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16/04/2017 BDQ Prova
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  GEORGE PEREIRA DA COSTA201703111087       FRATELLI VITA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201703111087 V.1 
Aluno(a): GEORGE PEREIRA DA COSTA Matrícula: 201703111087
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 06/04/2017 21:58:53 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201703866980) Pontos: 0,1  / 0,1
Aplicada em: 2015 Banca: FCCÓrgão: TRT ­ 4ª REGIÃO (RS)Prova: Analista Judiciário ­ Área Judiciária. Em
sentido genérico, 'fontes do direito' consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas
jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
Fatores econômicos e geopolíticos.
  Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
Medidas provisórias e jurisprudência.
Fatores sociais e religiosos.
Constituição Federal e leis complementares.
 
  2a Questão (Ref.: 201703760354) Pontos: 0,1  / 0,1
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata­se do princípio
eventualidade.
  primazia da realidade.
dispositivo.
in dubio pro operario.
presunções favoráveis ao trabalhador.
 
  3a Questão (Ref.: 201703847862) Pontos: 0,1  / 0,1
(TRT 24ª ­ Analista Judiciário ­ Judiciária ­ 2011) Maria, estudante de Direito, está discutindo com o seu colega
de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor
da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de
Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
heterônomas
autônomas
16/04/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 2/2
 
  4a Questão (Ref.: 201703807177) Pontos: 0,1  / 0,1
No que diz respeito às sobre o contrato individual de trabalho, marque a alternativa correta:
O contrato de trabalho temporário somente pode ser utilizado na hipótese de haver acréscimo
extraordinário de serviço da empresa, como é comum de ocorrer com as lojas do comércio no período
de fim de ano.
O contrato de trabalho por prazo determinado inicialmente firmado por período de dois anos poderá ser
prorrogado uma única vez, por igual período.
  Uma vez configurada a realização de trabalho em atividade ilícita, não será devido ao empregado o
pagamento da contraprestação salarial do último mês trabalhado.
I ¿ O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado especial, com o objetivo de fazer
com que as duas partes (empregado e empregador) se conheçam mutuamente, razão pela qual não é
necessária a assinatura da carteira de trabalho no prazo geral de 48 horas.
 
  5a Questão (Ref.: 201703858029) Pontos: 0,1  / 0,1
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de
cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado.
Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
Em regra, aplica­se o instituto do ius variandi.
Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando
não resultem em prejuízo para o empregado.
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que
implique prejuízo aos seus direitos sociais.