EX 6 D 1

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	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
6a aula
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201608253281)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607729213)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608097049)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	Introdução da carteira profissional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607762940)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607729214)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	 
	A igualdade;
	
	Ao sexo;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	À idade;
	
	À religião;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607790852)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
		
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	A Carteira Profissional;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608124904)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Categoria econômica é aquela correspondente:
		
	
	Aos empregados
	
	Aos empregados e empregadores
	 
	Aos empregadores
	
	Às centrais sindicais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608089939)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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