Resolução do Livro Texto

Prévia do material em texto

Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial 
 
Unidade III - questão 2 
Resposta correta: alternativa: D. 
 
A) Alternativa incorreta. 
Justificativa: a aplicação do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho está 
sujeita a análise de cada caso concreto, com suas peculiaridades e características. No 
caso hipotético da conduta de Maurício Silva ele apontou uma irregularidade no produto, 
prejudicial aos consumidores e isso, por si só, não caracteriza uma conduta passível de 
justa causa, seja como incontinência de conduta e desídia no desempenho das funções. 
O questionamento ao superior hierárquico sempre que respeitoso não é ensejador de 
aplicação de justa causa. 
 
B) Alternativa incorreta. 
Justificativa: a aplicação de justa causa não se aplica apenas nos casos de roubo ou 
de furto, conforme consignado no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
C) Alternativa incorreta. 
Justificativa: a empresa não está correta em aplicar justa causa ao funcionário porque 
o envolvimento no trabalho pressupõe que ocorram questionamentos, dúvidas e mesmo 
críticas que quando realizadas com respeito, civilidade e com caráter pró-ativo, ou seja, 
para melhorar o rendimento da atividade empresarial, devem ser incentivadas e não 
punidas. 
 
D) Alternativa correta. 
Justificativa: a aplicação de justa causa atende a situações específicas, previstas no 
texto da legislação do trabalho. A análise da conduta do empregado em cada caso 
concreto é que vai determinar se houve ou não uma conduta que pode ser caracterizada 
como passível de aplicação de justa causa. No caso analisado aqui, o funcionário 
expressou uma dúvida durante uma reunião, por ter constatado que o produto que seria 
oferecido aos consumidores tinha um problema que poderia ser prejudicial a esses 
consumidores. O fato de o questionamento ser público e de colocar em dúvida uma 
prática da empresa não é passível de caracterizar justa causa, porque foi feito de forma 
respeitosa e expressou uma preocupação do funcionário e não necessariamente um 
comentário desabonador da conduta da empresa. 
 
E) Alternativa incorreta. 
Justificativa: a atitude de perguntar sobre aspectos técnicos de trabalho não se 
caracteriza como insubordinação. A legislação trabalhista garante que o empregado 
tenha o direito de se manifestar sobre aspectos de sua atividade profissional, sempre de 
forma respeitosa e atenta aos princípios da hierarquia.