ATUALIZADO AULA 1 AUXILIAR DE PESSOAL(2)

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Profa. Simony Pinheiro de Santana
Legislação trabalhista
Noções Básicas
DIREITO DO TRABALHO
Direito Individual do Trabalho:
	Rege as relações individuais de trabalho.
Direito Coletivo do Trabalho:
	Rege as relações coletivas de trabalho.
Atualmente para exercer qualquer profissão é indispensável estar bem informado e atualizado. 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Constituição Federal
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Leis
Convenções e Acordos
Regulamentos
Disposições Contratuais
As Leis trabalhistas
Surgimento
Foi em janeiro de 1942 que o presidente Getúlio Vargas e o ministro do Trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras ideias sobre a conveniência de fazer uma consolidação das leis do trabalho. A ideia inicial era criar a Consolidação das Leis do Trabalho.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
O que é?
A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País. 
A CLT é chamada de Consolidação das Leis Trabalhistas, ao invés de Código das Leis Trabalhistas porque seu objetivo foi apenas reunir a legislação trabalhista já existente na época, reunindo-a. Daí seu nome. Não poderia receber a denominação "Código" por não se tratar de um direito novo, apenas de uma reunião consolidadora.
RELAÇÃO DE EMPREGO 
X 
RELAÇÃO DE TRABALHO
 
Relação de Trabalho
A expressão Relação de Trabalho tem caráter genérico.
 Todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano (toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível), em troca de um valor pecuniário ou não-pecuniário, consiste numa relação de trabalho.
03/27
 
Relação de Emprego
Relação de Emprego, por sua vez, é espécie de relação de trabalho, firmada por meio de contrato de trabalho. Compõe-se da reunião dos elementos fático-jurídicos e Requisitos.
04/27
Contratos de trabalho
Conceito Legal
É um acordo Expresso ou Tácito, correspondente à relação de emprego entre empregado e empregador, no qual o primeiro se compromete a trabalhar para o segundo, que o remunera.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
É o ajuste escrito, verbal ou tácito, pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante salário, prestar serviços não eventuais, a uma pessoa física ou jurídica, a quem fica juridicamente subordinado.
TIPOS:
Modalidades
Contrato Tácito
Contrato Expresso
Contrato de trabalho por prazo determinado
Contrato de Experiência
Contrato de trabalho por Obra Certa
Contrato de trabalho por tempo Indeterminado
Aviso prévio
Contrato Tácito
São aqueles que são ajustados verbalmente. A tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, muito embora não tenham as partes envolvidas, externado de forma explicita e clara esta vontade.
Contrato Expresso
O contrato expresso é aquele em que as partes estipulam as condições da prestação de serviços de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrito.
Contrato com Prazo determinado
O contrato por prazo determinado é o que estipula o termo inicial do trabalho e o termo final do mesmo. O empregado ao ser admitido já tem conhecimento prévio de duração do pacto laboral. 
Contrato por Prazo Determinado
Possui tempo de vigência pré-determinado, ou execução de serviços específicos.
Prazo máximo de duração: 2 anos
Prorrogação: 1 vez.
Prazo para novo contrato: Após 6 meses do final do anterior contrato prorrogado.
CTPS: Deve-se anotar o tipo de contrato.
Contrato de Experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
É de prazo determinado,
Duração máxima: 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez.
Objetivo: Dar condições de mútuo conhecimento `as partes contratantes.
Rescisão antecipada: Pagamento de indenização (50%)
Contrato de trabalho por Obra Certa
O contrato de trabalho por obra certa é também considerado uma modalidade de contrato por prazo determinado, em que o empregado é admitido para trabalhar enquanto a obra durar.
CONTRATO DE ESTÁGIO
Prazo determinado.
Realizado entre estudantes e a empresa.
Remunerado ou não.
Jornada: máxima de 6 horas diárias
Direitos: Seguro de vida, transporte, recesso (férias)
Prazo: Máximo de 24 meses.
Contrato de trabalho por prazo Indeterminado
Não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no período de contrato por tempo indeterminado.
Programa Jovem Aprendiz 
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Toda empresa sob o regime da CLT deve contratar adolescentes e jovens, em número equivalente a 5% até 15% do total de empregados do estabelecimento cujas funções exijam formação profissional, com exceção dos cargos de nível técnico ou superior, ou funções gerenciais e temporárias. 
Lei de Aprendizagem e Leis n° 10.097/00 e 11.180/05
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Jovens que tenham de 14 a 24 anos de idade, exceto para portadores de deficiência, em que não há limite de idade, e que estejam cursando ou tenham concluído o Ensino Fundamental, ao mesmo tempo em que estejam vinculados a uma instituição qualificada em formação técnico-profissional metódica, com programa de aprendizagem e certificação.
Art. 6o  Entendem-se por formação técnico-profissional metódica para os efeitos do contrato de aprendizagem as atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
Decreto 5.598/2005
Quem pode participar do programa? 
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O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial por tempo determinado, de no máximo dois anos. 
A carga horária estabelecida no contrato deverá somar o tempo necessário à vivência das práticas do trabalho na empresa e ao aprendizado de conteúdos teóricos ministrados na instituição de aprendizagem. 
 
