UNIVERSIDADE ANHANGUERA Relatorio Novo

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA 
Flávia Danieli de Souza
RA: 2808891777
RELÁTORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
                                               
                          
ELDORADO – MS
2017.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA 
Flávia Danieli de Souza
RA: 2808891777
RELÁTORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
Relatório de Estágio apresentado ao curso de Ciências Contábeis, do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado I.
ELDORADO-MS
2017.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.................................................................................................04
DESENVOLVIMENTO.....................................................................................05
1.1 PREPARAÇÃO.........................................................................................05
2.2 INFORMAÇÕES SOBRA A ORGANIZAÇÃO..........................................06
3.3 AMBIENTE DA EMPRESA.......................................................................06
4.4 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................06
5.5 VIVÊNCIAS DO ESTAGIO........................................................................07
6.6 PRINCIPAIS FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL..............08
7.7 DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONARIO.........................08
8.8 IMPOSTOS, DESPESAS PRINCIPAIS ENCARGOS DO DP...................09
CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................11
INTRODUÇÃO
O estágio supervisionado é de fundamental para o aprimoramento profissional, pois através dele podemos fazer uma ligação entre a teoria com a rotina vivida em um escritório de contabilidade. Desta forma, o estágio contribuirá para nosso desenvolvimento por meio das informações, experiências do cotidiano do contador. 
A importância desse estágio é revelar a situação atual do mercado de trabalho, sendo indispensável ao profissional que queira estar preparado para desafiar as barreiras de sua profissão, aproveitando a oportunidade de conciliar teoria e pratica.
É importante ressaltar que as informações são importantes na medida em que os gestores consigam identificar tanto as oportunidades quanto as ameaças que o ambiente oferece as empresas. Uma empresa sem contabilidade é uma entidade sem identidade, e sem as mínimas condições de sobreviver ou planejar seu crescimento.
DESENVOLVIMENTO
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Estágio Supervisionado I
	IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO
	Nome: FLAVIA DANIELI DE SOUZA
	RA: 2808891777
	Pólo: ADESEL – Associação de Docentes do Ensino Superior de Eldorado
	Período do Estágio: 05_/_09_/2017_a _24_/_10_/_2017_
	Ano Letivo: 2017
	IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
	Empresa Concedente: ESCRITÓRIO CONTABIL UMUARAMA - LTDA
	Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: Departamento de Pessoal.
	RELATÓRIO DE ESTÁGIO
Preparação
O Estágio Supervisionado deve ser entendido como uma atividade curricular de base pedagógica, que se constitui em experiência de ensino-aprendizagem orientada para a competência técnico-científica, em ambiente de trabalho, que propicia condições para a aquisição de maiores conhecimentos e experiências no campo profissional. E mais, o Estágio Supervisionado deve propiciar vivência de situações reais de aplicação dos conhecimentos adquiridos, analisando-os, criticando-os, avaliando-os e reorganizando ações coerentes com a realidade profissional; associando teoria e prática, visando a uma formação atualizada e condizente com a realidade. Também deve estimular o questionamento e promover a integração da do estagiário com a comunidade, através de vivência profissional em ambientes genuínos de trabalho. A preparação do estágio foi com base nas aulas desse semestre, foi onde que desenvolvi juntamente com ajuda e orientação dos tutores e através das pesquisas, e nisso foi baseado o planejamento das atividades que foram realizadas durante o estágio.
2.2 Informações Sobre a Organização
O Escritório Umuarama, é uma empresa a nível social e econômico gerando rendas e emprego.  No entanto esta realiza serviços contábeis, fiscais e trabalhistas. Abaixo uma síntese de serviços prestados pelo escritório de contabilidade:
Assessoria e Consultoria Contábil
Assessoria Trabalhista – Folha de pagamento, Fundo de Garantia, INSS, todo o fluxo de registro de funcionário entre outros.
Assessoria Fiscal – Escrituração de Notas Fiscais, apuração de impostos, entrega de declarações, entre outros.
Legalização Empresarial: Abertura de Empresa, Transferência e encerramento, baixa de CNPJ, alterações entre outros.
