Produção textual Ivanil de Fatima Ferreira 1º simestre

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
Unidade de Apoio Presencial – Polo Belo Horizonte/MG
Curso de Tecnologia em Segurança Pública
Ivanil de Fátima ferreira – RA: 789765712
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Belo horizonte
2018
Ivanil de Fátima Ferreira – RA: 789765712
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Trabalho apresentado às disciplinas: Seminário de Projeto Integrado I, Comportamento Organizacional, Gestão de Projetos, Responsabilidade Social e Ambiental, Homem, Cultura e Sociedade e Empreendedorismo, do curso de Tecnologia em Segurança Pública-Anhanguera
Professores: Marcio Gutuzo Saviani; Mônica Maria Silva; Alessandra Petrechi De Oliveira; Luisa Maria Sarábia Cavenaghi; Indiara Beltrame Brancher; Hadassa De Oliveira G. Gabillaud.
Tutora Eletrônica: Claudia Tersarioli 
Belo Horizonte
2018
SUMÁRIO
41 INTRODUCÃO	�
2 DESENVOLVIMENTO	6
2.1 Passo 1 – Modelo do negócio (Empreendimento Social)	7
2.2 Passo 2 – Homem, Cultura e Sociedade/Comportamento Organizacioanal	8
2.3 Passo 3 - Sustentabilidade	11
2.4 Passo 4 – Elaboração do curso de capacitação e criação de EAP	13
163 CONCLUSÃO	�
17REFERÊNCIAS 	�
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1 INTRODUÇÃO
Migração no Brasil uma questão de gestão e segurança.
O Brasil tem sido cada vez mais procurado por imigrantes vindos de países em crise como Portugal, Haiti, Bolívia, Japão e Itália, sendo que atualmente o Brasil tem recebido o maior número de refugiados sírios da América latina, cerca de 3.000 pessoas. Estudos mostram que países como Itália, Japão e Portugal possuem uma longa tradição de migração para o Brasil. Diante dessas informações, o Brasil vem desenvolvendo políticas públicas para o atendimento da população imigrante. Renovando leis e analisando os fatores que possam incluí-los no meio social. Ao estudar situações em que imigrantes entraram em conflitos, necessitando de intervenção policial onde não foram devidamente atendidos e compreendidos, percebe-se a carência de aproximação dos envolvidos. 
Neste sentindo, em complemento aos esforços públicos, faz se necessário criar ONGs, que preencham as lacunas deixadas.
Convidar um grupo de pessoas que possam estudar estas falhas e desenvolver pesquisas de suplementação principalmente no que diz respeito ao atendimento pelos órgãos de segurança. 
Criar um espaço que proporcione a interação entre as instituições de segurança pública e os imigrantes.
Promover o conhecimento de culturas estrangeiras aos profissionais de segurança visando uma aproximação entre a população imigrante e aqueles que atuam diretamente na preservação da ordem pública.
Por fim trazer estes estrangeiros para um contato direto dentro dos estabelecimentos base destas instituições com cursos e palestras que proporcionarão a transmissão de conhecimento mútuo entre estes.
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2 DESENVOLVIMENTO
Preocupados com a situação dos imigrantes no Brasil e com o tipo de tratamento que recebem ao entrarem em situações em que se faz necessário o contato com os órgãos de segurança e principalmente no contato direto com os agentes de segurança pública; diante de alguns exemplos em que houve falha na comunicação e por isso resposta inadequada ao que era requerido, demora no atendimento e até preconceito frente às necessidades deste grupo; pensando também na imagem deixada por nossos agentes na comunidade internacional e visando buscar a excelência na prestação de serviços; é que viemos a idealizar a criação de uma ONG que faça um canal de comunicação entre as partes. Para isso convidamos um representante de cada setor da segurança pública para atuar como voluntários nesta empreitada e recebemos resposta positiva das Policias Civil, Militar, Municipal, Transito e Corpo de Bombeiro.
Esta OMG tem como missão a integração social dos imigrantes e a prestação de um serviço de excelência por parte dos agentes de segurança.
Com valores pautados na altruosidade e no bem social; visa então um futuro próximo em que as policias sejam reconhecidas como órgão promovedor de justiça e ordem social livres de preconceitos, com agentes bem formados, educados e preparados para atender qualquer público.
Neste sentido serão oferecidos gratuitamente cursos de inglês e espanhol para os agentes de segurança e cursos de português para os imigrantes. Dentre outros cursos que surgirão ao longo dos trabalhos.
