AV Pratica contabil informatizada 4.1

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Para as micro e pequenas empresas geralmente, a tomada de decisão é baseada somente na intuição dos
gestores, dispensando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da contabilidade,
seja pelo uso limitado e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais.
Quanto a escrituração contábil das micro e pequenas empresas podemos dizer que:
Relacione a primeira coluna com a segunda de acordo com os tipos de sociedades e suas características:
( 1 ) Sociedade em Comum
( 2 ) Sociedade em Conta de Participação
PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA
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Lupa Calc.
 
 
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MP3
 
Aluno: MARIA CRISTINA DE ALMEIDA SANTOS Matrícula: 201607067307
Disciplina: GST1729 - PRAT.CONT.INFOR. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
De acordo com o Código Civil apenas as Sociedades Anônimas de capital aberto estão obrigados a seguir
um sistema de contabilidade mecanizado, por isso as pequenas e médias empresas estariam dispensadas
de manter escrituração contábil regular.
O Código Civil estabelece a dispensa da apresentação e manutenção da escrita contábil para as micro e
pequenas empresas.
A priori, a legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da
escrita contábil. No entanto, por tratar-se de Decreto fiscal, não pode contrariar ou dispensar uma
obrigação prevista em uma Lei, como o Código Civil Brasileiro.
A legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita
contábil, por isso as micro e pequenas empresas não devem se preocupar em manter escrituração contábil
regular.
Os contadores devem incentivar seus clientes a não realizarem a referida escrituração contábil regular, por
conveniência e redução do custo dos serviços prestados.
 
 
 
Explicação:
O Código Civil Brasileiro - Lei 10.406/2002, a partir do artigo 1.179, versa sobre a obrigatoriedade da escrituração
contábil, para o empresário e para a sociedade empresária:
"Art. 1.179. O empresário e a sociedade empresária são obrigados a seguir um sistema de contabilidade,
mecanizado ou não, com base na escrituração uniforme de seus livros, em correspondência com a documentação
respectiva, e a levantar anualmente o balanço patrimonial e o de resultado econômico."
 
 
 
2.
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( 3 ) Sociedade em Nome Coletivo
( 4 ) Sociedade Comandita Simples
( 5 ) Sociedade Anônima
 
( ) Sócios Pessoas Físicas. Responsabilidade Solidária e ilimitada.
( ) Capital divido em Ações. Responsabilidade Limitada e Não Solidária. Pode ser de Capital Aberto ou Fechado.
( ) Não possui Contrato Social, os sócios respondem de modo solidário e ilimitado pelas dívidas sociais.
( ) Não tem registro por interesse dos próprios sócios. Sócio Ostensivo e Sócio Oculto. Responsabilidade ilimitada.
( ) Sócios Pessoas Físicas. Comanditados e Comanditários. Empresa de Capital Fechado.
 
A sequência correta é:
A remuneração não é o mesmo que salário, visto que o salário representa apenas uma parte da remuneração. Ao salário
pelo qual o funcionário é contratado chamamos:
Assinale a alternativa correta quanto aos procedimentos do Departamento de Pessoal
4 - 5 - 1 - 3 - 2
3 - 5 - 2 - 1 - 4
1 - 2 - 3 - 5 - 4
3 - 1 - 2 - 5 - 4
3 - 5 - 1 - 2 - 4
 
 
 
Explicação:
Estas são as características destas personalidades jurídicas.
 
 
 
3.
Salário Bruto
Salário Fixo
Salário Líquido
Remuneração
Salário Mensal
 
 
 
4.
O Departamento de Pessoal deverá verificar, na CTPS, na parte de "Anotações Gerais", registro do
cadastramento no PIS. Na falta dessa anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que
comprove o cadastramento, o departamento irá desconsiderar esta informação no cadastro do funcionário.
O Departamento de Pessoal no momento da admissão, para fins de levantamento da situação do
empregado procederá a retenção do documento de identificação até que todos os dados sejam levantados
junto aos órgãos competentes.
Na admissão o Departamento de Pessoal deve obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS do
empregado, para efetuar as devidas anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas.
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, será obrigatória para o exercício de qualquer emprego,
inclusive de natureza rural, exceto em caráter temporário.
Para fins de preenchimento das informações referentes ao Salário Família o Departamento de Pessoal irá
solicitar ao empregado cópia da certidão de casamento.
 
 
 
Explicação:
Art. 29 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a
adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) 
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No momento da contração de qualquer funcionário, um documento é fundamental para sua admissão que é à carteira
profissional (CTPS). Sendo assim, qual o prazo de devolução da Carteira profissional de acordo com a CLT?
Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família:
As funções do departamento de pessoal são: administrar a movimentação de pessoal entre empregador e
empregado, preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos
sociais. As atividades do Departamento de Pessoal são disciplinadas:
 
 
 
5.
38 horas
58
36 horas
48 horas
28 horas
 
 
 
Explicação:
O prazo para que o empregador realize as anotações necessárias na CTPS e a devolva ao empregado é de 48 (quarenta e
oito) horas.
 
 
 
6.
É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que possuem filhos até 24 anos
de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo
grau.
O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação
obrigatória dos filhos, até sete anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola, a partir
dos sete anos de idade.
É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos até 21 anos de idade,
ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho.
O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota de salário-família
independente de quantos forem os filhos na faixa etária estipulada para o benefício.
O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA,
nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento.
 
 
 
Explicação:
O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o
número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos
inválidos (para quem não há limite de idade).
É necessária a apresentação anual do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e de frequência escolarsemestral para os maiores de 7 anos.
 
 
 
7.
Pela Consolidação das Leis do Trabalho-CLT e por normas jurídicas a ela complementares.
Exclusivamente pelos Sindicatos da Categoria
Exclusivamente pela Constituição Federal
Pela Receita Federal do Brasil e pelos Sindicatos da Categoria
Pela Previdência Social e por normas jurídicas complementares
 
 
 
Explicação:
A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto
do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas. Ela foi decretada no Estado Novo,
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governo ditatorial de Getúlio Vargas, em 1º de maio de 1943. Essa legislação visa a proteger o trabalhador, a
regular as relações de trabalho e criar o direito processual do trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 30/11/2018 18:36:48.