Ergonomia no Setor de Informática

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Introdução
Ergonomia é um conjunto de estudos que foca a saúde laboral do colaborador dentro do ambiente de trabalho, lhe proporcionando conforto e segurança para que suas atividades possam ser realizadas da melhor maneira possível, mantendo o colaborador sempre no seu máximo para um melhor desempenho proporcionando melhores resultados. 
O ponto mais importante é a prevenção de doenças, criando locais adequados, métodos e sistemas para um melhor rendimento; proporcionando eficácia e evitando esforços extremos e desnecessários, gerando perda tanto para o colaborador como para a empresa. 
Em um ambiente saudável é possível evitar problemas físicos como LERS e até mesmo problemas psicológicos. 
Departamento de Informática da Brigada Militar
Após a chegada no departamento de informática da Brigada Militar, a primeira impressão foi a precariedade do local, o setor possui doze funcionários sendo seis estagiários, onde dois são menores de idade.
O local possui uma área de 15 por 25 m², os equipamentos são adaptados com materiais inadequados ou melhor dizendo o que estiver disponível como apoio, por exemplo, resmas de sulfite como suporte para computadores. As cadeiras não são adequadas ao trabalho, demonstrando desconforto no decorrer do dia, os próprios funcionários nem sempre tiram o período de descanso exigido pelas leis trabalhistas, trabalhando sem parar na maioria dos dias apenas tirando alguns minutos para tomar uma água e ou café.
Trabalhos cujo duração exceda 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo par reouso de no mínimo 1 hora, não excedendo 6 horas e trabalho será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando ultrapassar 4 horas
O TST, através do item II da Súmula 437, restringiu a possibilidade de redução ou concessão do intervalo mínimo para descanso, nestes termos:
 
"II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva."
 
Tal restrição, entretanto, não abrange os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento, ou seja, o TST admite a diminuição do intervalo intrajornada, mediante autorização do MTPS (§ 3º do art. 71 da CLT), quando a jornada de oito horas em turnos ininterruptos de revezamento é estabelecida por norma coletiva.
Equipamentos de limpeza armazenados juntos com os equipamentos de trabalho, porém existe precariedade na limpeza do local, como exemplo o ar condicionado, não é feito limpezas periódicas no mesmo prejudicando a qualidade do ar, cabos e fiações expostas, propensas a acidentes e curtos elétricos.
De acordo com a Norma Regulamentadora 17 (NR-17), cabe ao Empregador garantir que o ambiente e o mobiliário disponibilizado para o trabalho sejam adequados para a saúde física e psicológica do funcionário de acordo com os incisos: 
17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. 
 
17.3. Mobiliário dos postos de trabalho.
Tal como é responsabilidade do empregador que as seguintes normas sejam seguidas, de acordo com a norma NR-17
17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: 
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; (117.011-2 / I1)
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; (117.012-0 / I1)
c) borda frontal arredondada; (117.013-9 / I1)
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. (117.014-7 / Il)
17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. (117.015-5 / I1)
17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:
a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8 / I2)
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1 / I2)
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2)
d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. (117.022-8 / I2)
Ainda de acordo com as Normas Regulamentadoras 	o Empregador deve adotar as medidas de prevenção necessárias de prevenção a incêndio como diz a NR- 23
23.1 Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas aplicáveis.
23.1.1 O empregador deve providenciar para todos os trabalhadores informações sobre:
a) utilização dos equipamentos de combate ao incêndio;
b) procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança;
c) dispositivos de alarme existentes.
23.2 Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de emergência.
23.3 As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a direção da saída
23.4 Nenhuma saída de emergência deverá ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho.
23.5 As saídas de emergência.
Conclusão:
É possível concluir que o Departamento de Informática da Brigada Militar, não segue os padrões exigidos pela legislação tanto no ambiente de trabalho como no bem-estar de seus empregadores.
O ambiente de trabalho está completamente fora dos padrões exigidos para a segurança e melhor desempenho de seus empregados, acarretando riscos tanto para os funcionários como para a Empresa.
Sendo assim, é necessário que a empresa tenha interesse no bem-estar de seus colaboradores para que possa obter o melhor desenvolvimento possível disponibilizando o melhor meio ambiente possível para o colaborador, obtendo resultados esperados tanto para o colaborador quanto para a empresa.
RECOMENDAÇÕES: 
A Ergonomia como via de regra traz que o ambiente de trabalho tem que ser adaptado ao homem e não ao contrário.
É necessário adequar ergonomicamente os postos de trabalho a fim de evitar possíveis doenças de trabalho como LERs e questões psicológicas devido à má adaptação do homem ao ambiente de trabalho.
Como a Brigada Militar pode resolver e melhorar as questões apresentadas:
Postura e posições:
Se está ocorrendo esforço no punho, ombro ou cotovelo;
Distanciamento do mouse e teclado, se está ocorrendo esforço no punho, ombro ou cotovelo;
A posição ao se sentar, se a cadeira não está muito alta ou muito baixa, onde pode ocorrer esmagamento dos vasos sanguíneos, câimbras e varizes
A posição do monitor não pode estar nem muito aula nem muito abaixo, o ideal é a linha reta da visão do ponto da tela, para que não haja inclinações de pescoço 
A posição dos pés, os mesmos devem estar apoiados no chão ou em algum suporte apropriado;
O ritmo de trabalho deve ser apropriado, realizando as devidas pausas;
Aprender algumas técnicas de trabalho para diminuir movimentos repetitivos, não colocar muita força ao digitar.
Uma boa iluminação, temperatura agradávelentre 20 a 26ºC 
Fazer alongamentos antes de começar a trabalhar e se possível para a empresa ginastica laboral todas as manhãs com toda a equipe.
 
Bibliografia
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/intervalos_descanso.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm