Folha Dirigida Edição 2.649 29 a 4 de Abril de 2018

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PREFEITURAS
FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
29 DE MARÇO A 4 DE ABRIL DE 2018
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.649w
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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O
Estímulo a mais
O anúncio do presidente da
Companhia de Limpeza Urba-
na (Comlurb) do Rio de Janeiro,
Tarquinio Almeida, de que de-
verão ser oferecidas até mil va-
gas no concurso para gari foi
um estímulo a mais para aque-
les que aguardam ansiosamen-
te pela seleção, prometida des-
de o ano passado, mas que vem
sendo protelada em virtude da
crise financeira da prefeitura,
que parece estar chegando ao
fim. Página 6
Exército abriu concurso visando ao preenchimento 1.100 vagas de sargento. Oportunidades para ambos os sexos. Inscrições já estão abertas. Página 11
Exército: saiu concurso para 1.100 vagas
de sargento. Nível médio. R$5.049 mensais
Empresa subsidiária da Petrobrás, a Liquigás abriu concurso para 697 vagas (99 imediatas e 598 em cadastro de reserva)
em vários estados, incluindo o Rio de Janeiro. Destaque é o cargo de assistente administrativo, que exige apenas o nível médio
e tem remuneração de R$2.347 mensais. Inscrições estão abertas até o dia 17 de abril. Veja noticiário e tabela. PÁGINAS 2 E 3
OPORTUNIDADES EM VÁRIOS OUTROS CARGOS
LIQUIGÁS: INSCRIÇÕES PARA
ASSISTENTE. 2º GRAU. R$2.347
Itaocara tem
100 vagas para
a área de Saúde
A Prefeitura de Itaocara recebe
inscrições em seu concurso des-
tinadao ao preenchimento de 264
vagas, das quais 100 são apenas
para a área de Saúde. Diversos
cargos. Até R$6 mil. 3iJLQD��
Controladoria
de Niterói: prazo
até segunda, 2
Interessados em participar do
concurso da Controladoria de Ni-
terói devem se apressar, pois ins-
crições terminam na segunda, dia
2. São 30 vagas para auditor e
analista. R$5.500. 3iJLQD��
Seguem abertas até o dia 19 de abril as inscrições do concurso para o Tribunal Regional do Trabalho do Rio de
Janeiro (TRT-RJ). Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, o presidente do TRT-RJ, desembargador Fernando Zorzenon,
informa que há 175 cargos vagos de técnico e analista e que as contratações iniciarão este ano. PÁGINAS 8, 9 E 12
TRT-RJ: INSCRIÇÕES PARA
2º E 3º GRAUS. ATÉ R$15.164
VEJA ENTREVISTA COM PRESIDENTE
Hospitais federais-Rio: saiu
autorização para 3.592 vagas
Ministério do Planejamento autorizou o Ministério da Saúde a realizar seleção para contratar 3.592 temporários, para os
hospitais e institutos federais do Rio de Janeiro. Escolaridade: níveis médio, médio/técnico e superior. Veja mais detalhes. PÁGINA 5
SAIU CONCURSO PARA EMPRESA DA PETROBRÁS
Fuzileiro: 1.300 vagas até dia 30
Encerram-se nesta sexta, 30 de março, as inscrições do concurso para fuzileiros da Marinha. A oferta é de 1.300 vagas
para jovens do sexo masculino que tenham o nível médio. Vencimentos iniciais de R$1.847 mensais. Veja como concorrer. PÁGINA 11
Comlurb: resolva teste especial
Com previsão de abertura de cerca de mil vagas de gari, o concurso para a Companhia de Limpeza Urbana do Rio de Janeiro
(Comlurb) deverá atrair um grande número de candidatos. Para ajudá-los, FOLHA DIRIGIDA publica novo teste especial. PÁGINA 10
HÁ 175 CARGOS VAGOS NO TRIBUNAL
ÁREA FEDERAL
Segurança
Pública: oferta
de mil vagas
Deverão ser divulgadas nos pró-
ximos dias as portarias do Minis-
tério do Planejamento autorizan-
do os concursos da Polícia Federal
(PF) e Polícia Rodoviária Federal
(PRF). Serão 500 vagas para cada
corporação. 3iJLQDV���H��
FOLHA DIRIGIDA
29 de março a 4 de abril de 20182 ÁREA FEDERAL
Liquigás abre concurso para 697 vagas
OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Das 697 vagas oferecidas pela Liquigás, 99 são imediatas e 598 em cadastro de reserva, em cargos de 1º, 2º e 3º graus
Há 55 vagas no
estado do RJ, sendo
20 para assistente
administrativo. 2º grau
Quadro de vagas
3DUD�R�(VWDGR�GR�5LR
GH�-DQHLUR��DV�YDJDV�HVWmR
GLVWULEXtGDV�SHOD�FDSLWDO�
'XTXH�GH�&D[LDV�H�0DFDp
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IVU
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AÇÃO
Continua na página seguinte
Saiu mais um concurso para
o Sistema Petrobrás. Desta vez
foi para a subsidiária Liquigás,
que atua como distribuidora de
gás liquefeito de petróleo. O
edital, publicado no Diário Ofi-
cial da União da quarta-feira, dia
28, pode ser conferido na FO-
LHA DIRIGIDA Online. A sele-
ção é destinada a preencher 697
vagas, sendo 99 imediatas e 598
em cadastro de reserva, em car-
gos de todos os níveis de esco-
laridade, com remunerações
variando de R$1.801,79 a
R$5.374,78 (incluindo
R$480,70 de vale-alimentação).
RIO TEM VAGAS PARA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Para o Estado do Rio de Janei-
ro são oferecidas 55 vagas em
cargos dos níveis médio, médio/
técnico e superior, sendo oito
imediatas e 47 em cadastro de
reserva, para ser utilizado durante
o prazo validade do concurso, que
é de seis meses, podendo chegar
a um ano. As oportunidades es-
tão distribuídas pela capital, Du-
que de Caxias e Macaé.
O destaque do concurso da
Liquigás é o cargo de assistente
administrativo, com 205 vagas,
sendo 27 imediatas. Essa função
é destinada a quem possui ape-
nas o nível médio e tem ganhos
iniciais de R$2.347,36 (incluin-
do vale-alimentação).
Para esse cargo, as oportuni-
dades estão em várias cidades.
No Estado do Rio de Janeiro há
20 vagas, sendo três imediatas.
A distribuição é a seguinte: dez
são para a capital, cinco para
Duque de Caxias e cinco para
Macaé. Para cada cidade, há
uma vaga imediata.
A Liquigás oferece oportuni-
dade em mais 14 cargos. Entre
eles, a função de conferente, des-
tinado a quem possui apenas o
nível fundamental. No entanto,
o Rio de Janeiro não foi conte-
plado com vagas, apenas as ci-
dades de Paulínia, em São Pau-
lo, e Juazeiro, na Bahia. A remu-
neração é de R$2.214,06, inclu-
indo auxílio-alimentação.
A empresa também oferece
vagas para ajudante de motoris-
ta granel, motorista de caminhão
granel, oficial de manutenção
elétrica, oficial de manutenção
eletrônica, oficial de manuten-
ção mecânica, operador de
gás,técnico de instalações, técni-
co de segurança do trabalho, téc-
nico em química, profissional de
vendas junior e profissional jú-
nior nas áreas de Adminstração,
Auditoria e Ciências Contábeis.
Os contratados terão direito aos
seguintes benefícos: vale gás; vale-
refeição ou refeitório no local;
vale-alimentação; assistência
médica (opcional); vale-transpor-
te (opcional); convênio farmácia
(opcional); convênio odontoló-
gico (opcional); auxílio a filho(a)
excepcional (R$959,60); auxílio
funeral (R$4.386,73); seguro de
vida em grupo (opcional); auxí-
lio-creche; (somente para empre-
gada ou excepcionalmente para
o empregado, quando possuir a
guarda definitiva); adicional por
tempo de serviço; e plano de pre-
vidência (opcional).
A Liquigás fornece refeições
nas unidades que possuem re-
feitório e vale-refeição diário, no
valor de R$ 33 (R$726 por mês)
aos funcionários que atuam em
unidades sem refeitório.
INSCRIÇÕES ABERTAS
ATÉ DIA 17 DE ABRIL
As inscrições do concurso para
a Liquigás já estão abertas e vão
até 17 de abril, no site da Fun-
dação Cesgranrio. O interessa-
do deve preencher formulário,
imprimir o boleto e pagar a taxa,
de R$37 para o cargo de nível
fundamental, R$47 para as fun-
ções dos níveis médio e médio/
técnico e R$67 no caso do ní-
vel superior.
Quem é de família de baixa
renda, inscrito no CadÚnico
(programa social do governo fe-
deral), pode pedir isenção. Essa
solicitação deve ser feita entre
esta quarta, 28, e o próximo dia
4 de abril. O resultado prelimi-
nar sairá em 10 de abril, caben-
do recursos nos dias 10 e 11. A
relação definitiva de isentos sai-
rá em 16 de abril.
SERVIÇO
Edital: Edital: Edital:Edital: Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.cesgranrio.org.br
Provas objetivas marcadas para 27 de maio
A Liquigás avaliará os candi-
datos por meio de uma prova ob-
jetiva. Esse exame está marcado
para 27 de maio, havendo, por-
tanto, dois meses para os inte-
ressados estudarem. A aplicação
acontecerá em 20 cidades. No
estado do Rio de Janeiro, ela ocor-
rerá na capital.
A estrutura das provas varia de
acordo com o cargo. Para o con-
ferente, de nível fundamental, o
exame terá 30 questões de Conhe-
cimentos Básicos, sobre Língua
Portuguesa e Matemática.
Na primeira, haverá dez ques-
tões, cada uma valendo quatro
pontos, e na outra mais dez ques-
tões, cada uma valendo dois pon-
tos. Em Matemática também
haverá uma divisão. Cinco ques-
tões valerão cinco pontos e cinco
valerão três. No total, o exame
terá 100 pontos, sendo aprova-
do quem conseguir a metade
deles. O concorrente não pode
zerar as disciplinas.
Para o assistente adminis-
trativo, de nível médio, a ava-
liação terá 40 questões, sendo
20 de Conhecimentos Básicos
e 20 de Conhecimentos Espe-
cíficos. Em Conhecimentos
Básicos serão dez pergutas de
Português e dez de Matemáti-
ca. Na parte específica serão
20 questões, sendo dez valendo
quatro pontos e dez valendo
dois pontos. Essa estrutura
também vale para oficiais de
manutenção e técnicos.
Essa avaliação também vale-
rá 100 pontos, sendo aprovado
quem conseguir pelo menos
40% dos pontos de Conheci-
mentos Básicos e 50% de Co-
nhecimentos Específicos. O
concorrente também não pode
zerar as disciplinas.
Os candidatos a cargos de ní-
vel superior serão submetidos a
uma prova objetiva com 60 ques-
tões, sendo 20 de Conhecimen-
tos Básicos e 40 de Conheci-
mentos Específicos. Na parte
básica haverá dez questões de
Língua Portuguesa, cinco de Co-
nhecimentos Gerais e cinco de
Noções de Informática. Será
aprovado quem conseguir a
metade dos pontos de cada par-
te, sem zerar as matérias.
O concurso Liquigás terá o
resultado final divulgado em
5 de julho. A partir dessa data,
a empresa já poderá começar
a contratar os selecionados.
As admissões ocorrerão pelo
regime celetista.
3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA29 de março a 4 de abril de 2018
Conclusão da página anterior
Liquigás: requisitos, salários e programa de assistente
Quadro de requisitos e salários
do de curso profissionalizante em Elétrica, com carga
horária mínima de 180 horas; certificado de conclusão
de curso de Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade - curso NR-10 e certificado de conclusão
de Treinamento de Segurança na Operação de Unida-
de de Processo - curso NR-13.
Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36
CARGO: OFICIAL DE MANUTENÇÃO I -
ELETRÔNICA
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma de
curso de nível médio, expedido por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação, acresci-
do de curso profissionalizante em Eletrônica, com carga
horária mínima de 180 horas; certificado de conclusão
de curso de Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade - curso NR-10 e certificado de conclusão
de Treinamento de Segurança na Operação de Unida-
de de Processo - curso NR-13.
Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36
CARGO: OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - MECÂNICA
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma de
curso de nível médio, expedido por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação, acresci-
do de curso profissionalizante em Mecânica, com carga
horária mínima de 180 horas; certificado de conclusão
de Treinamento de Segurança na Operação de Unida-
de de Processo - curso NR-13 e Curso NR 10 - Segu-
rança em Instalações e Serviços em Eletricidade.
Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36
CARGO: OPERADOR(A) DE GÁS I
Requisito: certificado de conclusão ou diploma de curso
de nível médio, expedido por instituição de ensino re-
conhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias
ou Conselhos Estaduais de Educação e certificado de
conclusão de Treinamento de Segurança na Opera-
ção de Unidade de Processo - curso NR-13.
Salário básico: R$ 1.733,36
CARGO: TÉCNICO(A) DE INSTALAÇÕES I
Requisitos: diploma ou certificado de habilitação de
técnico de nível médio em Elétrica ou Mecatrônica ou
Mecânica ou Edificações, expedido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Car-
teira Nacional de Habilitação Categoria “B”; Registro
no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
Disponibilidade para viagens.
Remuneração: salário básico de R$ 2.984,14.
CARGO: TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO
TRABALHO I
Requisito: diploma ou certificado de habilitação de téc-
nico de nível médio em Segurança do Trabalho, ou de
curso de nível médio acrescido de certificado de con-
clusão ou diploma de curso de Supervisor de Segu-
rança do Trabalho, expedidos por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro
no Ministério do Trabalho e Emprego.
FOLHA DIRIGIDA publica abaixo os requisitos e
salários de cada um dos cargos oferecidos no
concurso para a Liquigás. Confira se você possui
as exigências para concorrer ao cargo desejado.
Cronograma
Assistente administrativo:
confirma o programa oficial
CONHECIMENTOS BÁSICOS
LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação
de textos. Ortografia. Sintaxe (concordância nominal e
verbal, regência verbal e nominal, colocação pronomi-
nal, crase e conjugação de verbos irregulares). Pontu-
ação. Semântica (sinônimos, antônimos, homônimos e
parônimos).
MATEMÁTICA: Operações com números racionais. Regra
de três. Porcentagem. Probabilidade básica. Área e pe-
rímetros de figuras planas.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS ASSISTENTE ADMI-
NISTRATIVO (A): Noções básicas de: matemática finan-
ceira, compras, veiculação, circulação e arquivamento
de documentos; registro, admissão, movimentação, de-
missão e pagamento de pessoal, contratações; esto-
que e almoxarifado; impostos; elaboração e acompa-
nhamento de orçamento.
Os interessados em concorrer a uma vaga deOs interessados em concorrer a uma vaga deOs interessados em concorrer a uma vaga deOs interessados em concorrer a uma vaga deOs interessados em concorrer a uma vaga de
assistente administrativo, cargo que exige ape-assistente administrativo, cargo que exige ape-assistente administrativo, cargo que exige ape-assistente administrativo, cargo que exige ape-assistente administrativo, cargo que exige ape-
nas o nível médio e tem inicial de R$2.347,36,nas o nível médio e tem inicial de R$2.347,36,nas o nível médio e tem inicial de R$2.347,36,nas o nível médio e tem inicial de R$2.347,36,nas o nível médio e tem inicial de R$2.347,36,
pode conferir abaixo o programa oficial da provapode conferir abaixo o programa oficial da provapode conferir abaixo o programa oficial da provapode conferir abaixo o programa oficial da provapode conferir abaixo o programa oficial da prova
objetiva. Não perca tempo e inicie agora mesmoobjetiva. Não perca tempo e inicie agora mesmoobjetiva. Não perca tempo e inicie agora mesmoobjetiva. Não perca tempo e inicie agora mesmoobjetiva. Não perca tempo e inicie agora mesmo
a sua preparação!a sua preparação!a sua preparação!a sua preparação!a sua preparação!ANEXO II - CARGOS,
REQUISITOS E REMUNERAÇÃO
Para os cargos que envolvem atividades ou operações
perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou métodos de trabalho, impliquem o contato perma-
nente com inflamáveis ou explosivos em condições de
risco acentuado, haverá acréscimo de 30% (trinta por
cento) sobre o salário básico.
CARGO DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
CARGO: CONFERENTE I
Requisito:certificado de conclusão ou diploma de curso
de Ensino Fundamental completo (antigo 1º grau), ex-
pedido por instituição de ensino reconhecida pelo Mi-
nistério da Educação, Secretarias ou Conselhos Es-
taduais de Educação.
Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma de
curso de nível médio, expedido por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação; certifi-
cado de conclusão de curso específico de Movimen-
tação de Produtos Perigosos – MOPP e certificado de
conclusão de Treinamento de Segurança na Opera-
ção de Unidade de Processo - curso NR-13.
Remuneração: salário básico de R$1.321,09.
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma de
curso de nível médio, expedido por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Remuneração: salário básico de R$ 1.866,66
CARGO: MOTORISTA DE CAMINHÃO GRANEL I
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma de
curso de nível médio, expedido por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação; certifi-
cado de conclusão de curso específico de Movimen-
tação de Produtos Perigosos - MOPP e certificado de
conclusão de Treinamento de Segurança na Opera-
ção de Unidade de Processo - curso NR-13; Carteira
Nacional de Habilitação Categoria “D” ou "E" e seis
meses de experiência na função.
Remuneração: salário básico de R$2.060,46.
CARGO: OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - ELÉTRICA
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma de
curso de nível médio, expedido por instituição de ensi-
no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educação, acresci-
Remuneração: salário básico de R$ 2.510,41
CARGO: TÉCNICO(A) QUÍMICO(A) I
Requisitos: diploma ou certificado de habilitação de
técnico de nível médio em Química, expedido por ins-
tituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Edu-
cação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cação. Registro no respectivo Conselho de Classe,
como Técnico.
Remuneração: salário básico de R$ 2.510,41.
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
CARGO: PROFISSIONAL DE VENDAS - JÚNIOR
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma,
devidamente registrado, de curso de graduação de
nível superior, bacharelado, em Administração, Ci-
ências Contábeis, Economia ou Marketing, expedi-
do por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-
tério da Educação, Secretarias ou Conselho Esta-
duais de Educação. Carteira Nacional de Habilita-
ção (CNH), definitiva, no mínimo categoria B. Expe-
riência mínima de 6 meses em atividades comerci-
ais. Disponibilidade para viagens.
Remuneração: salário básico de R$ 3.583,26
OBS.: nos termos do Plano de Cargos e Salários vi-
gente, o(a) Profissional de Vendas poderá receber co-
missão condicionada obrigatoriamente ao cumprimento
de metas, conforme normas internas, vigentes. De acordo
com o Plano de Cargos e Salários e norma vigentes, o
valor da comissão, desde que alcançadas as metas,
pode variar de R$ 200,00 a R$ 2.726,00, podendo so-
frer a qualquer tempo alteração nos termos do subi-
tem 15.1 deste Edital.
