Maratona trabalhista

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MARATONA TRABALHISTA_DIREITO DO TRABALHO II 
 
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1. Leia e analise as assertivas abaixo, face o 
disposto na Constituição e na Lei de Greve: 
 1) Recusando-se as partes à negociação coletiva ou à 
arbitragem, é facultado a qualquer delas ajuizar 
dissídio coletivo de natureza econômica, devendo a 
Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as 
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, 
bem como as convencionadas anteriormente. 
2) Em caso de greve em atividade essencial, com 
possibilidade de lesão do interesse público, o MPT 
poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça 
do Trabalho decidir o conflito. 
3) Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão 
eleger árbitros. 
4) Constitui abuso do direito de greve a manutenção 
da paralisação após a instauração de dissídio coletivo 
de greve pelo MPT. 
Marque a alternativa CORRETA: 
a) somente as assertivas 1 e 4 estão incorretas; 
b) somente as assertivas 3 e 4 estão incorretas; 
c) somente as assertivas 2 e 3 estão incorretas; 
d) todas as assertivas estão incorretas. 
e) Não respondida. 
 
2. De acordo com a Lei de Greve (Lei. 7.783/89) 
são considerados serviços ou atividades 
essenciais: 
a) guarda, uso e controle de substâncias radioativas, 
equipamentos e materiais espaciais. 
b) processamento de dados ligados a serviços 
essenciais. 
c) abastecimento de água e esgoto; distribuição de 
energia elétrica, equipamentos e materiais 
espaciais 
d) distribuição e comercialização de remédios, 
alimentos e aplicação de vacinas. 
e) assistência médica e odontológica. 
 
3. Considere os seguintes serviços e atividades: 
I. funerários. 
II. telecomunicações. 
III. guarda, uso e controle de substâncias 
radioativas, equipamentos e materiais nucleares. 
IV. compensação bancária. 
Considera-se serviços ou atividades essenciais o 
que consta em 
a) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de 
decisão sobre greve aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de quarenta e 
oito horas da paralisação. 
b) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação 
de decisão sobre greve aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
c) I e II apenas, sendo obrigatória a comunicação de 
decisão sobre greve aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
d) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de 
decisão sobre greve aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
e) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação 
de decisão sobre greve aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de quarenta e 
oito horas da paralisação. 
4. A CF/88 estabelece que a lei não poderá exigir 
a autorização do Estado para a fundação de 
sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização 
sindical. Em assim sendo, considere: 
I. O registro sindical é obtido mediante autorização do 
MTE, oportunidade em que a associação obtém 
personalidade civil e, consequentemente, sindical. 
II. O registro sindical perante o Ministério do Trabalho 
somente se impõe se a entidade sindical resultar de 
eventual desmembramento da base territorial. 
III. A estrutura sindical brasileira adota um modelo 
horizontal herdado da legislação italiana, à época do 
governo de Getúlio Vargas, não havendo hierarquia 
entre os órgãos sindicais. 
IV. As Centrais Sindicais, previstas pelo ordenamento 
jurídico, têm sua atuação reconhecida. 
 