“Art. 18.  A duração do trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias.
§ 1o  O limite previsto no caput deste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tenham concluído o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.” 
Decreto 5.598/2005
Sobre o contrato de aprendizagem
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A remuneração do jovem aprendiz deve ser o salário mínimo hora ou superior, somada aos benefícios trabalhistas da empresa. 
A contribuição para o FGTS deve ser de 2% da remuneração. Além disso, suas férias devem coincidir com um dos períodos de férias escolares do ensino regular, sendo vedado o parcelamento.
Sobre a remuneração do Jovem Aprendiz
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Aviso Prévio
O aviso prévio é dado ao empregador quando o mesmo decide rescindir o contrato, assim o aviso prévio é considerado uma maneira de notificar o empregado ou empregador da sua saída do serviço.
Jornada de Trabalho
Tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou à disposição de seu empregador, é considerado sua jornada de trabalho. 
JORNADA DE TRABALHO
Duração: 8 horas diárias, com limite de 44 horas semanais.
Marcação do Ponto: Empresas com mais de 10 empregados, estão obrigadas à marcação da hora de entrada e saída.
JORNADA DE TRABALHO
11 horas para descanso entre uma jornada e outra;
Descanso semanal de 24 horas consecutivas;
Trabalho contínuo que exceda de 6 horas, intervalo para repouso ou alimentação, de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.
Jornada superior a 4 horas e inferior a 6 horas de trabalho, haverá um intervalo de 15 minutos.
A cada 90 minutos de trabalho consecutivo, corresponde a 10 minutos de intervalo, para quem trabalha com digitação/datilografia.
Período de descanso
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas,é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação.
Vale-Transporte
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
VALE TRANSPORTE
Benefício que o empregador antecipará ao empregado para deslocamento residência/trabalho e vice-versa.
Regido pela Lei 7.418/85.
VALE TRANSPORTE
EMPRESAS DESOBRIGADAS: Não está obrigado à concessão do Vale transporte os empregadores que proporcionarem, por meios próprios ou contratados, adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência trabalho e vice-versa de seus empregados.
SUBSTITUIÇÃO/PROIBIÇÃO:É proibido substituir o Vale transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.
VALE TRANSPORTE
DESLOCAMENTO REFEIÇÃO: É devido ao empregado para cobertura das despesas de transporte durante o intervalo para refeições, quando o mesmo é obrigado a fazê-lo em sua residência.
EXERCÍCIO DO DIREITO: O empregado deverá informar ao empregador por escrito: seu endereço residencial, os serviços e meios de transporte mais adequado e se comprometer a utilizar o Vale transporte exclusivamente para o deslocamento residência trabalho e vice versa.
VALE TRANSPORTE
CUSTEIO: Será custeado pelo beneficiário, a parcela equivalente a 6% de seu salário, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens e pelo empregador no que exceder à parcela do empregado.
DECLARAÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO DO VALE TRANSPORTE: No ato da admissão o empregado deverá preencher a Declaração e Termo de Compromisso para recebimento de Vale transporte.
Férias
O direito a férias anuais remuneradas é garantido a todo trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse período de descanso e lazer é concedido ao cidadão após um ano de vigência do contrato de trabalho.
Abono Pecuniário
“É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”.
Parágrafo 1: O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo”.
13º Salário
É um salário extra, oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do cidadão. O pagamento da gratificação ao trabalhador não aposentado é feito em duas parcelas.
No pagamento da primeira parcela do 13º salário, o empregado não sofre o desconto do INSS e do Imposto de Renda e o mesmo deverá ser realizado até o dia 30 de novembro.
