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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Administração
wenison alves farias
situação Geradora de Aprendizagem (SGA) “Hidrelétrica do Riacho Doce”
2017
Anapolis Goias
wenison alves farias
situação Geradora de Aprendizagem (SGA) “Hidrelétrica do Riacho Doce”
Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:
Responsabilidade Social e Ambiental
Gestão de pessoas
Direito Empresarial e do Trabalho
Tutor: Nathalia de Lima de Souza
Anápolis Goias
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4
2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.........................................................................................................5
2.1 MOVIMENTOS SOCIAIS................................................................................5
2.2 TECNOLOGIAS A FAVOR DO MEIO AMBIENTE............................................................................................................5
2.3 TECNOLOGIA VERDE ..................................................................................6
3 GESTÃO DE PESSOAS...................................................................................7
RESISTÊNCIA À MUDANÇA...............................................................................7
ESTRESSE..........................................................................................................7
LIDERANÇA.........................................................................................................8
MOTIVAÇÃO.......................................................................................................8
4 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO ...............................................10
CONCLUSÃO.....................................................................................................11
REFERÊNCIAS. ................................................................................................11
1 INTRODUÇÃO
Hidrelétrica do Riacho Doce
Atualmente a demanda por energia é crescente, sendo que menos de 1% do trabalho de produção de produtos industrializados dependem da força muscular. Portanto, o abastecimento adequado de energia é essencial para o processo de desenvolvimento econômico, visto que, esse permeia todos os setores como: economia, trabalho, relações internacionais e ambiente.
Em todo o mundo os governos têm em suas políticas energéticas o uso de combustíveis fósseis, carvão, petróleo, gás natural, sendo que, tais bases representam altos custos de impactos socioambientais que sustentaram o crescimento e o desenvolvimento econômico das últimas décadas. A produção de energia no século XX foi dominada por combustíveis fósseis o que representavam, ainda no início do século XXI, cerca de 80% de toda a energia produzida no mundo. Por outro lado, energia nuclear e a energia hidroelétrica apresentam pouca participação, bem como as novas fontes renováveis de energia, tais como: solar, eólica, geotérmicas e pequenas centrais hidroelétricas que são as mais atraentes do ponto de vista ambiental, porém, representavam apenas 1,5% da produção mundial.
2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
2.1 Movimentos Sociais.
O conceito de movimento social pode ser entendido como uma ação coletiva que parte de um determinado grupo organizado tendo como objetivo alcançar mudanças sociais através do embate político, em algum contexto específico. 
Deste modo, é importante ressaltar que o Movimento dos Atingidos por Barragens, tem como objetivo, utilizar uma prática militante sendo instruída pela pedagogia do exemplo agindo com direção coletiva com mais de 20 anos de movimento em defesa dos direitos dos atingidos em defesa da água e da energia e pela construção de um Projeto Popular para o país.
Um dos objetivos do Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB) é conseguir uma Política Nacional de Direitos dos Atingidos por Barragens (PNAB) que garanta o ressarcimento das populações atingidas e obrigue ao estado brasileiro a proteger os direitos deste segmento da população que carrega uma dívida histórica de mais de 30 anos. "A energia deve estar ao serviço do desenvolvimento do ser humano e não das empresas".
2.2 Tecnologias a favor do meio ambiente.
O desperdício de energia elétrica não é apenas um problema para o bolso - é também um problema para o planeta. A queima de combustíveis fósseis, e sua consequente liberação de gases do efeito estufa, a construção de hidrelétricas e as emissões de CO2 associadas a descomposição da vegetação das vastas áreas alagadas, bem como os riscos associados as atividades de usinas nucleares como os acidentes de Chernobil ou Fukushima, são alguns dos exemplos de impactos sobre o meio ambiente relacionados à geração de energia.
A chave para um futuro sustentável está nas inovações tecnológicas,os avanços obtidos na área de óptica, de nanotecnologia e de monitoramento de alta definição a distância deveriam ser usados no combate ao desmatamento ilegal, além da necessidade de investimento nas tecnologias que reduzem a emissão de gases do efeito estufa, para preservar o planeta e também criar novos empregos.
2.3 Tecnologia verde 
É uma tendência mundial voltada para o impacto dos recursos tecnológicos no meio ambiente. Com princípios de uso de recursos tecnológicos que consumam menos energia, uso de matéria prima e substâncias menos tóxicas na fabricação e por fim minimize impactos no seu descarte, permitindo reciclagem e reutilização.
