Legislação trabalhista e previdenciária 6 a 10 1

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Legislação trabalhista e previdenciária 6 a 10 1-O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
		
	
	Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
	
	Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
	
	Há justa causa.
	
	Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
	
	Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
	
	
	(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
		
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado.  
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	
	um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
	
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
	
	um ato de Desídia do empregado ao empregador.
	
	um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
	
	um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
	Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso,
		
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições.
	
	Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu mandato.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
	(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
		
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
	
	deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
	
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
	
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
	Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
		
	
	01 de abril do corrente ano
	
	02 de março do corrente ano
	
	11 de abril do corrente ano
	
	01 de março do corrente ano
	
	11 de março do corrente ano
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
	
	o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
	
	o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio doença acidentário.
	
	a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
	
	o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
	
	a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	norma mais favorável ao empregado.
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	CATEGORIA
	
	SINDICATO
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
	
	dissídio coletivo.
	
	acordo coletivo.negociação coletiva.
	
	Convenção individual
	
	convenção coletiva
	A contribuição confederativa é devida
		
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
	
	No mínimo 60%
	
	50%
	
	No mínimo 20%
	
	No mínimo 30%
	
	No mínimo 50%
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	universalizar o atendimento da população.
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
	
	Previdência Social.
	
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	Assistência Social.
	
	Saúde.
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vistaque o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
	
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	aposentadoria por idade
	
	licença maternidade
	
	auxílio amamentação
	
	amparo a gestante
	
	auxílio doença
	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
		
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	Somente os segurados especiais.
	
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	Pensão por morte.
	
	Aposentadoria Especial
	
	auxílio doença
	
	Salário-Família.
	
	Auxílio-Reclusão.
	Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Lei Orçamentária da Previdência Social
	
	Saúde
	
	Lei de custei da Previdência Social
	
	Previdência Social
	
	Assistência social
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	Sujeito Passivo.
	
	Contribuinte.
	
	Sujeito Ativo.
	
	Segurados
	
	População
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	
	R$ 584,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 1.000,00
	
	R$ 500,00
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada cem estabelecimentos