No pagamento da segunda parcela, será descontado o INSS e o Imposto de Renda e deverá ser feito até o dia 20 de dezembro.
É a remuneração devida pelo empregador ao empregado pela prestação dos serviços.
Em regra o salário nunca poderá ser reduzido nem inferior ao salário mínimo (exceto nos programas especiais).
Integram o salário: Importância fixa estipulada, comissões, gorjetas, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
O mesmo poderá ser pago em dinheiro, cheque ou depósito em conta.
Remuneração (Salário+Adicionais)
d
Nenhum empregado poderá ganhar menos que o salário mínimo, exceto o menor aprendiz. 
Adicional de horas extras
É o tempo trabalhado além da jornada normal pelo empregado, que não pode ser obrigado a cumpri-las, a não ser nos casos de necessidade imperiosa, quando há necessidade de se terminar um serviço já iniciado, por exemplo. 
HORAS EXTRAS
Máximo: 2 horas diárias
Acréscimo: mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Compensação de Horas de Trabalho: Banco de horas, através de acordo coletivo de trabalho.
Repouso semanal remunerado: Computa-se as horas extras habitualmente prestadas.
Adicional Noturno
Jornada de trabalho que acontece entre as 22h de um dia até às 5h do dia seguinte, isso é o caso de trabalho noturno.
ADICIONAIS
Adicional Noturno:
Atividades urbanas: 22:00 às 05:00 horas
Atividades rurais: Lavoura: 21:00 às 05:00 horas – Pecuária: 20:00 às 04:00 horas.
	O adicional noturno é 20%, pelo menos, sobre a hora diurna e tem duração de 52 minutos e 30 segundos.
Fórmula para cálculo: 
Nº de horas relógio x 60 / 52.50
Adicional de Insalubridade
Uma atividade Insalubre é aquela na qual o empregado trabalha diariamente na presença de agentes nocivos à sua saúde (excesso de barulho, excesso de poeira, trabalho com agentes químicos, etc.).
40% grau máximo;
20% grau médio;
10% grau mínimo.
Incide sobre a hora extra.
Adicional de Periculosidade
Atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
PERICULOSIDADE
Características:
	Atividades ou operações perigosas, são aquelas que colocam em risco a vida do empregado.
30% sobre o salário contratual, sem acréscimos.
	Se o empregado trabalhar em serviço insalubre e perigoso, deverá optar por um ou outro adicional.
	Incide apenas sobre o salário contratual, sem qualquer acréscimo.
FGTS
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- Tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Situações em que o empregado poderá movimentar sua conta:
1 – Despedida sem justa causa;
2 – Extinção total da empresa;
3 – Aposentadoria concedida pelo INSS;
4 – Falecimento do empregado;
5 – Pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional;
6 – Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna.
	INSS
Instituto Nacional do Seguro Social- É um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo.
Seguro Desemprego
É uma assistência financeira temporária ao trabalhador demitido sem justa causa.
Seguro Desemprego
Seguro Desemprego
Pela novas regras do seguro desemprego 2015 na primeira e na segunda solicitação do benefício não há exigência de comprovação de quantidade de salários consecutivos. Entretanto, a exigência de comprovação de salários consecutivos será exigida para os trabalhadores que estiverem solicitando o benefício a partir da terceira vez.
Seguro Desemprego
EMPREGADO
Características:
Pessoalidade;
Habitualidade;
Subordinação;
Onerosidade.
PERGUNTA .... 
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar e a descontou o dia do seu pagamento. 
Analise e justifique a atitude do empregador
Observações:
LOCAL da PRESTAÇÃO de SERVIÇOS:
	Não se DISTINGUE entre o trabalho realizado no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR e o executado no DOMICÍLIO do EMPREGADO, desde que esteja caracterizada a relação de emprego (Art. 6º). 
EXCLUSIVIDADE 
	Não EXIGE que o EMPREGADO preste serviços a somente UM EMPREGADOR. 
EMPREGADOR
É a EMPRESA, individual ou coletiva, que, ASSUMINDO OS RISCOS da atividade econômica, ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE a PRESTAÇÃO PESSOAL de serviço (Art. 2º). 
 
