AVALIANDO 1 DIREITO DO TRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201707550512) Pontos: 0,0 / 0,1 
São características da relação de emprego, exceto: 
 
 subordinação 
 pessoalidade 
 habitualidade 
 onerosidade 
 eventualidade 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707550615) Pontos: 0,1 / 0,1 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 Nenhuma das respostas estão corretas 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a 
lei; 
 Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que 
a legislação trabalhista; 
 Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707903675) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as proposições a seguir acerca das FONTES E PRINCIPIOS DO 
DIREITO DO TRABALHO e, então, responda o que se pede. I. As fontes do 
Direito expressam a origem das normas jurídicas, podendo-se classificá-las 
em dois grandes grupos: fontes formais e fontes materiais. Estas referem-se 
ao momento pré-jurídico, constituindo-se no fatores que conduzem a 
emergência e construção da regra de direito. Já aquelas, enfocam o momento 
tipicamente jurídico, considerando a regra já plenamente construída; II. As 
fontes formais justrabalhistas classificam-se heterônomas e autônomas. São 
fontes autônomas do Direito do Trabalho: costumes, acordos coletivos de 
trabalho e convenções coletivas de trabalho; III. No Direito do Trabalho, em 
que um dos princípios é o ¿da norma mais favorável¿, o critério orientador da 
hierarquia das normas jurídicas é distinto do rígido e inflexível operante 
direito comum, implicando que, no Direito do Trabalho, a pirâmide normativa 
se constrói de modo plástico e variável, elegendo-se para o seu vértice 
dominante a norma que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo 
trabalhista. IV. Pela hierarquia das fontes normativas, um decreto 
regulamentador não poderia ampliar direitos, falecendo ao Chefe do Poder 
Executivo poderes para alargar o comando legal regulamentado. Todavia, 
considerando a especificidade do Direito do Trabalho, no caso de conflito de 
regras jurídicas, a solução jurisprudencial tem aplicado a regra da norma mais 
favorável, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplie direito 
assegurado em lei. V. Acerca da aderência contratual dos direitos decorrentes 
de convenção ou acordo coletivo de trabalho se apresentam três posições 
interpretativas: a primeira, da aderência irrestrita, sustenta que as cláusulas 
convencionais ingressam para sempre nos contratos individuais de trabalho, 
não mais podendo ser suprimidas; a segunda, da aderência limitada pelo 
prazo, considera que os dispositivos negociados mediante acordo coletivo de 
trabalho ou de convenção coletiva de trabalho vigoram no prazo de 2 anos de 
validade destes diplomas, não aderindo indefinidamente ao contrato de 
trabalho e, a terceira defende a aderência limitada por revogação, ou seja, os 
dispositivos negociados vigorariam até que novo instrumento negocial os 
revogasse, atualmente aceita pelo TST. Assinale a alternativa correta: 
 
 Apenas quatro proposições estão corretas 
 Todas as proposições estão corretas 
 Apenas duas proposições estão corretas 
 Apenas três proposições estão corretas 
 Apenas uma proposição está correta 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707411132) Pontos: 0,1 / 0,1 
O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, 
assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de 
tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito. 
Trata-se de qual princípio? 
 
 Princípio da primazia da realidade 
 Princípio da isonomia. 
 Princípio da proteção; 
 Princípio da irredutibilidade salarial; 
 Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707369199) Pontos: 0,1 / 0,1 
É da autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saem do 
húmus social, de onde se originam, como as águas saem do solo: 
espontaneamente, naturalmente". Inspirado nela, assinale, abaixo, qual a 
assertiva por meio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do 
Trabalho: 
 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do 
Movimento Sindical. 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista 
vigente. 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático 
de Direito 
 A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os 
trabalhadores exercem sobre o Estado Capitalista