Estatuto da Igualdade Racial esquematizado

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Promoção da Igualdade Racial
Prof.ª Taís Flores
RACISMO INSTITUCIONAL 
1) "O fracasso coletivo de uma organização em fornecer um 
serviço adequado e profissional às pessoas por causa de sua cor, 
cultura ou origem étnica" 
 
2) É “um modo de subordinar o direito e a democracia às 
necessidades do racismo, fazendo com que os primeiros 
inexistam ou existam de forma precária, diante de barreiras 
interpostas na vivência dos grupos e indivíduos aprisionados 
pelos esquemas de subordinação desse último”. 
1
RACISMO INSTITUCIONAL 
3) “Qualquer sistema de desigualdade que se baseia em raça 
que pode ocorrer em instituições como órgãos públicos 
governamentais, corporações empresariais privadas e 
universidades (públicas ou privadas).” 
 
4) “O Racismo Institucional é o fracasso das intituições e 
organizações em prover um serviço profissional e adequado às 
pessoas devido a sua cor, cultura, origem racial ou étnica.” 
2
RACISMO INSTITUCIONAL 
5) “O racismo institucional se manifesta em normas, práticas e 
comportamentos discriminatórios adotados no cotidiano de 
trabalho, os quais são resultantes da ignorância, da falta de 
atenção, do preconceito ou de estereótipos racistas.” 
 
6) “Em qualquer caso, o racismo institucional sempre coloca 
pessoas de grupos raciais ou étnicos discriminados em situação 
de desvantagem no acesso a benefícios gerados pelo Estado e 
por demais instituições e organizações.” 
3
O
B
JE
TI
V
O
 D
A
 L
EI
 
garantir à população negra 
 efetivação da igualdade de 
oportunidades 
defesa dos direitos étnicos 
individuais, coletivos e 
difusos 
combate à discriminação e 
demais formas de 
intolerância étnica 
Teoria do Impacto Desproporcional 
4
TEORIA DO IMPACTO DESPROPORCIONAL 
 
Permite que se constatem violações ao 
princípio da igualdade quando os efeitos 
práticos de determinadas normas, 
aparentemente neutras, causem dano 
excessivo, ainda que não intencional, aos 
integrantes de determinados grupos 
vulneráveis. 5
discriminação 
racial ou étnico-
racial 
toda distinção, exclusão, restrição ou 
preferência baseada em raça, cor, 
descendência ou origem nacional ou étnica 
que tenha por objeto anular ou restringir o 
reconhecimento, gozo ou exercício, em 
igualdade de condições, de direitos 
humanos e liberdades fundamentais nos 
campos político, econômico, social, cultural 
ou em qualquer outro campo da vida 
pública ou privada 
CONCEITOS 
6
desigualdade 
racial 
toda situação injustificada de diferenciação 
de acesso e fruição de bens, serviços e 
oportunidades, nas esferas pública e 
privada, em virtude de raça, cor, 
descendência ou origem nacional ou étnica 
desigualdade de 
gênero e raça 
assimetria existente no âmbito da 
sociedade que acentua a distância social 
entre mulheres negras e os demais 
segmentos sociais 
7
políticas públicas as ações, iniciativas e programas adotados 
pelo Estado no cumprimento de suas 
atribuições institucionais 
ações afirmativas os programas e medidas especiais adotados 
pelo Estado e pela iniciativa privada para a 
correção das desigualdades raciais e para a 
promoção da igualdade de oportunidades 
liberdades 
plano existencial plano econômico 
8
(2014 - CESPE - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo) 
Julgue o item que segue, relativo aos crimes contra as pessoas 
com deficiência, aos crimes resultantes de preconceito de raça 
ou de cor e ao Estatuto da Igualdade Racial. 
 