 OBSERVAÇÃO:
 	Nada impede que o empregador seja PESSOA NATURAL ou JURÍDICA.
Poder de Direção - Empregador
É a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.
Poder Disciplinar
Poder de Organização
Poder de Controle
QUESTÃO
01. (OAB2006.1) Pedro trabalhava nos Estados Unidos da América (EUA) para a instituição financeira X. Por determinação de seu empregador, ele foi transferido para trabalhar em uma agência da instituição X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava serviços para duas pessoas jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas à instituição financeira X. Entretanto, Pedro mantinhacontrato de trabalho apenas com a instituição financeira X. Após alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecuniário, que incidia sobre seu salário, não recebendo qualquer outra vantagem para compensar essa perda.
	Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na situação hipotética acima, há a coexistência de três contratos de trabalho.
B) Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos EUA, seu contrato de trabalho é regido pelas leis daquele país.
C) Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor de seu empregador, serão solidariamente responsáveis a instituição financeira X, o Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A.
D) Considerando-se que a alteração contratual suprimiu uma prestação periódica (adicional pecuniário sobre o salário), a prescrição é parcial, enquanto vigorar o contrato de trabalho, e atingirá apenas as parcelas anteriores a cinco anos.
	
QUESTÃO
01. (OAB2006.1) Pedro trabalhava nos Estados Unidos da América (EUA) para a instituição financeira X. Por determinação de seu empregador, ele foi transferido para trabalhar em uma agência da instituição X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava serviços para duas pessoas jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas à instituição financeira X. Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a instituição financeira X. Após alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecuniário, que incidia sobre seu salário, não recebendo qualquer outra vantagem para compensar essa perda.
	Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na situação hipotética acima, há a coexistência de três contratos de trabalho.
B) Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos EUA, seu contrato de trabalho é regido pelas leis daquele país.
C) Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor de seu empregador, serão solidariamente responsáveis a instituição financeira X, o Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A.
D) Considerando-se que a alteração contratual suprimiu uma prestação periódica (adicional pecuniário sobre o salário), a prescrição é parcial, enquanto vigorar o contrato de trabalho, e atingirá apenas as parcelas anteriores a cinco anos.
	RESPOSTA: C (CLT, Art. 2º, § 2º)
QUESTÃO
23. (OAB2007.1) João, médico residente, ingressou com ação na justiça do trabalho pleiteando o reconhecimento da relação de emprego com um hospital público municipal.
	Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Assiste razão a João, uma vez que o período de residência médica deve ser considerado relação de emprego, já que presentes os elementos caracterizadores do vínculo, ou seja, pagamento de salário, subordinação e permanência.
B) A residência médica é uma modalidade de ensino de pós-graduação, regida sob os ditames do Decreto n.º 80.281/1977, caracterizada por treinamento em serviço, em regime de dedicação exclusiva. Logo, não pode ser caracterizada como relação de emprego.
C) Caberá ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou não uma relação de emprego.
D) Durante o período de residência médica, não existe nenhum vínculo entre o médico e o hospital, já que apenas assiste aulas no hospital, mas não exerce atividade laborativa.
	
QUESTÃO
23. (OAB2007.1) João, médico residente, ingressou com ação na justiça do trabalho pleiteando o reconhecimento da relação de emprego com um hospital público municipal.
	Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Assiste razão a João, uma vez que o período de residência médica deve ser considerado relação de emprego, já que presentes os elementos caracterizadores do vínculo, ou seja, pagamento de salário, subordinação e permanência.
B) A residência médica é uma modalidade de ensino de pós-graduação, regida sob os ditames do Decreto n.º 80.281/1977, caracterizada por treinamento em serviço, em regime de dedicação exclusiva. Logo, não pode ser caracterizada como relação de emprego.
C) Caberá ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou não uma relação de emprego.
D) Durante o período de residência médica, não existe nenhum vínculo entre o médico e o hospital, já que apenas assiste aulas no hospital, mas não exerce atividade laborativa.
	RESPOSTA: B (CLT, Art. 3º)
QUESTÃO
29. (OAB2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.
B) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes.
C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.
D) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.
	
QUESTÃO
29. (OAB2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.
B) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes.
C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.
D) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.
	RESPOSTA: A (CLT, Art. 445, parágrafo único)
QUESTÃO
35. (OAB2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação.
	Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
A) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
B) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
C) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
D) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
QUESTÃO
35. (OAB2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação.
	Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
A) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
B) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
C) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
D) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.RESPOSTA: D (Súmula 386, TST)
QUESTÃO
43. (OAB2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal. Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, não, como trabalhador rural.
	Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a função ficou caracterizada como motorista.
B) Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que exerce funções diretamente no campo.
C) Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e cidades.
D) Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que se sujeitaria.
	
	
QUESTÃO
43. (OAB2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal. Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, não, como trabalhador rural.
	Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a função ficou caracterizada como motorista.
B) Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que exerce funções diretamente no campo.
C) Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e cidades.
D) Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que se sujeitaria.
	RESPOSTA: C (OJ 315, SDI-1)
QUESTÃO
45. (OAB2008.1) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
A) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
B) atividades empresariais de caráter transitório.
C) contrato de empreitada.
D) contrato de experiência.
	
QUESTÃO
45. (OAB2008.1) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
A) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
B) atividades empresariais de caráter transitório.
C) contrato de empreitada.
D) contrato de experiência.
	RESPOSTA: C (CLT, Art. 443, § 2º)
QUESTÃO
52. (OAB2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.
	Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
A) empresário.
B) trabalhador avulso.
C) trabalhador autônomo.
D) empregado.
	
QUESTÃO
52. (OAB2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.
	Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
A) empresário.
B) trabalhador avulso.
C) trabalhador autônomo.
D) empregado.
	RESPOSTA: D (CLT, Art. 3º)
PROCESSO DE ADMISSÃO
RECRUTAMENTO:
	Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
Exemplos:
anúncios em jornais;
indicações dos próprios funcionários da empresa;
rádio, TV e Internet;
cartazes na frente da empresa;
utilização de agências de emprego;
SELEÇÃO:
	O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.
	Aquele que preencha os requisitos do cargo.
Exemplos:
formulários de solicitação de emprego;
entrevistas;
testes.
PROCESSO DE ADMISSÃO
Admissão:
Exame Admissional: Deverá ser realizado antes que o empregado inicie suas atividades na empresa.
Apresentação de documentos: CTPS,Carteira de Identidade, Título Eleitoral, Foto 3x4,Cartão de PIS/PASEP, Comprovante de residência, Comprovante de escolaridade, Carta de apresentação.
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Apresentação obrigatória, contra-recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para fazer as anotações necessárias.
Prova fundamental do contrato de trabalho:
Justiça de Trabalho
INSS: Instituto Nacional de Seguro Social.
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Preenchimento da CTPS:
Na página Contrato de Trabalho:
Dados da Empresa,
Data da Admissão,
Número de Registro do Empregado,
Remuneração
Na página Anotações Gerais:
Anotações referentes ao Contrato de Experiência, especificando o período de vigência do contrato e se houver prorrogação a mesma também deverá ser anotada.
LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
	O Registro de Empregado é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador.
	Esse registro é feito pelo Sistema Eletrônico - CAGED
REGISTRO DE EMPREGADO
	Este deverá conter:
Identificação do empregado, com número e série da C.T.P.S e dados pessoais.
Data de admissão;
Cargo;
Salário;
Local e horário de trabalho;
Local destinado para anotações das férias, contribuição sindical, acidente de trabalho e doença profissional, quando ocorrerem;
Identificação da conta vinculada do FGTS e nº de inscrição no PIS/PASEP.
SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 Suspensão
	 
