Parada para a Prática – Aula 03

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 Rotinas de Administração De Pessoal (GRD0009_01 / D.2038_80) Aulas Aula 03
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 03
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Usuário Thaís Pedro Ramos da Silva
Curso Rotinas de Administração De Pessoal (GRD0009_01 / D.2038_80)
Teste Parada para a Prática – Aula 03
Iniciado 09/03/18 18:41
Enviado 09/03/18 18:58
Data de vencimento 12/03/18 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos 
Tempo decorrido 17 minutos
Instruções
Resultados exibidos Respostas enviadas
Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 5 e 6.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
O benefício do adicional noturno está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) a fim de assegurar condições de melhoria salarial e de trabalho para empregados
que realizem jornadas noturnas. Para empregados que trabalham integralmente durante a
noite ou tenham apenas parte de seu horário durante o dia, é prevista uma redução da
hora de trabalho e um complemento de remuneração por hora trabalhada.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º. de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <
www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 05/08/2016.
 
Considerando as informações apresentadas sobre o adicional noturno e o conteúdo do
texto-base, analise atentamente as afirmativas a seguir.
 
I. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras.
II. O adicional noturno varia entre 15% e 20% sobre o salário-hora normal.
III. O adicional noturno implica o pagamento de Descanso Semanal Remunerado (DSR).
IV. O trabalho noturno para trabalhadores urbanos é realizado entre as 21 h e as 5 h.
V. O percentual de adicional noturno dos trabalhadores rurais é diferente do aplicado a
trabalhadores urbanos.
 
Estão corretas:
somente as afirmativas I, III e V.
Pergunta 2
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Thaís Pedro Ramos da Silva 22
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Resposta Selecionada: d. 
A periculosidade está relacionada ao risco do trabalhador que fica exposto a algum tipo de
atividade perigosa para exercer sua função. No entanto, a periculosidade só é
determinada quando há risco iminente de morte durante o trabalho. A permanência
constante ou habitualidade não é relevante para a caracterização do perigo, uma vez que
poucos minutos submetidos a condições perigosas são suficientes para fazer com que o
empregado fique inválido ou esteja sob risco. 
Considerando esse contexto e o conteúdo do texto-base, analise atentamente as
afirmativas a seguir, que abordam o adicional de periculosidade, e assinale V para as
verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O adicional de periculosidade integra a base de cálculo das horas extras.
II. ( ) O adicional de periculosidade é devido de forma proporcional ao risco, variando
entre 10% e 20% do salário contratual.
III. ( ) O adicional de periculosidade integra a base de cálculo das horas noturnas
trabalhadas.
IV. ( ) O adicional de periculosidade é devido àqueles que, por exemplo, exercem
atividades perigosas em motocicleta.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, V.
Pergunta 3
Observe a imagem a seguir.
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Resposta
Selecionada:
a.
A imagem apresenta uma funcionária de um posto de combustíveis que exerce a função
de frentista. Ela trabalha em condições de risco acentuado por estar exposta ao contato
com hidrocarbonetos aromáticos existentes em combustíveis e óleos lubrificantes
comercializados no posto em que trabalha. Portanto, o contato com produtos inflamáveis e
explosivos é permanente no exercício de seu trabalho.
Considerando a situação apresentada e os conteúdos abordados no texto-base, analise as
alternativas a seguir e aponte aquela que melhor explica a atividade de Suzana no posto
de combustíveis, de acordo com a legislação brasileira.
A atividade exercida por Suzana é considerada perigosa. Por isso, é
assegurado por lei um adicional de 30% sobre seu salário-base.
Pergunta 4
Valdete foi contratada pela empresa Ortodonx S.A. para substituir temporariamente uma
funcionária que entrou em licença-maternidade. Como a empresa não tinha interesse em
manter Valdete no quadro de funcionários de forma permanente, celebrou um contrato de
experiência. Contudo, mesmo com um contrato de trabalho por prazo determinado,
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Sexta-feira, 9 de Março de 2018 18h58min38s BRT
Resposta Selecionada: d. 
Valdete terá direito a algumas verbas rescisórias. A ilustração a seguir apresenta uma
linha do tempo de permanência de Valdete na Ortodonx S.A. Observe:
 
Considerando essas informações e os conteúdos abordados no texto-base, é correto
afirmar que, na rescisão do contrato de Valdete, por motivo de término do contrato de
experiência, o valor correspondente ao 13.º salário será de:
R$ 527,50.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Quando um contrato de trabalho termina, seja por força da vontade do empregado ou do
empregador, seja em decorrência do período contratado ter chegado ao fim, é necessário
realizar a rescisão contratual. Independentemente do motivo do desligamento, a empresa
deve cumprir as formalidades necessárias para que o rompimento da relação trabalhista
tenha efeito jurídico.
Considerando esse contexto e o conteúdo estudado no texto-base, analise atentamente as
afirmativas a seguir, que abordam a rescisão de contrato de trabalho, e assinale V para as
verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O prazo para o pagamento da rescisão de contrato é até o 1.º dia útil após seu
encerramento, quando o aviso prévio for cumprido em serviço.
II. ( ) A homologação do contrato de trabalho deve ser feita prioritariamente pela
Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
III. ( ) O prazo para o pagamento da rescisão de contrato é até o 10.º dia após o aviso de
desligamento, quando não houver cumprimento de aviso prévio.
IV. ( ) O falecimento do empregador individual permite o saque do Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS) por opção do empregado.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
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