A TI Verde, ou a idéia de que é possível criar e utilizar tecnologias que levarão ao crescimento sem agredir o meio ambiente, sempre com foco no aumento de produtividade, o que em si já representa uma grande contribuição para redução de uso dos recursos naturais.
O problema central da Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce,na questão da energia é o modelo energético, que faz da energia seu principal negócio, sua principal mercadoria. Portanto, não podemos rebaixar e reduzir o debate da energia às questões de natureza tecnológica. Apesar de sua importância, o problema central é de modelo energético. A tecnologia verde busca implementar tecnologias em que não gere impactos tão grandes ao meio ambiente. No caso da usina hidroelétrica, apesar de ser uma energia renovável, ela não pode ser considera sustentável devido ao impacto de desmatamento devido a instalação da usina.
2 GESTÃO DE PESSOAS
Resistência à mudança
Num caso de implantação de um processo de mudança sustentável numa empresa inserida em um mercado competitivo, submetido a constante inovação, uma estratégia para ser bem sucedida precisa enfatizar
A mobilização de todo o nível gerencial através de forças-tarefas coesas. 
A elaboração de uma visão única e inquestionável do processo de mudança. 
O envolvimento das pessoas através de técnicas de empowerment. 
A identificação de novas lideranças capazes de conduzir o processo de mudança de forma integral. 
A ancoragem da mudança nas bases da cultura organizacional, evitando reações às rupturas necessárias.
Estresse
Na construção de um Programa de Prevenção de Estresse no Trabalho, pode-se considerar o processo escalonado para a prevenção do estresse laboral proposto pela Organização Mundial de Saúde (OMS), que tem, como primeira etapa,
a) avaliar a intervenção.
 b) detectar sinais de estresse no trabalho e tomar ações preparatórias.
 c) instrumentar o plano de ação.
 d) desenhar o plano de ação.
 e) analisar os fatores e grupos de risco.
Liderança
Em uma reunião para definição de metas de desempenho individual para 2018, um funcionário declarou ao chefe: “Quero mostrar que dou conta de atribuições complexas; gosto de metas desafiadoras e quero ser o melhor membro da equipe”.
a afiliação;
 b poder; 
 c controle;
 drealização; 
 e reforço.
Motivação
1 Quanto ao conceito de motivação, é CORRETO afirmar:
a) É proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada.
 b) É retirar do trabalhador todo e qualquer estímulo.
 c) É proporcionar motivos infinitos às pessoas, estimulando-as a agir sempre de maneira desejada no ambiente de trabalho.
 d) É a ausência do que fazer bem feito, levando as pessoas a praticarem ações desconexas de sua real função no trabalho.
 e) É ignorar a existência de problemas na ação dos colaboradores no ambiente organizacional.
2 A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:
A-De modificações profundas na cultura da organização. 
B-Da implementação de processos de reengenharia radicais. da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade. 
C-Da adequada gestão do clima organizacional. 
D-De uma melhor gestão do processos administrativos
3 O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é denominado
A-brainstorming.
B-cultura organizacional. 
C-ciclos temporais. 
D-clima interno. 
E-benchmarking.
4 A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.
Certo errado
4 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
Segundo o Art. 170 da Constituição Federal de 88, visa a assegurar a ordem econômica proporcionando uma existência digna, e em seu Inc. VI busca promover a defesa do meio ambiente, inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e serviços. 
Deste modo, os conflitos em Foz do Riacho Doce, vão contra as leis estabelecidas em um viés do direito, pois a abrangência dos impactos da lama nas vidas de comunidades ao redor dessa barragem, vem aumentando, e, junto a este fator, prejuízos sociais, culturais e emocionais são ignorados pela mineradora na hora de compensar os atingidos, fato este que não promove a dignidade da vida social em relação ao trabalho, já que os desgastes ambientais não reparados, geram consequências a curto, médio e longo prazo para os habitantes.
5.CONCLUSÃO
Vemos hoje através deste como as tecnologias podem ser utilizadas para favorecer o meio ambiente. 
Como a percepção do colaborador a respeito do ambiente organizacional influência seu desempenho e sua dedicação e a construção da Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce envolve um conflito substancial entre o desenvolvimento econômico e a preservação do meio ambiente.
6.REFERÊNCIAS
Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB) Energia para quê e para quem?. Disponível em: http://www.mabnacional.org.br/content/energia-para-qu-e-para-quem. Data de acesso: outubro. 2017.
AVONA, M. E.. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2015. 224 p. 
DELBONO, B. de F.. Responsabilidade social e ambiental. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016.
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