		
		Interrupção
Quando não trabalha e não recebe.
Exemplo: Serviço militar por motivo de ordem disciplinar
Quando não trabalha e recebe.
Exemplos:Férias, Doença (até 15 dias)
CADASTRAMENTO NO PIS
PIS – Programa de Integração Social.
Tem direito ao beneficio todos os empregados que tem a faixa salarial inferior a 2 salários mínimos mensais e que no ano anterior trabalhou pelo menos 30 dias com vinculo empregatício.
É necessário para o pagamento do Abono Salarial, no valor de um salário mínimo.
Os empregadores deverão efetuar o cadastramento dos empregados e trabalhadores.
SALÁRIO FAMÍLIA
Benefício previdenciário que corresponde a uma cota de valor fixado e atualizado periodicamente pelo INSS,sendo devido ao empregado de baixa renda.
SALÁRIO FAMÍLIA
BENEFICIÁRIOS: Será devido, mensalmente, ao segurado empregado, por filho até 14 anos de idade, ou inválido com qualquer idade.
TRABALHADORES EXCLUÍDOS: Não tem direito às quotas do salário família os autônomos, e os empregadores
PAI E MÃE EMPREGADOS: Quando o pai e a mãe são segurados empregados, ambos têm direito ao salário-família.
EMPREGOS SIMULTÂNEOS: O segurado pode receber salário família por diversos empregos, ainda que em gozo de auxílio doença.
SALÁRIO FAMÍLIA
CESSAÇÃO DO DIREITO:
Por morte do filho, a partir do mês seguinte ao do óbito.
Quando o filho completar 14 anos, a partir do mês seguinte da data de aniversário, salvo se inválido.
Pela cessação de invalidez do filho, a partir do mês seguinte ao da recuperação da capacidade.
OBS.: O salário família é devido proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de ADMISSÃO E DEMISSÃO.
TERMO DE RESPONSABILIDADE: O empregado deve firmar Termo de Responsabilidade, no qual se compromete a comunicar à empresa ou ao INSS, qualquer fato ou circunstância que determine a perda do direito ao benefício. Ficando sujeito, em caso de não cumprimento, às sanções penais cabíveis e à rescisãodo contrato de trabalho, pelo empregador, por justa causa.
SALÁRIO FAMÍLIA
VIGÊNCIA
REMUNERAÇÃO
SALÁRIO FAMÍLIA
A Partir de 01/01/2018 (Portaria Interministerial MTPS/MF 15/2018)
R$ 877,67
R$ 45,00
R$ 877,68 a R$ 1.319,18
R$ 31,71
A Partir de 01/01/2017 (Portaria Interministerial MTPS/MF 8/2017)
R$ 859,88
R$ 44,09
R$ 859,89 a R$ 1.292,43
R$ 31,07
TABELA DO SALÁRIO-FAMÍLIA
SALÁRIO FAMÍLIA
DOCUMENTOS PARA CONCESSÃO:
Certidão de Nascimento;
Cartão de vacina;
Comprovante de freqüência escolar, para filhos com mais de 7 anos de idade.
Termo de Responsabilidade.
DESCONTOS
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social
	Incide sobre a remuneração do empregado, incluindo horas extras e o R.S.R, adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno, diária para viagem acima de 50% do salário contratual. Esse valor é descontado na folha de pagamento do empregado.
	Existe um limite para o desconto que é o teto máximo divulgado pelo INSS.
DESCONTOS
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social
	OBS.: O salário família não é somado para o cálculo do INSS.
Salário de Contribuição
Alíquotas (%)
até 1.693,72
8,00
de 1.693,73 até 2.822,90
9,00
de 2.822,91 até 5.645,80
11,00
Salário de Contribuição da Previdência Social (Tabela do INSS) de 2002 a 2018
DESCONTOS
IMPOSTO DE RENDA
Base de cálculo mensal em R$
Alíquota %
Parcela a deduzir do imposto em R$
Até 1.903,98
–
–
De 1.903,99 até 2.826,65
7,5
142,80
De 2.826,66 até 3.751,05
15,0
354,80
De 3.751,06 até 4.664,68
22,5
636,13
Tabela IRRF 2018
DESCONTOS
IMPOSTO DE RENDA
Deduções Permitidas:
Dependentes
Pensão Alimentícia
Adiantamentos
Contribuição para o INSS.
DESCONTOS
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Mês do desconto: Março
Valor: 1 dia de trabalho
Repasse ao sindicado: Abril
EMPREGADO ADMITIDO APÓS MARÇO: O desconto será realizado no mês seguinte a admissão e recolhido no mês subseqüente para o sindicato.
DESCONTOS
	EMPREGADOS AFASTADOS NO MÊS DE MARÇO: Quando o empregado não estiver trabalhando no mês de março, por motivo de doença, acidente do trabalho, o desconto deve ser feito no mês subsequente ao do retorno ao trabalho.
DESCONTOS
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ou CONFEDERATIVA
	Após convenção coletiva o empregador poderá descontar nos salários dos empregados, o valor fixado em assembleia, para custeio do sistema confederativo.
FÉRIAS
	Todo empregado adquire o direito a férias após doze meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção:
Número de Faltas
Período de Férias
Até 05 faltas
30 dias corridos
De 06 a 14 faltas
24 dias corridos
De 15 a 23 faltas
18 dias corridos
De 24 a 32 faltas
12 dias corridos
GPS – GUIA DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
Deverá ser preenchida em 2 vias.
Emissão para cada estabelecimento ou obra.
Envio de cópia ao sindicato até o dia 10 do mês subseqüente.
Os originais das GPS quitados deverão permanecer na empresa para apresentação à fiscalização do INSS quando solicitados.
CÁLCULOS TRABALHISTAS
Exemplos 1:
Horas extras com adicional de insalubridade
Salário......................1500,00
Insalubridade............20%
Qtde HE...................10 horas
%HE..........................50%
26 dias úteis e 4 dias DSR
CÁLCULOS
Exemplos 1:
Resolução:
Passo 1
%Insalubridade= 20%
Salário mínimo local R$ 954,00
954,00 X 20% = R$190,80
Total adicional de insalubridade = R$ 190,80
CÁLCULOS
Exemplos 1:
Passo 2
Salário + adicional de insalubridade
R$ 1500,00 + R$ 190,80 = R$ 1.690,80
 