De acordo com o Estatuto da Igualdade Racial, o fato de um 
empregado de estabelecimento comercial privado recusar 
atendimento a um cliente tão somente em razão de este ser 
negro amolda-se a desigualdade racial e não a discriminação 
racial, pois caracteriza-se uma situação injustificada de acesso a 
serviço privado em virtude de raça ou origem étnica. 
9
PROGRAMAS DE AÇÃO AFIRMATIVA 
políticas públicas destinadas a reparar as 
distorções e desigualdades sociais e demais 
práticas discriminatórias adotadas, nas 
esferas pública e privada, durante o 
processo de formação social do País 
ações afirmativas - programas e medidas especiais adotados 
pelo Estado e pela iniciativa privada para a correção das 
desigualdades raciais e para a promoção da igualdade de 
oportunidades. 10
D
IR
EI
TO
S 
FU
N
D
A
M
EN
TA
IS
 
SAÚDE 
EDUCAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER 
LIBERDADE DE CONSCIÊNCIA E DE CRENÇA E AO 
LIVRE EXERCÍCIO DOS CULTOS RELIGIOSOS 
ACESSO À TERRA E À MORADIA ADEQUADA 
TRABALHO 
MEIOS DE COMUNICAÇÃO 11
(2017 - CESPE - MPE-RR - Promotor de Justiça) De acordo 
com o Estatuto da Igualdade Racial, o estudo da história 
geral da África e da história da população negra do Brasil 
é obrigatório nos estabelecimentos de ensino 
a) infantil e fundamental. 
b) fundamental e médio. 
c) médio, apenas. 
d) infantil, fundamental e médio. 
12
 Forma de organização e de articulação voltadas à 
implementação do conjunto de políticas e serviços 
destinados a superar as desigualdades étnicas 
existentes no País, prestados pelo poder público 
federal. 
 
 Estados, DF e Municípios - poderão participar do 
Sinapir mediante adesão. 
SINAPIR 
13
 promover a igualdade étnica e o combate às 
desigualdades sociais resultantes do racismo, inclusive 
mediante adoção de ações afirmativas; 
 
 formular políticas destinadas a combater os fatores de 
marginalização e a promover a integração social da 
população negra; 
objetivos do SINAPIR 
14
 descentralizar a implementação de ações afirmativas 
pelos governos estaduais, distrital e municipais; 
 
 articular planos, ações e mecanismos voltados à 
promoção da igualdade étnica; 
 
 garantir a eficácia dos meios e dos instrumentos 
criados para a implementação das ações afirmativas e 
o cumprimento das metas a serem estabelecidas. 
objetivos do SINAPIR 
15
plano nacional de 
promoção da 
igualdade racial 
ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA 
metas, princípios e 
diretrizes para a 
implementação da 
Política Nacional de 
Promoção da Igualdade 
Racial (PNPIR). 
16
Poder Executivo 
federal 
fórum intergovernamental de 
promoção da igualdade étnica 
Poderes 
Executivos 
estaduais, 
distrital e 
municipais 
conselhos de promoção da igualdade 
étnica, de caráter permanente e 
consultivo, compostos por igual 
número de representantes de órgãos 
e entidades públicas e de 
organizações da sociedade civil 
representativas da população negra. 17
 receber e encaminhar denúncias de preconceito e 
discriminação com base em etnia ou cor e acompanhar 
a implementação de medidas para a promoção da 
igualdade. 
 
 O Estado assegurará atenção às mulheres negras em 
situação de violência, garantida a assistência física, 
psíquica, social e jurídica. 
 
 Art. 53. O Estado adotará medidas especiais para coibir 
a violência policial incidente sobre a população negra. 
 
 Parágrafo único. O Estado implementará ações de 
ressocialização e proteção da juventude negra em 
conflito com a lei e exposta a experiências de exclusão 
social. 
 
 Art. 54. O Estado adotará medidas para coibir atos de 
discriminação e preconceito praticados por servidores 
públicos em detrimento da população negra, 
observado, no que couber, o disposto na Lei no 7.716, 
de 5 de janeiro de 1989. 
 
