Semana 16 Avaliativa Atividade Sociologia das Organizações

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ATIVIDADE AVALIATIVA 
Disciplina:SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES – Semana16 
 
Aluno: BRUNO WESLEY FRANCO CARDOSO 
Polo: PIRACICABA –SP Turma:EAD GESTÃO EMPRESARIAL 
 
 
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UA11-Q01 (1,5 ponto) 
Resiliência é a capacidade do indivíduo para lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à 
pressão de situações adversas. A resiliência acontece quando o indivíduo compara a situação em 
que se encontra com o nível de esforço que deve gerar para vencer essa situação e sair vencedor. 
A resiliência está relacionada aos fatores internos do indivíduo., e são competências ou 
capacidades que diferenciam e destacam os grandes líderes das pessoas comuns. Relacione e 
explique quais são as competências, capacidades, ou mesmo, características pessoais, do 
profissional “resiliente”. 
R: Administração das emoções – é a administração das emoções à habilidade de se manter sereno 
diante de uma situação de estresse. 
Controle dos impulsos – refere-se à capacidade de regular a intensidade de seus impulsos e não se 
deixar levar impulsivamente para a experiência de uma emoção. Sociologia das Organizações. A 
Relação entre Cultura e Poder nas Organizações 
 Empatia – a capacidade que o ser humano tem de compreender os estados psicológicos dos outros 
(emoções e sentimentos). d. Otimismo – a crença de que as coisas podem mudar para melhor. Há um 
investimento contínuo de esperança. 
 Análise causal ou do ambiente – se trata da capacidade de identificar precisamente as causas dos 
problemas e das adversidades presentes no ambiente. 
 Autoeficácia – se refere à convicção de conseguir fazer bem, de ser eficaz nas ações proposta. g. 
Alcance de pessoas – é a capacidade que a pessoa tem de se vincular a outros sem receios e medo do 
fracasso. Numa organização em processo de mudança, pessoas com maior índice de resiliência 
conseguem adaptar-se mais facilmente e integrar-se mais rapidamente ao novo ambiente 
 
 
 
UA11-Q01 (1,5 ponto) 
Quais as razões que levam as organizações a formalizarem a sua cultura? Como normalmente é 
feita esta formalização? 
R: Para que a cultura não se torne empecilho, há a necessidade de formalizar seus aspectos mais relevantes, 
moldando a “cultura oficial”. A cultura oficial é aquela que se chama de “aparente”, como as declarações de 
visão, missão, objetivos, a própria história de criação da organização. Por exemplo, os dizeres sobre missão, 
objetivos, visão que geralmente são expostos desde a recepção até os setores de grande circulação da 
empresa. São chamadas de declarações de princípios. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE AVALIATIVA 
UA13-Q03 (1,5 ponto) 
O conceito de ideologia pode ser entendido como um conjunto de ideias ou pensamentos de um 
indivíduo ou de um grupo de pessoas. O conceito ideológico pode estar ligado a ações políticas, 
econômicas e sociais. Considerando as ideologias políticas, segundo Feijó, quais são os 
diferenciais entre a esquerda e a direita? 
R: A principal diferença entre a esquerda e a direita é que: Para a direita a desigualdade entre os 
homens é natural que contrasta com a esquerda que acredita na igualdade natural. Ou seja, a esquerda 
reconhece que as desigualdades são fruto: da sociedade de classes e as diferenças distributivas 
existem porque os bens diferenciam os pobres dos ricos, dos rendimentos estão acumulados em 
pequeno segmento da população, da escolaridade classifica por níveis de instrução, e do prestígio 
que hierarquiza os grupos de status tornando-os detentores do poder; enquanto que a direita acredita 
que como a desigualdade é um fato natural entre os homens, as diferenças sociais se explicam por 
meio da: maior capacidade de alguns prevalece e depreciam os demais e das desigualdades são 
intrínsecas ao ser humano não tendo como eliminá-las (FEIJÓ, 2008). 
 
 
 
UA13-Q04 (1,5 ponto) 
A ideologia pode ser entendida como um conjunto de ideias ou pensamentos de um indivíduo ou de 
um grupo de pessoas e está relacionado à maneira de pensar da pessoa ou grupo. Segundo DIAS 
(2003), considerando as organizações, como as ideologias podem influenciar o ambiente? O que 
ocorre com empresas multinacionais instaladas em nações com diferentes sistemas de governo e 
ideologias? Quais as possíveis influências de seus líderes neste contexto? 
 
