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Questão 1/5 - Direito Constitucional
"Sentada, uma mulher de túnica branca e venda nos olhos, repousa em suas pernas uma leve espada. Ela está à frente do prédio do Supremo Tribunal Federal, na Praça dos Três Poderes, em Brasília, capital do Brasil. A representação modernista de Alfredo Ceschiatti1 para "justiça" é alta, magra, calma e elegante.
Dentro do prédio de proporções relativamente reduzidas, parecendo flutuar na nobreza e dignidade de suas galerias externas, revestidas do mais branco dos mármores, ouve-se uma campainha estridente que anuncia o início da seção e a entrada dos onze ministros no plenário. Todos os presentes se levantam, para reverenciar os onze ministros e o Procurador-Geral da República. Por cima do terno, eles vestem uma toga preta e comprida, que contrasta com o tom dourado do carpete, o bege da parede de mármore e o marrom-claro da madeira das bancadas do plenário do STF.
A toga comprida, tradição de nosso Poder Judiciário, diferencia os ministros dos demais. Ainda que você participe do julgamento como advogado ou membro do Ministério Público terá que usar uma toga mais curta. Contraditoriamente, o edifício de Oscar Niemeyer envolve, aproxima e coloca quase na mesma altura os juízes e a plateia dos cidadãos. Eles se sentam no balcão em forma de "U", auxiliados pelos seus meirinhos.
Existe uma norma rígida que define o assento no plenário do STF. O presidente se senta na ponta central do balcão. Ao seu lado direito tem assento o procurador-geral da República e do lado esquerdo o secretário da seção. O último ministro nomeado senta-se na cadeira mais distante, à esquerda do presidente. O penúltimo, na cadeira mais distante, à direita. Alternam-se os demais até a cadeira mais próxima, à direita do presidente, onde fica sentado o decano.
No painel de mármore bege de Athos Bulcão, em cima da cadeira do presidente, um brasão de bronze da República do Brasil. Mais vistoso é o Jesus crucificado acima e à esquerda. A bandeira do Brasil, verde, amarela e azul quebra a monocromia desse altar."
(YAMADA, Erica Magami; VILLARES, Luiz Fernando. Julgamento da Terra Indígena Raposa Serra do Sol: todo dia era dia de índio. Rev. direito GV, São Paulo , v. 6, n. 1, p. 145-157, jun. 2010 .)
A respeito da organização e do funcionamento do Poder Judiciário no Brasil, em especial do STF, assinale a alternativa correta.
	
	A
	O Superior Tribunal da Federação é o órgão máximo do Judiciário Brasileiro, em conjunto com o Tribunal de Apelação, conforme a Constituição de 1988.
	
	B
	A função da "Corte Constitucional" como guardiã da Constituição" cabe ao Supremo Tribunal de Justiça, composto por 44 Ministros, dentre os quais 11 integram também o Tribunal Superior Eleitoral.
	
	C
	Os Ministros do Supremo Tribunal Federal serão nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal.
	
	D
	O STF possui competência apenas originária, ou seja, apenas para julgamento de demandas propostas diretamente em face do Tribunal.
	
	E
	Crimes Militares e contra a Segurança Nacional serão sempre julgados, necessariamente, pelo STF.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".
De acordo com os conceitos abordados na obra base da disciplina, existem duas causas que provocam os acidentes de trabalho: 
1 – Condições Inseguras 
2 – Atos Inseguros
Enumere as alternativas abaixo de acordo com cada uma das causas e em seguida escolha a alternativa correta:
 (  ) Piso escorregadio e máquinas desprovidas de proteção. 
(  ) Instalações elétricas com fios descascados. 
(  ) Não usar os equipamentos de proteção. 
(  ) Subir escadas correndo.
	
	A
	1, 2, 1, 2.
	
	B
	1, 1, 2, 2.
	
	C
	2, 1, 2, 1.
	
	D
	1, 2, 2, 1.
	
	E
	1, 2, 2, 2.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
A Remuneração Estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. Podemos dizer que a Remuneração Estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
De acordo com a obra base da disciplina, sobre a Remuneração Estratégica, analise as assertivas a seguir, assinalando F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado. 
(  ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização.  
(  ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses. 
(  ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa.
	
	A
	F, V, V, V.
	
	B
	V, V, V, F.
	
	C
	V, F, V, F.
	
	D
	V, V, F, F.
	
	E
	F, V, V, F.
Questão 4/5 - Direito Constitucional
O Presidente pode pedir autorização ao Congresso Nacional, segundo a Constituição da República Federativa do Brasil, para decretar (...), no caso de declaração de estado de guerra ou resposta a agressão armada estrangeira.
A alternativa que corresponde, corretamente, às reticências é:
	
	A
	Estado de sítio
	
	B
	Estado de defesa
	
	C
	Estado de guerra
	
	D
	Estado de natureza
	
	E
	Estado de normalidade
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
A Remuneração Estratégica é como um “catalisador para a convergência de energias na organização” à medida que esse sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, ela se torna um fator harmônico. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Para Wood e Picarelli, os modelos de remuneração têm crescido devido à necessidade das empresas. Os autores apresentaram determinada classificação sobre a remuneração estratégica. Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que contempla uma delas:
	
	A
	Remuneração funcional e salário indireto.
	
	B
	Remuneração ornamental e salário indireto.
	
	C
	Remuneração complementar e salário alternativo.
	
	D
	Remuneração especial e salário especial.
	
	E
	Remuneração segmentada e salário criativo.