Serão apresentados espaços de interação cultural com músicas danças e comidas típicas.
2.1 Passo 1 – EMPREENDEDORISMO - Modelo do Negócio (Empreendimento Social)
	Principais parceiros:
Guarda Municipal
Polícia Militar
Policia Civil
Corpo de Bombeiros
Migraflix
	Atividades principais:
Palestras,
Cursos 
e atividades culturais
	Propostas de valor:
Atividades culturais gratuitas para participantes
Palestras voluntárias.
Motivacionais
E de entreterimento.
	Relação com clientes
Troca de conhecimento e integração cultural
	Seguimento de clientes:
Curso de inglês para operadores de segurança. Curso de português para imigrantes,
Cursos de culinárias típicas.
	
	Recursos principais:
Sites
Plataformas virtuais
Computadores
	
	Comunicação através de e-mails, facebook, whatsapp e canais de youtobe.
	
	Estrutura de custos
Investimento em Marketing
Recursos Humanos
Divulgação
	Fontes de receita
Fundo de desenvolvimento cultural e doações voluntárias
2.2 Passo 2 – HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O ser humano em sociedade vive em evolução constante e está sempre buscando uma melhoria das condições de vida para si e seu semelhante, porém esta vontade de melhoramento geral colide com outra característica intrínseca do homem que é a competitividade. O homem é um ser social evolutivo ele busca melhorar o grupo em que está inserido, mas é também um animal pensante que busca se sobressair à natureza adaptando-a às suas necessidades e isto o impele a competir, sendo assim melhor: que os outros animais, que a natureza e por fim melhor que a si mesmo. Na história da humanidade podemos acompanhar este constante conflito entre o bem de todos e o bem individual. No feudalismo temos três classes distintas: Clero, Nobreza e Camponeses; os dois primeiros dividiam o poder, os Nobres eram donos das terras, dominavam os camponeses e tinham a obrigação de defender o reino contra invasores, o Clero: detentores do poder de Deus, controlavam o povo através da religião e os Camponeses por sua vez sustentavam as duas classes. Todos a serviço de um Rei. Porém eis que na busca pela evolução, procurando atender as necessidades dos nobres, que competiam entre si, buscavam sempre se superar e ser melhor que os adversários; para conquistar outros reinos; surge entre eles uma classe que produzia e gerava riquezas. Esta foi chamada de Burguesia, começou a se destacar sobre os camponeses e logo se tornaram indispensáveis para a sociedade, criaram produtos, venderam, enriqueceram e logo exigiram participação nas decisões políticas do estado. Então aproveitando a insatisfação do momento motivaram revoluções prometendo um novo modelo de estado onde todos teriam participação e chance de ficarem ricos: "se trabalhassem muito". Neste novo regime a religião se separa da política e o Governo trabalha para o povo; buscando o bem estar social. Mas na prática continua havendo um governante patrocinado pelos Burgueses para defender seus interesses e uma massa popular dominada, massacrada e explorada pelos Governantes e Patrões.
 Segundo karl Marx, é necessário compreender a realidade histórica em suas contradições para tentar superá-las dialeticamente: onde tudo se relaciona, tudo se transforma; as mudanças qualitativas são consequências de mudanças quantitativas; a luta dos contrários é o motor do pensamento e da realidade; e avida espiritual da sociedade é um reflexo da vida material
Na atualidade o capitalismo nada mais faz que dar oportunidade para que as pessoas em todas as classes exerçam esta intuitividade de ser melhor que o outro, criando hierarquia em todos os grupos. Numa empresa quem chega primeiro merece receber mais que aquele empregado um ano depois. Cria-se medidores de eficiência para pagar melhor quem se sobressair, indicadores e metas a serem cumpridas e um salário melhor para quem conseguir controlar o maior número de pessoas.
 Há que se entender que o individuo nasce nessa sociedade formando sua personalidade dentro do contexto histórico e dos costumes do grupo em que está inserido e uma pequena carga genética. Sendo assim para compreender a complexidade da evolução social e individual, podemos exemplificar com a citação de uma reportagem da revista veja (abril/2015). 
 Em 2015, três angolanos foram espancados por policiais militares no bairro do Brás, em São Paulo. As agressões foram motivadas com xingamentos de macaco a um dos angolanos por três homens que estavam em um táxi. Os dois grupos se envolveram em uma briga. Em seguida, os mesmos angolanos foram autuados pela Polícia Militar pelo motivo da briga, e a abordagem foi abusiva com insultos, agressões físicas e tortura. 
