AVALIANDO TRABALHO II

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07/09/2018 EPS
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CAROLINE BORGES LANGER
201608026401 CENTRO (RS)
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Simulado: CCJ0132_SM_AV1_201608026401 V.1 
Aluno(a): CAROLINE BORGES LANGER Matrícula: 201608026401
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 07/09/2018 23:02:34 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201611031900) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e
os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da
crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
I e II
II e IV
Somente a I esta correta
 I e IV
I, III e IV
 
2a Questão (Ref.:201611031892) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de
serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo
um total de noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS.
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da
notificação da demissão.
Esta correto apenas:
I, II e III. 
 I e III, apenas
I, apenas
II e III, apenas.
I e II, apenas
 
3a Questão (Ref.:201611031894) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu
contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
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pedido de demissão 
 aviso prévio.
suspensão
termo de rescisão do contrato de trabalho
advertência 
 
4a Questão (Ref.:201611031909) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao
empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
Todas estão corretas
II e III
 I e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
 
5a Questão (Ref.:201611031911) Acerto: 0,2 / 0,2
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
 as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
 
6a Questão (Ref.:201611031912) Acerto: 0,2 / 0,2
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por
prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as
férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego.
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso
prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
7a Questão (Ref.:201611031887) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
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I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber
o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem
justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo
empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio,
informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este
ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa
somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos
salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
 II e IV. 
II, III e V.
I e III
I, II e IV.
IV e V.
 
8a Questão (Ref.:201611031895) Acerto: 0,2 / 0,2
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será
reduzido em:
uma hora diária durante todo o aviso prévio
não há redução da carga horária 
três horas diárias durante todo o aviso prévio
 duas horas diárias ou sete dias corridos
2 horas diárias ou dez dias corridos
 
9a Questão (Ref.:201611031914) Acerto: 0,2 / 0,2
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por
prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se
indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua
integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as
férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitosdo FGTS e ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
 
10a Questão (Ref.:201611031907) Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
 O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
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Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS.