Prova D. Trabalho prof. Camargo

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Dissídio coletivo: grupo de pessoas indeterminadas e não individualizadas representadas pelos sindicatos, - criação de normas e condições de trabalho que não estão previstas em lei “poder normativo”
Dissídio Individual: pessoas singularmente consideradas, o empregado e o empregador, - aplicação a lei ao caso concreto, “tutela de interesses individuais e concretos”
Questão n 01: Sobre o Dissídio Coletivo, leia com atenção: 
I – A exigência do “comum acordo” serve como estímulo para que as partes refinem suas habilidades negociais. Todavia, provoca uma redução de julgados em dissídio de natureza econômica, mitigando e/ou reduzindo o exercício do poder normativo pela Justiça do Trabalho. (Autocomposição – o conflito é solucionado sem violência, pelo ajuste de vontade das partes envolvidas, tendo-se como exemplo a negociação, a renúncia ou a transação);
II – O dissídio coletivo de natureza jurídica, nos termos da jurisprudência pacífica do TST, não demanda a presença do pressuposto do “comum acordo”. (Heterocomposição – a solução dos conflitos trabalhistas por uma fonte suprapartes que decidirá sobre o interesse dos litigantes, com força obrigatória, destacando-se como exemplos a jurisdição e a arbitragem).
III – Ainda sobre o “comum acordo”, se a parte suscitada contestar a ação e não manifestar expressamente sua oposição, tem-se sua concordância tácita.
Assinale a alternativa CORRETA:
(a) todas as assertivas estão corretas
(b) apenas as assertivas I e II estão corretas;
(c) apenas as assertivas I e III estão corretas
(d) apenas as assertivas II e II estão corretas
(e) todas as assertivas são faltas.
Questão n 02: Analise as proposições abaixo:
I – Conforme comando insculpido no caput do art. 9º, da CF vigente, não é possível ao empregador, tampouco ao Estado, restringir a atuação paredista, permanecendo intangível a atuação discricionária coletiva, quaisquer que sejam os interesses tutelados.
II – De acordo com o disposto no artigo. 7º da lei de Greve (7.783/89), a participação em movimento paredista suspende o contrato de trabalho. Ora, não havendo prestação pessoal dos serviços, impõe-se a ausência de obrigação em contrapartida financeira.
III – As negociações coletivas contemporâneas preveem o abrandamento do efeito típico da greve, diante de permissivo legal no mesmo sentido, afastando o desconto e possibilitando o abono dos sias de paralisação das atividades.
Assinale a alternativa CORRETA:
(a) todas as assertivas estão corretas,
(b) apenas as assertivas I e II estão corretas
(c) apenas as assertivas I e III estão corretas
(d) apenas as assertivas II e III estão corretas
(e) todas as assertivas são falsas
Questão n 03: Julgue as assertivas abaixo, sobre Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
I – Não é permitido estipular duração de CCT em período superior a dois anos ( )
II – O quórum de comparecimento e votação na Assembleia Geral convocada para acelerar CCT é, em regra, de 2/3 dos associados da entidade em primeira convocação e 1/3 em segunda. ( )
III – As CCT’s deverão conter, de forma obrigatória, a designação dos Sindicatos e empresas convenentes ( )
IV – Qualquer uma das partes poderá denunciar CCT, bastando a comunicação escrita direcionada a todas as categorias de empregados e empregadores abrangidos pelo respectivo instrumento. ( )
V – As CCT’s deverão conter, de forma obrigatória, as condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência ( ).
Agora, assinale a alternativa correta:
(a) V – V – V – V – V 
(b) V – F – F – F – V 
(c) F – V – V – F – F 
(d) V – F – V – F – V 
(e) F – F – F – F – F.
Questão n 04 – Nos conflitos coletivos, o critério adotado para a fixação da competência é o:
(a) Do valor monetário negociado no conflito,
(b) Do local onde funciona a sede da Confederação da categoria envolvida no conflito
(c) Do local onde funciona a sede da Federação da categoria envolvida no conflito
(d) Da base territorial dos sindicatos,
(e) Da extensão territorial do conflito.
Questão n 05 – Leia as assertivas abaixo considerando as nossas discussões em sala de aula sobre a estrutura sindical brasileira.
I – As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema legal brasileiro, adquirem personalidade sindical com a devida publicação do registro no Ministério do Trabalho.