CARGO: PROFISSIONAL JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma, de-
vidamente registrado, de curso de graduação de nível
superior, bacharelado, em Administração, reconheci-
do pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Con-
selhos Estaduais de Educação. Registro no respecti-
vo Conselho de Classe.
Remuneração: salário básico de R$ 4.894,08
CARGO: PROFISSIONAL JÚNIOR - AUDITORIA
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma, de-
vidamente registrado, de curso de graduação de nível
superior em Administração, ou em Ciências Contábeis,
ou em Ciências Econômicas, com essa ou equivalen-
te denominação, expedido por instituição de ensino re-
conhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias
ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no res-
pectivo Conselho.
Salário básico: R$ R$ 4.894,08
CARGO: PROFISSIONAL JÚNIOR -
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Requisitos: certificado de conclusão ou diploma, de-
vidamente registrado, de curso de graduação de nível
superior, bacharelado em Ciências Contábeis, reco-
nhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educação. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe.
Remuneração: salário básico de R$ 4.894,08
FOLHA DIRIGIDA
29 de março a 4 de abril de 20184 SERVIDOR
CCCCCAPAPAPAPAPAAAAACITCITCITCITCITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Programa Líderes Cariocas, criado em 2012, busca desenvolver habilidades de gestão entre os funcionários
Iniciativa é para
efetivos e celetistas,
da administração
direta e indireta
Rio busca gestores entre seus servidores
Antonio Batist é diretor da Escola de Governança e Gestão Pública da
Universidade Federal Fluminense (EGGP/UFF), mestre em Administração,
consultor, professor, empreendedor e servidor público
Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:
LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/
Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial
E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br
(175(
SERVIDORES
Antonio Batist
Ç
AS ESCOLAS DE GOVERNO,
O SEGU E A LEGISLAÇÃO
lá! Tudo bem com você?
Falamos recentemente aqui sobre treina-
mento e desenvolvimento. Vamos dar mais um
passo em relação a esse assunto, mas tratando,
desta vez, sobre as escolas de governo.
Antes, porém, uma observação: as ações
de capacitação, qualificação e/ou formação
não configuram um ato de bondade de ne-
nhum gestor. Além de serem estratégicas e
necessárias (às vezes até indispensáveis),
constituem obrigação determinada por lei,
no caso das instituições públicas, com des-
taque às esferas federal e estadual. E mui-
tos municípios também possuem essa defi-
nição nos estatutos dos servidores, planos
de carreira ou em outras legislações.
Especificamente sobre a formação e so-
bre as escolas de governo, é a Lei Maior
do Brasil quem diz em seu Art. 39, § 2º:
“A União, os Estados e o Distrito Fede-
ral manterão escolas de governo para a for-
mação e o aperfeiçoamento dos servidores
públicos, constituindo-se a participação nos
cursos um dos requisitos para a promoção
na carreira, facultada, para isso, a celebra-
ção de convênios ou contratos entre os en-
tes federados”. Esse texto está na Constitui-
ção Federal da República desde 1998 e foi
inserido – há quase duas décadas – atra-
vés da Emenda Constitucional no 19.
Citei esse trecho da CF 88 em uma con-
versa muito recente e meu interlocutor me
perguntou: “o que é uma escola de gover-
no?”. Embora existam diversos conceitos,
vou trazer aquele que consta da lei. O Art.
4º do Decreto 5.707, de 2006, diz que:
“são consideradas escolas de governo
as instituições destinadas, precipuamente,
à formação e ao desenvolvimento de ser-
vidores públicos, incluídas na estrutura da
administração pública federal direta, autár-
quica e fundacional”.
Detalhe: esse decreto (5.707) também
não é qualquer lei e não foi escolhido por
acaso: ele é o normativo que institui a PNDP
– Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal. Ele norteia o desenvolvimento de
pessoal da administração pública federal
direta, autárquica e fundacional e regula-
O
Imagem de grupo de participantes do Programa Líderes Cariocas, que busca formar gestores para a Prefeitura do Rio
JULIANA GÓES
juliana.goes@jee.com.br
Ana Claudia Lesçaut ressalta
que programa contribui para o
desenvolvimento do servidor
Para José Moulin,
progama mostra
que Prefeitura tem
líderes com grande
potencial
D
IVULG
AÇÃO
D
IVU
LG
AÇÃO
D
IVU
LG
AÇÃO
No serviço público, surgem
oportunidades para desempe-
nhar atividades de comando,
seja em funções de confiança
ou até em cargos comissiona-
dos de gerência e coordenado-
ria. No entanto, para muitas
prefeituras, ainda é um desafio
os gestores encontrarem qua-
dros qualificados no próprio
órgão para ocupar esses postos.
Com o intuito de possibilitar
a seus servidores o acesso a mais
oportunidades de crescimento
profissional, a Prefeitura do Rio
de Janeiro, em parceria com a
Fundação João Goulart, reali-
za desde 2012 o Programa Lí-
deres Cariocas. Pioneira no
serviço público, a iniciativa tem
possibilitado mudar o perfil dos
ocupantes de cargos de gestão
de Secretarias e outros órgãos
do Executivo.
Para participar do programa,
é preciso ter vínculo efetivo ou
celetista com a administração
direta ou indireta, nos órgãos
do Poder Executivo. Também
são exigências: ter diploma de
nível superior; possuir três anos
ou mais de trabalho na Prefei-
tura do Rio; estar, no mínimo,
a cinco anos da aposentadoria;
e não ocupar cargo de secretá-
rio ou presidente de empresa,
fundação ou autarquia no mu-
nicípio do Rio.
Ao se inscreverem no progra-
ma, os servidores cariocas de-
vem se preparar para diversas
etapas, que incluem avaliações
online e presenciais. No últi-
mo processo seletivo, em
2017, os servidores foram ava-
liados durante seis meses até
o resultado final.
Após as inscrições, a segun-
da fase consiste em um teste on-
line, contendo questões obje-
tivas de Português, Raciocínio
Lógico, Língua Inglesa e Ética
do Servidor Público. Os apro-
vados devem apresentar uma
carta de liberação da chefia
(terceira fase) para a participa-
ção no curso básico de Gestão,
considerado a quarta etapa das
seis que compõem a seleção.
O curso é semipresencial,
com aulas às sextas e sábados e
duração de 160 horas. Cabia
aos servidores, no mínimo,
75% de presença. Segundo Ana
Cláudia Lescaut, gerente do
Programa Líderes Cariocas, a
formação já busca trabalhar
habilidades que o servidor pode
utilizar no cotidiano. “O servi-
dor recebe ferramentas através
do programa que podem ala-
vancar o seu desempenho e da
sua unidade de trabalho”, expli-
ca Ana Cláudia.
Os aprovados nesta etapa têm
sua nota somada ao Assess-
ment, uma quinta avaliação que
consiste em um levantamento
de perfil profissional. “O Asses-
sment é realizado por uma equi-
pe de psicólogos que avaliavam
os candidatos, considerando até
20 aspectos do perfil profissio-
nal, como resiliência, lideran-
ça, vulnerabilidade, entre ou-
tros”, diz a gerente.
Após o resultado, cada servi-
dor tem acesso ao seu perfil,
oportunizando um feedback da
avaliação como um todo e ofe-
recendo aos candidatos a pos-
sibilidade de melhorar os pon-
tos destacados, tanto para quem
não passou quanto para os apro-
vados no programa. A última
fase de seleção do Líderes Ca-
riocas é feita por meio de uma
banca, que irá entrevistar indi-
vidualmente os servidores
aprovados em todas as etapas.
Ao ingressar no Programa Lí-
deres Cariocas, os servidores são
expostos a um leque de cursos,
oferecidos de acordo com a ne-
cessidade do órgão. Todos os se-
lecionados também participam
de uma palestra conceitual sobre
as atividades e projetos, estraté-
gias de comunicação, funciona-
mento de sistemas e informati-
vos da Prefeitura, Media Trai-
ning, Gestão de Conhecimento,
entre outros temas.
Os novos líderes também re-
cebem desafios, passam por vi-
sitas técnicas, entre outras ati-
vidades focadas nos projetos dos
órgãos em que atuam e também
na integração com outras secre-
tarias e departamentos da esfe-
ra pública. Tudo isso é feito em
paralelo às obrigações inerentes
ao cargo de cada servidor.
Além das atividades de aper-
feiçoamento profissional, os
participantes do Programa Líde-
res Cariocas podem integrar
Grupos Transversais de Traba-
lho (GTTs), permitindo que ser-
vidores tenham contato com
outros órgãos, além das suas
unidades de trabalho.
“Nós unimos alguns benefí-
cios em uma instituição só. Ou
seja, nós criamos projetos, quase
que uma consultoria interna
para a Prefeitura, expomos nos-
sos líderes para outros órgãos,
até o ponto de conseguirem po-
sições de destaque”, explica o
presidente da Fundação João
Goulart, José Moulin Netto.
O reconhecimento quanto à
importância do programa não
vem só por parte dos próprios
servidores cariocas, mas também
da Associação Brasileira de Recur-
sos Humanos (ABRH), que no-
meou em 2017 o Programa Líde-
res Cariocas como finalista do
prêmio Ser Humano, que busca
identificar as melhores práticas
em gestão de pessoas do país.
“Tem-se a crença de que no ser-
viço público não existe um quadro
de profissionais qualificados. Nós
estamos provando o contrário, que
existem sim profissionais em bus-
ca de qualificação e que optaram
pelo serviço público”, avalia Ana
Cláudia Lescaut.
Segundo o presidente da Fun-
dação João Goulart, o que falta para,
no serviço público, existir mais
servidores na posição de gestores,
talvez seja mais reconhecimento
e a noção de que, de fato, o funci-
onário público é responsável por
seu próprio sucesso profissional.