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Está correto o que consta em 
a) I, II, III e IV. 
b) I, II e III, apenas. 
c) II, apenas. 
d) II e III, apenas. 
e) IV, apenas. 
5. No tocante à importância arrecadada a título 
de contribuição sindical, para a categoria dos 
empregadores são feitos os créditos pela 
Caixa Econômica Federal no percentual de 
a) 10% para a confederação correspondente. 
b) 10% para a federação. 
c) 50% para o sindicato respectivo. 
d) 20% para a Conta Especial Emprego e Salário. 
e) 10% para a central sindical. 
6. Analise as seguintes assertivas: 
1) Segundo a jurisprudência do TST, o registro da 
candidatura do empregado a cargo de dirigente 
sindical durante o período de aviso prévio, ainda 
que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. 
2) O dirigente sindical não pode ser transferido 
para lugar que dificulte o exercício de suas 
funções sindicais, mas, se for transferido e a isso 
não se opuser, incorrerá em renúncia tácita ao 
mandato sindical. 
3) Conforme o TST, o empregado eleito 
representante dos trabalhadores, na empresa 
com mais de 200 empregados, na forma do art. 
11 CF/88, goza das mesmas garantias legais 
destinadas pelo art. 543 da CLT aos 
representantes sindicais, inclusive a estabilidade 
provisória e inamovibilidade. 
4) Na empresa onde houver representante eleito 
pelos trabalhadores, na forma do art. 11 da CF/88, 
a ele incumbirá com prioridade exercer a 
representação dos trabalhadores perante o 
sindicato da respectiva categoria econômica, 
inclusive para efeito de celebração de acordo 
coletivo de trabalho. 
Marque a alternativa CORRETA: 
a) todas as assertivas são corretas; 
b) somente a assertiva 4 é incorreta; 
c) somente a assertiva 2 é incorreta; 
d) as assertivas 1 e 3 são incorretas. 
7. Em relação à estabilidade do dirigente 
sindical, de acordo com a CLT jurisprudência 
do TST, assinale a alternativa correta: 
a) Mesmo havendo extinção da atividade 
empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, subsiste a estabilidade do dirigente 
sindical, pois que amparado por norma de 
ordem pública. 
b) O registro da candidatura do empregado a 
cargo de dirigente sindical durante o período 
de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe 
assegura a estabilidade, visto que aplicável a 
regra do § 3o do art. 543 da CLT. 
c) É assegurada a estabilidade provisória ao 
empregado dirigente sindical, desde que a 
comunicação do registro da candidatura ou da 
eleição e da posse seja realizada dentro do 
prazo previsto no art. 543, § 5º , da CLT. 
d) O art. 522 da CLT foi recepcionado pela 
Constituição Federal de 1988. Fica limitada, 
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 
3º, da CLT a dez dirigentes sindicais titulares. 
e) O empregado de categoria diferenciada eleito 
dirigente sindical só goza de estabilidade se 
exercer na empresa atividade pertinente à 
categoria profissional do sindicato para o qual 
foi eleito dirigente. 
 
8. Sobre o sistema sindical brasileiro, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
a) O sistema sindical brasileiro é organizado em 
categorias, que reúne pessoas com interesses 
profissionais ou econômicos comuns; 
b) O sistema sindical brasileiro vigora sob o 
regime da unidade sindical; 
c) O regime vigente de sistema sindical no Brasil 
é o da unicidade sindical; 
d) Categoria profissional diferenciada se forma 
por empregados que exerçam profissões ou 
funções diferenciadas por força do estatuto 
profissional especial ou em consequência de 
condições de vida diferenciadas; 
e) O enquadramento sindical é feito pela 
atividade preponderante do empregador. 
 
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9. Proceder ao registro das entidades sindicais e 
zelar pelo princípio da unicidade sindical, 
atualmente, compete ao 
a) Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas. 
b) Ministério Público do Trabalho.c) Ministério do Trabalho e Emprego. 
d) Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. 
10. Acerca ACT/CCT, NÃO é cláusula obrigatória: 
a) designação dos sindicatos convenentes ou dos 
sindicatos e empresas acordantes; 
b) prazo de vigência; 
c) categorias de trabalhadores abrangidas pelos 
respectivos dispositivos; 
d) reajuste concedido aos empregados; 
e) não respondida. 
11. O pacto de caráter normativo, pelo qual duas 
ou mais entidades sindicais representativas de 
categorias econômicas e profissionais, 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, 
no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais de trabalho chama-se: 
a) convenção coletiva. 
b) lei sindical. 
c) acordo coletivo. 
d) contrato administrativo. 
12. são formas de heterocomposição dos 
conflitos coletivos: 
a) A mediação, a CCT e o dissídio coletivo. 
b) A convenção coletiva, o acordo coletivo e o 
dissídio coletivo. 
c) A arbitragem, a mediação e a CCT. 
d) A mediação, a arbitragem e o dissídio 
coletivo. 
e) A arbitragem, o dissídio coletivo e o ACT. 
13. A Comissão de Conciliação Prévia, instituída 
no âmbito do sindicato, terá sua constituição 
e normas de funcionamento: 
a) Homologadas pelo Juiz da localidade. 
b) Estipuladas no estatuto dos respectivos 
sindicatos. 
c) Definidas em convenção ou acordo coletivo. 
d) Definidas pela Superintendência Regional do 
Trabalho. 
 
