Evoluçao do Pensamento Administrativo - Questionario - Unidade 3

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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
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da
resposta:
A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem
surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro a�rmar:
As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de
objeto de estudo.
A tentativa dos estudiosos dessa teoria era relacionar a organização com o
ambiente interno, assim, as pessoas passam a exercer papéis dentro da
empresa.
As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de
objeto de estudo.
São estudados objetivos organizacionais que representam as intenções da
organização na busca para compreender sua relação com o poder.
Baseado exclusivamente na estrutura de cargos e salários.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: B 
Comentário: no processo da teoria estruturalista, o ambiente externo passa a
ser importante, assim como o ambiente interno com as relações entre os
grupos formais e informais.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
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da
resposta:
A abordagem sistêmica da administração surgiu em 1951, nos Estados Unidos, e enfocou a 
variável ambiente. Essa ciência oferece sistemas de organização e de processamento de 
informações, um dos conceitos é o Output. Qual sua de�nição?
Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.
Tudo que recebe do ambiente.
É o conceito de tudo que é executado internamente.
Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.
Equilíbrio dinâmico da empresa que a mantém viva.
É a energia que volta do ambiente externo e modi�ca alguma ação.
Alternativa: C 
Comentário: no conceito dessa abordagem, tudo funciona como um sistema
de computadores e o termo Output signi�ca saída das informações produzidas
na organização para o mercado (meio externo).
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
A teoria comportamental é difundida até os dias atuais, mas seus métodos foram muito
criticados. Uma crítica verdadeira a essa teoria é:
Ênfase exagerada nas pessoas.
Abordagem pouco descritiva.
Ênfase exagerada nas pessoas.
Pouca ênfase no comportamento.
Considerou as pessoas muito diferentes uma das outras.
Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
Alternativa: B 
Comentário: na teoria comportamental houve uma ênfase muito grande no
comportamento das pessoas no meio organizacional, o que ocasionou críticas
intensas.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
A teoria da contingência surgiu nos Estados Unidos, em 1972, seu enfoque foi nas variáveis
ambiente e tecnologia. A tecnologia utilizada pela organização condiciona o modo como a
organização monta sua estrutura. Nesse contexto, qual é a mensagem primordial dessa
teoria?
Diz que nada é de�nitivo na administração, tudo depende das
contingências.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
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da
resposta:
 Aceita princípios universais e de�nitivos.
 Focaliza a organização de dentro para fora.
 Foco nas pessoas.
Diz que nada é de�nitivo na administração, tudo depende das
contingências.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: D 
Comentário: a teoria contingencial relaciona o meio ambiente com a tecnologia
presente nas organizações, porém ressalta que o ambiente na empresa está
dependente das circunstâncias (contingências) que a empresa poderá sofrer.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
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da
resposta:
A teoria estruturalista foi bem aceita nos Estados Unidos, mas não �cou protegida das
críticas. Qual sentença é verdadeira em relação às críticas nessa teoria?
Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a
organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da
organização com o ambiente.
Única tendência teórica: foco na análise e na organização como um todo e
nos seus con�itos.
Análise organizacional fechada: não se abre o foco para qualquer tipo de
organização.
Consideram as organizações com diversas variáveis para facilitar a
comparação entre as demais.
Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a
organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da
organização com o ambiente.
Todas as críticas são verdadeiras.
Alternativa: D Comentário: na teoria estruturalista, o foco é para a
organização de forma sistêmica, não por departamentos isolados.
Pergunta 6
Aparece no início dos anos 1960, com base em considerações sobre o homem, a
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
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da
resposta:
organização e o ambiente, como um desdobramento da teoria comportamental em direção 
à abordagem sistêmica, essa é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Qual foi seu 
principal objeto de estudo?
O clima organizacional da empresa e sua cultura.
Os líderes da organização e sua relação com o poder.
O clima organizacional da empresa e sua cultura.
Trabalhar com as críticas de comportamento das teorias
anteriores.
Atuar principalmente na parte operacional da empresa.
Somente na cultura organizacional.
Alternativa: B 
Comentário: a teoria do desenvolvimento organizacional continuou os estudos
comportamentais e sua relação no meio ambiente, focando principalmente o
clima organizacional e a cultura da empresa.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Maslow apresenta uma explicação para os motivos que levam as pessoas a fazerem as
coisas. Ele considera como necessidades primárias:
Necessidade de segurança e �siológica.
Necessidade de estima e social.
Necessidade de autorrealização e �siológica.
Necessidade de segurança e estima.
Necessidade de segurança e �siológica.
Apenas a necessidade �siológica.
Alternativa: D 
Comentário: são consideradas por Maslow necessidades básicas do ser
humano: necessidades de segurança, sentir-se seguro em um ambiente
qualquer, sem risco na integridade física, e �siológica como sono, alimentação
etc.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
McGregor desenvolveu as teorias X e Y, ele propõe um modelo motivacional a partir de
duas premissas. Quais são os princípios contidos na teoria Y?
As pessoas são criativas e competentes.
As pessoas são preguiçosas e indolentes.
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
As pessoas são criativas e evitam o trabalho.
As pessoas são ingênuas.
As pessoas são competentes e evitam a responsabilidade.
As pessoas são criativas e competentes.
Alternativa: E 
Comentário: na teoria de McGregor, a teoria X tem princípios contrários à
teoria Y. Nesse sentindo, nas a�rmativas, somente a última corresponde a
competências positivas, pois as pessoas são criativas e competentes.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Na teoria da informação, temos o desenvolvimento de sistema que trata a questão da
comunicação organizacional. Nesse sistema, temos o canal. Qual sua de�nição?
Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma
mensagem.
Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma
mensagem.
Canal é o responsável pela criação da mensagem.
Canal é o responsável pelo recebimento da mensagem.
Canal é todo tipo de ruído produzido durante a mensagem.
NDA.
Alternativa: A 
Comentário: no canal, temos ferramentas que transmitem uma
mensagem, podendo ser via internet, vídeo, voz etc.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Talcott Parsons (in Chiavenato, 2003) indicauma nova nomenclatura para os níveis
organizacionais já conhecidos. Qual nível corresponde à a�rmação: “Encontram-se os
diretores com a função de decidir”?
Nível institucional.
Nível gerencial.
Nível técnico.
Nível institucional.
Nível operacional.
NDA.
Feedback Alternativa: C 
da
resposta:
Comentário: no nível institucional estão os pro�ssionais que decidem os 
caminhos e as metas que a organização irá perseguir, geralmente, é composto 
de diretores e presidentes.