ATIVIDADE COMPLEMENTAR A AV legislação

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ATIVIDADE COMPLEMENTAR A AV1 
Nome: Victoria Maria do Nascimento Ramos Matrícula: 201803439157 
Disciplina: Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária. 
Professor: Fabiano Alves da Silva 
Data da entrega: de 01/10/2018 a 08/10/2018 (exclusivamente pelo SIA em formato PDF) 
Valor (peso): 2,00 
Responder as seguintes perguntas: 
1) De maneira resumida, explique o conceito de direito. 
R: Definida como direito ordenadora, é de forma inconclusiva, são normas e princípios executados em 
sociedade, surgem como um fato e geram um valor, onde há regras e punições (normas). 
 
2) Acerca da divisão geral do direito, escreva sobre o direito público e o privado, citando as divisões destes 
dois ramos. 
R: Direito público: Referem ao estado, ou seja, afeta a todos na sociedade. 
-Direito Constitucional. 
-Direito administrativo 
-Direito Econômico, financeiro e tributário. 
-Direito Penal. 
-Direito Processual. 
-Direito Previdenciário. 
-Direto Privado: consiste em resolver entre si, ou seja, no particular. É rigido pelo código civil. 
-Direito Civil. 
-Direito Comercial. 
 
3) O que é o direito do trabalho? 
R: São normas estabelecidas ao trabalho, envolvendo emprego e empregador, tais como, grupo de ambos. 
 
4) A história do direito do trabalho teve início na Inglaterra. Explique as condições existentes na época que 
foram fundamentais para a regulamentação das relações trabalhistas. 
R: O estado não participava. 
-Itensificava o contrato de trabalho, que era composto pelo patrão. 
-Jornada de trabalho excessivas. 
 
5) Quais foram as situações pontuais e importantíssimas que deram origem e sedimentaram o direito do 
trabalho no Brasil? 
R: - Movimentos dos trabalhadores. 
- Surgimento das leis trabalhistas. 
- Ministério do trabalho. 
- Justiça do trabalho 
- Politica Getúlio Vargas 
- Ingresso na OIT. 
 
6) O que são os princípios do direito do trabalho? 
R: São fontes universais que orientam os magistrados e operadores do direito. 
 
7) Considerando o alicerce fundamental do direito do trabalho, que é a proteção ao empregado, quais são 
as situações fundamentais? 
R: -Norma mais favorável. 
- In dúbio pró operário. 
- Condição mais benéfica. 
- Irrenunciabilidade do direto do trabalho. 
 
 
8) O que significa “in dúbio pró operário”? 
R: Caso em uma audiência haja dúvidas, decide-se em favor do empregado. 
 
 
9) O que significa o termo “princípio da primazia da realidade”? 
R: Por mais que esteja documentado, e caso tenha testemunhas, o que mais prevalece é a testemunha, 
pois é a realidade. 
 
10) Quais são os principais componentes que compõem uma remuneração estratégica? 
R: - Continuidade da relação do emprego; Contratos por prazo indeterminado. 
- Irredutibilidade do salário; Salvo negociação. 
- Primazia da realidade. 
- Dignidade da pessoa humana; Respeito a raça,sexo, cor, religião e etc. Oferecendo uma relação digna de 
trabalho e renda. 
 
11) Quais são os requisitos que caracterizam uma relação de emprego? 
R: - Pessoa Física: empregado sempre é uma pessoa física. 
-Serviços de natureza não eventual: trabalho do empregado é contínuo. 
-Sob a dependência do empregador: subordinado. 
-Salário: o empregado trabalha mediante salário. 
 
12) O empregado, ao ser demitido ou pedir demissão, tem um prazo determinado pela Constituição Federal 
e pela Lei 12.023/2009 para ingressar com ação trabalhista, caso tenham restado verbas ou outras 
demandas que não foram quitadas durante a vigência do contrato de trabalho. Qual é este prazo? E a 
reclamação trabalhista considerará quantos anos da relação de emprego? 
R: Prazo determinado de cinco anos para trabalhadores urbanos e rurais, ou seja, entrar na justiça apenas 
os últimos cinco anos trabalhados na empresa. Até dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
13) De acordo com o art. 58 da CLT, qual é a duração normal do trabalho diário para os empregados de 
qualquer atividade privada? 
R: A duração não poderá exceder 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado outro llimite. 
 
14) Qual é a quantidade máxima de horas suplementares (extras) que um empregado pode trabalhar por 
dia? 
R: Até 2 (duas) horas por dia. 
 
15) Conforme o art. 66 da CLT, o intervalo interjornada, ou seja, entre o final de uma jornada de trabalho e 
o início da outra, deve ser de quantas horas? 
R: Deverá ser de 11 (onze) horas.