Laudo Pericial Contábil Trabalhista

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Sumário 
1-Estudo de Caso
Cálculos Trabalhistas
2- Laudo Pericial	
a – Preliminares
b – Da natureza da perícia
c – Do objeto da perícia
d – Dos procedimentos adotados
3-Proposta de Honorários
4-Termo de Diligência
5-Quesitos do Reclamante
6-Quesitos da Reclamada
7-Conclusão
Estudo de Caso
Reclamatória Trabalhista
 Neste estudo de caso irá se consolidar os fatos que causaram a reclamatória trabalhista em questão, fazendo um breve histórico dos quesitos necessários para elaboração dos cálculos em uma planilha eletrônica. Apresenta-se o levantamento dos fatos ocorridos e requeridos pelo reclamante, demonstrando se os meses de competência em que ocorreram tais distorções, o salário bruto percebido bem como seus descontos em favor do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), e se efetivamente houve os pagamentos das questões em litígio. O reclamante solicita o pagamento das seguintes verbas:
Estudo de Caso
O dano moral
 Caso o fato litigante seja efetivamente devido, caberá ao juiz do caso determinar valores a pagar observando a possibilidade de pagamento por parte do autor, analisando os motivos que levaram o autor a causar o litígio, má fé, e observar os efeitos sofridos pela ré com o não cumprimento da legislação vigente. 
• Diárias para viagens
 Tendo em vista que o reclamante prestava serviços externos aleatoriamente, conforme necessidade do empregador, o mesmo desembolsava seu próprio dinheiro no pagamento do combustível utilizado como meio de transporte, alimentação e alojamento, disponibilizando-se das notas fiscais necessárias para prestação de contas com devido reembolso, conforme consta no relatório de viagem, o que de fato o reclamante diz não ter recebido, apresentando os holerites fornecidos pelo empregador.
Estudo de Caso
• Equiparação salarial 
 O reclamante solicita que seja pago o mesmo valor de salário que outro funcionário que executa a mesma função, observa que a empresa não há homologado na delegacia regional do trabalho um plano de cargos e carreira e por ter mesmo conhecimento técnico no desenvolvimento de suas funções solicita mesma remuneração.
• Horas extraordinárias
 No contrato de trabalho assinado entre empregado/ empregador, consta com o seguinte horário trabalho de segunda a sexta-feira 13:00 às 17:00 e das 18:00 às 22:00, perfazendo assim 44 horas semanais e 220 horas mensais, compensando o horário de trabalho nos sábados, que é de 4 horas, durante a jornada diária, onde nos últimos 13 (treze) meses, necessariamente devido ao grande volume de serviço demandado pelo empregador, visando honrar todos seus compromissos, o empregado reduzia em média de 15 (quinze) minutos por dia de seu intervalo para lanche, e adiava sua saída em média por mais 20 (vinte) minutos, pois o mesmo era responsável por fechar a empresa.
Estudo de Caso
• Férias em dobro 
 O ex-empregado acusa ainda o empregador, de que não dispunha de tempo para gozo de férias, em cinco anos de trabalho, gozou apenas 50 (cinquenta) dias de férias, onde os demais dias foram pagos na rescisão contratual sem os devidos valores, que deveriam ser o pagamento das mesmas em dobro, com as devidas médias de horas extras reclamadas. 
• Gratificação de natal (13º salário)
 Serão apurados os valores das horas extras devidas, e feita a média a serem pagas no 13º salário, na qual a média não fora pagas devido não pagamento das hora extras. 
As horas extras constantes no banco de horas não quitadas totalmente.
As férias pagas fora do período concessivo deverão ser pagas em dobro. 
As diárias para viagens pagas pelo empregado e não reembolsado devidamente
Equiparação salarial a outros 38 empregados que desenvolve a mesma função
Os quesitos reclamados pela ré são:
Logo o não pagamento das horas extras modificará médias para cálculo de férias e 13º salário. É com base no que foi apurado que serão levantados os valores devidos a receber ou não pelo reclamante, analisando o que de fato é devido com o que fora recebido, sendo assim, elaboram-se os cálculos trabalhistas a seguir.
Contextualizará os cálculos referentes ao processo da reclamatória trabalhista, por meio de planilha eletrônica.
Cálculos Trabalhistas 
 Para apuração dos fatos, primeiramente devemos levantar os fatos ocorridos no momento da prestação dos serviços realizados pela reclamante, alocando as devidas competências, salário bruto de cada mês, retenções de INSS é retido pelo regime de caixa e IRRF pelo regime de competência e contribuição confederativa, quando do pagamento de alguma remuneração específica tal como diárias para viagens, horas extra, férias e 13º salário (gratificação de natal). Quanto ao pagamento em dobro das férias, observa-se que não houve pagamento no período concessivo conforme devido, sendo que o pagamento deve ser proporcional aos dias não gozados dentro do período correto. A equiparação salarial é requerida em função a um funcionário que tem mais de 2 (dois) anos de trabalho anteriores a do início do reclamante o qual recebia salário de 5% menor que este empregado. Utilizaram-se as tabelas para as retenções de INSS e IRRF conforme competência da publicação da Previdência Social e da Receita Federal do Brasil.