As tradições são transmitidas, pouco questionadas e as mudanças acontecem tão lentamente que pensamos: tudo acontece tão rapidamente a nossa volta, a tecnologia se desenvolve de uma maneira estonteante. E o Ser Humano continua o mesmo: com seus preconceitos, suas ambições, seu caráter egocentrista e as vezes, com algum altruísmo e generosidade.
A Policia Militar foi criada em 1809 como força reserva do exercito. E sempre teve a missão de defender o estado. No período da ditadura Militar exerceu seu papel de repressora e seus membros por muitos anos depois continuaram sendo treinados da mesma maneira. Ela vem se atualizando e se modernizando, porém ainda guarda resquícios do seu passado opressor. E alguns de seus agentes ainda não conseguem ver que a realidade mudou.
O homem muda e evolui em sua individualidade sendo esta a nossa motivação para continuar lutando e criando: formas, órgãos, ONGs e projetos que visem a capacitação de pessoas para lidar com pessoas, em busca de um mundo melhor.
2.3 Passo 3 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL -Sustentabilidade
A busca por um mundo melhor abrange melhorias em todos os sentidos, ou seja, social, ambiental e econômico: a luta pela diminuição da desigualdade social, a mitigação da fome, a erradicação da pobreza, o fim do trabalho escravo, o cuidado com o meio ambiente e a procura por qualidade de vida; deve se nosso norte. É claro que não conseguiremos resolver todos esses problemas, isso não se dá de uma hora pra outra, porém podemos fazer nossa parte; analisando como estamos e como gostaríamos de estar, estudando o que temos em abundancia e o que nos falta para em seguida colocar em pratica aquilo que nos for viável, como por exemplo, a revitalização de praças com a participação de moradores dos arredores e a coleta seletiva do lixo para ser reciclado. Na ONG que pretendemos criar vamos adotar o sistema de governança corporativa que é uma forma de administrar com a participação de todos os envolvidos. 
Nossa missão será integrar os imigrantes em nossa sociedade trabalhando com o seguimento da Segurança Pública e envolvendo a comunidade. 
Nossa visão é um mundo melhor com qualidade de vida para todos com o meio ambiente respeitado garantindo a sustentabilidade do Planeta.
Nossos valores são: a dignidade da pessoa humana, a preservação do planeta para as gerações futuras, a união das pessoas na globalização, honra, honestidade, caridade, altruísmo e perseverança. 
Sonhamos com um mundo em que as empresas tenham mais compromisso social, em que os negócios sociais sejam mais abundantes que os tradicionais em que a economia colaborativa seja mais relevante e que um dia a economia criativa substitua o capitalismo
2.4 Passo 4 – GESTÃO DE PROJETOS – Elaboração do curso de capacitação para profissionais de Segurança e criação de uma EAP (Estrutura Analítica de Projeto) .
Para promover a integração dos imigrantes em sociedade vamos começar com o desenvolvimento de um curso de capacitação para profissionais de segurança pública e prepará-los para lidar com imigrantes questões raciais e sociais associadas a imigração. 
Este curso será ministrado nos auditórios das bases policiais para o seu efetivo de maneira contínua com palestras motivacionais e curso de ética profissional no primeiro ciclo, no segundo ciclo envolveremos algumas comunidades podendo descentralizar e levar as palestras para as escolas públicas destas comunidades nas quais falaremos sobre cultura e sustentabilidade e de forma prática vamos estudar as questões sócio/ambiental e de segurança local. Buscaremos mudas e adubos nas incubadoras da UFMG, contando com o apoio dos alunos de paisagismo e orientação de seus professores, revitalizaremos praças e conscientizaremos a comunidade a não jogar lixo nestas praças, antes porém façam a coleta seletiva para reciclagem. Conseguiremos junto à Prefeitura iluminação adequada e recursos para cobrir as despesas.
Em parceria com a Polícia Militar, Corpo de Bombeiro, Polícia Civil e Guarda Municipal, Fundação Municipal de Cultura, Companhia de Desenvolvimento Urbano, Migraflix e o Maximo de cidadãos que conseguirmos envolver. Começaremos um movimento criativo na cidade e esperamos levar a conhecimento de todos este novo sistema. Economia Criativa. 
	Curso a ser ministrado para agentes de segurança.
	Integração de imigrantes com a comu-nidade e os órgãos de segurança pública.
	1º passo: palestras de apresentação do projeto.