“A Prefeitura do Rio oferece
capacitações pela Fundação João
Goulart e vem buscando capa-
citações fora também”, ressal-
ta. Ainda segundo o presidente,
além de ser referência no desen-
volvimento de seus servidores,
o Líderes Cariocas também gera
economia aos cofres públicos.
Ele citou o caso do ex-secre-
tário municipal de Conservação
do Rio, Marcus Belchior, que
após solicitar o orçamento de
uma consultoria internacional,
gerou uma economia de R$1
milhão para a prefeitura, optan-
do por um GTT para o projeto.
Programa Líderes Cariocas oferece
desenvolvimento aos servidores públicos
menta al-
guns aspectos
da lei 8.112/1990 (essa última
é “apenas” o Regime Jurídico dos
servidores federais).
Mas veja: em tese, não basta criar uma sa-
leta na instituição e oferecer meia dúzia de cur-
sos para que se possa dizer que existe uma
escola de governo. Ainda de acordo com o
Decreto 5.707, as escolas de governo possu-
em uma atuação mais estratégica, que vai além
da simples oferta de cursos e treinamentos. Elas
devem contribuir para a “identificação das
necessidades de capacitação dos órgãos e
das entidades, que deverão ser consideradas
na programação de suas atividades”.
Entre outros efeitos possíveis, o fato de
uma escola de governo realizar ou colabo-
rar para levantamentos e diagnósticos de ne-
cessidades, tende a trazer maior efetivida-
de nas ações da própria escola. Em muitas
organizações públicas e privadas, o diag-
nóstico atende pelo nome de LN (Levanta-
mento de Necessidades) ou LNT (Levanta-
mento das Necessidades de Treinamento).
Dependendo do tipo, porte e principal-
mente cultura da instituição onde está in-
serida, a escola de governo poderá atuar
como responsável exclusivamente pela for-
mação e pelo desenvolvimento dos funci-
onários ou poderá ter que dividir suas aten-
ções com outras atividades, costumeira-
mente inseridas no universo de RH (Recur-
sos Humanos) ou Gestão de Pessoas.
Voltando à PNDP, entre outros importan-
tes aspectos, uma de suas diretrizes (Art.
3º, Inciso XIII do Decreto 5.707) é que se
deve “priorizar, no caso de eventos exter-
nos de aprendizagem, os cursos ofertados
pelas escolas de governo, favorecendo a
articulação entre elas e visando à constru-
ção de sistema de escolas de governo da
União, a ser coordenado pela Escola Na-
cional de Administração Pública – ENAP”.
Além de promover integração, esse pen-
samento pode gerar economicidade: esco-
las de governo costumam oferecer cursos
gratuitos, presenciais e/ou a distância, a de-
pender da instituição.
SOBRE O SEGU
ote que o Decreto 5.707 traz também
no Art. 3º a ideia da construção deum
“sistema de escolas de governo da União”.
Apesar de ainda estar no campo da infor-
malidade, esse sistema já existe e, ainda
em atendimento ao mesmo Decreto, é co-
ordenado pela ENAP (Escola Nacional de
Administração Pública).
Em diálogo com o referido Decreto, o
SEGU tem por objetivos: subsidiar o proces-
so decisório do Comitê Gestor da PNDP, po-
tencializar as ações de capacitação dos ser-
vidores públicos, elaborar e executar o Pro-
grama de Capacitação Gerencial de Pesso-
al Civil (coordenado pela ENAP) e apoiar e
disseminar a implementação da própria PNDP.
Entre as instituições que compõem o
SEGU, estão: Escola de Administração Fa-
zendária (ESAF), Escola Nacional de Ciên-
cias Estatísticas (ENCE/IBGE), Escola Na-
N cional de Saúde Pública Sérgio Arouca(ENSP-FIOCRUZ), Centro de Altos Estudos
da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacio-
nal (PGFN), Centro de Formação e Aper-
feiçoamento de Servidores do Poder Judi-
ciário (CEAJUD), Escola da Advocacia-
Geral da União (EAGU), Escola Superior do
Ministério Público da União (ESMPU), Ins-
tituto Rio Branco (IRBr/MRE), Universida-
de Banco Central do Brasil (UniBacen),
Instituto Legislativo Brasileiro – ILB, Cen-
tro de Formação, Treinamento e Aperfeiço-
amento da Câmara dos Deputados – CE-
FOR e várias outras.
Para saber mais sobre o SEGU, sugi-
ro acessar este link: https://redeescolas.
enap.gov.br/sistema-de-escolas-de-governo-
da-uniao/ e ainda este outro: https://
redeescolas.enap.gov.br/wp-content/uploads/
2015/11/segu_dezembro_2014.pdf.
PORTAL DAS ESCOLAS DE GOVERNO
utro desdobramento interessante é o
Portal Único de Escolas de Governo
(vale a visita: https://evg.gov.br/). Nele, é
possível escolher um curso através do
Catálogo de Cursos ou por meio das su-
gestões da página inicial.
Lida a descrição do curso, o interessa-
do poderá se inscrever, acompanhar cadas-
tro e acessar o ambiente de curso. É possí-
vel também gerenciar cursos, inscrições, ca-
lendários de turmas, histórico de notas, cer-
tificados etc.
Esse tipo de mecanismo democratiza o
acesso a opções de formação, tanto pela
utilização de ferramentas de educação a
distância, quanto pela unificação e dispo-
nibilização gratuita de dezenas de cursos
ofertados por diversas escolas de governo.
Entre as opções de cursos, estão Ges-
tão de Processos, Introdução à LIBRAS (Lín-
gua Brasileira de Sinais), Gestão e Fiscali-
zação de Contratos, Sistema Eletrônico de
O Informações (SEI), Regras e Fundamentosdo Sistema de Concessão de Diárias e
Passagens (SCDP) e diversos outros.
Para o servidor que deseja acessar cur-
sos de capacitação, as escolas de gover-
no podem ser uma oportunidade muito in-
teressante e podem representar opções
gratuitas de formação, conhecimentos pro-
duzidos pela própria administração pública,
sinergia de custos, integração entre insti-
tuições públicas etc.
Diante de tudo que escrevi aqui, fica a
minha dica para você: sempre que puder,
considere a possibilidade de manter con-
tato com as escolas de governo. Até por-
que, para além dos cursos de capacitação,
algumas delas atuam também em publi-
cações, pesquisas, eventos, pós-gradua-
ção/especialização, pós-graduação/mes-
trado etc. Mas, essas outras frentes de atu-
ação serão abordadas aqui em breve, com-
binado? Até a próxima! ;-)
5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA29 de março a 4 de abril de 2018
PAPO DE
ESPECIALISTAS
É óbvio que todo aquele que começa a estudar para um
concurso público, qualquer que seja ele, precisa estudar um
grande volume de conteúdos técnicos que serão aferidos
em uma ou mais fases da seleção.
Já escrevi por diversas oportunidades sobre a relevância de
planejar os estudos (o que, quanto, onde e quando estudar).
Mas, tem uma característica que costuma diferenciar os aprova-
dos daqueles que deverão tentar no não seguinte: a disciplina!
Etimologicamente, a palavra disciplina se originou a partir
do latim disciplina, que quer dizer “educação que um discí-
pulo recebia de seu mestre”. Este termo, por sua vez, tem
origem diretamente de discipulus, que é referente “aquele
que aprende”, e este, consequentemente, tem raiz no verbo
latino discere, que significa “aprender”. Em um sentido es-
pecífico é conceituada como sendo a capacidade de um in-
divíduo cumprir ordem, regra ou planejamento sem a orien-
tação ou imposição de terceiros. Mantê-la é essencial para
ser exitoso no atingimento dos objetivos estabelecidos.
Em termos conceituais a disciplina foi explicada. Mas, como
desenvolvê-la na prática?
Primeiramente, antes de falar em disciplina é fundamen-
tal que haja um planejamento prévio onde sejam contem-
plados todos os aspectos relevantes referentes à prepara-
ção para aprovação ao concurso desejado. Este deve servir
de guia para o dia a dia de estudos e permitirá ao indivíduo
saber o que deve-se estudar, quando, por quanto tempo e
de que maneira. A disciplina está em seguir estritamente o
planejamento!
Mas, como desenvolvê-la? Não existe mágica e ninguém
se torna disciplinado de uma hora para outra. Tudo é uma
questão de hábito. Uma vez tornando-se habitual, torna-se
automático.
Algumas dicas para criar ou aperfeiçoar a disciplina:
Propósito – identifique o significado maior do porquê deseja
passar naquele concurso. Trata-se de gerar conforto financei-
ro, estabilidade familiar, um sonho, morar em um outro lugar,
tudo isso? Quando identificamos o propósito legítimo, isto
tende a nos impulsionar e nos manter motivados a continuar.
Como diz a frase “quem tem um porquê encontra um como”!
Treino – a excelência vem com o hábito e este com treino.
Diariamente estabeleça uma rotina, uma sequencia do que
fazer e cumpra-a a risca.
Pausas – pesquisas mostram que realizar pequenas pau-
sas durante o período de estudo, ajuda a manter o rendi-
mento. Realizar pequenas pausas de 5 minutos a cada 2 ou
3 horas de estudos pode significar ganho de produtividade.
Atividade física – a prática regular de exercícios contribui para
o bem estar físico e mental, além de ajudar na disciplina.
A disciplina é algo individual e intransferível. Todas as pes-
soas sãs são capazes de desenvolvê-la. O que você está
esperando?
Disciplina: a chave
para o sucesso no estudo
A conquista de nossos sonhos exige uma combinação de
decisão e atitude, fundamentadas em análise e sabedoria.