14. Com relação ao prazo de vigência de normas 
fixadas em sentença normativa, ACT e CCT é 
CORRETO afirmar: 
a) A Sentença Normativa, assim como as 
convenções e acordos coletivos, têm seu 
prazo de vigência limitado a dois anos. 
b) Segundo o princípio da ultratividade, as regras 
dos ACT/CCT ingressam para sempre nos 
contratos individuais, não mais podendo deles 
ser suprimidos. 
c) A função principal da norma coletiva deve ser 
a de flexibilizar as normas do Direito do 
Trabalho, não podendo, no entanto, adaptá-
las para pior, se for o caso, e se as partes 
assim pactuarem. 
d) As cláusulas normativas dos acordos coletivos 
ou convenções coletivas integram os 
contratos individuais de trabalho no prazo 
estipulado nesses e não há a possibilidade de 
ultratividade. 
e) No Brasil, a jurisprudência adota o princípio 
da ultratividade plena (aderência irrestrita), 
ao considerar o prazo de vigência das 
cláusulas de acordo coletivo de trabalho. 
15. Em relação à greve e lockout, julgue os itens a 
seguir, atribuindo V ou F. 
 ) Se as partes convencionarem o pagamento de 
salários, o período de greve será interrupção do 
contrato de trabalho. 
 ) Lockout é a paralisação das atividades pelo 
empregador, com o objetivo de frustrar 
negociação ou dificultar o atendimento de 
reivindicações dos empregados, constituindo 
prática expressamente proibida pela lei. 
 ) A empresa que praticar o lockout estará 
obrigada ao pagamento dos salários 
correspondentes ao período. 
 ) A Lei de greve não autoriza os empregadores a 
suspender o pagamento de salários aos 
empregados que adiram a movimento grevista. 
 ) O período de paralisação decorrente de 
movimento paredista caracteriza, em qualquer 
caso, hipótese de suspensão do contrato de 
trabalho. 
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 ) Durante a greve, os trabalhadores não estão 
legalmente obrigados a assegurar a continuidade 
dos serviços cuja paralisação resulte em prejuízo 
irreversível ao empregador. 
 ) A Constituição de 1988 autoriza a realização de 
greve nos serviços e atividades essenciais. 
 ) Durante a greve nos serviços ou atividades 
essenciais, os sindicatos, empregadores e os 
empregados são obrigados a garantir a prestação 
dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade, assim 
consideradas aquelas que, se não atendidas, 
coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a 
saúde ou a segurança da população. 
 
16. Na conformidade do que estipula a 
Constituição Brasileira: (assinale a correta) 
a) Não é obrigatória a participação dos Sindicatos 
nas negociações coletivas de trabalho. 
b) É obrigatória a participação dos Sindicatos nas 
negociações coletivas de trabalho. 
c) Só no caso de greve já instalada é obrigatória a 
participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho. 
d) Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a 
participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas de trabalho 
 
17. São órgãos do sindicato: 
a) A diretoria, a assembleia e o conselho 
administrativo. 
b) A diretoria, a assembleia e o conselho fiscal. 
c) O conselho fiscal, o conselho administrativo e a 
diretoria. 
d) A assessoria de imprensa, o conselho 
administrativo e a diretoria. 
e) Nenhuma das anteriores 
 
