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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	MODALIDADES DE RESCIÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO	�
42.1 Dispensa sem justa causa	�
42.2 DISPENSA COM JUSTA CAUSA	�
52.3 PEDIDO DE DEMISSÃO	�
52.4 RESCISÃO POR CULPA RECÍPROCA	�
63	DIREITOS GARANTIDOS PELA LEGISLAÇÃO	�
63.1	INICIATIVA DO EMPREGADO	�
63.1.1	EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO	�
63.1.2	EMPREGADOS COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO	�
63.2	INICIATIVA DO EMPREGADOR	�
63.2.1	EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO	�
73.2.2	EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO	�
73.3	RESCISÃO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA	�
73.3.1	PROMOVIDA PELO EMPREGADOR	�
73.3.2	PROMOVIDA PELO EMPREGADO	�
73.3.3	RESCISÃO DO CONTRATO CULPA RECÍPROCA ONUS DAS PARTES	�
84	FGTS	�
84.1	SAQUE DO FGTS	�
84.2	CUSTOS DO FGTS NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA	�
94.3	RECOLHIMENTO DO FGTS	�
94.4	CALCULO DO FGTS	�
115	SEGURO DESEMPREGO	�
115.1	MUDANÇA NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO	�
125.2	ÍNDICE DE DESEMPREGO	�
136	ÉTICA	�
136.1	OBRIGAÇÕES E DEVERES DENTRO DA ÉTICA	�
147	CONCLUSÃO	�
15REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
	Cada Constituição contribuiu, na medida do possível, com a evolução do Direito do Trabalho no Brasil. Um dos grandes passos ocorreu no ano de 1943, quando se unificou os direitos trabalhistas na denominada Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a qual tem aplicação até nos dias de hoje. Mais tarde, a atual Carta Magna concedeu ao homem o direito essencial do Trabalho, bem como o elevou como fundamento de toda a ordem constitucional. O homem, portanto, têm direitos a serem respeitados tanto na condição de operário, quanto na de ser humano.
	A Constituição Federal de 1988, inspirada nos documentos internacionais que exaltaram a dignidade humana disciplinou os chamados direitos e garantias individuais, contemplando a valorização da pessoa humana, protegendo seus direitos da personalidade como a vida, integridade, intimidade, liberdade, através do poder-dever do Estado em reprimir as lesões ou ameaças de lesões, a par da garantia dos direitos sociais que também contemplam a valorização da pessoa humana.
	O direito trabalhista, também chamado de direito do trabalho ou laboral, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou na Constituição).
	Dentro do direito do trabalho, existem duas figuras principais. Um é o empregado, um indivíduo de pessoa física que presta serviços (as funções executadas em seu ambiente de trabalho continuamente) ao empregador, cuja dependência (no sentido de cumprir ordens) consiste nos cargos e funções dado por esse, tendo como remuneração um salário prescrito na CLT. O outro é o empregador, geralmente uma pessoa jurídica (empresa) que contrata os serviços do empregado mediante um salário. 
MODALIDADES DE RESCIÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
Dispensa sem justa causa
	Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. Nessas circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, que é a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos necessários para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
	Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas.
	Constituem justa causa para rescisão do contrato pelo empregador: ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, condenação criminal do empregado, passada em julgamento, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; desídia no desempenho das respectivas funções; embriaguez habitual ou em serviço; violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinação; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; ato lesivo da honra ou boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; prática constante de jogos de azar.
PEDIDO DE DEMISSÃO
Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. É a declaração de vontade do trabalhador, independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede demissão, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio (salvo se trabalhado), não tem direito à indenização de 40% sobre os depósitos no FGTS, nem pode sacá-lo. Também não lhe são entregues as guias para saque do Seguro-Desemprego e, ainda, deixa de incidir a proteção das garantias de emprego.
RESCISÃO POR CULPA RECÍPROCA
	Caracteriza-se a culpa recíproca quando ambas as partes - empregador e empregado - colaboram para a rescisão contratual, necessitando serem os fatos concomitantes, ou seja, ocorrência simultânea das culpas.
	O art. 484 da CLT dispõe que havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devido em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
	Algumas verbas rescisórias são devidas apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prévio indenizado, 13° salário proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3.
DIREITOS GARANTIDOS PELA LEGISLAÇÃO
INICIATIVA DO EMPREGADO
Na rescisão do contrato de trabalho, por prazo indeterminado, promovida por iniciativa do empregado, sem justa causa - "pedido de demissão", os correspondentes direitos variam conforme o tempo de serviço na empresa.
EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO
Direitos: Saldo de salários e 13º salário; Não faz jus: Aviso prévio; férias proporcionais; FGTS;
 EMPREGADOS COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO
Direitos: Saldo de salários; 13 º salário, férias vencidas e férias proporcionais; Não faz jus: aviso prévio e FGTS.