Passo 3
Hora extra e reflexo DSR
Salário R$1.690,80/220= R$7,68/h
Hora Extra
 7,68 + 50% = R$ 11,53/h (salário + acréscimo de hora extra)
 11,53 X 10 = R$115,23 (valor pago sobre HE)
CÁLCULOS
Exemplos 1:
Reflexo DSR
115,23/26 = R$ 4,43/dia
4,43 X 4 = R$ 17,73 (valor pago sobre o reflexo no DSR)
 
Remuneração Bruta
Salário R$ 1500,00
Adicional Insalubridade R$ 190,80
Hora Extra R$115,23
Reflexo DSR R$ 17,73
Remuneração Bruta R$ 1.823,76
CÁLCULOS
Exemplos 2:
Horas extras com adicional de periculosidade
Salário..............................................R$ 1500,00
Adicional de periculosidade.............30%
Qtde HE...........................................10 horas
%HE.................................................50%
26 dias úteis e 4 DSR
 
CÁLCULOS
Exemplos 2:
Resolução 
Passo 1
Adicional de Periculosidade
Salário Base X 30% =
 1500,00 X 30% = R$ 450,00
 
Passo 2
Salário + Adicional de Periculosidade
1500,00 + 450,00 = R$ 1950,00
 
CÁLCULOS
Exemplos 2:
Passo 3
Hora Extra
Salário/hora........................1950/220 = R$ 8,86/h
Salário/HE.......................8,86 + 50% = R$13,29/h 
Valor a receber de HE.......13,28 x 10 = R$132,80 
 
Passo 3
Reflexo DSR (26 dias uteis e 4 DSR)
Hora Extra = R$ 132,80
132,80/26 = R$5,10/dia
5,10 X 4 = R$20,40
CÁLCULOS
Exemplos 2:
Remuneração Bruta
Salário..............................................R$ 1500,00
Adicional de periculosidade...............R$ 450,00
Total R$ HE........................................R$ 132,80
Reflexo DSR........................................R$ 20,40
TOTAL.............................................R$ 2103,20
CÁLCULOS
Exemplos 3:
Hora Extra com Adicional Noturno eventual
O empregado trabalhou das 21h às 05h 30min do dia seguinte
Salário: 1470,00/mês
Ad. Noturno = 35%
Acréscimo Hora Extra = 65%
Nº de dias no mês que trabalhou em horário noturno = 22 
26 dias uteis e 4 DSR
CÁLCULOS
Exemplos 3:
Resolução
Trabalho noturno das 22h às 5h
1 hora noturna equivale há 52,5 minutos
 
 Adicional Noturno
 HE 22h 5h HE 
 21h_____________ _______ 5h e 30min.
 