	2º passo: palestras motivacionais
	3º passo: cursos com carga horária extensa
	1.1 A Migraflix junto com nossa equipe de marke-ting, farão as primeiras palestras mostrando a importância do tema.
	2.1- palestrantes:
Jonathan Berezovsky,
 Somos todos imigrantes
	3.1 - legislação referente a imigração, ao atendi-mento à imigrantes com duração de 60 horas aula.
	1.2 - Imigrantes voluntários participarão e falarão sobre suas experiências desafios e dificuldades em nosso País. 
	2.2 - palestrante:
Lala Deheinzelin
Economia Criativa
	3.2 - introdução ao paisagismo, criação e revitalização de praças com carga horária de 60 horas + prática com a comunidade.
	1.3 - buscar recursos junto à prefeitura e a entidades privadas para manutenção das fazes seguintes 
	2.3 - Palestrante:
Cloves de Barros 
Ética
	3.3 aulas de inglês começando pelo básico com 200 horas. Com ênfase na conversação e intenção de continuar.
			Organograma da ONG
	Diretor geral
Ivanil de Fátima Ferreira
Vice 
Renato coelho 
	Marketing
Gil Boia
	Cidadania
Paulo Gavião
	Ética:
Clovis João de Barros
	Economia criativa e colaborativa
Lala Deheinzelin
	Empresa social: 
Francisco Galo
	Inglês:
Cintia Lopes Faisão
3 CONCLUSÃO
Nosso objetivo começa a ser alcançado, porém, a inserção de imigrantes e a busca por qualidade de vida, são desafios que exigem trabalhos contínuos. Vamos iniciar em nossa cidade e esperamos expandir, pois a questão proposta inicialmente "Migração no Brasil um questão de segurança" envolve muito mais do que se consegue ver. Resolver problemas de segurança requer além de cursos e palestras, o alocamento de varias ferramentas com a participação de toda a sociedade. 
Não se acomodar, buscar conhecimento, estudar estratégias e práticas, buscar constantemente o aperfeiçoamento, incentivar a criatividade, valorizar o esforço, lutar pelo bem comum. Esta é nossa ideologia.
O desafio continua. Envolver agentes de segurança com imigrantes e depois envolve-los nas comunidades, criar condições favoráveis à diminuição da violência,educar para o sustentável, mudar a visão de polícia defensora do Estado para defensora do Cidadão, é uma meta a longo prazo. Assim os cursos devem começar este ano, e recomeçar com novos ciclos ano após ano, sem previsão de termino.
REFERÊNCIAS 
LIVROS***
CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES, Cléudia B., KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP - Instituto Caravantes, 2012. 
FRANÇA, Ana C. L. Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas. São Paulo: Saraiva, 2005.
GIL, Antonio C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2011.
TESE, DISSERTAÇÃO, MONOGRAFIA***
SOUZA, Andréia Pereira de. Participação de selênio na resistência à cardiopatia chagásica, 2003. Tese (Doutorado em Biologia Parasitária) – Biologia Parasitária, Instituto Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2003.
ARTIGOS DE REVISTA***
ROSA, A.do N.; SILVA, M.de A.; LUDWIG, A. Parâmetros genéticos e fenotípicos de pesos corporais ajustados pela curva de crescimento de animais da raça Nelore. Rev. Bras. Zootec., Viçosa, v.7, n.2, p.329-45, 1978.
ARTIGOS DE INTERNET***
Lala Deheinzelin Economia Criativa e Colaborativa: Oportunidades para Gestão Inovadora de Territórios" - YouTubewww.youtube.com. Disponível em: <youtube.com>. Acesso em: 19/Maio/2018
Jonathan Berezovsky | TEDxSaoPaulo Somos todos imigrantes | - Disponível em: YouTubewww.youtube.com Acesso em: 18 de mai de 2018. 
Secretaria de planejamento
Fábio Pinto
Secretaria de execução
Carlos furão
Tesouraria; Marcia Lebre
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Analise criativa
Janaina Cabra
Equipe de execução:
 Joelma Pardal, Jairo Piranha, Tatu silva, Marcos lagarto, Paulo Gavião.
Pesquisa de campo
José Bezerra
Tarcísia Aguia
Fausto Calango
Francisco Galo
Marketing:
Eliseu Piton, Gloria Tordo, Gil Boia.
Auxiliar de tesouraria
Maria Doninha
Conselho fiscal
José Esquilo
Tarcisio Bode
Claudio Castor
Equipe de professores