II – É vedado ao sindicato profissional a atuação como substituto processual em casos de convenções e acordos coletivos, pois matéria de competência exclusiva da Justiça do Trabalho,
III – Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada obrigatória pela legislação brasileira. Esse mesmo conjunto de leis protege os trabalhadores, pois determina que toda categoria profissional tenha o seu sindicato.
Assinale a opção CORRETA:
(a) todas as assertivas estão corretas;
(b) apenas as assertivas I está correta
(c) apenas as assertivas I e II estão corretas
(d) apenas as assertivas I e III estão corretas
(e) todas as assertivas são falsas
Questão 06 – Assinale a alternativa CORRETA:
(a) Na forma da lei, havendo acordo em audiência, celebrado nos autos da ação de dissídio coletivo, devem as partes depositar uma cópia no órgão do Ministério do Trabalho, em até oito (8) dias, sob pena de perda da validade da norma coletiva,
(b) Conforme jurisprudência pacificada nos Tribunais da Justiça do Trabalho, a empresa que tem empregado de categoria profissional diferenciada (bem como, profissional liberal, pois equiparados por força de lei) está sujeita às normas dos instrumentos coletivos desta categoria, ainda que distinta a categoria econômica da sua atividade preponderante e mesmo que não tenha sido representada no acordo ou convenção coletiva em questão.
(c) Nos termos da jurisprudência sumulada no TST, o art. 522, ca CLT, foi recepcionado pela CF/88. Fica limitada, assim, a estabilidade, a que alude o art. 543, § 3º, da CLT aos dirigentes sindicais que compõe a diretoria executiva da entidade, em número mínimo de três e máximo de sete,
(d) Nos termos da jurisprudência sumulada do TST, a empresa que não tenha sido representada pelo órgão de classe representativo de sua categoria econômica não está obrigada ao cumprimento de cláusula inserida em convenção ou acordo coletivo,
(e) A Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a possibilidade de extensão do instrumento normativo para fora das categorias nele representadas. Eventual interesse em extensão do conteúdo de um acordo ou convenção coletiva deverá observar as formalidades legais necessárias a um novo instrumento.
Questão n 07 – As Convenções Coletivas de Trabalho são bastante utilizadas na solução de conflitos, por prescreverem as condições que regerão os contratos individuais na organização envolvida. A Convenção Coletiva envolve um processo prévio de negociação. Na atual conjuntura brasileira, os sindicatos de trabalhadores preferem dividir suas bases na atividade industrial, como meio de fortalecimento de seu poder reivindicatório, e negociar isoladamente com cada empresa, independentemente de seu porte.
( ) CERTO
( ) ERRADO
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Questão n 01 – Com relação ao período de formação do Direito do Trabalho e do próprio Direito Coletivo do Trabalho, assim como, do movimento sindical, observe as alternativas abaixo e assinale aquela que está correta.
I ) A partir da chamada primeira revolução industrial, segunda metade do Século XVIII, começam a surgir as condições à criação do conjunto de princípios e normas aqui em voga. São fatos marcantes deste momento histórico a substituição do artesão pelo operário e a formação de grandes contingentes de trabalhadores nas áreas rurais.
II) A partir da chamada primeira revolução industrial, segunda metade do Século XVIII, começam a surgir as condições à criação do conjunto de princípios e normas aqui em voga. São fatos marcantes deste momento histórico o sentimento de solidariedade e de consciência de classe entre os trabalhadores, além da crescente garantia de condições dignas detrabalho.
III) A movimentação dos trabalhadores, em busca de um sistema tuitivo e de garantia de direitos, restou impulsionada com a publicação do Manifesto Comunista, de Marx e Engels, em 1848, bem como, com a divulgação da encíclica Rerum Novarum, do Papa Leão XIII, em 1891.
IV) Após as fases de proibição e de tolerância, ocorre, na segunda metade do Século XIX, o reconhecimento das entidades sindicais, consubstanciado em leis editadas na Inglaterra e na França, assim como em constituições como a do México e da Alemanha.
V) Mesmo com o reconhecimento do direito de reunião e de associação em sindicatos absolutamente garantido, desde o Século XIX, somente com a criação da OIT – Organização do Trabalho, após a Segunda Grande Guerra, passam os trabalhadores a ver respeitados os princípios da liberdade sindical.
Questão n 02 – “princípio da adequação setorial negociada”
Questão 03 – A obrigatoriedade da participação do Sindicato na negociação colegitca.
A) Decorre exclusivamente de normas da OIT,
B) Contraria princípio constitucional expresso,
C) Decorre de construção meramente jurisprudencial,
D) Decorre de previsão constitucional,
E) Decorre de previsão infraconstitucional.