CÁLCULOS
Exemplos 3:
Passo 1
Calcular nº de horas noturnas
22h às 5h = 7 horas
Transformar em minutos...........................................7h X 60min. = 420 minutos
Transformar em horas noturnas...........................420min/52,5min = 8 horas (1 dia de trabalho)
Quantos dias trabalhou no período da noite?....22 dias de trabalho
Quantidade de horas trabalhadas ............................................8h X 22d = 176 horas
 
CÁLCULOS
Exemplos 3:
Passo 2
Valor a receber do adicional noturno
Descobrir salário hora......................................................................R$1470,00/220 = R$6,68
Salário proporcional horas trabalhadas à noite (22 às 5h)...............R$6,68 X 176h = R$1175,68
O adicional noturno eventual incide sobre o salário proporcional às horas trabalhadas à noite (22h às 5h)...............................................................................................R$1175,68 X 35% = R$411,48
Adicional noturno a ser pago = R$ 411,48
CÁLCULOS
Exemplos 3:
Passo 3
Hora Extra
Salário base + adicional noturno = 1470,00 + 411,48 = 1881,48
Salário hora ..................................................... R$ 1881,48/220 = R$8,55
Salário hora + acréscimo hora extra...................R$8,55 + 65% = R$14,10
Quantidade HE...............................1,5 horas por dia X 22 dias = 33 horas.
Valor a receber de Horas Extra..........................R$14,10 X 33h = R$465,30
 Adicional Noturno
 HE 22h 5h HE 
 21h_____________ __________5h e 30min.
CÁLCULOS
Exemplos 3:
Passo 4
Reflexo no DSR
Hora extra / dias úteis 465,30 / 26 = R$17,89
Reflexo DSR...........................R$17,89 X 4 = R$71,56
CÁLCULOS
Exemplos 4:
CÁLCULO DO INSS – INSTITUTO SOCIAL DE SEGURO SOCIAL
Base de Cálculo
Alíquota
Até 1.399,12
8%
R$ 1.399,13 a R$ 2.331,889%
R$ 2.331,89 até R$ 4.663,75
11%
OBS.: O salário família não é somado para o cálculo do INSS
CÁLCULOS
Exemplos 4:
CÁLCULO DO INSS – INSTITUTO SOCIAL DE SEGURO SOCIAL
1º Base cálculo = Remuneração Bruta
Total Remuneração Bruta = R$5733,33
2º Identificar na tabela o percentual em que a base de calculo se enquadra:
INSS = 5733,33 (teto)
INSS = 513,01
CÁLCULOS
Exemplos 5:
CALCULO IRRF
Incidências
(%)
Abatimento
Até 1.903,98
Isento
Isento
1.903,99 a 2.826,65
7,5
142,80
2.826,66 a 3.751,05
15
354,80
3.751,06 a 4.664,68
22,5
636,13
Acima de 4.664,68
27,5
869,36
Dedução por dependente
189,59
CÁLCULOS
Exemplos 5:
CALCULO IRRF
Exemplo:
Salário.......................R$2500,00
Comissões..................R$900,00
Adicional noturno........R$300,00
Pensão...................... R$740,00
Tem dois dependentes para IRRF
Resolução Imposto de Renda Retido na Fonte
1º Passo – somam-se os rendimentos brutos:
Salário.......................R$2500,00
Comissões..................R$900,00
Adicional noturno........R$300,00
Total..........................R$3700,00
CÁLCULOS
Exemplos 5:
CALCULO IRRF
2º Passo – apuram-se as deduções (dependentes somente para calculo de IRRF)
Deduções
Cálculos
Abatimento
INSS
11% x 3.700,00
R$ 407,00
2 Dependentes
2 x 189,59
R$ 379,18
Pensão Alimentícia
R$ 740,00
R$ 740,00
Total
R$ 1.526,18
CÁLCULOS
Exemplos 5:
CALCULO IRRF
3º Passo – Base de Calculo
Rendimento bruto – deduções = base de cálculo
 R$3700,00 – R$1526,18 = R$2173,82
IRRF = (percentual tabela X base de calculo) – parcela a deduzir
IRRF = (7,5% X R$2173,82) – 142,80
IRRF = R$163,04– 142,80
IRRF = R$20,24
CÁLCULOS
Exemplos 5:
CALCULO IRRF
Total Descontos
 INSS = R$407,00
Pensão Alimentícia = R$740,00
 IRRF = R$20,24
 Total = R$1167,24
 
Remuneração líquida a receber = vencimentos – descontos
Remuneração líquida a receber = 3700,00 – 1167,24= R$2532,76
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	É o poder reconhecido aos contratantes de fazer cessar a relação jurídica.
	ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO:
	São competentes para assistir o empregado na rescisão do contrato de trabalho, cuja vigência tenha ultrapassado 1 ano:
1- o sindicato profissional
2- Ministério do Trabalho e Emprego
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DAS PARTES:
	No ato da rescisão assistida exigirá a presença do empregado e do empregador.
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS:
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, em 4 vias.
CTPS, com as anotações atualizadas.
O registro de empregado, em livro ou ficha.
A cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa se houver.
O comprovante do Aviso Prévio, se tiver sido dado, ou o pedido de demissão, quando for o caso.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no FGTS e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato.
A guia do recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social.
A comunicação de dispensa (CD), e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação quando devido.
O atestado de saúde ocupacional demissional ou Periódico, quando no prazo de validade.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PRAZOS PARA A HOMOLOGAÇÃO:
1- Ao primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso prévio tiver sido cumprido em serviço.
2- Ao décimo dia, subseqüente à data da comunicação da demissão, no caso de ausência do aviso prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento.
OBS.: Os prazos são computados em dias corridos excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
FORMAS DE PAGAMENTO DA RESCISÃO:
	O pagamento das verbas rescisórias será efetuado no ato da rescisão assistida, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante comprovação de depósito bancário em conta corrente do empregado, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho.
	
