Direito do Trabalho II Aula 14

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
PLANO DE AULA – 14 
 
CASO CONCRETO: 
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos 
fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos 
empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é 
sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse 
desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição 
sindical. Diante do caso apresentado, responda as questões propostas, justificando suas respostas 
com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria. 
a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de 
contribuição assistencial? 
Com base na sumula vinculante 40 no STF, na OJ 17 da SDC no precedente normativo 119 do TST é 
nula a cobrança de contribuição assistencial para empregados na sindicalizados sendo devida por 
tanto a sua devolução. 
 
b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical? 
Com relação a contribuição local prevista na parte final do inciso 4 do art. 8 da CF, todo empregado 
sindicalizado ou não está obrigado a contribuir com 1 dia de seu salário do mês de março de cada 
ano na forma dos art 578 e 579 da CLT. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
(OAB/FGV) - Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. 
Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo 
redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem 
o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia: 
(A) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser 
derrogada por norma hierarquicamente inferior. 
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a 
convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia 
prevista na CRFB. 
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, 
prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. 
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao 
trabalhador.