18. Sobre estabilidade do dirigente sindical, 
assinale a opção correta. 
1. É indispensável a comunicação, pela entidade 
sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 
543 da CLT. 
2. O empregado de categoria diferenciada eleito 
dirigente sindical só goza de estabilidade se 
exercer na empresa atividade pertinente à 
categoria profissional do sindicato o qual foi eleito 
dirigente. 
3. Havendo extinção da atividade empresarial no 
âmbito da base territorial do sindicato, não há 
razão para subsistir a estabilidade. 
4. O registro da candidatura do empregado a cargo 
de dirigente sindical durante o período de aviso 
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a 
estabilidade, visto que inaplicável a regra do 
parágrafo 3º do art. 543 da CLT. 
 
a) São verdadeiras apenas a primeira e a terceira 
b) Somente a primeira é falsa. 
c) Somente a segunda e a terceira são falsas. 
d) Não há proposições falsas. 
e) Todas as proposições são falsas. 
 
19. Considere as seguintes proposições: 
I- Segundo a jurisprudência do TST, não é 
assegurada estabilidade provisória ao dirigente 
sindical que efetiva o registro da candidatura no 
curso do aviso prévio. 
II- Segundo o TST, para fins de estabilidade, o art. 
522 da CLT, que limita a 7 o nº de dirigentes 
sindicais, foi recepcionado pela CF/88. 
III- A estabilidade provisória do dirigente sindical, 
prevista no artigo 8º, VIII, da CF/88, alcança os 
suplentes destes. 
IV- O empregado eleito para cargo de administração 
sindical não poderá ser transferido para lugar que 
lhe dificulte ou torne impossível o desempenho 
das suas atribuições sindicais. Poderá, contudo, 
nessa hipótese, ser efetivada a transferência, sem 
prejuízo à estabilidade provisória, se decorrer de 
pedido do empregado. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a) Todas as proposições estão corretas. 
b) Apenas uma proposição está correta. 
c) Apenas duas proposições estão corretas. 
d) Apenas três proposições estão corretas. 
e) Todas as proposições estão erradas. 
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20. Sobre as receitas do sindicato, é correto 
afirmar: 
I- A contribuição sindical somente pode ser 
descontada de associados e com o consentimento 
destes. 
II- Segundo o TST, não ofende o direito de livre 
associação e sindicalização cláusula normativa 
que estabeleça contribuição em favor de entidade 
sindical a título de taxa para custeio do sistema 
confederativo, revigoramento ou fortalecimento 
sindical e outros da mesma espécie, obrigando 
trabalhadores não sindicalizados. 
III- A contribuição confederativa consiste num 
pagamento feito pelo integrante da categoria 
profissional ou econômica ao sindicato da 
respectiva categoria, com o objetivo de custear a 
participação em negociação coletiva da categoria.IV- Para a cobrança da mensalidade sindical basta a 
previsão no estatuto da entidade sindical. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a) Apenas I, II e III estão corretas. 
b) Apenas II e III estão corretas. 
c) Apenas II e IV estão corretas. 
d) Todas as proposições estão erradas. 
e) Apenas a IV está correta. 
 
21. Julgue os itens a seguir, atribuindo V ou F: 
a) Entende-se por base territorial mínima, para 
efeito de do princípio da unicidade, a área de um 
Estado. 
b) No Brasil os sindicatos são integralmente 
financiados pelo Estado. 
c) Sindicatos representativos de categorias 
econômicas são integrados por empregadores. 
d) No Brasil, os sindicatos são pessoas jurídicas de 
direito privado. 
e) Os sindicatos, para adquirirem capacidade 
sindical, necessitam de autorização do Ministério 
do Trabalho e Emprego. 
 
 
 
 
 
22. Assinale, a respeito da convenção coletiva de 
trabalho, a alternativa INCORRETA: 
a) é o acordo de caráter normativo onde são 
estipuladas condições de trabalho; 
b) é celebrada por dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias profissionais e 
econômicas; 
c) são celebradas por escrito, sem emendas nem 
rasuras; 
d) entram em vigor a partir da entrega para registro 
e arquivamento no Ministério do Trabalho e 
Emprego; 
e) não respondida. 
 