Estudo de Caso
Laudo Pericial Inicial
 Este Laudo pericial deve ser adotado pelo perito contábil trabalhista, sendo omitido o número do processo e das partes para evitar assim possíveis constrangimentos ou alegações de quebra de sigilo ou outras questões do direito:
Processo:2017.31.00.604444-4
Reclamante: Mario Antônio da Silva
Reclamada: Indústria e Comércio de Computadores S/A
Laudo Pericial Inicial
 A Perita Geisiane Lima, Bacharel em Ciências Contábeis, devidamente registrada no Conselho Regional de Contabilidade da Bahia, registro sob nº. 1503628, nomeado Perita Contábil para apuração de haveres trabalhistas nos autos do processo supracitado, tendo cumprido honrosamente o trabalho a mim confiado.
Laudo Pericial
A-Preliminares
Este parecer técnico-contábil foi desenvolvido atendendo aos princípios da imparcialidade, à luz das Normas Brasileiras e Técnicas de Perícia nº 13, do Conselho Federal de Contabilidade. A matéria que aqui descortina é pertinente a Reclamatória Trabalhista, devendo atender ao decreto-lei n.º 5.452 de 01/05/1943 que trata da Consolidação das Leis do Trabalho. No qual todo o conhecimento técnico-científico deverá atender a as leis trabalhistas específicas que estão em vigor, devendo observar os fatos ocorridos entre reclamante e reclamada.
B- Da Natureza da Perícia
A natureza desta perícia puramente técnico-contábil, não se atendendo então o perito aplicabilidades de decisões dos admiráveis tribunais, leis, decretos, resoluções ou normas, a não ser aquelas normas pertencentes quanto à natureza técnica sobre perícia.
Laudo Pericial
C – Do objeto da perícia
É objeto da perícia, verificar o quantum devido ou não pela reclamada ao reclamante, considerando-se os cálculos realizados utilizando-se dos documentos como: demonstrativos pagamentos, extratos bancários e extratos Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, utilizando-se dos cálculos e a
evolução matemática aplicada as fundamentações técnico-jurídicas do autor e do réu, que serão os objetos dos méritos da causa, a ser julgado pelo Juiz.
D – Dos procedimentos adotados
Procedimentos necessários utilizados no desenvolvimento da perícia foram exame, vistoria, avaliação, indagação e investigação, conforme normatizado na NBCT N.º 13, do Conselho Federal de Contabilidade.
Proposta de Honorários
 Geisiane Lima, perita contadora, habilitada nos termos do art. 145 do Código de Processo Civil, conforme certidão do Conselho Regional de Contabilidade do Estado da Bahia, estabelecido na Rua Miguel Calmon, tendo sido nomeado nos autos do processo mencionado, vem à presença de Vossa Excelência apresentar proposta de honorários para a execução dos trabalhos periciais.
Considerações para Elaboração da PropostaHoras Estimadas pelo Contador
Análise dos autos: 3 horas
Confecção das comunicações às partes e demais atos processuais: 2 horas
Exames, diligências e outros procedimentos não especificados: 20 horas.
Reunião com outros peritos: 3 horas
Total estimado: 33 horas
Então, seus honorários seriam fixados como segue:
Total de horas estimadas a serem aplicadas: 33 horas
Preço/hora: R$ 66,00
Elaboração do Laudo: 5 horas
Total dos honorários: 33 x R$ 66,00 = R$ 2.178,00.
Honorários Periciais
É importante comunicar que, do valor acima, haverá ainda a responsabilidade do perito quanto ao pagamento dos impostos e dos encargos referentes ao quantum dos honorários periciais.
O valor desta proposta de honorários não remunera o perito para responder Quesitos Suplementares, art. 425 do Código de Processo Civil, fato que, ocorrendo, garante ao profissional oferecer nova proposta de honorários na forma deste documento.
Honorários Periciais
Por último, requer de Vossa Excelência aprovação da presente proposta de honorários, e na forma dos artigos 19 e 33 do Código de Processo Civil, determinação do depósito prévio, para início da prova pericial.
Termo de Diligência
Indústria e Comércio de Computadores S/A
Processo nº 2017.31.00.604444-4
Requerente: Mario Antonio da Silva
Requerido: Indústria e Comércio de Computadores S/A
Perita contadora: Geisiane Lima, CRC/BA nº1503628.
