Questões resolvidas
Sr. Carlos adquiriu uma doença ocupacional na metalúrgica onde trabalha, 3 anos após, houve agravo dos seus sintomas.
Para ser estabelecido nexo causal relacionado à sua doença adquirida, a qual profissional cabe a responsabilidade legal desse diagnóstico?
Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador).
Ao médico particular que realiza o acompanhamento do trabalhador.
Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social).
Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa.
A uma junta médica formada pelo médico particular, pelo médico da empresa e pelo médico perito.
A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada.
Podemos identificar que riscos associados ao trabalho no campo e na manipulação de metais e das primeiras ferramentas utilizadas pelos artesões, pertence a que fase da história?
Homem primitivo.
Tempos atuais.
Tempos modernos.
Pós Revolução Industrial.
Pré Revolução Industrial.
Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade dos empregados, exceto:
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
É correto afirmar que o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar ao trabalho:
No mínimo, 4 (quatro) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 8 (oito) horas (tempo integral) por dia.
No mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 8 (oito) horas (tempo integral) por dia.
No mínimo, 4 (quatro) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 6 (seis) horas (tempo integral) por dia.
No mínimo, 4 (quatro) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 9 (nove) horas (tempo integral) por dia.
No mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 6 (seis) horas (tempo integral) por dia.
Considerando a NR 5 e a Atribuição da CIPA, assinale a alternativa incorreta.
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho.
Solicitar à empresa as cópias exclusivamente das CAT emitidas com vítimas.
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT.
Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido.
Propor medidas de solução dos problemas identificados.
Uma das preocupações das organizações para prevenir acidentes de trabalho, é o uso de EPI que significa:
Equipamento Profissional Individual.
Equipamento de Proteção de Incidentes.
Equipamento Proteção Individual.
Extintor para incêndio.
Extintor de proteção para incêndio.
É EXIGÊNCIA LEGAL DISPOSTA NA NORMA REGULAMENTADORA NR 7 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, QUE ESTABELECE: "A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO, POR PARTE DE TODOS OS EMPREGADORES E INSTITUIÇÕES QUE ADMITAM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS, DO PCMSO, COM O OBJETIVO DE PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO CONJUNTO DOS SEUS TRABALHADORES".
QUAIS OS EXAMES OCUPACIONAIS SÃO CONSIDERADOS OBRIGATÓRIOS PELO PCMSO?
COMPLEMENTARES – HEMOGRAMA – AUDIOMETRIA – RESSONÂNCIA MAGNÉTICA
ADMISSIONAL – PERIÓDICO – DEMISSIONAL – RETORNO AO TRABALHO – MUDANÇA DE FUNÇÃO
APENAS ADMISSIONAL E DEMISSIONAL
SAÚDE MENTAL – ACUIDADE VISUAL – ESFORÇO FÍSICO
ESFORÇO FÍSICO – CONTROLE MENTAL – RESSONÂNCIA
Estabeleça a distinção entre EPI e EPC, fornecendo no mínimo dois exemplos de cada um.
O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada nas condições das atividades ou operações perigosas as operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, faz jus ao adicional de periculosidade.
Qual o percentual aplicado e qual é a base de cálculo desse percentual?