 Art. 55. Para a apreciação judicial das lesões e das 
ameaças de lesão aos interesses da população negra 
decorrentes de situações de desigualdade étnica, 
recorrer-se-á, entre outros instrumentos, à ação civil 
pública, disciplinada na Lei no 7.347, de 24 de julho de 
1985. 
OUVIDORIAS PERMANENTES E DO 
ACESSO À JUSTIÇA E À SEGURANÇA 
18
POLÍTICA NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
DOS POVOS E COMUNIDADESTRADICIONAIS 
(DECRETO Nº 6.040/2007) 
Povos e 
Comunidades 
Tradicionais 
grupos culturalmente diferenciados e que 
se reconhecem como tais, que possuem 
formas próprias de organização social, que 
ocupam e usam territórios e recursos 
naturais como condição para sua 
reprodução cultural, social, religiosa, 
ancestral e econômica, utilizando 
conhecimentos, inovações e práticas 
gerados e transmitidos pela tradição 19
Territórios 
Tradicionais 
os espaços necessários a reprodução 
cultural, social e econômica dos povos e 
comunidades tradicionais, sejam eles 
utilizados de forma permanente ou 
temporária 
Desenvolvimento 
Sustentável 
o uso equilibrado dos recursos naturais, 
voltado para a melhoria da qualidade de 
vida da presente geração, garantindo as 
mesmas possibilidades para as gerações 
futuras. 
20
PNPCT (Política Nacional dos Povos e Comunidades 
Tradicionais) tem como principal objetivo promover 
o desenvolvimento sustentável dos Povos e 
Comunidades Tradicionais, com ênfase no 
reconhecimento, fortalecimento e garantia dos seus 
direitos territoriais, sociais, ambientais, econômicos 
e culturais, com respeito e valorização à sua 
identidade, suas formas de organização e suas 
instituições. 
21
PROCEDIMENTO PARA IDENTIFICAÇÃO, 
RECONHECIMENTO, DELIMITAÇÃO, DEMARCAÇÃO E 
TITULAÇÃO DAS TERRAS OCUPADAS POR 
REMANESCENTES DAS COMUNIDADES DOS QUILOMBOS 
(DECRETO Nº 4.887/2003) 
remanescentes 
das 
comunidades 
dos quilombos 
grupos étnico-raciais, segundo critérios 
de auto atribuição, com trajetória 
histórica própria, dotados de relações 
territoriais específicas, com presunção de 
ancestralidade negra relacionada com a 
resistência à opressão histórica sofrida. 22
A caracterização dos remanescentes das comunidades dos 
quilombos será atestada mediante auto definição da própria 
comunidade. 
 
São terras ocupadas por remanescentes das comunidades dos 
quilombos as utilizadas para a garantia de sua reprodução física, 
social, econômica e cultural. 
 
Para a medição e demarcação das terras, serão levados em 
consideração critérios de territorialidade indicados pelos 
remanescentes das comunidades dos quilombos, sendo facultado à 
comunidade interessada apresentar as peças técnicas para a 
instrução procedimental. 23
O procedimento administrativo será iniciado de ofício pelo INCRA ou 
por requerimento de qualquer interessado. 
 
A titulação das terras será reconhecida e registrada mediante outorga 
de título coletivo e pró-indiviso às comunidades, com obrigatória 
inserção de cláusula de inalienabilidade, imprescritibilidade e de 
impenhorabilidade. 
 
As comunidades serão representadas por suas associações legalmente 
constituídas. 
 
A expedição do título e o registro cadastral a ser procedido pelo INCRA 
far-se-ão sem ônus de qualquer espécie, independentemente do 
tamanho da área. 24
LEI Nº 12.990/2014 
RESERVA DE VAGAS EM CONCURSOS PÚBLICOS DA 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL, DAS AUTARQUIAS, DAS 
FUNDAÇÕES PÚBLICAS, DAS EMPRESAS PÚBLICAS E DAS 
SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA CONTROLADAS PELA 
UNIÃO PARA NEGROS 
Reserva de 20% das vagas oferecidas nos concursos públicos 
para provimento de cargos efetivos e empregos públicos no 
âmbito da administração pública federal, das autarquias, das 
fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de 
economia mista controladas pela União 
25
A reserva de vagas será aplicada sempre que o número de vagas 
oferecidas no concurso público for igual ou superior a 3 (três). 
 
Quantitativo fracionado para o número de vagas reservadas a 
candidatos negros  aumentado para o primeiro número inteiro 
subsequente, em caso de fração igual ou maior que 0,5 (cinco 
décimos), ou diminuído para número inteiro imediatamente inferior, 
em caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos). 
 