Perita Contadora Assistente: Vanessa Moreira, CRC/BA nº3625045.
 Na qualidade de Perita Contadora, nomeado pelo MM. Juízo em referência e/ou Perito Contador Assistente indicado pelas partes, nos termos do artigo 429 do Código do processo Civil e das Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC T 13 – Da Perícia Contábil – itens 13.3.4, 13.3.5 e 13.3.6, solicita-se que sejam fornecidos ou postos à disposição, para análise, os documentos a seguir indicados.
 1. RAZÃO CONTÁBIL DA AUTORA.
 2. LIVRO DIÁRIO DA AUTORA.
 3. LIVRO CAIXA DA AUTORA.
Termo de Diligência
 Para que se possa cumprir o prazo estabelecido para elaboração e entrega do laudo pericial contábil ou parecer pericial contábil, é necessário que os documentos solicitados sejam fornecidos ou postos À disposição da perícia até o dia 28-05-2017. Às 14h, no endereço Rua Miguel Calmon, nº 1373, Bairro comercio, CEP 68.909-222, Salvador/BA. Solicita-se que seja comunicado quando os documentos tiverem sido remetidos ou estiverem à disposição para análise.
 
 Em caso de dúvida, solicita-se esclarecê-la diretamente com a perita.
 Rua Miguel Calmon 1373, Bairro Comercio/BA.
 Salvador-BA, 25 de Maio de 2017.
 Geisiane Lima
 Contadora - CRC/BA nº 1503628
Quesitos do Reclamante
 1)Pelos documentos anexados, tais como extratos bancários, faturas cartões de créditos do Reclamante, verifica-se que a Reclamada deve quitar os valores devidos referente as diárias para viagens não pagas?
Quesitos do Reclamante
RESPOSTA DA PERITA: De acordo com os documentos apresentados, segue quadro discriminado os documentos utilizados e competência que ocorreram os fatos devidos. 
Quesitos do Reclamante
2) O Reclamante solicita a equiparação salarial, observando outro empregado desenvolvendo a mesma função aplicado com mesma técnica e não há na empresa plano de cargos e salários homologados no sindicato e no Ministério do Trabalho.
 RESPOSTA DA PERITA: Observando toda solicitação do reclamante e levantando documentos da empresa, constante nas folhas 3 e 4, verifica-se através das fichas registro dos empregados que o requisito de haver diferença inferior a dois anos não foi atendido não cabendo dar prosseguimento aos cálculos sendo assim descartada equiparação salarial.
Quesitos do Reclamante 
3) Averiguar o período de pagamento das férias, e analisar se foram gozadas no tempo devido, conforme legislação vigente do Decreto-lei nº 5.452 de 01/05/1943, e caso fizer necessário efetuar os cálculos em conformidade com o que estão previstos em lei.
 RESPOSTA DA PERITA: Conforme observados demonstrativos de pagamento, bem como extratos bancários, observa-se que o reclamante não gozou férias dentro do período devido, conforme demonstrativo de cálculo a seguir, discriminado por competência, dias que excederam ao período concessivo e valor devido pela reclamada no que tange as férias em dobro:
Dos Quesitos para Reclamada
1) Apontar valores totais devidos pela reclamada, considerando a legislação vigente, utilizando-se dos encargos totais como INSS e IRRF retido do empregado.
RESPOSTA DA PERITA: Baseando se nos quesitos do Reclamante, verifica-se que as diferenças de salário devidas pela reclamada e os valores totais a pagar são:
2) Apontar os valores totais devidos para a reclamante, conforme quesitos levantados e devidamente respondidos, conforme quadro a seguir:
Conclusão
 Assim sendo a perita buscou demonstrar através do laudo pericial constante nas 19 folhas e, ainda, após análise de toda documentação fornecida bem como daquela acostada aos autos por meio dos cálculos trabalhistas devidos, utilizando-se da legislação vigente, o Decreto-lei 5.452 de 01/05/1943, que o correto valor a ser exigido da reclamada corresponde nesta data ao montante exato de R$6.642,62 devidamente atualizado em conformidade com os parâmetros expostos nos quesitos apresentados, ainda informa a Perita que não são necessários esclarecimentos adicionais, uma vez que ficou claro e desvelado o quanto a reclamada deve pagar a reclamante e que não mais existem controvérsias a serem dirimidas no processo em tela. Nada mais havendo a considerar, damos por encerrado o presente Laudo, constituído de 19 (dezenove) folhas [laudo e anexos], pela Perita contadora que esta subscreve e assina.
 
 
Salvador, 15 de Junho de 2017.
Contadora CRC/BA nº 1503628
Perita Contadora