Questão 04 – Julgue as assertivas abaixo, todas elas sobre dispositivos ou entendimentos sobre as Convenções da OIT.
I – Os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organização de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas. Texto da Convenção 87 da OIT. ( )
II – Os trabalhadores deverão gozar de proteção adequada contra quaisquer atos atentatórios à liberdade sindical em matéria de emprego. Texto da Convenção 154 da OIT ( )
III – Para efeito da presente convenção, a expressão “negociação coletiva” compreende todas as negociações que tenham lugar entre, de uma parte, um empregador, um grupo de empregadores ou uma organização ou várias organizações de empregadores, e, de outra parte, uma ou várias organizações de trabalhadores, com o fim de: fixar as condições de trabalhos e emprego; ou regular as relações entre empregadores e trabalhadores; Texto da Convenção 98 da OIT. ( )
IV – As Convenções Coletivas de Trabalho (Convenção nºs 98 e 154, da OIT) devem ser valorizadas porque cumprem uma função econômica (distribuição de riquezas/concessões sindicais); uma função social (participação dos trabalhadores/processo de decisão empresarial); uma função jurídica (composição dos conflitos/criação de vínculos normativos). Doutrina. ( )
V – A presente convenção deverá ser aplicada a todas as pessoas empregadas pela administração pública, na medida em que não lhes forem aplicáveis disposições mais favoráveis de outras convenções internacionais de trabalho. Texto da convenção 151 da OIT. ( )
Agora, assinale a alternativa correta:
A) V – F – F – V – V 
B) V – V – V – V - V
C) F – V – F – V – F 
D) F – F – V – V – F 
E) V – F – V – V – F 
Questão n 05 – Sobre as Centrais Sindicais, na forma da Lei n º 11.648, de 31 de março de 2008, observe as assertivas abaixo.
I – É atribuição das Centrais Sindicais coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas, isto é, Sindicatos, Federação e Confederações.
II – É prerrogativa das Centrais Sindicais participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores. Cediço que a representação dos trabalhadores, em colegiados de órgãos públicos, por meio das Centrais Sindicais, já é uma realidade há muito tempo.
III – Dentre os requisitos de representatividade que as Centrais Sindicais deverão cumprir estão a filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas cinco regiões do País, assim como a filiação em pelo menos 3 (três) regiões do País de, no mínio, 20 (vinte) sindicatos em cada uma.
IV – Dentre os requisitos de representatividade que as Centrais Sindicais deverão cumprir estão a filiação de sindicatos em, no mínimo, 5 (cinco) setores de atividade econômica, bem como a filiação de sindicatos que representem, no mínimo, 7% (sete por cento) do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional.
Agora, assinale a alternativa correta:
I) Todas as assertivas estão corretas,
II) apenas as assertivas I, II e III estão corretas,
III) apenas as assertivas II, III e IV estão corretas,
IV) apenas as assertivas I, III e IV estão corretas,
V) apenas as assertivas III e IV estão corretas,
Questão 06 – Em sala de aula discutimos a possibilidade de uma comissão de empregados de uma empresa substituir o sindicato e realizar a negociação coletiva firmando um Acordo Coletivo de Trabalho. Explique, fundamentando.
O Art. 617 da CLT, regulamenta o poder de iniciativa dos próprios trabalhadores de provocar o processo negocial com a empresa. Caso o sindicato e a federação não assumam a direção dos entendimentos no prazo fixado em lei, que é de 8 dias para cada uma dessas entidades, os trabalhadores podem prosseguir diretamente na negociação.
Questão n 07 – A estrutura sindical brasileira está fundada no paralelismo entre as categorias econômicas e profissionais. Explique, fundamentando, o que é categoria profissional diferenciada, informando três exemplos.
	É a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares conforme art. 511 §3 CLT, a exemplo: secretárias, músicos profissionais, jornalistas profissionais, professores, publicitários
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DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO
Interrupção x suspensão
Suspensão: sem trabalho e sem salário
Interrupção: sem prestação de serviços com remuneração
	INTERRUPÇÃO
	SUSPENSÃO
	. Não há prestação de serviço
	. Não há prestação de serviços
	. “e” recebe salário
	. “e” não recebe salário
	. Há contagem de tempo de serviço
	. Não há contagem de tempo de serviço (regra)
	. Há recolhimento do FGTS.
	. Não há recolhimento do FGTS (regra)