AV DIREITO DO TRABALHO 2 (3)

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1a Questão (Ref.:201506480515)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando a temática da homologação das verbas rescisórias, marque abaixo a alternativa que julgar incorreta: 
		
	 
	A homolgação do pagamento das verbas rescisórias do empregado deverá ser procedida pelo sindicato da categoria profissional a que está vinculado. 
	
	Caso o empregador seja uma pessoa jurídica de direito público que atrase o pagamento das verbas rescisórias sofrerá as penalidades do §8º do artigo 477 da CLT.
	
	Caso o empregador não observe o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias sofrerá a penalidade estabelecida no §8º do artigo 477, CLT.
	
	O fundamento da chamada multa do artigo 477 da CLT é o atraso no pagamento das verbas rescisórias. 
	
	O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de dez dias a contar do término do contrato. 
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506460282)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2010   Banca: TRT 3R   Órgão: TRT - 3ª Região (MG)   Prova: Juiz do Trabalho
No que tange à estabilidade e à garantia de emprego, marque a proposição INCORRETA:
		
	
	a)  Segundo a legislação do FGTS é devido o depósito do fundo na conta vinculada do trabalhador cujo contrato foi declarado nulo em virtude de contratação irregular com a pessoa jurídica de direito público por ausência de concurso, quando mantido o direito ao salário. 
	
	d)  A estabilidade temporária de membros de CIPA e seus suplentes não abrange os representantes da mesma que foram designados pelo empregador.
	 
	e)  De acordo com matéria sumulada no TST a garantia de emprego à gestante é ampla, fazendo jus a obreira, em face da admissão da teoria objetiva, tanto aos salários do período como à reintegração no emprego mesmo se já ultrapassado o período da estabilidade.
	
	b)  Dentre outras hipóteses legais, é correto afirmar que o trabalhador pode movimentar a conta vinculada no FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social e na extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários. 
	
	c)  Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506478804)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias.
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores de idade.  
São corretas: 
		
	
	Todas estão corretas.
	
	II, III e IV
	 
	I, III e IV
	
	I, II e IV
	
	I, II e III
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506493910)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Desídia não é hipótese de justa causa
	
	O prazo para pagamento das verbas na demissão por justa causa é de 2 dias após a extinção do contrato de trabalho. 
	 
	perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado é causa de demissão por justa causa do empregado. 
	
	Na demissão por justa causa o empregado tem que cumprir aviso prévio trabalhado.
	
	Na demissão por justa causa o empregado recebe os depósitos do FGTS e a indenização de 40%
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506460403)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Ano: 2017  Banca: VUNESP  Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP  Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
		
	
	c)  apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
	
	b)  depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
	 
	a)  prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
	
	e)  tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	 
	d)  prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.