DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTARIO

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		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
	
	
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	
	Condição Mais Benéfica
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
	
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
	
	
	
	
	Empregado Doméstico
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	
	Diarista
	
	
	Empregado Avulso
	
	
	Empregado Autônomo
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
	
	
	
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky 
	
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
	
	
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.   
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.   
	
	
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
	
	
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
	
	
	
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito. 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Transcrevendo o artigo 468 da CLT, os contratos de trabalho estável, não pode ter alterações:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula Infringente desta garantia.
Indaga-se: Desta forma, existe possibilidade para alteração do Contrato de Trabalho?
	
	
	
	
	Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra absoluta, dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	
	 Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra é relativa, e dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	
	Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra é relativa, e dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	
	Somente for bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, já que dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	
	Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra absoluta, dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
	
	
	
	
	10 horas diárias.
	
	
	6 horas diárias11 horas diárias.
	
	
	12 horas diárias.
	
	
	9 horas diárias.