R: É um sistema de ideias, crenças, tradições, princípios e mitos, interdependente, criado pela 
organização e compartilhado pelos indivíduos. Os líderes (fundadores, dirigentes) têm um papel 
fundamental na construção da ideologia para a organização. É o reflexo dos sistemas de ideias que, 
de forma implícita ou explícita, indicam o que e como fazer as coisas na organização. As estratégias 
de gestão e ação estão influenciadas pela ideologia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE AVALIATIVA 
UA12-Q05 (1,0 ponto) 
O desenvolvimento das tecnologias de comunicação, associado ao processo de globalização, 
gerou um expressivo aumento de informações em um curto espaço de tempo. Essas novas 
tecnologias e a velocidade de transmissão das informações provocaram significativas mudanças 
nos relacionamentos interpessoais e na forma de exercer a gestão empresarial ao longo dos anos. 
Todas estas mudanças geraram uma demanda de lideranças capazes de se adaptar as rápidas e 
crescentes mudanças. Dentro deste contexto, segundo SCHEIN, considerando que a mudança é 
algo constante, inevitável e necessário dentro das organizações, qual o papel e qualidades do líder 
na gestão da mudança? 
(Pesquisar na UA12, capítulo 1, item 1.6, pag 11) 
 
( ) a) 
Promover treinamento necessário aos funcionários, instruir as áreas impactadas e 
demais áreas do seu relacionamento. 
( ) b) 
O líder deve ter autoridade formal para poder cumprir o seu papel, implementar a 
mudança e criar o clima adequado para que ela ocorra. 
( x ) c) 
Se ver como parte do problema existente, antecipar-se e engajar-se na formação e 
transmissão da cultura organizacional, manter uma postura empreendedora. 
( ) d) Adotar as medidas necessárias face aos problemas decorrentes da mudança. 
( ) e) 
A medida em que ocorrem os problemas, identificar os pontos positivos e negativos, 
entender os ganhos com a mudança e planejar como atingi-los de forma ágil. 
 
UA13-Q06 (1,0 ponto) 
Segundo SROUR (2005), a essência das ideologias políticas é procurar definir um programa de 
ação e nunca não a de definir um mapa cognitivo da realidade social na qual se insere. Dentro do 
espectro político esquerda-direita proposto por SROUR (2005), em referência as ideologias, 
podemos afirmar que: 
(Pesquisar UA13, capítulo 1, item 1.2, pags 6-7) 
 
( ) a) Comunismo e liberalismo conservador são ideologias de esquerda. 
( x ) b) O Comunismo e o fascismo se colocam em lados extremamente opostos. 
( ) c) O Socialismo se estabelece tanto na esquerda quanto na direita. 
( ) d) O Comunismo e o fascismo são ambas ideologias de esquerda. 
( ) e) Fascismo e Socialismo são ideologias da extrema direita. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE AVALIATIVA 
 
UA13-Q07 (1,0 ponto) 
A ideologia pode ser entendida como um conjunto de ideias ou pensamentos de um indivíduo ou de 
um grupo de pessoas, e está relacionada à maneira de pensar da pessoa ou grupo, na ciência 
seria a área que estuda a formação das ideias e como elas são concebidas, por isso é tão difícil 
conceituar a palavra ideologia, já que se refere ao abstrato, ou seja, não é possível tocar a 
ideologia,mas é possível analisar seus reflexos a partir da análise do grupo ou pessoa, via suas 
convicções e/ ou princípios filosóficos. Correlacione as ideologias políticas e princípios gerais que 
norteiam os sistemas econômicos, apontando a alternativa correta: 
Princípios gerais que norteiam os sistemas econômicos: 
1. Economia planejada visando propósitos militares. Associação com o grande capital. 
2. Forte presença do estado na economia, grau acentuado de coletivização dos meios de 
produção. 
3. Economia centralmente planejada com a coletivização dos meios de produção. 
 (Pesquisar UA13, capítulo 1, tabela 6, pags 6-7 ) 
 
( x ) a) (1) Fascismo, (2) Socialismo, (3) Comunismo 
( ) b) (1) Liberalismo, (2) Comunismo, (3) Socialismo 
( ) c) (1) Comunismo, (2) Liberalismo, (3) Conservantismo monárquico 
( ) d) 
(1) Fascismo, (2) Comunismo, (3) Conservantismo monárquico 
( ) e) (1) Fascismo, (2) Comunismo, (3) Socialismo 
 
 
 
UA14-Q08 (1,0 ponto) 
Por ser uma sociedade híbrida são marcantes as diferenças culturais entre as diferentes regiões: 
Sul, Sudeste, Norte, Nordeste e Centro-Oeste. O povo brasileiro é formado por uma pluralidade 
que muitas vezes confunde com o caos da cultura (MOTTA, 1997), e é justamente esta mistura que 
permite trabalhar com os opostos, transformando problemas em realidade, criando soluções, 
inventando e administrando a polivalência. Apesar destas especificidades regionais, segundo 
Motta, há traços nítidos no âmbito das organizações brasileiras que são visíveis: 
 (Pesquisar UA14, capítulo 1, pags6-7) 
 
( ) a) personalismo, individualismo, disciplina, planejamento, inovação 
( ) b) personalismo, disciplina, organização, planejamento, inovação 
( ) c) hierarquia, personalismo, organização, planejamento, polivalência 
( x ) d) 
hierarquia, personalismo, malandragem, sensualismo, aventureiro 
( ) e) hierarquia, personalismo, sensualismo, planejamento, cooperação