EX 9 D 1

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	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
9a aula
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201607729222)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607595820)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607569968)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607766177)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	 
	Greve como forma de reivindicação.
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607759826)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608111455)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608111434)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608396619)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
		
	
	48 horas.
	
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	 
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	72 horas.
	
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	
	
	
	
	
	
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