Poderão concorrer às vagas reservadas a candidatos negros aqueles 
que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscrição no 
concurso público, conforme o quesito cor ou raça utilizado pela 
Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. 26
Na hipótese de constatação de declaração falsa, o candidato será 
eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficará sujeito à 
anulação da sua admissão ao serviço ou emprego público, após 
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o 
contraditório e a ampla defesa, sem prejuízo de outras sanções 
cabíveis. 
 
Os candidatos negros concorrerão concomitantemente às vagas 
reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência, de acordo 
com a sua classificação no concurso. 
27
Os candidatos negros aprovados dentro do número de vagas 
oferecido para ampla concorrência não serão computados para 
efeito do preenchimento das vagas reservadas. 
 
Em caso de desistência de candidato negro aprovado em vaga 
reservada, a vaga será preenchida pelo candidato negro 
posteriormente classificado. 
 
Na hipótese de não haver número de candidatos negros aprovados 
suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes 
serão revertidas para a ampla concorrência e serão preenchidas 
pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de 
classificação. 28
RESOLUÇÃO CNMP Nº 170/2017 
RESERVA DE VAGAS PARA NEGROS EM 
CONCURSOS DO MP E CNMP 
Reserva o mínimo de 20% (vinte por cento) das vagas 
oferecidas nos concursos públicos para provimento de 
cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Conselho 
Nacional do Ministério Público e do Quadro de Pessoal do 
Ministério Público, bem como de ingresso na carreira de 
membros. 
29
A reserva de vagas de que trata o caput será aplicada sempre 
que o número de vagas oferecidas no concurso público for igual 
ou superior a 3 (três). 
 
Número fracionado  elevado para o primeiro número inteiro 
subsequente, em caso de fração igual ou maior que 0,5 (cinco 
décimos), ou diminuído para o número inteiro imediatamente 
inferior, em caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos). 
30
Poderão concorrer às referidas vagas aqueles que se 
autodeclararem negros ou pardos, no ato da inscrição no 
concurso público, conforme o quesito cor ou raça utilizado pela 
Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. 
 
A autodeclaração terá validade somente para o concurso público 
aberto, não podendo ser estendida a outros certames. 
 
Presumir-se-ão verdadeiras as informações prestadas pelo 
candidato no ato da inscrição do certame, sem prejuízo da 
apuração das responsabilidades administrativa, civil e penal na 
hipótese de constatação de declaração falsa. 31
Os candidatos classificados, que tiverem se autodeclarado 
negros, serão convocados para confirmar tal opção, mediante a 
assinatura de declaração nesse sentido, perante a Comissão 
Organizadora do concurso, que avaliará o candidato 
primordialmente com base no fenótipo ou, subsidiariamente, 
em quaisquer outras informações que auxiliem a análise acerca 
de sua condição de pessoa negra. 
32
O candidato não será considerado enquadrado na condição de 
negro quando: 
a) não comparecer à entrevista; 
b) não assinar a declaração; e 
c) por maioria, os integrantes da Comissão considerarem que o 
candidato não atendeu à condição de pessoa negra. 
 
O candidato não enquadrado na condição de negro será 
comunicado por meio de decisão fundamentada da Comissão. 
33
O candidato cujo enquadramento na condição de negro seja 
indeferido poderá interpor recurso, em prazo e forma a serem 
definidos pela Comissão. 
 
Comprovando-se falsa a declaração, o candidato será eliminado 
do concurso e se houver sido nomeado, ficará sujeito à anulação 
da sua nomeação, após procedimento administrativo em que lhe 
sejam assegurados o contraditório e a ampla defesa, sem 
prejuízo de outras sanções cabíveis. 
34A comissão designada para a verificação da veracidade da auto 
declaração deverá ter seus membros distribuídos por gênero e 
cor. 
 
Os candidatos negros concorrerão concomitantemente às vagas 
a eles reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência, de 
acordo com a sua classificação no concurso. 
 
Além das vagas de que trata o caput, os candidatos negros 
poderão optar por concorrer às vagas reservadas às pessoas 
com deficiência, se atenderem a essa condição, de acordo com a 
sua classificação no concurso. 35
Os candidatos negros aprovados dentro do número de vagas 
oferecido para ampla concorrência não serão computados para 
efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos 
negros. 
 
Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas 
e às reservadas às pessoas com deficiência, convocados 
concomitantemente para o provimento dos cargos, deverão 
manifestar opção por uma delas. 
 
Caso os candidatos não se manifestem previamente, serão 
nomeados dentro das vagas destinadas aos negros. 36
Candidato aprovado tanto na condição de negro quanto na de 
deficiente - convocado primeiramente para o provimento de 
vaga destinada a candidato negro ou optar por esta fará jus aos 
mesmos direitos e benefícios assegurados ao servidor com 
deficiência. 
 
Em caso de desistência de candidato negro aprovado em vaga 
reservada, a vaga será preenchida pelo candidato negro 
posteriormente classificado. 
37
Na hipótese de não haver candidatos negros aprovados em 
número suficiente para que sejam ocupadas as vagas 
reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para a 
ampla concorrência e serão preenchidas pelos demais 
candidatos aprovados, observada a ordem de classificação no 
concurso. 
38
Na hipótese de não haver candidatos negros aprovados em 
número suficiente para que sejam ocupadas as vagas 
reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para a 
ampla concorrência e serão preenchidas pelos demais 
candidatos aprovados, observada a ordem de classificação no 
concurso. 
39
(2013 - CESPE - UNIPAMPA - Nível Médio) As cotas 
raciais no serviço público, medida prevista no 
Estatuto da Igualdade Racial, foram recentemente 
tema de audiência pública promovida pela 
Procuradoria Federal dos Direitos do Cidadão, do 
Ministério Público Federal. Acerca desse assunto, 
julgue o item a seguir 
Compete exclusivamente ao Estado definir se 
determinada população é ou não é negra. 
( ) Certo ( ) Errado 40
RECOMENDAÇÃO CNMP Nº 40/2016 
RECOMENDA A CRIAÇÃO DE ÓRGÃOS ESPECIALIZADOS NA 
PROMOÇÃO DA IGUALDADE ÉTNICO-RACIAL, A INCLUSÃO DO 
TEMA EM EDITAIS DE CONCURSOS E O INCENTIVO À 
FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA SOBRE O ASSUNTO 
Os ramos do Ministério Público da União e dos Estados, que 
ainda não os disponham, constituam, com a brevidade possível, 
órgãos especializados na promoção da igualdade étnico-racial, 
com atuação preventiva e repressiva, com atribuição 
extrajudicial e judicial cível e criminal. 
41
Os ramos do Ministério Público da União e dos Estados incluam 
o tema da promoção da igualdade étnico-racial e legislação 
específica correspondente como matéria obrigatória nos editais 
de concurso para provimento de cargos e nos cursos de 
formação inicial e continuada de membros e servidores do 
Ministério Público. 
42
RESOLUÇÃO 2106 DA ASSEMBLEIA GERAL 
DAS NAÇÕES UNIDAS 
CONVENÇÃO INTERNACIONAL SOBRE A ELIMINAÇÃO DE TODAS AS 
FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO RACIAL 
"DISCRIMINAÇÃO RACIAL" - toda distinção, exclusão, restrição 
ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem 
nacional ou étnica que tenha por objeto ou resultado anular ou 
restringir o reconhecimento, gozo ou exercício em um mesmo 
plano (em igualdade de condição) de direitos humanos e 
liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, 
cultural ou em qualquer outro campo da vida pública. 43
Os ramos do Ministério Público da União e dos Estados incluam 
o tema da promoção da igualdade étnico-racial e legislação 
específica correspondente como matéria obrigatória nos editais 
de concurso para provimento de cargos e nos cursos de 
formação inicial e continuada de membros e servidores do 
Ministério Público. 
 
A Convenção não se aplicará às distinções, exclusões, restrições 
e preferências feitas por um Estado Membro entre cidadãos e 
não-cidadãos. 
44
Condenação da discriminação racial e comprometem-se a 
adotar, por todos os meios apropriados e sem dilações, uma 
política destinada a eliminar a discriminação racial em todas as 
suas formas e a encorajar a promoção de entendimento entre 
todas as raças. 
 