	Na rescisão do contrato a prazo determinado de que trata o art. 443 da CLT, em virtude de haver sido atingido o seu término, conforme o pré- estabelecido pelas partes, o empregado fará jus a: saldo de salários; 13º salário proporcional; férias proporcionais; Depósito do FGTS referente ao mês da quitação e ao mês anterior; e saque de FGTS em conta vinculada;
INICIATIVA DO EMPREGADOR
	Na rescisão do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha dado, para tanto, motivo justo, os direitos a que faz jus são:
EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO 
	Aviso prévio: na ausência de aviso prévio, deverão ser pagos os salários correspondentes; 13º salário; saldo de salários; férias proporcionais; Depósitos do FGTS inclusive o referente à quitação e ao mês anterior; Depósito de importância igual a 40% do montante dos depósitos de FGTS em conta vinculada, acrescidos de juros e atualização monetária; Saque do FGTS em conta vinculada;
EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO
Os direitos são os mesmos do empregado com menos de um ano de serviço, acrescentando-se somente as férias vencidas, se ainda não as tiver gozado.
RESCISÃO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA
	A rescisão do contrato de trabalho com justa causa pode ocorrer quando empregado ou empregador,ou mesmo ambos praticam faltas graves, previstas em lei, que autorizem esse procedimento. 	
PROMOVIDA PELO EMPREGADOR
	Empregado com mais de um ano terá direito a saldo de salários, férias vencidas (caso não tenham sido gozadas) e Empregado com menos de um ano terá direito a saldo de salários. Em ambos os casos não fazem jus a aviso prévio, férias proporcionais e 13° salário.
PROMOVIDA PELO EMPREGADO
	A rescisão se opera como se o empregado tivesse sido dispensado pelo empregador, sem justa causa. Trata-se de despedida indireta, isto é, praticando falta grave o empregador despede, indiretamente, o empregado.
RESCISÃO DO CONTRATO CULPA RECÍPROCA ONUS DAS PARTES 
Culpa recíproca ocorre quando empregado e empregador cometem, ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a rescisão do contrato. Dessa forma, como a culpa é atribuída parcialmente a ambas às partes, o ônus da rescisão também se divide entre os contratantes.
FGTS
SAQUE DO FGTS
	O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um depósito mensal que toda empresa faz para os funcionários contratados pelo regime CLT. 
	Situações em que pode sacar o dinheiro do FGTS: Na demissão sem justa causa; No término do contrato por prazo indeterminado; Na rescisão do contrato por extinção total da empresa, interrompimento das atividades dela por qualquer motivo; fechamento de filiais ou agências; Na rescisão quando o empregador e o trabalhador entraram em acordo; Na aposentadoria; Em caso de necessidade urgente e grave, decorrente de desastre natural; No falecimento do trabalhador: os beneficiários podem sacar em lugar dele; Quando o trabalhador ou o seu dependente for portador do vírus HIV; Quando o trabalhador ou o seu dependente tiver câncer maligno; Quando o trabalhador ou o seu dependente estiver em estágio terminal; Quando a conta permanecer sem depósito por três anos interruptos;
CUSTOS DO FGTS NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
	No caso de demissão sem justa causa, o serviço está automatizado, de acordo com Gerente Nacional do FGTS. A empresa informa o desligamento do funcionário à Caixa e, em um prazo de cinco dias, o dinheiro do FGTS, bem como a indenização de 40%, estará disponível para o trabalhador.
	O empregador deve depositar, mensalmente, uma porcentagem sobre o salário pago ao colaborador. O benefício incide também sobre férias, 13º salário e aviso prévio. Em 2015, a alíquota do FGTS é de 8%.
	No ano de 2015, o empregador deve recolher 11% sobre o salário bruto dos seus funcionários. Além disso, caso o regime tributário da sua empresa seja Lucro Presumido ou Lucro Real, deverá pagar ao INSS um adicional de 20%, taxa chamada de INSS patronal.
	Já o recolhimento da parte do funcionário deve ser feito também pelo empregador, no entanto este valor é descontado do diretamente do salário. Em 2015, este desconto pode variar de 8% (para salários até R$1.399,12) a 11% (para salários acima de R$2.331,88).
RECOLHIMENTO DO FGTS
	O FGTS não pode ser descontado do salário do trabalhador, caracterizando-se como uma obrigação do empregador. A alíquota de 8% referente ao recolhimento mensal de FGTS incide sobre o salário bruto do empregado, acrescido de eventuais horas extras, comissões, premiações, gratificações, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. 
