1º BDQ D. TRABALHO I

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NADIA MADALENA FERREIRA DE OLIVEIRA
201601170165 JATIÚCA
DIREITO DO TRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201601170165 V.1 
Aluno(a): NADIA MADALENA FERREIRA DE OLIVEIRA Matrícula: 201601170165
Desemp.: 0,5 de 0,5 18/04/2018 09:59:00 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201601787523) Pontos: 0,1 / 0,1
ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica:
no instante da elaboração da regra trabalhista;
N.R.A.
da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica;
no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas;
no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis;
2a Questão (Ref.:201601895932) Pontos: 0,1 / 0,1
(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014.
No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo
ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
FGTS obrigatório.
jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
seguro-desemprego obrigatório.
adicional noturno.
auxílio-creche.
3a Questão (Ref.:201601444687) Pontos: 0,1 / 0,1
Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I. Objetivando
conceituar o Direito do Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante da relação
jurídica, tendo em vista ser ele a parte economicamente mais forte dessa relação. II. O direito do trabalho é o ramo
do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalho surgiu com um ramo que visa
proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula
as relações de trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica processual e, nele encontra-se
presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O conceito do direito do trabalho esta presente no Código de
Direito Penal.
Somente são falsas as alternativas I e V.
São verdadeiras as assertivas I, II, III e IV.
Somente é correta a alternativa IV.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente é falsa a alternativa I.
4a Questão (Ref.:201601866450) Pontos: 0,1 / 0,1
Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa correta:
O empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do
adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão-somente ao recebimento do valor do
adicional de horas extras.
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O empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas
e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas.
Para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o
horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas.
Para os trabalhadores rurais, o adicional noturno sempre é devido quando o trabalho ocorrer entre as 20
(vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
5a Questão (Ref.:201601782870) Pontos: 0,1 / 0,1
PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo
intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas
extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho,
no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os
cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após
analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação
do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio da irredutibilidade salarial.
princípio da isonomia;
princípio da primazia da realidade;
princípio da integralidade salarial;
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