Estas bases comportamentais ensejam o que conhecemos
como persistência, a receita do sucesso. Todo concurseiro
também deve seguir esta orientação, é claro, mas alguns
confundem persistência com teimosia e permanecem no erro
durante um tempo precioso. E assim, muito esforço é des-
perdiçado por falta de sabedoria.
Após definir o objetivo a ser alcançado, é preciso traçar
estratégias e pequenas metas, como se fossem degraus
de um pódio e não importa a altura deste, é impor tante
definir cada passo, cada degrau a ser conquistado e a partir
desta definição, agir para vencer, executando cada tarefa,
cada passo, estudando cada conteúdo necessário à sua
posse no tão sonhado cargo público.
Na trajetória de execução para realização do objetivo é
muito natural os tropeços, erros, tombos. Somos um ser
em construção, não nascemos prontos e o aprimoramento
constante é fundamental para a vitória. O aperfeiçoamento
não acontecerá sem reavaliação da metodologia emprega-
da, dos recursos utilizados, do material de apoio. Errar é
mais que natural, mas permanecer no erro é terrível. Muitos
confundem persistência com teimosia.
O persistente transforma o erro em aprendizado; o teimoso
permanece no erro ou não sabe o que fazer com ele e apenas
sofre. O persistente reavalia sua metodologia sem perder o
foco; o teimoso não se concentra no foco e sim na etapa e
volta a repetir tudo insanamente. O persistente avança sem-
pre, mesmo que ainda longe do objetivo final; o teimoso anda
em círculos, executa tarefas, mas não progride em suas metas.
O persistenteaprende e cresce durante todo o processo; o
teimoso apenas repete sequência de atos estanques. O per-
sistente busca qualidade; o teimoso se ilude com a quantida-
de. Ser persistente é fundamental para o sucesso!
É sempre tempo de crescimento. Se você já está há anos
na trajetória concurseira e ainda não obteve sua conquista,
isso não te desmerece, mas reflita sobre sua caminhada até
aqui. O que está faltando para o seu sucesso? Onde estão
os pontos de melhorias? A metodologia empregada está cor-
reta? O material de apoio é de qualidade? É fundamental
esta avaliação e não confunda qualidade com quantidade.
Importante ressaltar que jamais se deve comparar o seu
desempenho com o de outro concurseiro, pois somos seres
únicos e com potenciais pessoais para o sucesso. Claro
que uma história de sucesso pode ser inspiradora, mas ja-
mais podemos copiar outra pessoa, apenas nos inspirar na
sua superação. Conhecer boas ideias, escutar pessoas ex-
perientes, buscar informações não apenas de conteúdo, mas
também de metodologia para potencializar os estudos. Não
basta estudar, tem que saber estudar, combinando várias
técnicas e ações cognitivas para dominar o conteúdo exigi-
do no edital do concurso.
Estude sempre, mas estude com qualidade! Encontre o
seu potencial. Conte comigo!
Persistência ou Teimosia?
TODA TERÇA
E QUINTA
NAS BANCAS
www.folhadirigida.com.br
FOLHA
DIRIGIDA
Alexandre Prado
Alexandre Prado é coach,
consultor, especialista em
finanças, escritor e professor de
cursos na área de desenvolvimento
humano e organizacional
&RQWDWR���E-mail: alex@nucleoexpansao.com.br; Facebook: http://www.facebook.com/
NucleoExpansao
Rio: autorizadas 3.592 vagas para
os hospitais e institutos federais
MMMMMINISTÉRIOINISTÉRIOINISTÉRIOINISTÉRIOINISTÉRIO DADADADADA S S S S SAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE | Contratações temporárias para diversos cargos
Procedimentos
de inscrição deverão
ser anunciados
nos próximos dias
&RQWDWR��Instagram: @supercoachclaudete; e-mail: coordenacao@superprofessores.com.br
Claudete Pessôa
Claudete Pessôa é professora,
coach e diretora pedagógica
do curso online Super Professores
Marinha espera sinal
verde para a área de Saúde
CCCCCIVISIVISIVISIVISIVIS | Planejamento analisa três pedidos para a Saúde
+RVSLWDO�0DUFtOLR�'LDV�UHFHEHUi�PDLRU�SDUWH�GDV�YDJDV�GD�iUHD�GH�6D~GH
TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS |
Aeronáutica:
lista de inscritos
sai no dia 2
D
IVU
LG
AÇÃO
SERVIÇO
www.fab.mil.br
Veja portaria que autoriza a seleção
PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 58, DE 26 DE MARÇO DE 2018
OS MINISTROS DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO
E DA SAÚDE, no uso de suas atribuições, e em conformidade com o disposto no art.
5º da Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, c/c o contido a Lei nº 13.473, de 8 de
agosto de 2017, resolvem:
Art. 1º Autorizar a contratação, nos termos desta Portaria, do quantitativo máximo de
três mil e quinhentos e noventa e dois profissionais de nível médio e superior, por
tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse
público, na forma do inciso I do art. 2º da Lei n° 8.745, de 1993, a partir de março de
2018, conforme detalhado no Anexo.
Parágrafo único. Os profissionais de que trata o caput serão contratados para atuar
nas atividades de assistência e apoio à assistência à saúde de unidades hospitalares
do Rio de Janeiro.
Art. 2º O prazo de validade dos contratos será de seis meses, conforme previsto no
art. 4º, inciso I, da Lei nº 8.745, de 1993, com possibilidade de prorrogação nos ter-
mos do art. 4º, parágrafo único, inciso VI da citada Lei, desde que devidamente jus-
tificada pelo Ministro de Estado da Saúde.
Parágrafo único. Decorrido o período de dois anos a partir da primeira contratação,
não mais poderão viger os contratos firmados com base na autorização contida
nesta Portaria.
Art. 3º As contratações de que trata o art. 1º somente serão formalizadas mediante
disponibilidade de dotações orçamentárias específicas, observando-se os demais
procedimentos previstos na Lei nº 8.745, de 1993.
Art. 4º As despesas com as contratações autorizadas por esta Portaria correrão à
conta das dotações orçamentárias consignadas no Grupo de Natureza de Despesa -
GND “1 - Pessoal e Encargos Sociais”, tendo em vista que visam à substituição de
servidores e empregados públicos, nos termos do inciso II do parágrafo 11 do art. 98
da Lei nº 13.473, de 2017.
Art. 5º O Ministério da Saúde definirá a remuneração dos profissionais a serem con-
tratados em conformidade com o inciso II do art. 7° da Lei nº 8.745, de 1993.
Art. 6º O Ministério da Saúde deverá informar, ao Ministério do Planejamento, Desen-
volvimento e Gestão, o efetivo de pessoal contratado com os respectivos empregos,
quantitativos, distribuição e recursos alocados.
Art. 7º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
DYOGO HENRIQUE DE OLIVEIRA
Ministro de Estado do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão RICARDO BAR-
ROS
Ministro de Estado da Saúde
ANEXO
Contratações autorizadas com fundamento no inciso I do art. 2º da Lei nº 8.745, de
1993, a partir de março de 2018.
Após longa espera, finalmen-
te foi a seleção para contratação
de temporários para seis hospi-
tais e dois institutos federais do
Rio de Janeiro, vinculados ao
Ministério da Saúde. A portaria
do Ministério do Planejamen-
to, que pode ser conferida nes-
ta página, traz oferta de 3.592
vagas em cargos dos níveis mé-
dio, médio/técnico e superior.
Segundo a portaria, as contra-
tações poderão ocorrer ainda a
partir deste mês de março. Por
isso, é muito provável que o edi-
tal seja liberado a qualquer
momento. Assim como aconte-
ceu na seleção passada, prova-
velmente as inscrições deverão
ser aceitas no site do Nerj, que
é núcleo do Minístério da Saú-
de, no Rio de Janeiro.
Os interessados devem ficar
atentos, pois se foram mantidos
os critérios da última seleção para
temporários, realizada em 2015,
as inscrições deverão ser aceitas
por um período curto, de dois
ou três dias, de forma gratuita.
Os candidatos deverão serão
avaliados por meio de análise
currícular. O prazo de validade
dos contratos será de seis meses,
podendo chegar a até dois anos.
No nível médio, foram auto-
rizadas 359 vagas para funções
de atividades de gestão e manu-
tenção hospitalar (ainda não re-
veladas). No nível médio/técni-
co, há 230 vagas para técnico de
enfermagem.
Para o nível superior, foram
liberadas 831 vagas de enfermei-
ro e 1.340 de médico especi-
alizado (em especialidades ain-
da não informadas), além de
outras 832 em cargos relaciona-
dos a atividades de gestão e
manutenção hospitalar (a se-
rem ainda informados).
As unidades de saúde contem-
pladas com novos temporários
serão os hospitais federais de
Bonsucesso, Andaraí, Lagoa, Ipa-
nema, Cardoso Fontes (em Jaca-
repaguá) e dos Servidores (no
Centro do Rio), além do Institu-
to Nacional de Cardiologia (INC)
e o Instituto Nacional de Trau-
matologia e Ortopedia (Into). O
INC fica em Laranjeiras, ao pas-
so que o Into está localizado na
Zona Portuária da cidade do Rio.
A distribuição das 3.592 vagas
por essas unidades de saúde ain-
da não foi informada. Mas se a
divisão for a mesma feita pela
Defensoria Pública da União
(DPU) no Rio de Janeiro – na
petição pública elaborada pelo
órgão cobrando a contratação
desses profissionais -, serão 2.922
vagas para os hospitais e 670 para
os institutos federais.
Caso isso se confirme, para os
hospitais serão contratados 144
técnicos de enfermagem, 696
enfermeiros e 1.193 médicos es-
pecializados, além de 121 pro-
fissionais em outras funções de
nível médio e 768 em outros
cargos do nível superior.