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Avaliação: GST0530_AV_201301490891 » SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Tipo de Avaliação: AV Professor: ELIANA SGARBI DE CARVALHO Turma: 9001/AA Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1 Data: 13/11/2014 16:28:01 1a Questão (Ref.: 201302106083) Pontos: 0,0 / 1,0 Sr. Carlos adquiriu uma doença ocupacional na metalúrgica onde trabalha, 3 anos após, houve agravo dos seus sintomas. Para ser estabelecido nexo causal relacionado à sua doença adquirida, a qual profissional cabe a responsabilidade legal desse diagnóstico? Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social). Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa. Ao médico particular que realiza o acompanhamento do trabalhador. A uma junta médica formada pelo médico particular, pelo médico da empresa e pelo médico perito. Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador). 2a Questão (Ref.: 201301699094) Pontos: 0,5 / 0,5 A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que riscos associados ao trabalho no campo e na manipulação de metais e das primeiras ferramentas utilizadas pelos artesões, pertence a que fase da história? Homem primitivo. Tempos atuais. Tempos modernos. Pós Revolução Industrial. Pré Revolução Industrial. 3a Questão (Ref.: 201301699077) Pontos: 0,5 / 0,5 Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade dos empregados, exceto: Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado. Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. Responsabilizar-se pela guarda e conservação. Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado. 4a Questão (Ref.: 201301580308) Pontos: 0,0 / 0,5 É correto afirmar que o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar ao trabalho: No mínimo, 4 (quatro) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 9 (nove) horas (tempo integral) por dia. No mínimo, 4 (quatro) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 8 (oito) horas (tempo integral) por dia. No mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 6 (seis) horas (tempo integral) por dia. No mínimo, 4 (quatro) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 6 (seis) horas (tempo integral) por dia. No mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou, no máximo, 8 (oito) horas (tempo integral) por dia. 5a Questão (Ref.: 201301582199) Pontos: 0,0 / 0,5 Considerando a NR 5 e a Atribuição da CIPA, assinale a alternativa incorreta. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho. Solicitar à empresa as cópias exclusivamente das CAT emitidas com vítimas. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT. Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido. Propor medidas de solução dos problemas identificados. 6a Questão (Ref.: 201301699030) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma das preocupações das organizações para prevenir acidentes de trabalho, é o uso de EPI que significa: Extintor para incêndio. Equipamento de Proteção de Incidentes. Extintor de proteção para incêndio. Equipamento Proteção Individual. Equipamento Profissional Individual. 7a Questão (Ref.: 201301782307) Pontos: 0,5 / 0,5 É EXIGÊNCIA LEGAL DISPOSTA NA NORMA REGULAMENTADORA NR 7 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, QUE ESTABELECE: "A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO, POR PARTE DE TODOS OS EMPREGADORES E INSTITUIÇÕES QUE ADMITAM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS, DO PCMSO, COM O OBJETIVO DE PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO CONJUNTO DOS SEUS TRABALHADORES". QUAIS OS EXAMES OCUPACIONAIS SÃO CONSIDERADOS OBRIGATÓRIOS PELO PCMSO? COMPLEMENTARES - HEMOGRAMA - AUDIOMETRIA - RESSONÂNCIA MAGNÉTICA ESFORÇO FÍSICO - CONTROLE MENTAL - RESSONÂNCIA ADMISSIONAL - PERIÓDICO - DEMISSIONAL - RETORNO AO TRABALHO - MUDANÇA DE FUNÇÃO APENAS ADMISSIONAL E DEMISSIONAL SAÚDE MENTAL - ACUIDADE VISUAL - ESFORÇO FÍSICO 8a Questão (Ref.: 201301698998) Pontos: 1,0 / 1,0 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA é um instrumento de gestão que visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores em face dos riscos ambientais e define, entre outros aspectos, que: Na implantação das medidas de proteção, aquelas que eliminam a utilização de agentes prejudiciais à saúde. O empregador deverá garantir que, em situação de risco grave e iminente, os trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades, comunicando o fato ao chefe imediato para as devidas providências. A avaliação quantitativa deverá ser realizada pelo sindicato local, em períodos estabelecidos e sempre que necessário. Nível de ação é o valor acima do qual devem ser iniciadas ações corretivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais. A avaliação quantitativa deverá ser realizada em períodos estabelecidos e sempre que necessário. 9a Questão (Ref.: 201301775500) Pontos: 1,5 / 1,5 Estabeleça a distinção entre EPI e EPC, fornecendo no mínimo dois exemplos de cada um. Resposta: EPI - Equipamento de proteção individual; Exemplos: luvas, macacão, óculos de segurança, bota EPC - Equipamento de proteção coletiva; Exemplos: Cone, fita de sinalização, placas, tela, tapumes Gabarito: EPI é todo dispositivo de proteção individual. Exemplos: calçados de segurança, capacetes, protetores auriculares, etc. EPC é toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de uma ou mais pessoas. Exemplos: corrimãos, guarda-corpos, placas de sinalização, etc. 10a Questão (Ref.: 201301698901) Pontos: 1,5 / 1,5 O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada nas condições das atividades ou operações perigosas as operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, faz jus ao adicional de periculosidade. Qual o percentual aplicado e qual é a base de cálculo desse percentual? Resposta: O percentual aplicado é de 30%, em cima do salário base Gabarito: 30% calculado sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
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