Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 14

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CRISTIANE BORGES DA SILVA
201504464605 ALCÂNTARA
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201504464605 V.1 
Aluno(a): CRISTIANE BORGES DA SILVA Matrícula: 201504464605
Desemp.: 0,4 de 0,5 25/10/2018 17:48:53 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201507542482) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: TRT 3R Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Juiz do Trabalho
Sobre a prescrição, é correto dizer: 
em se tratando de instauração de inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego, o
prazo prescricional é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.
 De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, a suspensão do contrato de trabalho, em virtude da
percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição
quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário.
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, é inaplicável a prescrição bienal prevista no art. 7º, XXIX, da
Constituição de 1988 ao trabalhador avulso.
A prescrição corre contra os menores de idade.
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, a actio nata surge quando o autor ingressa com a ação em
juízo.
 
2a Questão (Ref.:201507560935) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analise a estabilidade e marque a opção correta:
I - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário que exerça atividade
correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito.
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego abrange os membros suplentes.
III - Membro do Conselho Fiscal do Sindicato possui estabilidade. 
IV - O dirigente sindical possui estabilidade desde que registra sua candidatura, e, se eleito até um ano após o
término do mandato. 
São corretos: 
 I e IV 
II e IV
 III e IV
I e II
II e III
 
3a Questão (Ref.:201507561045) Pontos: 0,1 / 0,1 
A data-base da categoria dos empregados das empresas do setor de confecção na cidade de Cerro Azul é 1 de junho
e, assim, iniciaram-se as negociações entre as entidades patronal e obreira para que seja firmada a convenção
coletiva da categoria, a viger a partir de 1 de jun. de 2018. Poderão ser firmados, ainda, eventuais acordos coletivos
de trabalho entre a entidade sindical dos trabalhadores e determinadas empresas. As partes envolvidas em tais
negociações deverão ter ciência de que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei em caso de
regime de sobreaviso; adicional por remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
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repouso semanal remunerado.
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal;
pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; plano de cargos, salários e funções
compatíveis com a condição pessoal do empregado.
 troca do dia de feriado; remuneração por produtividade; prorrogação de jornada em ambientes insalubres,
sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
teletrabalho; trabalho intermitente; seguro contra acidente de trabalho, a cargo do empregador.
número de dias de férias devidos ao empregado; participação nos lucros ou resultados da empresa; banco de
horas anual.
 
4a Questão (Ref.:201507542467) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
Não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. 
 deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-
se como perdoada. 
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão. 
Não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual,
independentemente de punição anterior pelo empregador. 
Deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e
punir o empregado. 
 
5a Questão (Ref.:201507560068) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da prescrição analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O prazo para ajuizamento da reclamação trabalhista é de até dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
II - A distribuição de uma reclamação trabalhista suspende o prazo prescricional quanto a pedidos idênticos.
III - No direito do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - O prazo para reclamar ausência de depósitos do FGTS é trintenária. 
São corretas:
III e IV
II e IV
 I e III
I, III e IV
I e II