Já para os institutos federais,
serão admitidos 86 técnicos de
enfermagem, 135 enfermeiros,
147 médicos especializados,
fora outros 238 funcionáriosdo
2º grau, além de 64 de nível su-
perior. Os atuais salários ainda
não foram informados, mas em
2015, quando houve contrata-
ções temporárias pela última
vez, os valores foram de
R$1.024,18 para os técnicos de
enfermagem, R$1.597,49 para
os enfermeiros e fisioterapeutas
e R$5.815 para os médicos. 
Nesta segunda-feira, 2 de abril,
a coordenação do processo seleti-
vo para sargentos temporários da
Aeronáutica que tiveram os pedi-
dos de inscrição aceitos. Na mes-
ma data, será liberada a relação dos
que, por problemas identificados
na documentação entregue, tiveram
a participação vetada.
Quem teve a inscrição indeferi-
da poderá entrar com recurso na
terça, dia 3, ou na quarta, dia 4. Na
quinta, dia 5, a Comissão de Sele-
ção interna divulgará o resultado da
avaliação das contestações.
O processo seletivo para sargen-
tos temporários, que tem oferta de
171 vagas no Rio de Janeiro e 801
em todo o Brasil, é feito por avali-
ação de currículos. Na inscrição, os
interessados enviaram uma ficha de
inscrição, um currículo e cópias de
comprovantes de experiência pro-
fissional e formação acadêmica.
O resultado provisório da análi-
se do material enviado pelos can-
didatos será feita até o próximo dia
6. Aqueles que discordarem pode-
rão apresentar recurso no dia 9. O
resultado final, já com as pontua-
ções e os nomes dos classificados,
está prevista para o dia 13 de abril.
A concentração inicial será no dia
16 de abril e, entre os dias 18 do
mesmo mês e 4 de maio, ocorrerá a
etapa de exames médicos. O resul-
tado final da seleção está previsto
para 17 de maio. Os classificados as-
sinarão contrato de um ano, que pode
ser prorrogado anualmente, por mais
sete vezes, a critério da Marinha.
A Marinha do Brasil só depen-
de da autorização do Ministé-
rio do Planejamento para poder
contratar profissionais civis, para
atuação na área da Saúde. Para
este ano, são três solicitações
que já tramitam na pasta, cuja
expectativa é que recebem o aval
ainda neste primeiro semestre.
O primeiro pleito anunciado
pela corporação foi para 300 va-
gas em cargos dos níveis médio,
médio/técnico e superior, para
as regiões Sudeste (Rio de Janei-
ro), Nordeste e Centro-Oeste.
Quase todas as vagas deverão
destinadas ao Rio de Janeiro,
com as lotações ocorrendo no
Hospital Naval Marcílio Dias,
no bairro do Lins, e na Policlí-
nica Naval Nossa Senhora da
Glória, na Tijuca.
Das 300 vagas, 87 são para
agente administrativo, cargo que
exige nível médio e propicia re-
muneração de R$3.419,97. No
nível médio/técnico, foram so-
licitadas 30 vagas de auxiliar de
enfermagem, com ganhos de
R$2.108,64. No nível superior,
o pedido inclui as funções de ad-
ministrador (13), farmacêutico
(12), enfermeiro (39) e médi-
co (119). Para todos eles, a re-
muneração é de R$5.035,29. 
A Marinha ainda fez mais dois
pedidos ao Ministério do Plane-
jamento: um concurso para mais
64 vagas efetivas de médico, para
atuação no Marcílio Dias, e uma
seleção temporária com outras
196 vagas na mesma funções.
E até o dia 31 de maio, a cor-
poração pretende encaminhar
uma nova solicitação ao Minis-
tério do Planejamento, desta vez
para abrir concurso em 2019,
também para civis da área da
Saúde. A previsão é de 228 va-
gas, distribuídas da seguinte
maneira: 177 para médicos, que
serão lotados no Rio de Janeiro;
39 para enfermeiros (sendo duas
vagas para o Distrito Federal, oito
para Pernambuco, três para
Bahia e 26 para o Rio); e 12 far-
macêuticos (dez no Rio de Janei-
ro e duas em Pernambuco). 
Área da Tecnologia – Profis-
sionais da área da Tecnologia
também poderão trabalhar na
Marinha. É que a corporação
também solicitou ao Ministé-
rio do Planejamento autoriza-
ção para concurso para 210 va-
gas, este ano. No nível médio,
o pleito é de 189 vagas para
técnico de tecnologia militar,
carreira cuja remuneração é de
R$3.548,57.
Já no superior, a solicitação foi
de 21 vagas, sendo três para ana-
lista de tecnologia militar e 18
para engenheiro de tecnologia
militar. Ambas as carreiras pro-
piciam remuneração de
R$5.493,25. Como o regime de
admissão será o estatutário, a
estabilidade estará garantida.
6 GERALFOLHA DIRIGIDA29 de março a 4 de abril de 2018
PROFESSOR
CANAL DO
0DUFXV�6LOYD
FOLHA DIRIGIDA
DESDE 1985
PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS
Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA
Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA
Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA
Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ
Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI
CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES
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Carga tributária federal aproximada de 20%
editorial
coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br
Comlurb ainda abrirá inscriçõesno concurso para até mil vagas de gari
„„„„„ Gostaria de saber como faço para me inscrever no concurso para
gari da Companhia de Limpeza Urbana (Comlurb) do Rio de Janei-
ro? Quando serão realizadas as provas e quais disciplinas serra-
ção obradas?
Antônio Sampaio - por e-mail
A Comlurb ainda não está recebendo inscrições para concurso. A
empresa aguarda autorização do prefeito Marcelo Crivella para poder
abrir a seleção. É muito provável que esse sinal verde seja dado em maio.
O presidente da Comlurb, Tarquinio Almeida, já informou que o edital do
concurso deverá trazer até mil vagas de gari, cargo que exige a antiga 4
série primária e tem remuneração inicial é de R$2.625,03. A data da pro-
va só será definida quando a organizadora da seleção for escolhida. No
entanto, sabe-se que as provas objetivas serão compostas por ques-
tões de Português e Matemática.
Leitor quer saber quando será
autorizado concurso do Banco Central
„„„„„ A FOLHA DIRIGIDA saberia informar quais são as reais chances de
o concurso para o Banco Central ser autorizado este ano?
Antonia Reis - por e-mail
Não há como afirmar quando será autorizado o concurso para o Ban-
co Central, já que o Ministério do Planejamento não informa quais são os
órgãos públicos que receberão o aval para a contratação de novos servi-
dores. Apesar disso, há possibilidades reais de o banco receber sinal ver-
de para realizar uma nova seleção para técnico, analista e procurador, já
que a instituição está passando por uma grave crise de recursos huma-
nos. Hoje, o déficit é superior a 2.500 profissionais, o que já está compro-
metendo o bom funcionamento da autarquia, que possui papel estratégico
na economia nacional.
Internauta quer informações sobre
contratações pelo regime estatutário
„„„„„ Estou iniciando agora no mundo dos concursos. Por isso, gostaria
de obter as seguintes informações: é melhor fazer concursos cujas
contratações são pelo regime estatutário? Quais são as vantagens
desse modelo?
João Roares - por e-mail
No serviço público há dois regimes de contratação: estatutário e ce-
letista. Não há como afirmar que existe uma modalidade melhor de ad-
missão. Ambas têm as suas vantagens e desvantagens. O regime esta-
tutário acaba sendo mais valorizado porque os servidores, após cumpri-
rem três anos de estágio probatório, passarão a gozar de estabilidade
empregatícia. Esta modalidade também outorga a eles um conjunto de
proteções e garantias específicas para exercício do cargo público. Ou-
tro aspecto positivo é que a aposentadoria para esses servidores é inte-
gral. Embora o regime celetista não garanta estabilidade, a dispensa do
empregado público precisará ser fundamentada em motivos legais. Os
contratados pela CTL têm direito a todos os benefícios trabalhistas, in-
cluindo FGTS, o que não ocorre no regime estatutário, cujas regras são
estabelecidas pela Lei 8.112/90.
Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informações
de todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-
das de cópia da carteira de identidade do autor.
Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDA
Rua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.
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'HXV��PDV�QmR�TXHU�PRUUHU"
Écomplicado, não? Pois é! Volta e meiarecebo perguntas do tipo: “Mas, Mar-cus Silva, tenho que estudar muitas
páginas?”, “O material que tenho que es-
tudar é muita coisa?”, “Quanto tempo te-
nho que estudar para passar?”, “Você acha
que dá tempo para estudar (essa vem geral-
mente quando o edital já está na praça)?”,
e por aí vai...
A verdade é que para ver Deus, tem que
morrer, meu caro, minha cara! Ou seja, se
você quer passar no seu concurso, valem as
seguintes verdades:
- você não vai ter molezinha;
- você não vai ter garantias de que vai
estudar e vai passar;
- você não tem que ficar medindo a
quantidade de páginas que tem que ler;
- você terá que se planejar;
- você sofrerá bastante;
- etc! Todos “etc” neste sentido, ok?
É obvio que há estratégia e técnicas de
estudo que tornam o seu estudo eficiente,
tornando possível que você tenha mais re-
sultado com menos esforço, inclusive mais
controle sobre o andamento do estudo. Mas,
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opção é a vitória! Um grande abraço!
O
Estímulo a mais
anúncio do presidente da Companhia de Limpeza
Urbana (Comlurb) do Rio de Janeiro, Tarquinio
Almeida, de que deverão ser oferecidas até mil vagas no
concurso para gari foi um estímulo a mais para aqueles
que aguardam ansiosamente pela seleção, prometida desde
o ano passado, mas que vem sendo protelada em virtu-
de da crise financeira da prefeitura, que parece estar che-
gando ao fim.
