DIREITO DO TRABALHO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

DIREITO DO TRABALHO​
EVOLUÇÃO HISTÓRICA​
Evolução mundial​
Trabalho = castigo. ​
​
ANTIGUIDADE:​
Escravidão:  primeira forma de trabalho​
   Platão e Aristóteles (Grécia):  sentido pejorativo do trabalho - força física ​
Servo Romano: condição mínima. Era considerado pessoa por ser patrício.​
Locatios Conductios​
IDADE MÉDIA​
Servidão:  ​
   Feudalismo - os servos entregavam parte da produção aos senhores feudais em troca da proteção militar e política e do uso da terra
Evolução mundial​
AINDA NA IDADE MÉDIA​
Corporações de ofício:​
   (mestres - companheiros - aprendizes)​
   mestres:  proprietários das oficinas ​
   companheiros:  trabalhadores “assalariados”​
   aprendizes:  menores que recebiam ensino metódico do ofício. (castigos corporais)
Características das corporações: ​
​
a)  estabelecer uma estrutura hierárquica;​
b)  regular a capacidade produtiva;​
c)  regulamentar a técnica de produção.
   As corporações de ofício foram suprimidas com a Revolução Francesa, em 1789, por serem incompatíveis com o ideal de liberdade do homem.
Revolução Industrial:  ​
​
   -  transformou o trabalho em emprego; ​
   - a força humana é substituída pela máquina;   ​
   -  surge o trabalhador assalariado (operadores dás máquinas) e as reivindicações de melhores condições de trabalho e de salário; ​
   -  liberdade contratual.
A cronologia dos principais eventos que culminaram no desenvolvimento do Direito do Trabalho, pode ser, forma sobremaneira sintética, sistematizada como se segue:
Surgimento da máquina a vapor ​
Processo de substituição do trabalho humano  ​
Surge a necessidade de homens que operem as máquinas ​
Especialização (surgem os operários)  ​
Homens, mulheres e crianças trabalham sem condições ou limite de jornada ​
Reconhecimento da necessidade de intervenção do Estado 
Causa do surgimento do Direito do Trabalho
A desmesurada exploração dos trabalhadores pelos empregadores e os conflitos e tensões sociais daí decorrentes ​
Surge o Direito do Trabalho como forma de oferecer uma proteção mínima ao trabalhador, assegurando condições de trabalho e salários capazes de permitir sua subsistência com um mínimo de dignidade.
Evolução mundial​
  - O Estado passa a ser intervencionista, interferindo nas relações de trabalho; ​
   ​
  “Deve-se assegurar uma superioridade jurídica ao empregado em função de sua inferioridade econômica”​
                                     (Galart Folch)
Primeiras normas de proteção: ​
- Lei de Peel (1802) - Inglaterra;​
-  Encíclica “rerum novarum” (1891);​
-  Constituição do México (1917);​
-  Constituição de Weimar (1919);​
-  Tratado de Versalhes (1919) - OIT;​
-  “Carta del Lavoro” (1927) - Itália;​
-  Declaração dos Dir. do Homem (1948).
Jornada de trabalho  - 12/14 h/d​
                                     - lampião a gás  (1792)​
​
Evolução no Brasil​
Primeiras Constituições - versavam apenas sobre a forma de Estado​
C. 1824 - aboliu as corporações de ofício​
- liberdade profissional​
Lei do Ventre Livre (1871)​
Lei Saraiva-Cotegipe (1885) - lei dos sexagenários​
Lei Áurea (1888) - ass. pela Princesa Isabel
C. 1891 - reconheceu a liberdade de associação e reunião (livremente e sem armas)​
Leis ordinárias - trabalho de menores (1891); organização dos sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), etc.​
1930 - Surge a política trabalhista de Getúlio Vargas (1a Grande Guerra e OIT)
Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio​
C. 1934 - primeira ref. Direito do Trabalho.  Garantia:  liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de 8h/d, proteção ao trabalho das mulheres e dos menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas.
Carta Const. 1937 - fase intervencionista do Estado, decorrente do Golpe de Getúlio Vargas. ​
​
   “O liberalismo econômico era incapaz de preservar a ordem social, daí a necessidade de intervenção do Estado para regular tais situações”​
                                   (Oliveira Viana)
- instituiu o sindicato único, imposto por lei, vinculado ao Estado;​
- foi criado o imposto sindical;​
- proibição da greve e do “lockout”​
CLT (1943) - Decreto-lei n. 5452, de 1/5/43​
C. 1946-  norma democrática que rompe com o corporativismo. Direitos: partic. nos lucros, dsr, estabilidade, greve, etc.
C. 1967 e EC n. 1/69 - mantém os direitos trabalhistas​
C. 1988 - arts. 7 a 11
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO​
Constituição Federal
 
 Leis ordinárias
Atos do Poder Executivo
Sentença Normativa
Convenções e acordos coletivos
Regulamento de empresa
Contrato de trabalho
Usos e costumes