Condenação da segregação racial e o apartheid e 
comprometem-se a proibir e a eliminar nos territórios sob a sua 
jurisdição todas as práticas dessa natureza. 
45
Condenação a toda propaganda e todas as organizações que se 
inspirem em ideias ou teorias baseadas na superioridade de uma 
raça ou de um grupo de pessoas de uma certa cor ou de uma certa 
origem étnica ou que pretendam justificar ou encorajar qualquer 
forma de ódio e de discriminação raciais. 
 
Declarar, como delitos puníveis por lei, qualquer difusão de ideias 
baseadas na superioridade ou ódio raciais, qualquer incitamento à 
discriminação racial, assim como quaisquer atos de violência ou 
provocação a tais atos, dirigidos contra qualquer raça ou qualquer 
grupo de pessoas de outra cor ou de outra origem étnica, como 
também qualquer assistência prestada a atividades racistas, 
inclusive seu financiamento. 
46
COMITÊ SOBRE A ELIMINAÇÃO DA DISCRIMINAÇÃO RACIAL 
 
 18 peritos de grande prestígio mora e reconhecida imparcialidade 
 Eleitos pelos Estados Membros dentre os seus nacionais em 
votação secreta dentre uma lista de pessoas indicadas pelos 
Estados Membros para mandato de 4 anos. 
 Cada Estado Membro pode indicar uma pessoa dentre os seus 
nacionais 
 Exercerão suas funções a título pessoal, levando-se em conta uma 
distribuição geográfica eqüitativa e a representação das formas 
diversas de civilização, assim como dos principais sistemas 
jurídicos. 
47
Se um Estado Membro considerar que outro Estado Membro não 
vem cumprindo as disposições da presente Convenção poderá 
chamar a atenção do Comitê sobre a questão. 
 
Depois que o Comitê obtiver e consultar as informações que julgar 
necessárias, o Presidente nomeará uma Comissão de Conciliação 
ad hoc, composta de 5 pessoas que poderão ou não ser membros 
do Comitê. Os membros serão nomeados com o consentimento 
pleno e unânime das partes na controvérsia e a Comissão porá 
seus bons ofícios à disposição dos Estados presentes, com o 
objetivo de chegar a uma solução amigável da questão, baseada 
no respeito à presente Convenção. 
48
A Convenção estará aberta à assinatura de todos os Estados-
membros da Organização das Nações Unidas ou membros de 
qualquer uma de suas agências especializadas, de qualquer Estado 
Membro no Estatuto da Corte Internacional de Justiça, assim 
como de qualquer outro Estado convidado pela Assembleia Geral 
das Nações Unidas a tornar-se parte na presente Convenção. 
 
A Convenção está sujeita à ratificação. Os instrumentos de 
ratificação serão depositados junto ao Secretário Geral da 
Organização das Nações Unidas. 
49
Esta Convenção está aberta à adesão de todos os Estados-
membros da Organização das Nações Unidas ou membros de 
qualquer uma de suas agências especializadas, de qualquer Estado 
Membro no Estatuto da Corte Internacional de Justiça, assim 
como de qualquer outro Estado convidado pela Assembleia Geral 
das Nações Unidas a tornar-se parte na presente Convenção. 
 
Far-se-á a adesão mediante depósito do instrumento de adesão 
junto ao Secretário Geral das Nações Unidas. 
50
Esta Convenção está aberta à adesão de todos os Estados-membros da Organização das Nações Unidas ou membros de 
qualquer uma de suas agências especializadas, de qualquer Estado 
Membro no Estatuto da Corte Internacional de Justiça, assim 
como de qualquer outro Estado convidado pela Assembleia Geral 
das Nações Unidas a tornar-se parte na presente Convenção. 
 
Far-se-á a adesão mediante depósito do instrumento de adesão 
junto ao Secretário Geral das Nações Unidas. 
51
Todo Estado Membro poderá denunciar a presente Convenção 
mediante notificação por escrito endereçada ao Secretário Geral 
das Nações Unidas. A denúncia produzirá efeitos um ano depois 
da data do recebimento da notificação pelo Secretário Geral. 
52
	CAPA
	Igualdade Racial_Taís