A confirmação de uma oferta expressiva de vagas traz
em si a certeza que o concurso será autorizado brevemen-
te pelo prefeito Marcelo Crivella. Caso contrário, o presi-
dente da Comlurb não teria feito a divulgação desse
quantitativo. Certamente, no mínimo, já há um acerto verbal
com o chefe do Executivo para a realização da seleção.
A autorização oficial possivelmente deverá acontecer em
maio, após sair o novo relatório das Finanças da Prefei-
tura do Rio. Um dos entraves para a realização do concur-
so no ano passado foi o fato de o município ter atingido
o limite prudencial com gastos de pessoal estabelecido
pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).
No entanto, segundo informações obtidas pela FO-
LHA DIRIGIDA, a Prefeitura do Rio já teria conseguido
sair do limite prudencial estabelecido pela LRF, após re-
alizar cortes de gastos e aumentar suas receitas, o que
será confirmado com o novo relatório fiscal que deverá
sair no final de abril.
Deve-se parabenizar a decisão do presidente da
Comlurb em anunciar o concurso com antecedência,
pois assim os interessados poderão estudar antecipa-
damente e de forma consistente. Além disso, é elogiá-
vel também o fato de a empresa oferecer uma oferta
expressiva de vagas no próximo edital, ao contrário das
duas últimas seleções, realizadas em 2014 e 2013, quando
o quantitativo foi de 100 vagas.
Além de estimular os interessados em participar do
concurso, a medida traz mais transparência ao certame,
pois reflete as reais necessidades da empresa. Nas duas
últimas seleções, a Comlurb “escondeu”, inexplicavelmente,
as vagas de gari, pois a oferta especificada em edital não
refletia o quantitativo imediato de aprovados que a com-
panhia contrataria.
Mas não é à toa que a Comlurb oferecerá uma oferta de
vagas expressiva. Atualmente, a empresa possui cerca de
15% do atual quadro de garis com idade para se aposen-
tar, o que representa cerca de 2 mil funcionários. Com
isso, existe também uma forte possibilidade de, ao longo
do prazo de validade do concurso, um contigente maior
de aprovados ser convocado.
Em um momento de grande desemprego no país, so-
bretudo no Rio de Janeiro, o concurso para gari da Con-
lurb trata-se de uma ótima oportunidade. Afinal, atual-
mente, são poucas as chances no serviço público para
quem possui o nível fundamental incompleto (antiga
4ª série), ainda mais oferecendo um remuneração atra-
tiva, no valor de R$2.626. É hora de os interessados
iniciarem a preparação o quanto antes, pois a concor-
rência promete ser grande.
ainda assim, o esforço que você terá que fazer
será MONSTRUOSO, ANIMAL! Entende?
É assim, sem mimimi! Não estou aqui para
mentir para você.
Esse papo de sempre querer buscar ata-
lhos geralmente não te leva à vaga. A porta
é estreita. Portanto, seja inteligente, plane-
je seu estudo, e, principalmente, tenha uma
coisa: GARRA!
Ter garra é fundamental e depende de
você. E isto não é bom, é ótimo! Aliás,
tudo que dependesomente de você para
acontecer sempre será ótimo! Estudar de-
pende de você. Ter a garra suficiente de-
pende de você. Insistir e tentar novamente
quantas vezes forem necessárias também
depende de você. E pode ter certeza de
dias coisas:
1. Se você não se enquadra nesse perfil
vencedor, pode desistir de concurso públi-
co agora. Gaste o seu tempo com outra coi-
sa. Você não vai passar; e
2. Se você se enquadra, comece ontem!
A sua vaga é questão de tempo!
Grande abraço! E desculpe-me pela sin-
ceridade. Enfim, esse era o recado de hoje.
Busque cumprir
suas metas, co-
nheça seus limi-
tes e seja sincero
e íntegro com
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paração. A única opção é a vitória! Um
grande abraço!
Quadro ‘no limite’ aumenta
urgência do concurso da PRF
EEEEESPERASPERASPERASPERASPERA | Planejamento autorizará oficialmente, nos próximos dias, concurso para 500 vagas
Edital para
policial rodoviário
federal deverá
sair até final de junho
Em um seminário realiza-
do no último dia 20 sobre o
controle de fronteiras, o dire-
tor-geral da Polícia Rodoviá-
ria Federal (PRF), Renato
Dias, comentou sobre o aguar-
dado concurso em pauta para
500 vagas de policial rodovi-
ário federal. De acordo com o
gestor, esses profissionais que
estão em exercício estão atu-
ando no seu limite e cada vez
mais sobrecarregados, o que
evidencia a importância de
uma nova seleção.
“O anúncio de novo concur-
so para nossa instituição é uma
boa nova, pois sabemos que
nossos policiais estão no limite
da atuação. Ainda estamos em
tratativas com o Ministério do
Planejamento para recompo-
sição total de nosso efetivo e
também a ampliação do nos-
so quadro de maneira que che-
guemos mais perto do núme-
ro ideal de policiais apontado
pelo Tribunal de Contas da
União”, revelou Dias.
Essas 500 vagas já foram au-
torizadas pelo Ministério do
Planejamento de maneira ex-
traoficial. Porém, para que o
edital possa ser publicado é
preciso primeiro que seja pu-
blicada no Diário Oficial da
União a portaria autorizativa.
Em reunião com o diretor-ge-
ral da PRF, o ministro da Se-
gurança Pública, Raul Jung-
mann, antecipou que esse do-
cumento será divulgado em
breve, sem estipular quando.
CORPORAÇÃO JÁ TEM
MINUTA DO EDITAL PRONTA
Tão logo a portaria autorizan-
do o concurso seja publicada, o
edital não deverá levar muito
tempo para ser publicado. É que
segundo a Assessoria de Impren-
sa da PRF, já existe uma minuta
do edital. A escolha da organi-
zadora também deverá ser feita
em curto espaço de tempo.
A meta do diretor-geral da PRF
é abrir o concurso até junho. As
500 vagas autorizadas serão dis-
tribuídas por dois editais: um
sairá nesse semestre, com 250
delas, e o outro com mais 250,
em meados desse ano.
Quem deseja concorrer ao
cargo de policial rodoviário fe-
deral deverá ser graduado em
qualquer área e ter carteira de
habilitação na categoria B ou
superior. A remuneração atual,
no início de carreira, é de
R$9.931,57. Mas em 2019, esse
valor passará para R$10.357,88.
A estabilidade empregatícia
está assegurada pelo regime es-
tatutário de admissão.
O último concurso para a
PRF foi realizado em 2013 e teve
o Cebraspe (antigo Cespe/
UnB) como organizador. Fo-
ram oferecidas mil vagas para
o cargo de policial rodoviário
federal. A expectativa é que o
novo edital siga os mesmos
padrões do anterior, com rela-
ção a estrutura, etapas e crono-
grama.
Os participantes foram ava-
liados com provas objetiva e
discursiva, teste de capacidade
física, exame de saúde, avalia-
ção psicológica, investigação so-
cial e (ou) funcional, avaliação
de títulos e curso de formação.
 A primeira prova, a objeti-
va, foi composta por 120 ques-
tões e dividida em diversas dis-
ciplinas. Os candidatos tive-
ram que responder perguntas
de Português, Matemática,
Noções de Direito Constituci-
onal, Ética no Serviço Público,
Noções de Informática, Noções
de Direito Administrativo,
Noções de Direito Processual
Penal, Legislação Especial,
Direitos Humanos e Cidada-
nia, Legislação Relativa ao
DPRF e Física Aplicada à Perí-
cia de Acidentes Rodoviária.
SinaPRF aponta carência de 3 mil administrativos
Embora o diretor-geral da
Polícia Rodoviária Federal
(PRF), Renato Dias, tenha dito
que encaminhará ao Ministério
do Planejamento um pedido
para a criação de 1.500 vagas na
área administrativa para a cor-
poração, esse número não será
suficiente para suprir toda a
demanda de pessoal. A revela-
ção é da presidente do Sindica-
to Nacional dos Servidores Ad-
ministrativos da PRF (SinaPRF),
Rejane Maria da Rosa.
“Hoje temos aproximadamen-
te 600 servidores administrativos,
mas precisaríamos de pelo me-
nos 3 mil profissionais. Mais de
50% deles já estão em condições
de se aposentar. Além disso, há
muito desvio de função: temos
cerca de 20% das nossas funções
administrativas sendo desempe-
nhadas por policiais, que ga-
nham mais e deveriam estar nas
ruas. Só para se ter uma ideia, há
pessoas que passaram para o con-
curso de policial, mas que há 20
anos atuam como administrati-
vos, e estão prestes a se aposen-
tar. Nunca atuaram nas ruas, de
fato”, denunciou.
E apesar de o diretor-geral da
corporação ter dito que essas
novas vagas seriam apenas para
a área administrativa, a presi-
dente do SinaPRF teme que boa
parte delas seja destinada à área
policial, que segundo ela é sem-
pre priorizada nos concursos da
corporação.
“É muito importante que ser-
vidores administrativos entrem
para a PRF, pois acabaria com o
desvio de função dos policiais,
que ocorre a nível nacional. Só
no Rio Grande do Sul, por exem-
plo, onde fica a sede do SinaPRF,
mais de 50% dos policiais não
atuam nas ruas, mas sim na parte
burocrática”, revelou, acrescen-
tando que a maior carência é no
cargo de agente administrativo.
“Aliás, o desvio de função não
é só de policiais, não. Há mui-
tos administrativos de nível su-
perior que desempenham ativi-
dades de nível médio, como
engenheiros, médicos, contado-
res, psicólogos”. Rejane ressal-
tou ainda que o sindicato sem-
pre entra em contato com a di-
reção-geral da PRF para cobrar
um concurso para a área admi-
nistrativa. Mas a resposta deles
é que os pedidos estão tramitan-
do no Ministério do Planeja-
mento, e que a corporação de-
pende da autorização deles”.