3.3 Ambiente da Empresa
O escritório esta em atividade desde 1973, prestando serviços, na área Urbana e rural. Com isso os serviços realizados são muito importantes, pois a organização tem o compromisso de avaliar, acompanhar, interpretar, suportar e orientar os contribuintes. Fazendo com que as empresas que a utilizam seus serviços cresça economicamente e financeiramente, sendo assim, gerando mais oportunidades de forma direta ou indireta na região. 
Em nosso município além do Escritório Contábil Umuarama existe mais dois escritórios, Paraná e Argus, que também possuem a mesma função deste. Há também profissionais que trabalham para empresas de grande porte, como a companhia – COPAGRIL, usina de álcool e açúcar – Usina RIO PARANÁ, além de outros que trabalham por conta própria e os contadores da prefeitura e câmara municipal de ELDORADO. Cada qual com sua função, desempenhando assim cada um seu papel, todos juntos para desenvolver as finanças e a economia da sociedade, tanto na parte jurídica ou física, e municipal. A organização já realizou palestras de alta estima para os funcionários, que prestam serviços diretamente no dia-a-dia, com profundidade nas questões de atenção e atendimento aos clientes do escritório, desde sua chegada com o acompanhamento nas repartições procuradas.
 Com isto o escritório começou a aumentar sua clientela, pois também abriu novos horizontes na empresa, como o MEI e empresas do SIMPLES NACIONAL, e assim vão se consolidando novos vínculos com a organização. Os principais fornecedores são as livrarias e papelarias da cidade, como Papelaria Giro Rápido e Pap Pel, que fornecem os produtos indispensáveis para o desenvolvimento do trabalho na empresa. Com o fornecimento de papel, canetas, lápis, clipes, etc.
4.4 Histórico da Organização
Fundado em setembro de 1973 por Valdemar Evaristo da Silva que naquela época residia em Umuarama trazendo consigo o atual nome do Escritório. Passando por vários sócios administradores, teve inicio com o Sr. Valdemar Evaristo da Silva e Osvaldo Antonioli, após dois anos em 1975 foi vendido ao Sr. José Cometik e Luis Candido de Oliveira que deu continuidade aos serviços, passando 11 anos de trabalho em 1986 mais alterações ocorreram dessa vez quem comprou foi o Sr. Manoel Moreira Bonfim Neto  e Bley Fernandes Rosa que após um longo período de sociedade encerrou sua ligação com o Escritório, vendendo sua parte de 20% em 1994 para o Sr. Laudemir Moreira Bonfim que trabalhou pelo escritório durante nove anos. 
No ano de 2003 Laudemir vendeu sua parte para Aparecido Conceição Bonfim, deu-se um passo muito importante que ajudou o escritório a crescer cada vez mais e assim mudar o ambiente com a atual Contabilidade cada vez mais dependente de tecnologias e informações, transformando totalmente  em algo novo.
O Escritório Umuarama situa-se na Rua Irmã Aristela n◦ 836, centro, Eldorado-MS. Desde então o escritório sendo administrado por Manoel Moreira Bonfim Neto, End. Rua Mato Grosso, Cel.: (67) 8402-8304 e AparecidoConceição Bonfim, End. Av. Presidente Tancredo Almeida Neves, Cel.: (67) 8402-8425, há 43 anos atuando na cidade como um dos Pioneiros do comércio, gerando empregos, renda e melhoria da qualidade de vida das pessoas. Hoje possuem em seu quadro 16 funcionários.
5.5 Vivências no Estágio
Foram desenvolvidas durante o estágio, atividades contábeis de rotinas do escritório, sobre a supervisão de funcionários responsáveis pelo setor, ao quais repassaram instruções de execução e auxiliaram durante a execução das atividades abaixo relacionadas. O aprendizado inicia quando há o raciocínio lógico da teoria e da prática. Aprender significa estar apto a fazer. Para isso é necessário que se conheça os fundamentos e que se desenvolva as habilidades necessárias à transformação desses fundamentos em ações do dia-a-dia, através da prática, desenvolvendo aptidões. As atividades desenvolvidas durante o estagio, são relacionadas ao estudo do curso de bacharel em ciências contábeis, trazendo a importância da contabilidade como ciência.
Num modo geral a Contabilidade é a ciência que tem como objeto de estudo o patrimônio das entidades, seus fenômenos e variações, tanto no aspecto quantitativo quanto no qualitativo, registrando os fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas conseqüências na dinâmica financeira.
