Administração Estratégica e Direito do Trabalho

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Questão 1/5 - Administração Estratégica
Segundo os estudiosos da Teoria Neoclássica, três eram os fundamentos que deveriam ser considerados nas organizações. Associe a 2ª coluna com a 1ª. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta da 2ª coluna de cima para baixo. 1. Objetivos organizacionais 2. Administração, propriamente dita 3. Desempenho individual                 (    ) Diferença na área administrativa (    ) Eficácia do pessoal (    ) Realização de uma tarefa social
Nota: 20.0
	
	A
	2 – 3 – 1
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria Neoclássica (livro referência da disciplina).
	
	B
	1 – 2 – 3
	
	C
	3 – 2 – 1
	
	D
	1 – 3 – 2
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 20.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Criada por volta de 1940, a Teoria Estruturalista recebeu a influência dos trabalhos de Taylor e Fayol, bem como da psicologia, da sociologia, da escola de relações humanas e da teoria da burocracia, procurando eliminar eventuais distorções e limitações. Tinha como característica o entendimento de que a visão do todo é maior do que a soma das partes.   De acordo com o contexto acima, quais as ênfases da Teoria Estruturalista?
Nota: 20.0
	
	A
	Organização formal e informal, estrutura e ambiente.
Você acertou!
Capítulo 1: Organização formal e informal, estrutura e ambiente. Teoria Estruturalista (livro referência da disciplina).
	
	B
	Organização formal, planejamento e processos.
	
	C
	Pessoas, estrutura e processos.
	
	D
	Orçamento, planejamento e ambiente.
Questão 4/5 - Administração Estratégica
A Teoria da Burocracia possuía como fundamentos a divisão do ________________, a hierarquia de autoridade, a _____________________, a comunicação formalizada e a impessoalidade. Seu autor acreditava que o modelo poderia eliminar questões como a ambiguidade, as ____________________ e os ______________________, que caracterizavam a maioria das organizações daquela época.  De acordo com o texto apresentado, assinale a alternativa que contém os itens que completam corretamente as lacunas.
Nota: 20.0
	
	A
	trabalho – regulamentação – ineficiências – apadrinhamentos
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria da Burocracia (livro referência da disciplina).
	
	B
	cargo – regulamentação – eficiências – aconchavos
	
	C
	cargo – desregulamentação – ineficiências – aconchavos
	
	D
	trabalho – desregulamentação – eficiências – apadrinhamentos
Questão 5/5 - Administração Estratégica
A quarta fase da experiência de Hawthorne, chamada de pesquisas industriais, cujo objetivo era observar a igualdade de sentimentos entre os participantes das equipes e a relação formal ou informal dentro da empresa. Com base no enunciado acima, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto mais integrado o trabalhador estiver ao grupo, maior a sua disposição em produzir.
Você acertou!
As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto mais integrado o trabalhador
 estiver ao grupo, maior a sua disposição em produzir. 
Capítulo 1: Teoria das Relações Humanas – Dispensável (livro referência da disciplina).
	
	B
	As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto menos o trabalhador 
estiver integrado ao grupo, maior a sua disposição em produzir.
	
	C
	As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto mais integrado o trabalhador
 estiver ao grupo, menor a sua disposição em produzir.
	
	D
	As conclusões dessas experiências mostraram que, qualquer que seja o perfil do trabalhador,
 ele jamais se relacionará com o grupo de trabalho para não produzir.