23. Considerando essa situação hipotética, 
assinale a opção correta. 
a) Manuel não poderá reclamar na justiça do 
trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo 
ocorreu regularmente. 
b) Manuel pode postular na justiça do trabalho o 
pagamento de horas extras, dada a ressalva 
apresentada pela comissão de conciliação prévia. 
c) A comissão de conciliação prévia não poderia 
firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
d) O título decorrente da homologação somente 
pode ser questionado perante a CCP. 
24. Está correta a assertiva: 
a) cabe aos trabalhadores e empregadores 
interessados, fixar a base territorial da 
organização sindical, não podendo esta, porém, 
ser inferior à área de um município ou mesma 
região metropolitana. 
b) é dever dos sindicatos colaborar com o Estado, 
como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e 
solução dos problemas que se relacionam com a 
respectiva categoria ou profissão liberal. 
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c) é vedado aos sindicatos fundar e manter agências 
de colocação. 
d) são deveres dos sindicatos de empregados: 
promover a fundação de cooperativas de 
consumo e de crédito e fundar e manter escolas 
de alfabetização e pré-vocacionais. 
e) é prerrogativa dos sindicatos manter serviços de 
assistência judiciária para os associados. 
 
25. Acerca do direito coletivo do trabalho, 
assinale a opção correta. 
a) O Brasil não ratificou a Convenção n.º 87 da OIT, 
que, tratando da liberdade sindical, impõe o 
sistema do pluralismo sindical aos países 
signatários. 
b) A CF manteve o sistema de unicidade sindical, que 
consiste na estruturação por categoria 
profissional ou diferenciada, com monopólio de 
representação na respectiva base territorial, 
preceito direcionado às organizações sindicais de 
primeiro grau. 
c) Segundo entendimento do STJ, a contribuição 
sindical é devida por todos os trabalhadores de 
determinada categoria, exceto pelos servidores 
públicos estatutários. 
d) Segundo entendimento do TST, para a definição 
de sindicatos, o critério da especialização é 
compatível com a estrutura sindical brasileira e 
com efetivação da unicidade sindical. 
e) Conforme entendimento recente do TST, a 
investigação sobre a legitimidade e a 
representatividade dos sindicatos deve ter 
suporte no princípio da agregação. 
f) O dissídio pode ser classificado como sendo de 
natureza econômica, jurídica ou de greve. 
 
26. Em relação ao dissídio coletivo de natureza 
jurídica, é correto afirmar que: 
a) suas cláusulas possuem extratividade; 
b) prescinde do comum acordo; 
c) serve para a criação de normas jurídicas para uma 
categoria; 
d) seu prazo máximo de vigência é de 2 anos; 
e) pode ser instaurado de ofício pelo Presidente do 
Tribunal. 
27. Em relação aos instrumentos jurídicos que 
emanam na negociação coletiva de trabalho, 
considere: 
I. Se a negociação coletiva for bem sucedida poderá 
pacificar o conflito coletivo por meio de ACT ou CCT. 
II. Se a negociação coletiva de trabalho for mal 
sucedida poderá desaguar na greve, na arbitragem e 
no dissídio coletivo. 
III. A negociação coletiva de trabalho, se mal 
sucedida, não poderá ser solucionada pela 
arbitragem, pois este instituto não tem aplicação no 
Direito do Trabalho, na medida em que é utilizado tão 
somente para a resolução de conflitos que envolvam 
direitos patrimoniais disponíveis. 
IV. A negociação coletiva de trabalho foi erigida a 
status constitucional, se posicionando como um dos 
meios de resolução de conflitos coletivos trabalhistas. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, III e IV. 
b) I e III. 
c) I e IV. 
d) II e III. 
e) I, II e IV. 
28. Considerando que a negociação coletiva 
estabelece normas gerais e abstratas de 
conduta que produzem efeitos nos contratos 
individuais das categorias profissionais e 
econômicas envolvidas, julgue os itens: 
a) A Teoria da aderência ilimitada aduz que as 
condições de trabalho alcançadas por força de 
negociação coletiva aderem ilimitadamente nos 
contratos individuais de trabalho, ocorre a 
incorporação definitiva. 
b) Teoria da aderência limitada pelo prazo aduz que 
as vantagens apenas vigoram no prazo estipulado 
não havendo incorporação definitiva. 
c) Teoria da aderência limitada por revogação as 
vantagens vigoram até o advento de uma nova 
negociação coletiva que pode manter, modificar 
ou revogar a vantagem. 
d) De acordo com as alterações advindas da Lei 
13.467/2017, não se admite ultratividade nas 
normas coletivas (ACT/CCT). 
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29. A ausência de comunicação escrita à empresa 
pela entidade sindical dando ciência da 
candidatura a cargo de direção sindical de 
empregado por ela contratado, não afasta o 
direito à estabilidade provisória, já que pode 
ser suprida por outros meios de prova. 
 
