ASSÉDIO MORAL DIANTE DAS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO
27 pág.

ASSÉDIO MORAL DIANTE DAS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO


Disciplina<strong>direito do Trabalho</strong> Esquematizado8 materiais7 seguidores
Pré-visualização5 páginas
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO
DULCILANE COELHO BITENCOURT CASTANHEIRA
O ASSÉDIO MORAL DIANTE DAS NOVAS RELAÇÕES DE 
TRABALHO
Macaé
2015
DULCILANE COELHO BITENCOURT CASTANHEIRA
O ASSÉDIO MORAL DIANTE DAS NOVAS RELAÇÕES DE 
TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso 
apresentado à Universidade Estácio de Sá 
,em Macaé-RJ, como requisito para obtenção 
do título de Bacharel em Direito, tendo como 
orientadora a Professora Rosângela dos 
Santos Zottl.
Macaé-RJ
2015
2
RESUMO
Este trabalho procurará, através de várias pesquisas 
bibliográficas, da legislação, jurisprudência, colher dados e informações sobre o 
Assédio Moral no Trabalho sob uma nova visão. O tema será analisado 
considerando o contexto atual, das novas formas de relações trabalhistas, dentro 
de uma sociedade cada vez mais globalizada e informatizada. Buscaremos 
identificar as espécies de assédio moral que surgem no ambiente trabalhista, em 
virtude de políticas cada vez mais rígidas por resultados adotadas pelas entidades. 
Compararemos situações de assédio moral, com situações que podem deixar 
dúvidas quanto ao assédio moral, já que há nos dias de hoje uma grande indústria 
do dano moral. Procuraremos ainda trazer importantes medidas preventivas e 
repressivas que podem ser adotadas no âmbito das empresas, tendo em vista que a 
matéria afeta o meio ambiente do trabalho sadio.
3
SUMÁRIO
 1 INTRODUÇÃO 5
2 DESENVOLVIMENTO 
2.1 CONCEITO 
 2.2 REQUISITOS PARA O ASSÉDIO MORAL 
 2.3 DAS VÁRIAS DENOMINAÇÕES ADOTADAS 
 2.4 DAS MODALIDADES DE ASSÉDIO MORAL
 2.5 DO PERFIL DO ASSEDIADOR 
 2.6. DO PERFIL DO ASSEDIADO 
 
 2.7. INFLUÊNCIA DAS NOVAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO 
 2.8- LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL NO BRASIL E NO MUNDO 
 
2.9- CASOS PRÁTICOS DE ASSÉDIO MORAL E POSICIONAMENTO DA 
DOUTRINA E JURISPRUDÊNCIA
2.10 A QUESTÃO DA POLÍTICA DE METAS NAS EMPRESAS
2.11 A INDÚSTRIA DO DANO MORAL
2.12 O ATINGIMENTO AO PRINCÍPIO DA DIGNIDADE HUMANA
2.13 SUGESTÃO DE MEDIDAS PREVENTIVAS E REPRESSIVAS 
 
 3 CONCLUSÃO 
 
 REFERÊNCIAS 
 
1 INTRODUÇÃO
4
 O objetivo do presente estudo é demonstrar que em função 
das mudanças nas relações trabalhistas, em razão da exigência de um mercado 
cada vez mais competitivo, vem surgindo novos tipos de assédio moral de difícil 
identificação e solução.
Traremos a definição do instituto do Assédio Moral, suas 
vertentes dentro do mercado de trabalho no Brasil, bem como no exterior.
Analisaremos as formas de Assédio Moral e identificaremos 
onde são encontradas as principais situações, quem são as principais vítimas e o 
que ocasiona para a vida das pessoas o Assédio.
O trabalho trará a principal doutrina à respeito do tema, a 
principal legislação pátria existente, o entendimento da jurisprudência no Brasil e 
também no Direito Comparado.
Demonstraremos a correlação da globalização, das crises 
econômicas e da tecnologia nos novos casos de Assédio Moral.
Buscaremos soluções preventivas que podem ser adotadas em 
todo o tipo de entidade, seja pública ou privada, para redução dos casos de assédio.
 Pretende ainda o estudo, contribuir para o debate acerca da 
necessidade de programas preventivos do assédio moral no ambiente de trabalho 
como forma de respeito, valorização da dignidade do trabalhador.
 Embora nosso objetivo seja estudar o tema Assédio Moral com 
maior enfoque jurídico, não há como realizar citações, comparações e análises sem 
passar pelo campo da Psicologia e da Medicina do Trabalho , em função do caráter 
interdisciplinar por que passa o estudo.
 O grande desafio deste tema é fazer com que haja justiça 
social, sendo respeitado os direitos individuais fundamentais, com proteção à 
5
dignidade da pessoa humana e os direitos dos indivíduos considerados em 
coletividade, com proteção também à dignidade da pessoa humana. 
 
6
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 CONCEITO
 Assédio vem do latim ad sedere, com o significado de sentar-se em 
frente de. Os exércitos paravam em volta das cidades para que elas se rendessem, 
pois não permitiam a entrada e a saída de pessoas e coisas.
A palavra \u201cassédio\u201d significa \u201cinsistência importuna, junto de alguém, com 
perguntas, propostas, pretensões etc.\u201d( dicionário Novo Aurélio) ou \u201cinsistência 
impertinente, perseguição, sugestão ou pretensão constantes em relação a 
alguém\u201d(dicionário Howaiss).
Moral é o conjunto de regras de conduta ou hábitos de um grupo ou 
sociedade. Marie-France Hirigoyen afirma que \u201c a escolha do termo moral implicou 
uma tomada de posição. Trata-se efetivamente de bem e de mal, do que se faz e do 
que não se faz, e do que é considerado aceitável ou não em nossa sociedade. Não 
é possível estudar esse fenômeno sem levar em conta a perspectiva ética ou moral, 
portanto, o que sobra para as vítimas do assédio moral é o sentimento de terem sido 
maltratadas, desprezadas, humilhadas, rejeitadas...\u201d.1
1
 HIRIGOYEN, Marei-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral, Rio de Janeiro: Bertrand, p. 
16-16.
7
Segundo a OIT-Organização Internacional do Trabalho, assédio moral é a 
exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras.
Marie- France Hirigoyen afirma que o assédio moral no trabalho é \u201ctoda e 
qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, 
palavras, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou 
à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou 
degradar o ambiente de trabalho\u201d. 2
Importante definição foi do estudioso alemão Heinz Leymann, para quem 
assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do 
estabelecimento de comunicações não éticas( abusivas) que se caracterizam pela 
repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior 
ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um 
quadro de miséria física, psicológica e social duradoura.
Para a Dra Margarida Barreto, médica do trabalho e ginecologista, 
assédio moral no trabalho, apud Mendes(2006), é a exposição dos trabalhadores e 
trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas 
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns 
em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas 
negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes 
dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o 
ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
2.2 REQUISITOS PARA O ASSÉDIO MORAL
São requisitos identificadores do assédio moral:
a) Conduta abusiva;
2
 HIRIGOYEN, Marei-France. Assédio moral: a violência perversa do cotidiano.7.ed.Rio de Janeiro: Bertrand 
Brasil, 2005, p.65.
8
b) Ação repetida. Um único ato isolada não implica o assédio moral. Há 
necessidade de repetição no ato do empregador ou de seus prepostos para a 
caracterização do assédio;
c) Postura ofensiva à pessoa;
d) Agressão psicológica: