Simulado AV1 Processo do Trabalho I

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201603370446) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para 
trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está 
sediada em Cascavel. Após dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, 
embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória 
trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho 
competente para processar e julgar a demanda é a do município de
(C) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora.
(B) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado.
 (D) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços.
(E) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora.
(A) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação.
2a Questão (Ref.:201603292939) Acerto: 0,2 / 0,2
(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-se
Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso.
A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou 
no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia 
em que for afixado o edital na sede do juízo;
 Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da 
justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
3a Questão (Ref.:201603430741) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi contratado pela 
empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para 
trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem 
justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, 
segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na 
Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial 
pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais 
nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É 
correto afirmar que a Justiça do Trabalho competente para Viderlândia interpor Reclamação Trabalhista é da 
Cidade de Aracaju. III) Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não 
cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção 
de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as 
verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que 
Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Natal/RN. IV) Viderlândia da 
Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A 
Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e 
Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor
Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de Palmas, Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a 
sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela 
empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas 
cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto 
afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista somente perante as Varas do Trabalho de 
Palmas e Aracaju.
C) Somente é falsa a alternativa IV.
 A) São verdadeiras as assertivas I e II.
D) Somente são falsas as alternativas I, II e III.
E) Somente é falsa a alternativa III.
B) Somente é verdadeira a alternativa V.
4a Questão (Ref.:201603292937) Acerto: 0,2 / 0,2
(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e 
decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes 
de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de 
autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da
 Justiça do Trabalho;
Justiça Estadual e Justiça Federal;
Justiça Estadual e Justiça do Trabalho;
Justiça Federal;
Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
5a Questão (Ref.:201603299485) Acerto: 0,2 / 0,2
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade
das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto
afirmar que
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a 
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no 
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas 
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho 
cumprida.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, 
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no 
que se refere à ausência de intervalo intrajornada
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, 
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, 
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
6a Questão (Ref.:201603363506) Acerto: 0,2 / 0,2
V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
 a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em 
face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições 
assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de 
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
é da competência da Justiça do Trabalho o julgamentodas ações ajuizadas em face da Previdência 
Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
7a Questão (Ref.:201603430737) Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a alternativa 
correta: I) A conciliação não é obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista que o Princípio da 
Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) Analisando o Princípio do Duplo Grau de Jurisdição 
temos que este não é obrigatório quando se tratar de condenação da União, dos Estados, dos Municípios, do 
Distrito Federal, das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não 
explorem atividade econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma 
mais favorável, contudo a regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos salários, não 
compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da Certeza Real se traduz em dar mais atenção ao que ocorre no 
mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato (documentos, 
declarações etc.). V) O Princípio do pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas na primeira 
audiência, se aplica a Pessoa Jurídica de Direito Público.
C) Todas as alternativas estão corretas.
 E) Todas as alternativas são falsas.
B) As alternativas III e IV são falsas.
A) Somente são corretas as alternativas I e V.
D) Somente é correta a alternativa III.
8a Questão (Ref.:201603292914) Acerto: 0,2 / 0,2
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao 
Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
 Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
9a Questão (Ref.:201603434183) Acerto: 0,2 / 0,2
1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados 
pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram 
promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando 
que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram 
contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo;
e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim
 d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.
a) a Vara do Trabalho de Salvador.
b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra.
c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
10a Questão (Ref.:201603903051) Acerto: 0,2 / 0,2
Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT
 não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de 
competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser feitas com advogado 
munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 .
aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste 
patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrônico, 
instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT
aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de 
suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico instituído pela Resolução 
94/2012 do CSJT.
Nenhuma das respostas acima está correta
não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012 do CSJT que 
instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por advogado com certificado digital.