PlanoDeAula 372466

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Plano	de	Aula:	Equiparação	Salarial
DIREITO	DO	TRABALHO	I	-	CCJ0233
Título
Equiparação	Salarial
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
12
Tema
Equiparação	Salarial
Objetivos
Ao	final	da	aula	o	aluno	deverá	ser	capaz	de:
	
-	 Perquirir	 sobre	 a	 possibilidade	 de	 aplicação	 de	 institutos	 tais	 como	 a
equiparação	salarial	e	o	desvio	de	função.
-	Desenvolver	raciocínio	jurídico	tendente	à	interdisciplinaridade.
Estrutura	do	Conteúdo
Equiparação	salarial
	
	 A)	 	 	 Requisitos	 para	 verificação	 da	 equiparação	 salarial.	 O	 aluno	 deverá
analisar	todas	as	alterações	trazidas	no	artigo	461,	CLT,	com	a	vigência	da	Lei
13467/2017.
	Identidade	de	funções;	mesmo	trabalho	e	prática	dos	mesmos	atos.
	 Identidade	 de	 empregador;	 os	 trabalhadores	 comparados	 devem	 laborar,
necessariamente,	para	o	mesmo	empregador.
Identidade	 de	 localidade;	 trabalho	 realidade	 em	 uma	 mesma	 circunscrição
geográfica.	 Fundamento	 diz	 respeito	 às	 características	 socioeconômicas	 da
região.
Simultaneidade;	exercício	de	função	em	caráter	simultâneo.
	
B)			Fatores	que	impedem	a	equiparação	salarial:
	
Diferença	de	perfeição	técnica.
Diferença	de	produtividade.
Diferença	no	tempo	de	serviço	e	no	tempo	de	admissão.
Existência	de	quadro	de	carreira	na	empresa.
Paradigma	sendo	readaptado	a	nova	função
	
-	Desvio	de	Função
	
-	Salário	substituição
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO	:	
1-	Laura	trabalha	na	Sociedade	Empresária	Alfa	Barra	há	seis	anos	e	recebe	o
valor	mensal	de	R$	3000.00.	Marília	trabalha	na	mesma	empresa	há	um	ano	e
exerce	idêntica	função,	recebendo	o	valor	de	R$	2.500,00.	Marília	esta
inconformada	pois	deseja	receber	idêntico	salário	que	Laura.	Ela	asseverou
que	desempenha	idênticas	funções	com	igual	produtividade	e	com	a	mesma
perfeição	técnica.	Alegou	ainda,	que	a	diferença	de	tempo	na	função	é	inferior
a	dois	anos.	O	empregador	alegou	que	nenhum	direito	é	devido,	tendo	em
vista	que	a	diferença	no	tempo	de	serviço	é	superior	a	quatro	anos.	Pergunta-
se:	Analisando	as	alterações	da	Lei	13467/2017,	esclareça	se	Marília	possui	ou
não	direito	a	equiparação	salarial	?	Fundamente.	
MÚLTIPLA	ESCOLHA:	
(FCC	2018)	
Considere	as	afirmativas	abaixo	a	respeito	da	equiparação	salarial.
	
I.	 Sendo	 idêntica	 a	 função,	 a	 todo	 trabalho	 de	 igual	 valor,	 prestado	 ao
mesmo	empregador,	no	mesmo	estabelecimento	empresarial,	ou	dentro	da
mesma	região	metropolitana,	corresponderá	igual	salário,	sem	distinção	de
sexo,	etnia,	nacionalidade	ou	idade.
II.	Para	efeito	de	se	aferir	trabalho	de	igual	valor,	para	fins	de	equiparação
salarial,	 considera-se	 o	 feito	 com	 igual	 produtividade	 e	 com	 a	 mesma
perfeição	técnica,	entre	pessoas	cuja	diferença	de	tempo	de	serviço	para	o
mesmo	 empregador	 não	 seja	 superior	 a	 quatro	 anos	 e	 a	 diferença	 de
tempo	na	função	não	seja	superior	a	dois	anos.
III.	Não	se	poderá	falar	em	equiparação	salarial	quando	o	empregador	tiver
pessoal	 organizado	 em	 quadro	 de	 carreira	 ou	 adotar,	 por	meio	 de	 norma
interna	da	empresa	ou	de	negociação	coletiva,	plano	de	cargos	e	salários,
devidamente	homologado	no	Ministério	do	Trabalho.
IV.	 No	 caso	 de	 comprovada	 discriminação	 por	 motivo	 de	 sexo	 ou	 etnia,	 o
juízo	 determinará,	 além	 do	 pagamento	 das	 diferenças	 salariais	 devidas,
multa,	 em	 favor	 do	 empregado	 discriminado,	 no	 valor	 de	 50%	 do	 limite
máximo	dos	benefícios	do	Regime	Geral	de	Previdência	Social.
	
Está	correto	o	que	se	afirma	APENAS	em	
a)	I	e	III
b)	I,	II	e	III
c)	II	e	IV
d)	II,	III	e	IV
e)	I,	III	e	IV