ 
Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $ 
59. (CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor 
público federal detentor de cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do 
exercício do cargo, com a respectiva remuneração, para participar de 
programas de mestrado ou doutorado no país ou no exterior. 
Comentários: 
ERRADO. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde 
que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do 
cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo 
efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-
graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País (Lei nº 
8.112/90, art. 96-A). 
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e 
doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos 
efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 anos para 
mestrado e 4 anos para doutorado, incluído o período de estágio 
probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de 
assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou participado de 
programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior 
no País nos 2 anos anteriores à data da solicitação de afastamento (Lei nº 
8.112/90, art. 96-A, §2º). 
60. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivíduo ingressou, sem concurso público, 
no serviço público federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data da 
CURSO ON-LINE 
LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 36
promulgação da CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse 
indivíduo será estável, mas não terá cargo efetivo. 
Comentários: 
CERTO. Os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações 
públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de 
1988, há pelo menos 5 anos continuados, e que não tenham sido admitidos 
na forma regulada no art. 37, da Constituição (ou seja, mediante concurso 
público), são considerados estáveis no serviço público (ADCT, art. 19). 
Contudo, tais servidores não terão cargos efetivos. Pois, a nomeação para 
cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja, 
cargo efetivo) depende de prévia habilitação em concurso público de 
provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de 
sua validade (art. 10). 
61. (CESPE/TRE-MA/2009) Se um servidor público estável for aprovado em 
outro concurso público que ofereça melhor remuneração, em cargo 
inacumulável, após sua posse no novo cargo, ficará caracterizada, em relação 
ao cargo anterior, vacância por posse. 
Comentários: 
CERTO. A vacância do cargo público decorrerá de (PEDRA PF) (art. 
33): 
• Promoção; 
• Exoneração; 
• Demissão; 
• Readaptação; 
• Aposentadoria; 
• Posse