	Essa alíquota também incide sobre a remuneração referente ao décimo terceiro salário e ao adicional de gozo de férias. Apenas as faltas ao trabalho sem justificativa podem ser deduzidas da base de cálculo do FGTS mensal.
	O depósito do FGTS deve ser executado até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao mês trabalhado deve ser feito pelo empregador em contas vinculadas a cada um de seus empregados, na Caixa Econômica Federal.
	Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a fazer outro depósito, a título de multa rescisória, na conta do trabalhador. Essa multa corresponde a 50% do valor do somatório dos depósitos efetuados na conta do trabalhador, devidamente corrigidos, dos quais 40% são creditados na conta vinculada do trabalhador e 10% refere-se a contribuição social a ser recolhida na rede bancária e transferida à Caixa Econômica Federal.
CALCULO DO FGTS
	Supondo um salário de R$ 1.500,00 mensais e sabendo que a empresa recolhe 8% por mês de FGTS, quanto renderia de juros compostos ao final de 12 meses aplicados à taxa de 3% aa. Sendo que o capital aplicado é: 1500 * 0,08 = 120
Sendo que o capital aplicado é: 1500 * 0,08 = 120
i= 3% (0.03) aa ao ano
n= 1ano(12 meses)
c=1440 (120*12)
M=C*(1+i)n
M=1440*(1+0.03)1
M=1440*(1.03)
M=1483.8
J=M-C
J=1483.8-1440
J= R$43.8
SEGURO DESEMPREGO
MUDANÇA NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO
	O programa do seguro-desemprego tem por finalidade promover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo;
	 O trabalhador cuja dispensa sem justa causa tenha ocorrido antes de 28 de fevereiro de 2015, terá sua solicitação ao benefício Seguro-Desemprego analisada pelas regras anteriores, quais sejam: 
	Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa; não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço previsto na Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973; não estar em gozo do auxílio-desemprego; não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
	Os trabalhadores que tiverem seu contrato de trabalho encerrado a partir de
28 de fevereiro de 2015, e estejam requerendo o benefício Seguro Desemprego terão sua solicitação analisada segundo a atual regra da MP nº 665/2014.
 	Além da comprovação de salários mensais para acessar o benefício Seguro Desemprego, é necessário, também, a comprovação de meses trabalhados.
1ª vez: Ter recebido 18 salários, consecutivos ou não, nos últimos 24 meses imediatamente anteriores à data da dispensa; Ter trabalhado 18 meses, consecutivos ou não, nos últimos 36 meses imediatamente anteriores à data da dispensa.
2ª vez: Ter recebido 12 salários, consecutivos ou não, nos últimos 16 meses imediatamente anteriores à data da dispensa; Ter trabalhado 12 meses, consecutivos ou não, nos últimos 36 meses imediatamente anteriores à data da dispensa. 
3ª vez ou mais: Ter recebido 6 salários consecutivos; Ter trabalhado 6 meses nos últimos 36 meses imediatamente anteriores à data da dispensa.
ÍNDICE DE DESEMPREGO
	Segundo pesquisa feita no município de Jaru/RO, a evolução do emprego formal no período de março de 2015, está em 3° lugar. É que hoje há mais jovens estudando ou procurando fazer cursos de graduações e uma grande parte dos para de trabalhar e buscar emprego enquanto estuda. Outras razões vêm de políticas do governo. A primeira é o Bolsa Família que, se por um lado tem o mérito de gerar condições de sobrevivência para milhões de brasileiros, por outra desestimula outros milhões a trabalhar. A segunda foi à expansão do seguro-desemprego. 
	
 Tabela - 1 Evolução de Emprego Formal
	RANKING
	MUNICIPIO
	
EMPREGO
	SALDO
	
	
	ADM
	DESL
	TOTAL
	%
	1
	Porto Velho
	4107
	4467
	-360
	-0,34
	2
	Ji-Paraná
	1038
	1135
	-97
	-0,39
	3
	Jaru
	333
	403
	-70
	-0,88
 Fonte: Caged (2015 p.15)
	
Os rankings de faixa etária de idade em relação ao desligamento nas empresas no município de Jaru demonstraram que em 1° lugar estão pessoas de 18 a 25 anos, 2° lugar 26 a 35 anos, 3° lugar 36 a 45 anos e em °4 acima de 66 anos.
 Gráfico 1 – Faixa etária
	
 Fonte: CagedLei 4.923/65
ÉTICA
OBRIGAÇÕES E DEVERES DENTRO DA ÉTICA
	A Ética envolve uma complexidade enorme de princípios e significados e está ligada à responsabilidade e a moralidade, que são peças fundamentais para o bem estar e convívio comum entre os indivíduos. Nossas relações interpessoais estão ligadas à integração e à socialização dos grupos e a ética aparece como elemento equalizador do movimento de interação humana
	A relação entre empregado e empregador tem que ter respeito mútuo, o respeito à dignidade de empregado, como também o empregado tem que ter uma postura de verdadeiro líder, de ter este autoridade e saber impor a sua autoridade sem ser autoritário. 
