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A) aviso prévio e uma comunicação de ambas partes quanto ao empregado ou empregador sobre a rescisão de contrato, isso e obrigação da parte dos dois lados. 
B) Aviso prévio indenizado, Quando o empregado é dispensado sem justa causa e o empregador não quer mais o funcionário na empresa, o empregado possui o direito de receber o salário dos 30 dias de aviso prévio, mesmo sem trabalhar. 
Aviso prévio trabalhado e quando a empresa rescinde o contrato e da mais 30 dias para pessoa trabalhar até sair.
C) o empregado que pedir para sair da empresa poderá negociar com o patrão o direito a receber metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e metade do aviso prévio indenizado.