A Contabilidade Comercial é o ramo da contabilidade que mede o patrimônio comercial, ou seja, conjunto de bens, direitos e obrigações do comerciante. O reconhecimento das receitas e gastos é um dos aspectos básicos da contabilidade que devem ser conhecidos para poder avaliar adequadamente as informações financeiras. Sob o método de competência, os efeitos financeiros das transações e eventos são reconhecidos nos períodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Nas atividades desenvolvidas foi utilizado o regime de competência, o qual e explanado na teoria as contabilidade. Os lançamentos contábeis foram feitos a partir dos documentos fornecidos pelo cliente, estes lançamentos serão transformados nos livros Diários e Razão. O sistema utilizado pelo escritório funciona como um mecanismo de débito e crédito, as partidas dobradas aprendidas na teoria.
E, contudo, foram realizadas diversas atividades que foram vistas no decorrer do estágio as atividades realizadas com mais ênfase foram:
6.6 Principais Funções do Departamento de Pessoal:
O departamento pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. É um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros.
Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento Pessoal, pois as atividades são efetuadas pelo contador da empresa. Já nas organizações de maior porte quase sempre são encontrados. As divisões por setores dentro do Departamento Pessoal , variam de acordo com o tamanho da mesma, os principais setores são:
O setor de Admissão de Pessoal, que cuida de todo o processo de integração da pessoa contratada, busca do profissional no mercado de trabalho, adequar às funções do cargo e efetuar o registro de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O setor de Compensação de Pessoal, que cuida das freqüências, pagamentos de salário e benefício, pagamento de taxa de impostos e contribuições. O setor de Desligamento de Pessoal, cuida do desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho e outros), e toda a rotina de fiscalização.
Departamento Pessoal é muito confundido com Recursos Humanos, um grande equívoco já que o Departamento Pessoal é mais responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. 
7.7 Documentos para admissão um funcionário: 
Após o processo seletivo, é necessário que o empregador faça a solicitação de todas as documentações necessárias para a realização da contratação dos funcionários selecionados, sendo que a mesma é de total importância na contratação, pois tais informações irá alinhar todo o processo admissional, podendo a empresa cadastrar esses funcionários na organização, além de fornecer esses dados para o cadastro do salário família, PIS, IRRF, CAGED, entre outros, porém sendo realizado de acordo com a CLT. Cordeiro e Mota (2013) destacam a etapa básica para a requisição de documentos, sendo eles:
Fotos (poderá ser digitalizado para o prontuário); 
RG; CPF; Titulo de eleitor; CNH;
Certidão de Casamento (se for o caso);
 Declaração de união estável (se for o caso, para fins de habilitação da companheira como dependente) na CTPS; Carteira de reservista (sexo masculino);
 Exame médico admissional; 
Comprovante de endereço completo com CEP;
 Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
Caderneta de vacinação dos filhos menores de 07 anos;
Comprovante de freqüência escolar dos filhos, a partir dos 07 anos de idade, que deverá ser apresentado ao empregador, todo ano, nos meses de maio e novembro; Carteira de Trabalho de Previdência Social (CTPS);
 Cartão do PIS/PASEP, para funcionários que já trabalharam com 
carteira assinada; ASO referente ao desligamento da ultima empresa;
 Comprovante de escolaridade exigida pelo cargo ocupado com registro profissional expedido pelos órgãos de classe. 
Após o recolhimento de todos os documentos, é necessário que seja feito o cadastro dos funcionários, onde devem ser preenchidas algumas documentações como, a CTPS contendo as informações necessárias que foram firmadas no ato da admissão, a ficha de registro que pode ser tanto manual como eletrônica, o contrato de trabalho, que deve ser duas vias, uma para o empregador e outra ao empregado, declaração de dependentes para o IRRF e salário família, acordo de compensação e prorrogação de horas, opção de vale transporte e refeição, autorização de descontos na folha de pagamento, como por exemplo, convênio medico e farmacêutico e fazer o cadastro no PIS, caso for o primeiro emprego.