30. O trabalhador que se candidatar a cargo 
integrante do conselho fiscal de entidade 
sindical não poderá ser dispensado a partir do 
momento do registro de sua candidatura, até 
um ano após o final do seu mandato, mesmo 
que seja eleito como suplente. Se cometer 
falta grave devidamente apurada nos termos 
da CLT, o trabalhador perde esse direito. 
 
31. O empregado de categoria diferenciada eleito 
dirigente sindical só goza de estabilidade se 
exercer na empresa atividade pertinente à 
categoria profissional do sindicato para o qual 
foi eleito dirigente. 
 
32. Havendo extinção da atividade empresarial no 
âmbito da base territorial do sindicato, a 
estabilidade do respectivo dirigente subsistirá 
em razão da proteção garantida pela 
legislação. 
 
33. Considerando que determinado trabalhador 
faça parte da diretoria de seu sindicato de 
classe, a qual é composta por mais de vinte 
integrantes, assinale a opção correta 
a) Todos os integrantes da diretoria possuem 
estabilidade segundo prescrição da CLT. 
b) Os integrantes do conselho fiscal da citada 
diretoria possuem estabilidade. 
c) O referido trabalhador terá estabilidade 
somente se for presidente da entidade. 
d) O trabalhador citado terá estabilidade caso 
seja tesoureiro da entidade. 
34. Suponha que Plínio seja eleito diretoresportivo do Sindicato dos Empregados em 
Estabelecimentos de Ensino de São Paulo. 
Nessa situação hipotética, caso Plínio seja o 
15º diretor de entidade, ele não será detentor 
de estabilidade. 
 
35. As Comissões de Conciliação Prévia 
a) Terão membros com mandato de dois anos, 
vedada a recondução. 
b) Não poderão ser constituídas por grupos de 
empresas. 
c) Poderão ser instituídas com apenas dois 
membros. 
d) Terão membros com mandato de um ano, 
vedada a recondução. 
e) Terão o dobro de suplentes em relação ao 
número de membros. 
36. De acordo com a CLT, as Comissões de 
Conciliação Prévia 
a) Instituídas no âmbito da empresa terão 1/3 de 
seus membros indicados pelo empregador, 
em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo 
sindicato da categoria profissional. 
b) Instituídas no âmbito da empresa serão 
compostas de, no mínimo, dois e, no máximo, 
dez membros, com mandato de um ano, 
permitida uma recondução. 
c) Tem prazo de quinze dias para a realização da 
sessão de tentativa de conciliação, a partir da 
provocação do interessado. 
d) Devem possuir caráter intersindical, sendo 
vedada a constituição por grupos de 
empresas. 
e) São órgãos administrativos cujo objetivo é a 
tentativa de conciliação entre empregados e 
empregadores, sendo que o seu termo de 
conciliação não possui caráter de título 
executivo extrajudicial. 
 
"Sofremos muito com o pouco que nos falta e 
alegramos pouco o muito que temos." 
Shakespeare