	O empregador precisa respeitar os limites do seu empregado, observar as suas habilidades e competência, contudo é sabido que não pode haver nenhum tipo de discriminação ao trabalhador, àquele ou aquela que exerce a sua função como empregado, como colaborador, como executor, que recebe ordens para o exercício de sua função. Seus direitos tem que ser respeitado como também o empregado é aquele que faz parte de requisitos básicos imprescindíveis como: a sua pessoalidade, habitualidade, subordinação, onerosidade, pessoa física, ou seja, não existe empregado pessoa jurídica.
	É de suma importância a interação entre as partes para um bom desenvolvimento do que foi acordado. É necessário que as cláusulas sejam aplicadas corretamente, para que nenhuma das partes venha a sofrer lesão de direitos e, consequentemente, desempenhar as obrigações inerentes ao pacto com desmotivação.
CONCLUSÃO
	Os direitos trabalhistas são parte importante de uma sociedade. Eles devem assegurar que os trabalhadores não sejam explorados pelos empregadores, garantir seus recebimentos e benefícios, estabelecer um salário mínimo, evitar distinção de salário por cor, raça ou gênero, não deixar o trabalhador desamparado após perder o emprego, oficializar o direito à greve, evitar condições análogas à escravidão, entre outros. Sendo assim, qualquer mudança nessas leis afeta a vida de quem é assalariado.
	A Ciência do Direito, mais especificamente um de seus ramos, o Direito do Trabalho, ao longo da história, vem se desenvolvendo no sentido de criar regras que procuram diminuir o abismo existente entre as forças de negociação do empregado e do empregador, preservar a dignidade humana do trabalhador, através de um salário que lhe propiciem uma sobrevivência razoável, garantir-lhe condições de trabalho que lhe permitam manter sua integridade física e mental e, acima de tudo, lhe dá meios de exigir esses direitos que a lei lhe garante, através de ações judiciais na Justiça do Trabalho, o Órgão Judiciário criado especificamente para a proteção dos direitos do Trabalhador.
	A definição da CLT é bem clara, o empregador ao abrir as portas de sua empresa tem que ter consciência dos riscos que isso pode ocorrer, mesmo que seja um empresário deveras precavido ele terá despesas extraordinárias, tudo isso gera custos. E o sucesso ou os percalços nos negócios é por sua conta e risco, não podendo ser o risco transferido para seus funcionários, haja vista a ilegalidade de tal fato.
	A relação empregado e empregador se respeitadas as suas características e limitações legais será uma relação - sem dúvida - saudável e duradoura, afinal de contas dessa relação ambos devem sair ganhando.
REFERÊNCIAS
TARIFA, Marcelo Resquetti; SILVA, Luiz Fernando Soares da. Contabilidade gerencial. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 178p.
MARION, José Carlos. Contabilidade Empresarial. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
BELTRAN, Ari. Direito do trabalho e direitos fundamentais. São Paulo: Ltr, 2002. 
DALLARI, Dalmo de Abreu. Direitos humanos e cidadania. São Paulo: Moderna, 1998. 
GOLDFARB, Cibele Linero. Pessoas portadoras de deficiência e a relação de emprego. Curitiba: Juruá, 2007. 
MELLO, Celso Antônio Bandeira de. O conteúdo jurídico do princípio da igualdade. São Paulo: Malheiros, 1999. 
MORAES, Alexandre de. Direitos humanos fundamentais. São Paulo: Atlas, 2007. 
PIOVESAN, Flávia. Direitos humanos e o direito constitucional internacional. São Paulo: Max Limonad, 1996.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmacesso em 27/08/201>
http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2015/08/taxa-de-desemprego-fica-em-75-em-julho-afirma-ibge.html< acessado em 26/08/2015>.
http://www.newsrondonia.com.br/noticias/falta+de+mao+de+obra+qualificada+por+julio+cesar+cardoso/38954#sthash.N5sO0RJu.dpuf<acessado em 26/08/2015>.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ANA PAULA GARCIA LEAL DIAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
Jaru/RO
2015
ANA PAULA GARCIA LEAL DIAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
Trabalho de Contabilidade Empresarial e Trabalhista apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito ao portfólio individual na disciplina de Ciências Contábeis do 1° período.
Professores: Alcides José da Costa Filho, Valdecir da Silva Araujo, Carla Patrícia Rodrigues Ramos, Merris Mozer, Maria Eliza Correa Pacheco, Regina Lucia Sanches Malassise.
Jaru/RO
2015
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