8.8 Impostos, Despesas principais encargos do Departamento de Pessoal:
Para realização dos descontos na folha de pagamento dos funcionários, deverão ser efetuados somente os descontos previstos em lei ou convenção coletiva. Outros descontos que os tribunais admitem, são feitos mediante autorização prévia e por escrito do empregado, podendo ser descontos assistenciais médico hospitalar, odontológico, de seguro, previdência privada, entre outros. Os principais descontos previstos em lei são: Faltas ou atrasos: os dias das faltas serão computados para efeito de férias e 13° salário, e poderá ser descontado na folha de pagamento, o dia de ausência do empregado.
 Contribuição sindical: corresponde a um dia trabalhado sobre a remuneração do empregado, normalmente este desconto ocorre no mês de março de cada ano. Vale transporte: o empregador pode descontar até 6% da folha do empregado que optar em utilizar o vale transporte. INSS: esta é uma contribuição devida a Previdência Social. 
Os percentuais variam de acordo com o salário de contribuição, podendo ser de 8%, 9% e 11%, limitado a um teto máximo. IRRF: é a tributação devida sobre os rendimentos do assalariado, como, por exemplo, salário, horas extras, adicionais, entre outros. FGTS: criado pelo governo federal, para assegurar o empregado que for demitido sem justa causa. O empregador devera depositar em conta vinculada ao contrato de trabalho, um valor correspondente a 8% da remuneração de cada empregado. 
O salário não pode ser estipulado em período maior que um mês, devendo ser pago com pontualidade, até o 5° dia útil do mês seguinte ao vencido. Ao realizar o pagamentodo salário o empregador deve, efetuá-lo contra recibo, assinado pelo empregado, em caso de analfabeto mediante a impressão de digital, assegurando suas responsabilidades, tendo tal documento como comprovação. 
Devemos levar em conta que existem vários tipos de formas de pagamentos de salário, seja ele, mensal, quinzenal ou semanal, porém independente do critério 13 adotado para fixação do salário nada muda em relação aos intervalos que se pagam ao empregado. Machado e Rocha (2002) citam algumas formas de pagamento de salário tais como: Salário mensal: A base de calculo é mensal, onde no fim de cada mês é percebido o valor que deverá ser pago ao empregado, sendo considerado o mês (30 dias) para qualquer fim de calculo, independente se o mês terá 28, 29 ou 31 dias. 
O pagamento do salário mensal deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês seguinte. Salário quinzenal: Nessa forma de pagamento toma-se como base quinze dias do mês, devendo ser efetuado o pagamento até o quinto dia da quinzena vencida. Salário semanal: É estabelecido com base a semana, devendo ser efetuado o pagamento até o quinto dia da semana vencida. Salário comissão: Nessa forma de pagamento já é assegurado ao empregado o salário mínimo ou normativo da sua categoria, acrescentado uma comissão mediante a intermediação na venda de um produto, recebendo um porcentual do valor vendido. 
Outro tipo de salário existente é o salário-extra, ou horas-extras, levando em consideração que o dia normal de trabalho é de 7,33 horas, contabilizando 44 horas semanais, salvo em casos especiais previstos em lei. Na jornada de trabalho podem ser acrescidas algumas horas suplementares, porém não podem ceder a duas horas diárias, mediante acordo coletivo ou entre empregado e empregado.
 O pagamento das horas extras deve ser acrescido no mínimo 50% do valor hora normal, já no caso de domingos e feridos, essas horas deveram ser acrescidas de 100%.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este relatório apresenta a integração entre a teoria e a prática de atividades, nos serviços prestados no Escritório Contábil Umuarama, o estagiário pode agregar conhecimentos e experiências práticas na execução das atividades rotineiras do escritório. 
Os conhecimentos adquiridos na Universidade Anhanguera UNIDERP juntamente com as atividades aqui relatadas foram de extrema importância na finalização do curso, pois a troca de experiências e a correlação da teoria com a prática tornou mais produtivo o aprendizado da estagiária. A atuação do contador tem passado por transformações o que exige do profissional adaptação para a sua permanência no mercado de trabalho. 
Um bom contador não é aquele que só tem a prática ou somente a teoria, mas sim aquele que se utiliza de todos os meios para melhor executar seu trabalho e por conseqüência obter sucesso profissional, sendo assim auxiliando e conscientizando o cliente, que o contador é essencial para a organização de sua empresa.