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRÉVIO:
O aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviços para todos os efeitos legais.
Na falta do aviso por parte do empregador, o empregado terá direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso que será, no mínimo, de 30 dias.
A falta do aviso por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	O prazo de 30 dias, correspondente ao aviso prévio, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito.
	Será facultado ao empregado despedido sem justa causa ou arbitrariamente, reduzir, durante o aviso prévio, a jornada diária em duas horas ou faltar durante 7 dias corridos, sem prejuízo do salário.
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 1: 
Admissão: 01-Janeiro-2014
Afastamento: 20-Janeiro-2016
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$880,00
Aviso prévio: indenizado
Férias vencidas: sim
Valor a ser pago: R$3.020,94
Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Salários
Saldo de salário (20/30): R$586,67   [INSS: R$46,93]
Aviso prévio (36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$1.056,00   [INSS: R$84,48]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 25-Fevereiro-2016
Total de salários: R$1.642,67
Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$131,41
IRPF sobre salários (base = R$586,67 - R$46,93 = R$539,73): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$131,41
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (1/12): R$73,33   [INSS: R$5,87]
Décimo terceiro indenizado (1/12): R$73,33 
Total de décimo terceiro: R$146,67
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$5,87
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$73,33 - R$5,87 = R$67,47): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$5,87
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Férias
Férias vencidas: R$880,00 
1/3 sobre férias vencidas: R$293,33 
Férias proporcionais (1/12): R$73,33 
1/3 sobre férias proporcionais: R$24,44 
Férias indenizadas (1/12): R$73,33 
1/3 sobre férias indenizadas: R$24,44 
Total de férias: R$1.368,89
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: R$0,00
Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Total de Vencimentos: R$1.642,67 + R$146,67 + R$1.368,89 + R$0,00 = R$3.158,22
Total de Descontos: R$131,41 + R$5,87 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$137,28
Total Líquido: R$3.020,94
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 2:
Rescisão de contrato de trabalho
Admissão: 01-Janeiro-2014
Afastamento: 20-Janeiro-2016
Motivo do afastamento: Dispensa com justa causa
Salário base: R$880,00
Férias vencidas: sim
Valor a ser pago: R$1.713,07
Obs.: Início do aviso prévio (36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em: 16-Dezembro-2015
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Salários
Saldo de salário (20/30): R$586,67   [INSS: R$46,93]
Total de salários: R$586,67
Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$46,93
IRPF sobre salários (base = R$586,67 - R$46,93 = R$539,73): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$46,93
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Décimo terceiro
Total de décimo terceiro: R$0,00
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$0,00
IRPFsobre décimo terceiro (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Férias
Férias vencidas: R$880,00 
1/3 sobre férias vencidas: R$293,33 
Total de férias: R$1.173,33
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: R$0,00
Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Memória de Cálculo
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: R$0,00
Total de Vencimentos: R$586,67 + R$0,00 + R$1.173,33 + R$0,00 = R$1.760,00
Total de Descontos: R$46,93 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$46,93
Total Líquido: R$1.713,07
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Admissão: 01-Janeiro-2014
Afastamento: 20-Janeiro-2016
Motivo do afastamento: Pedido de demissão
Salário base: R$880,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: sim
Valor a ser pago: R$1.878,31
Obs.: Início do aviso prévio (36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em: 16-Dezembro-2015
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Memória de Cálculo
Salários
Saldo de salário (20/30): R$586,67   [INSS: R$46,93]
Total de salários: R$586,67
Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$46,93
IRPF sobre salários (base = R$586,67 - R$46,93 = R$539,73): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$46,93
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Memória de Cálculo
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (1/12): R$73,33   [INSS: R$5,87]
Total de décimo terceiro: R$73,33
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$5,87
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$73,33 - R$5,87 = R$67,47): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$5,87
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Memória de Cálculo
Férias
Férias vencidas: R$880,00 
1/3 sobre férias vencidas: R$293,33 
Férias proporcionais (1/12): R$73,33 
1/3 sobre férias proporcionais: R$24,44 
Total de férias: R$1.271,11
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Memória de Cálculo
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: R$0,00
Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Memória de Cálculo
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: R$0,00
Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: R$0,00
CÁLCULO de recisão contratual
Exemplo 3:
Memória de Cálculo
Total de Vencimentos: R$586,67 + R$73,33 + R$1.271,11 + R$0,00 = R$1.931,11
Total de Descontos: R$46,93 + R$5,87 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$52,80
Total Líquido: R$1.878,31
Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado.
Roberto Shinyashiki