DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 1 AO 6

Prévia do material em texto

MÓDULO 1 – CONTEÚDO 2 
1:
R: D) É a posição do mirante. A maioria dos juristas su stenta a teoria do direito do trabalho como ramo do direito privado.
2: 
R: D) É a posição do minante. A maioria dos juristas su stenta a teoria do direito do trabalho como ramo do direito privado.
3:
R: A) São essas as fo ntes que são elaborad as pelos próprios interlocutores da relação contratual.
4:
R: C) Também conhecidas como f ontes f ormais autôn omas, uma vez qu e são elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho. 
5:
R: E) A Constituição do México (1917) foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho. 
6:
R: E) Todas as afirmações estão certas.
*MÓDULO 2 – CONTEÚDO 3 *
1:
R: A) Suspensão é a pa ralisação do contrato de trab alho provisória e total d os seus principais efeitos, quais sejam, a empresa não está 
obrigada a pagar salários e não se conta o tempo de serviço para nenhum efeito.
2:
R: C) Se ndo hipótese de afa stamento, enquanto perdurar a licença -maternidade o empregador pa ga os salários e FGTS, que compensará 
o valor com os recolhimentos previdenciários que couberem. 
3:
R: D) Conforme o disposto no a rtigo 445, paragrafo único: “ O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.” .
4:
R: E) Art. 451 - CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
Art.445. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
5:
R: B) Adolescentes entre 16 e 18 anos são conside rados relativamente incapazes, conforme art. 402, CLT, jovens entre 14 e 16 
anos são incapazes, salvo em condição de aprendiz, confo rme disposto no artigo 403 , CLT, e devem estar sobre representação.
6:
R: D) Uma vez que a suspensão não gera nenhum efeito à empregada, o aborto criminoso é hipótese de suspensão, diferente do efeito 
causado pela interrupção por aborto, onde a mulher terá um repouso remunerado de 2 semanas.
[10:26, 1/11/2018] Diego Domingues: MÓDULO 3 – CONTEÚDO 4
1:
R: C) É requisito para a relação de emp rego a existência de pessoalidade, conforme extraído do disposto no art. 3º, CLT.
2:
R: E) o trabalhador autônomo não é subordinado a nenhum empregador, uma vez que exerce por conta própria atividade 
econômica determinada que ele próprio organiza, possuindo uma autonomia de serviço.
3:
R: C) Requisito da relação contratual, a subordinação do empregado ao seu empregador deve estar presente na relação contratual de trabalho. 
4:
R: E) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoas entre 14 e 24 anos, conforme disposto no art. 428, CLT, e se ence rra quando 
o mesmo completar 24 a nos, conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo máximo de 2 anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT.
5:
R: D) Sendo o recebimento de FGTS um direito assegurado ao empregado doméstico, o caseiro, como também se enquadra nessa posição deverá 
recebê-los; uma vez q ue o trabalhador doméstico, após a EC 72/2013 da CF, que alterou o paragrafo único do art. 7º, foi igualado em direitos 
trabalhistas, devendo receber os mesmos benefícios que trabalhadores rurais e os demais urbanos. 
6:
R: E) a Nova Lei de esta gio diz que a rem uneração do estágio e a cessão do auxílio tran sporte são compulsórias, exceto n os casos de estágios 
obrigatórios, logo n ão se caracteriza um vínculo d e emprego a penas com a remuneração do estagiário. 
MÓDULO 4 – CONTEÚDO 5
1:
R: E) Não pode ser feita a equiparação salarial, uma vez que a CLT, no seu artigo 5º, prevê que pa ra que tal ocorra devem -se cumprir certos 
requisitos, entre eles, o trabalho para o mesmo empregador. 
2:
R: D) II- O art. 459, CLT, diz que "O pa gamento do sa lário, qualquer que se ja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.". IV- O art. 458, CLT, no seu §2º, I, diz que não serão considerados como 
salário vestuários e outros acessórios f ornecidos pelo empregador ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação de serviços. V- O art. §2º, 
III, CLT, diz que não se rá considerado como salário o transporte destinado ao deslocame nto para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público que é concedida pelo empregador a seu empregado. 
3:
R: E) Um dos efeitos do atraso no pagamento do salário, a rescisão indireta ocorre pleiteado pelo art. 483, d, da CLT, que dispõe: "Art. 483 
- O empregado poderá conside rar rescindido o contrato e pleitear 
a devida indenização quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;"
4:
R: D) Uma vez que intangibilidade quer dizer, aquilo que não se pode to car, o salário é intangível pois p recisa ser pago integralmente ao empregado 
sem diminuições feitas pelo empregador. A intangibilidade é prevista 
na CF, em seu art. 7, X; e na CLT em seu art. 462.
5:
R: C) Uma vez que a prova de pagamento é feita, além de outros requisitos, com o recibo de pagamento discriminado co m títulos e valores; 
o salário complessivo é vedado pela Súmula 91 do T ST, uma vez que engloba, 
sem discriminação das verbas pagas, o que pode ense jar uma fraude.
6:
R: B) O recibo discriminado faz p rova de pagamento; impede qualquer fraude no pagamento do salário; e garante ao empregado saber quais os 
valores e quais parcelas que lhe estão sendo pagas.
[10:41, 1/11/2018] Diego Domingues: MÓDULO 5 – CONTEÚDO 6
1:
R: A) I- A CF no seu artigo 7º,XIV, dispõe so bre a jornada de trabalho para turno ininterrupto se r de 6 horas, podendo, através 
de negociação co letiva ser majorada para até 8 horas. II- A CLT d ispõe no seu art. 2 44, §2º , que "Cada escala de 'sobre -aviso' será, 
no máximo, de vinte e quatro horas".
2:
R: B) Uma vez que o empregador tem controle do início do expediente, e controle das atividades d o fu ncionário durante o dia, não se 
 aplica a possibilidade de exclusão do a rt. 62, I, CLT devendo ser aplicada a jornada de trabalho prevista no art. 58, CLT. 
3:
R: C) Quanto à rotatividade de horários, a jornada correspondente ao tu rno ininterrupto sem revezam ento de ho rário se en quadra no 
 trabalho fixo por turno fixo, logo a jornada normal será de 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
4:
R: C) Conforme o artigo 244, §2º da CLT: "Considera -se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer e m sua própria 
casa, a guardando a qualquer momento o chamado para o serviço."
5:
R: A) A duração normal de trabalho dos empregados bancários, é prevista na CLT em seu artigo 2 44, sendo de "6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. “; e a organização são dispostas no artigo 226, parágrafo único: "A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver Empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos,respeitado o limite de 6 
(Seis) horas diárias.". 
6:
R: A) conforme disposto no artigo 59, §2º, da CLT. 
MÓDULO 6 – CONTEÚDO 7
1:
R: A) 
2:
R: D) se trabalha mais de 4 e até 6 horas, o intervalo para repouso e alimentação será de 15 minutos. Se trabalha até 4 horas, não precisa ter intervalo. 
3:
R: B) A CLT diz que entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
4:
R: E) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais. Nessa hipótese, após cada período de 12 meses 
de vigência do contrato de trabalho. 
5:
R: C) será devida hora extra e estará configurada infração administrativa. 
6:
R: C) O empregado não terá férias, na modalidade de tempo integral de trabalho, o art. 130 da CLT determina que, após cada período de 12 meses de contrato.