DIREITO PREVIDENCIÁRIO aula 07

Aula 07 Direito Previdenciário(Prof. Ivan Kertzman) p/ INSS -Técnico de Seguro Social-Com videoaulas - 2016\ue009 Professor: Ivan Kertzman Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 1 de 84 AULA 07 SUMÁRIO PÁGINA 1. Apresentação da Aula 1 2. Salário-maternidade 2 3. Auxílio-doença 14 4. Auxílio-acidente 26 5 . Pensão por Morte 29 6. Auxílio-Reclusão 39 7. Tabela Resumo dos Benefícios Previdenciários 46 8. Exercícios Fundamentados 49 Anexo I \u2013 Textos Legais 67 1. APRESENTAÇÃO DA AULA Caros guerreiros, n a aula de hoje , daremos continuidade ao e studo mais detalhado dos benefícios previdenciários. Vamos estudar os regramentos dos seguintes benefícios: a) Salário-maternidade; b) Auxílio-doença; c) Auxílio-acidente; d) Pensão por Morte; e) Auxílio-Reclu são. Com isso, e ncerramos o estudo dos benefícios em espécie. Para fa cilitar o estudo, disponibilizarei, ao final desta aula, um tabelão que resume os principais pontos de cada um dos benefícios previdenciários. Vamos a mais esta batalha, meus soldados! Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 2 de 84 2 SALÁRIO-MATERNIDADE Art. 71 a 73, Lei 8.213/91 e Art. 93 a 103, Decreto 3.048/99 O sa lário-m ater nida de é o bene fí cio devido à segu ra da, durante 120 dias, com início 28 dias a ntes e término 91 dias depois do parto. Mesmo e m caso de parto ante ci pa do, esse bene fí cio será devido por 120 dias. Meus caros amigos, apesar de a l egislação \u201cfalar\u201d que o salário - maternidade tem início 2 8 dias antes do parto, nada i mpede que este benefício se inicie na data do parto o u até mesmo depois da data do parto. Neste caso, a segurada teria direito a 120 dias de salário - maternidade, a contar da data de seu início. A legis la ção pre vi denciária não e xige, em regra, exame médi co -pericial para a concessão do salário-mater ni da de. Obviament e, existem outras formas mais s imples de se comprovar o direito a este benefício, como , por exemplo, a a presentação de atestados médicos e, quando solicitado após o parto, a certidão de nascimento do filho, podendo, no caso de dúvida, a segurada ser subm etida à avaliação pericial junto ao Instituto Nacional do Seguro Social. Em casos excepcionais, os períodos de repouso ante riores e pos te riore s ao parto podem ser acres ci dos de duas semanas, medi an te ates ta do médico espe cí fi co. Assim, a segu ra da pode obter quatro semanas adicio- nais de des can so, duas antes do parto e duas após o nascimento. Relembrando, meus amig os: somente é exi gi da carência para concessão do salá rio-mater nida de para as segu ra das contribuinte indi vi dual, especial e facul tati va, equi va lente a dez con tri bui ções mensais. Em caso de parto ante ci pa do, o período de carênci a s erá redu zi do em número d e con - Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 3 de 84 tribuições equi va lente ao número de meses em que o parto foi ante ci pa - do. Não se esq ueçam, m eus caros, qu e a carência para a concessão do salário-maternidade para a segu ra da especial corresponde à necessidade de comprovação do exer cí cio de ati vi da de rural, nos últimos dez meses imedia ta mente anteriores ao reque ri mento do bene fí cio, mesmo que de forma descon tí nua. As segu ra das empre ga das, avulsas e empre ga das domés ti ca s indepen- dem de carên cia para o rece bi mento desse bene fí cio. Se, então, um a empregada doméstica for contratada no oitavo mês de gestação, terá direito a gozar do salário-maternidade, mesmo que nunca t enha trabalhado antes. Para fins de concessão de salário-mater nida de, con si de ra -se parto o evento ocor ri do a partir da 23.ª sema na (sexto mês) d e ges ta ção, até mesmo em caso de nati morto, ou seja, caso a segu ra da perca o feto a partir desta e tapa d e sua gestação, o INSS lhe garante o rece bi m en t o do bene fí cio integral durante os 120 dias. Em ca so de aborto não cri mino so, con si de ra do para tanto o even to ocorrido antes da 23.ª semana de ges ta çã o, compro va do mediante ates ta do médico, a segu ra da terá direi to ao salário-mater nida de correspondente a duas semanas. Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 4 de 84 O salário-mater ni da de das segu ra das empre ga das é pago dire ta mente pela empresa, devendo esta efetuar o reembolso por meio de dedução do valor da guia de pagamen to de contri bui ções pre vi denciárias (GPS). A empregada deve dar quitação à empresa dos recolhimentos mensais do salário-maternidade na própria folha de pagamento ou por o utra forma admitida, de modo que a quitação fique plena e claramente caracterizada . As segu ra das das demais cate go rias, inclu si ve as empre ga das domésticas, recebem o bene fí cio dire ta mente do INSS. A Lei 12.470/2011 alterou a forma de pagamento do salário maternidade da empregada ou avulsa contratada pelo MEI , imputando a responsabilidade pela quitação do benefício à Previdência Social. Meus amigos, de acordo com o art. 94 , § 4°, do Regulament o da Previdência Soc ial e com o art. 72, § 2°, da Lei 8.213/ 91, o prazo obrigatório para guarda da documentação referente ao salário- maternidade é de 10 a nos. Ressalte -se, no enta nto, que estes artigos foram re vogados tacitamente pela Súmula Vinculante 8 /2008, do STF, que considerou inconstitucional o prazo decadencial de 10 de anos para que o Fisco efetue a cobrança de seus créditos, definindo o novo prazo em 5 anos, conforme previsto no CTN. Ademais, o art. 32, §11, da L ei 8.212/91, inserido após a Súmula Vinculante 8 pela Lei 11.941/09, dispõe que, em relação aos cré ditos tributários, os documentos comprobatórios do cumprimento das obrigações previdenciárias devem ficar arquivados na empresa, até que Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 5 de 84 ocorra a pre scrição relativa aos créditos decorrentes das operações a que se refiram. Como as bancas organizadoras de concurso elabora a maior parte das questões com base nos textos legais, recomendo que marquem como correta a alternativa que mencione que as empresas devem guardar a documentação durante o prazo de 10 anos. A renda mensal do salário -mater nida de não é cal cu la da com base no salá- rio- de -bene fí cio. A forma de cál cu lo do valor depen de rá da cate go ria da segu ra da, conforme segue: \u2022 Empregada \u2013 Valor de sua remu ne ra ção integral , podendo ultra- passar o teto do salá rio- de -contri bui ção, limi ta do apenas ao valor do sub- sí dio mensal dos ministros do Supremo Tribunal Federal \u2013 STF (art. 248, CF), cor respondente a R$ 33.763,00. Se a remu ne ra ção da empre ga da for variável, a empre sa deve cal cu lar o valor do salário-mater nida de com base na média dos seis meses anteriores à concessão do bene fí cio. \u2022 Trabalhadora avul sa \u2013 Sua última remu ne ra ção integral e qui- va lente a um mês de tra ba lho, não su jeita ao limite máximo do salário- de -contri bui ção, exceto ao impos to aos min istros do STF. \u2022 Empregada domés ti ca \u2013 Valor correspondente a seu úl timo salá- rio- de -contribui ção , sujeito ao limite do maior salário- de -contri bui ção. \u2022 Segurada especial \u2013 Um salário míni mo , salvo se recolher suas contri bui ções, facul tati va mente, da m esma forma que o con tribuinte indi vi dual. \u2022 Contribuinte indiv idual e facul tati va e as segura das que recebam salário-maternidade durante o período de graça \u2013 Valor Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 6 de 84 de 1/12 da soma dos 1 2 últimos salários- de -contri bui çã o, apu ra dos em período não superior a 15 meses, limi ta do ao teto do salário- de -contri bui - ção. Caso a segu ra da possua menos de 12 salá rios- de -contri bui ção nos 15 meses anteriores ao parto, seu bene fí cio correspon de rá a 1/12 d o montante correspondente à soma dos meses de contri bui ção. Meus amigos, percebam que o valor do salário-ma ternidade concedido durante o período de graça deve ser calculado com base na mesma regra de cálculo deste be nefício para as seguradas contri buintes individuais e facultativas. Lembro que , durante o período de graça, a segurada desempregada faz jus ao recebimento do salár io -maternidade nos casos de demissão antes da gravidez, ou, durante a gestação, nas hipóteses de dispensa por justa causa o u a pedido , situações em que o benefício será pago diretamente pela previdência s ocial. Se a empregada gestante for, então, despedida sem justa causa, não fará jus ao salário-maternidade, pois, neste caso, a empresa cometeu o ato ilícito de despedir empregada que goza de estabilidade, devendo arcar com a devida indenização. Se a empregada tiver mais de um emprego, ela tem direito ao salário- maternidade relativo a cada um deles. Nos meses de início e término do salário -maternidade da segurada empregada, o salário-maternidade ser á proporcional aos dias de afastamento do trabalho. Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 7 de 84 Meus soldados, um dos temas mais cobrados em provas de concurso público é o referente à concessão do salário-maternidade no caso de adoção e ele foi recentemente alterado, ficando sujeito, ainda mais, à questionamento nos próximos concursos. De acordo com a inovadora redação do art. 71 -A, da Lei 8.213/91, alterada pela Lei 12.873/2013, ao segurado ou segurada da Previdência Social que ad otar o u obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 dias . Assim, esta nova redação dispõe que o salário -maternidad e é devido tanto a homens quanto a mulheres que adotarem crianças , de qualquer idade. De acordo com o art. 2 º do Estatuto da Criança e do Adolescente, criança é a pessoa menor de 12 anos de idade, e adolescente é a pessoa de 12 anos até comple tar 18 anos de idade. A lei, então, só garantiu o salário-maternidade para o segurado que adotar pessoa menos de 12 anos . Ressalvado o pagamento do salár io-maternidade à mãe biológica e ao benefício pago em caso de fal ecimento do cônjuge ou co mp anheiro, não poderá ser concedido o benefício a mais de um seg urado, decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ain da que os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a R egime Próprio de Previdência Social. Assim, e m um casal adotan te, apenas um recebe o s alário- maternidade, em regra. Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 8 de 84 O art. 93 , §4°, do RPS dispõe que, quando houver adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, é devido um único salário - maternidade relativo à criança de me n or idade. O termo \u201c de menor idade\u201d deixou de fazer sentido a partir do momento que a Lei passou a considerar que não há mais escalonamento do benefício. Para a concessão do salário-maternidade, é indispensável que conste da nova certidão de nascimento da cr iança ou do termo de guarda o nome do segurado adotante ou guardião. O salário-m aternidade da adotante é pago diretamente pela previdência social, mesmo para as seguradas empregadas , salvo se a empresa possuir convênio com o INSS permitindo e fetuar o pagamento diretamente a sua empregada. Em re lação ao prazo de concessão do benefício do salário -maternidade para o adotante, que com a nova redação do art. 71 -A , da Lei 8.213/91, como já visto, foi fixado em 120 dias para adoção de criança de qualquer idade, trazemos a importante evolu ção legislativa. A norma que criou o direito ao salário-maternidade no caso de adoção foi a Lei 10.710/2013. Não havia dúvidas de que o benefício era devido apenas às mu lheres adotantes, e o prazo de duração do sal ário maternidade variava em função da idade da criança a dotada, nos seguintes termos: Direito Previdenciário para o Concurso de Técnico do Seguro Social Curso Teórico + Exercícios Prof Ivan Kertzman \ue374 Aula 07 Prof. Ivan Kertzm an www.es trategiaconcurso s.com.br Págin a 9 de 84 a) até um ano completo - 120 dias; b) a partir de um ano, até quatro anos completos \u2013 60 dias c) a partir de quatro anos, até completar a criança oito a nos - 30 dias. Estes limites de idade estavam dispostos tanto nos §§ 1° a 3°, do art . 392 -A, da CLT , quanto no art. 71 -A, da L ei 8.21 3/91. Ocorre que, com a edição da L ei 12.010/09, os §§ 1° a 3 °, do art. 3 92 -A da CL T foram revogados. A Lei, todavia, não revogou o art. 71-A, d a Lei 8.213/91 . A posição inicial do INSS era qu e, como a Lei 12.010/09 não revogou o art. 7 1-A, da Lei de B enefícios da Previdência Social, os prazos de concessão do salário-maternidade da ad otante continuavam send o escalonados a depender da idade da criança. Neste caso, a revogação do texto da CL T somente teria e feitos trabalhist as, impondo às e mpresas a concessão da licença-maternidade d e 120 dias, sem prejuízo da remuneração. A previdência social, entretanto, continuou pagando o salário-maternidade escalonado, sendo a diferença paga diretamente pela em presa. A Ação Civil Pública nº 50 19632-23.2011.404.7200/SC, o INS S foi obrigado a pagar o salário-maternidade da mãe adotante de criança ou adolescente pelo prazo de 120 dias, independentemente da idade do adotado, desde que cumpridos os demais requisito s legais p ara a percepção do benefício. Ass im, a decisão obrigou o INSS a pagar o benefício para a mãe adotante de criança ou adolescente (menores de 18 anos), d urante o prazo de 120 dias , mesmo antes da edição da Lei 12.873/2013.

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