Direito do trabalho I Plano de aula 6

Prévia do material em texto

Direito do trabalho I – Plano de aula 6
Não, embora o prazo máximo de experiência no contrato de trabalho seja de 90 dias, ele só poderá ser prorrogado uma única vez, dentro desses 90 dias, de acordo com o art. 451 da CLT, logo, sendo mais de uma vez prorrogado, passará a vigorar como contrato de trabalho sem determinação de prazo.