APOL 3 CONTABILIDADE TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA

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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo o art. 472 da CLT, o empregado pode se afastar do seu emprego por motivo de exigência legal, para realizar o serviço militar ou concurso público. Nesse afastamento, o contrato de trabalho não será alterado nem encerrado pelo empregador. O serviço militar é uma prestação de serviço à nação, com a finalidade de garantir a segurança nacional, de forma obrigatória. Nesse sentido, pode-se entender como um serviço para toda a sociedade, incluindo-se a empresa.
Considere as assertivas a seguir:
I - A prestação do serviço militar, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, e mantendo o direito a sua remuneração;
II - O período em que o empregado está afastado é computado para indenizações, e deve-se recolher o
FGTS;
III - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas a assertiva I está correta
	
	B
	As assertivas I e II estão corretas
	
	C
	As assertivas I e III estão corretas
	
	D
	As assertivas II e III estão corretas
Você acertou!
Gabarito: A prestação do serviço militar, descrita pelo art. 472 da CLT, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, todavia, não faz jus à sua remuneração (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04).
	
	E
	Todas as assertivas estão corretas
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
	
	B
	Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego
Você acertou!
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse discriminadapela sua função fisiológica de reprodução, assim:
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tipo de confirmação da gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador.
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na admissão
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade.
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04).
	
	C
	A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja comprovado e atestado por meios legais a gravidez da mesma, ao empregador
	
	D
	Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, na demissão e na admissão
	
	E
	Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei não prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor total a receber de suas férias?
Nota: 20.0
	
	A
	R$ 3.000,00
	
	B
	R$ 3.300,00
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	D
	R$ 4.000,00
Você acertou!
Gabarito: Durante as férias, o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescida de 1/3 (um terço) sobre o salário. Assim no caso da srta. Lupita, ela receberá R$ 3.000 acrescido de R$ 1.000 (representando um terço dos R$ 3.000) e totalizando R$ 4.000 (Guia de estudos, p.8 – Rota 04).
	
	E
	R$ 4.500,00
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
Acidente do trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, no seu art. 19: “é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho” (Brasil, 1991). Existem três tipos de acidente de trabalho, sendo aqueles que:
I – resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade
II – acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho
III – ocorrem entre o percurso da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa
As definições correspondem, respectivamente à:
Nota: 20.0
	
	A
	Típicos, atípicos e acidente de trajeto
	
	B
	Típicos, acidente de trajeto e atípicos
	
	C
	Atípicos, acidente de trajeto e típicos
	
	D
	Atípicos, típicos e acidente de trajeto
Você acertou!
Gabarito: Atípicos ou equiparados – São os que resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade; Típicos – Acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho; e Acidente de trajeto – São os acidentes que ocorrem entre o percurso/trajeto da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa (Guia de estudos, p.3 – Rota 04).
	
	E
	Acidente de trajeto, atípicos e típicos
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado _____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT.
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
Nota: 20.0
	
	A
	até 2 (dois) dias antes
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado até 2 (dois) dias antes do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04).
	
	B
	até 2 (dois) dias depois
	
	C
	no dia exato
	
	D
	até 5 (cinco) dias antes
	
	E
	até 5 (cinco) dias depois