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IVU
LG
AÇÃO
M
IN
ISTÉRIO
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A JUSTIÇA | D
IVULG
AÇÃO
7GERAL FOLHA DIRIGIDA29 de março a 4 de abril de 2018
PF aguarda a autorização
oficial para acelerar concurso
OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Polícia Federal abrirá concurso para 500 vagas
Oportunidades
para agente, escrivão,
papiloscopista,
delegado e perito
Ibama: concurso é crucial
para reforço das fronteiras
PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | Ministério do Planejamento analisa pedido de concurso
Autarquia quer
abrir 1.630 vagas,
sendo 750 para
analista ambiental
O concurso para o Instituto
Brasileiro do Meio Ambiente e
dos Recursos Naturais Renováveis
(Ibama) pode entrar na lista de pri-
oridades do governo federal. É que
reforçar o quadro da autarquia sig-
nifica também investir em uma
área que vem sendo prioridade do
presidente Michel Temer. Trata-
se da fiscalização nas fronteiras
do país. Se o aumento do efeti-
vo na Polícia Federal e Polícia
Rodoviária Federal ajudará nes-
sa missão, fortalecer os quadros
do Ibama também é ação impor-
tante nessa força-tarefa.
A ajuda do Ibama nesse pro-
cessofoi destacada pelo minis-
tro da Segurança Pública, Raul
Jungmann. “É preciso lembrar
que a fronteira do Brasil é a ter-
ceira maior do mundo, com 17
mil quilômetros de extensão
divididos com dez países, e este
trabalho de reforço precisa ser
feito integrando o trabalho das
polícias e de outros órgãos como
o Ibama”, destacou.
 Essa declaração foi dada na
última sexta-feira, dia 23, tendo
em vista que uma das missões
de Jungmann à frente da pasta
de Segurança é combater o cri-
me organizado do país.
 Para isso, o ministro acre-
dita que o aumento do efeti-
vo dos policiais nas fronteiras
é fundamental. A mesma re-
ceita vale para o Ibama, que é
responsável pela fiscalização
dos crimes ambientais nas
fronteiras.
 O responsável por essa ação é
o fiscal ambiental, cargo contem-
plado no pedido de concurso Iba-
ma. No total, o instituto pede 1.630
vagas, sendo 750 para analistas
ambientais, que fazem a fiscali-
zação. Esse profissional é impor-
tante também no combate ao
desmatamento, crescente no país.
MMA REITEROU
PEDIDO DE CONCURSO
O cargo de analista ambien-
tal é destinado a graduados em
qualquer área e tem remunera-
ção de R$9.389,84. O Ibama
pede vagas também para a área
administrativa.
São 630 solicitadas para técni-
co administrativo, cargo de nível
médio e com R$4.408,94 men-
sais. O pedido de concurso tem
ainda a solicitação de 270 vagas
de analista administrativo. O car-
go é destinado a graduados e tem
remuneração de R$9.389,84. Nos
valores já está somado o auxílio-
alimentação de R$458.
 O Ministério do Meio Ambi-
ente reiterou no início do mês
passado os pedidos de concur-
sos para quatro órgãos da sua es-
trutura, incluindo o Ibama. A
pasta alega que a falta de pesso-
al é uma preocupação constan-
te, havendo grande necessidade
de realização das seleções. A
solicitação de concurso do Iba-
ma está desde 1º de março na
Coordenação de Documenta-
ção e Informação do Ministério
do Planejamento.
É hora de iniciar a preparação física
Os editais dos concursos da
Polícia Federal (PF) e da Polí-
cia Rodoviária Federal (PRF)
estão entre os mais aguardados
pelos concurseiros. Só será
aprovado, porém, aquele que
estiver mais preparado. E uma
das etapas que pode eliminar
candidatos, e por isso exige de-
dicação, é o teste de aptidão fí-
sica (TAF).
 Para ajudar os concurseiros
que sonham em ingressar na
área policial, FOLHA DIRIGI-
DA entrevistou o preparador fí-
sico Elon Júnior. O especialis-
ta analisou as últimas seleções
da PF e PRF, realizadas em 2012,
2013 e 2014.
Para o concurso da PF, os car-
gos ofertados serão os de agen-
te, escrivão, perito, delegado e
papiloscopista, enquanto que a
seleção da PRF contará com
oportunidades para policial ro-
doviário. A tendência, segun-
do ele, é que as estruturas des-
sas seleções sejam mantidas.
 Embora acredite em manu-
tenção dos exercícios, o espe-
cialista destaca que as mulhe-
res poderão ter mudanças pon-
tuais. “Como uma decisão limi-
nar garantiu ao sexo feminino
uma diferenciação na execução
do Teste de Barra - que passou
de contração e extensão de co-
tovelos, para contração isomé-
trica - , teremos as provas de
Barra Fixa (diferenciando modo
de execução e índices), Salto de
Impulsão Horizontal (diferen-
ciando apenas os índices) e Na-
tação (diferenciando apenas os
índices)”, destacou.
PREPARAÇÃO JÁ
DEVE SER INICIADA
Partindo da premissa de que
os editais dos concursos serão
publicados até junho, Elon Ju-
nior alerta que a preparação
para o teste físico já deve ser ini-
ciada. Segundo ele, quem se an-
tecipar conseguirá um resulta-
do mais positivo, pois estará me-
lhor preparado fisicamente.
 “Com a previsão da publica-
ção (do edital) para junho, mais
três meses para a avaliação in-
telectual e três para o teste físi-
co, teremos aproximadamen-
te nove meses de preparação fí-
sica para esses testes. É tempo
mais do que suficiente para
uma preparação segura e efi-
caz”, garante o preparador Elon
Júnior.
 O segredo de começar os
treinos agora tem a ver com as
várias etapas que precisam ser
cumpridas. Segundo o especi-
alistas, elas servirão neste mo-
mento para o ganho de perfor-
mance (pessoas sedentárias) ou
manutenção da performance
(quem já pratica alguma moda-
lidade esportiva).
ATENÇÃO AOS
EXAMES MÉDICOS
Você sabe, contudo, como se
preparar para o teste físico de
concursos públicos? O primei-
ro passo, segundo Elon Junior,
é o candidato realizar exames
médicos e laboratoriais. Isso
para o candidato ter a compro-
vação de especialistas que a sua
saúde está 100%.
Com o atestado médico ale-
gando aptidão para realizar os
exames, os candidatos devem
simular todos os exercícios.
Isso servirá para constatar o
nível de condicionamento do
candidato.
Elon Júnior recomenda que
os candidatos comecem os trei-
nos no mínimo três vezes por
semana, de uma a duas horas
por dia. “Para quem se encon-
tra em um nível mais interme-
diário ou avançado, treine de
segunda a sábado”, aconselhou.
O especialista em preparação
física para concursos públicos
deixa uma mensagem de incen-
tivo para os concurseiros. Se-
gundo ele, não há motivos para
se desesperar. “Quem tem o so-
nho de ingressar na PF ou PRF
basta começar a se preparar
com antecedência para conse-
guir um bom resultado no
TAF”, recomendou. Ele aconse-
lha uma preparação com espe-
cificidade, ou seja, sendo obje-
tivo com a característica do
cargo que irá disputar.
 “Além disso, procure um
especialista. Isso é fundamen-
tal para que ele oriente da me-
lhor forma, de acordo com as
suas dificuldades. Indepen-
dentemente do tipo físico,
sexo ou idade, todos são capa-
zes. Por último, alerto-os que
se preocupem também com o
atestado médico que deverão
apresentar no dia do TAF. Cer-
tifique-se que vocês estarão ap-
tos a participarem dos testes
físicos, avaliação física ou pro-
va física e nunca estarão ap-
tos a participarem de ativida-
de física. Apesar da semelhan-
ça das palavras, há uma lacu-
na enorme entre os conceitos
e significados”, salienta.
Elon Junior recomenda aos futuros
candidatos do concurso da PF que
já iniciem o treinamento físico
SSSSSAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE-R-R-R-R-RIOIOIOIOIO |
VivaRio divulga
locais de prova
no dia 3
MPU: expectativa é
de muitas contratações
EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Níveis médio e superior
SERVIÇO
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Com o fim das inscrições, a pró-
xima fase do concurso para Uni-
dades de Pronto Atendimento
(UPAs) do Rio (sob gestão da Vi-
vaRio) será a prova objetiva. Os
locais e horários de prova tem di-
vulgação prevista para 3 de abril,
no site do Ibade (organizador).
A prova objetiva, marcada para
8 de abril, terá 20 questões, nas
quais é possível conseguir, no
máximo, 100 pontos. Estas serão
distribuídas entre as disciplinas de
Conhecimentos Básicos de Saúde
Pública, Conhecimentos Específi-
cos, Língua Portuguesa e/ou Infor-
mática Básica, de acordo com os
cargos. É necessário estar munido
de documento oficial e original de
identificação, levando também
caneta de tinta azul ou preta (fa-
bricada em material transparente.
No mesmo dia, os inscritos devem
entregar os títulos para avaliação.
Para todos os cargos, haverá pontu-
ação para experiência profissional,
além de pontos por pós-graduação,
para inscritos com nível superior, e
certificado de curso de aperfeiçoa-
mento, extensão ou atualização, no
caso dos inscritos para cargos de ní-
veis médio e médio/técnico.
A divulgação do gabarito ocor-
rerá no dia seguinte, 9 de abril, a
partir de 16 horas. Os recursos se-
rão aceitos no dia 10. A contrata-
ção será sob regime celetista
A maior parte das vagas do concurso da PF