AVALIAÇAO PARCIAL

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Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703187176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma lei quando é promulgada, o legislador cuida também de informar a data em que o texto passará a vigorar. Como se denomina o período de tempo que transcorre entre a data de publicação e a entrada em vigência de uma lei, quando esta não tem vigência imediata?
		
	
	( ) mens legis
	
	( ) dura lex
	
	( ) NDA
	 
	( ) vacatio legis
	
	( ) persecutio legis
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703137006)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703136289)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	empregado temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador doméstico
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703136248)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703136559)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	 
	nenhuma das alternativas.
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703136840)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703136668)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703136225)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703136543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703136638)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
		
	 
	Transitoriedade de serviços.
	
	Transitoriedade de produção.
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.
	
	Transitoriedade de aumento de produção.
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703136867)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703137063)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale aalternativa correta:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703136869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703136358)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703136320)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	20% e 10%;
	
	50% e 40%
	
	30% e 40%
	
	10% e 40%;
	 
	50% e 30%
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703136323)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	30%
	
	50%
	
	40%
	 
	70%
	
	20%
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703137043)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
		
	
	Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
	 
	Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
	 
	Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703137180)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
		
	
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
	 
	serão concedidas por ato do empregador.
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	 
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
	
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.