Resenha - Uma contribuição ao estudo da liderança sob a ótica weberiana de dominação carismática

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Poliana Lourenço Braga – 16/0072107
Análise Organizacional, Sistemas e Métodos – turma C
Resenha - Uma contribuição ao estudo da liderança sob a ótica weberiana de dominação carismática
Antonio dos Santos Silva e Antonio Carvalho Neto	
O trabalho descritivo de abordagem qualitativa, pretende discutir a dominação carismática pela perspectiva da teoria weberiana. O estudo foi realizado através de entrevistas semiestruturadas com os nove gestores principais de sete Organizações Sociais (OS) da Região Metropolitana de Belo Horizonte. As respostas obtidas foram submetidas à análise de conteúdo. Apenas dois destes apresentam um tipo característico de liderança carismática, e os demais pertencem a uma escala progressiva entre carisma e burocratização, ambos na perspectiva de Weber.
 O artigo discute o fenômeno liderança sob a perspectiva de Weber e procura aprofundar a compreensão da liderança como processo de dominação em organizações sociais. Duas questões norteiam o artigo: i) a forma como dirigentes e fundadores de OS descrevem suas atuações pode ser caracterizada como um processo de liderança carismática sob a perspectiva de poder de Max Weber? ii) existe algo na atuação de dirigentes de organizações sociais que a caracterize com um processo de dominação carismática?
Para a análise do resultado foram elaboradas cinco categorias a fim de relacionar as cinco categorias weberianas (poder, autoridade, dominação, legitimação e economia) ao construto weberiano de carisma. De acordo com Weber (2004) esse é um constructo “qualitativamente singular” o que torna difícil determinar padrões de ação carismática.
Os resultados da pesquisa sugerem que, dos entrevistados, com longa trajetória de fundadores e condutores de OS, dois representam estilo característico da dominação carismática e o demais pertencem a um discurso de progressão entre carisma e burocratização. Os líderes carismáticos vêm encontrando limites na estrutura da OS, que vem sido obrigada a se burocratizar para prestar contas sobre os recursos captados. 
O processo da escala de progressão entre carisma e burocratização já era previsto por Weber, tendo em vista que o líder deseja dar longevidade a organização. Dessa maneira, “o líder manteria a visão das origens da fundação da OS, e ao se burocratizar, conformaria e sedimentaria meios de permanência e longevidade” (SILVA e NETO, 2012). 
Para a segunda questão, observou-se a existência de práticas organizacionais divergentes quanto as práticas de empresas lucrativas. A dominação carismática se faz presente mesmo na ausência do fundador, sendo algo natural na existência da OS. A autoridade dentro das OS, porém, hoje é mais burocratizada do que já foi, por causa da legislação. Os valores de empatia e voluntariado se restringem mais aos idealizadores do que aos empregados pelo terceiro setor.