Liderança

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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
De acordo com Robbins (2010), o que é inteligência emocional?
Alternativas:
é a capacidade da equipe em reconhecer as emoções do líder e respeitar seu momento.
é a capacidade da equipe em atingir os resultados organizacionais.  
é a capacidade dos líderes em atingir os resultados organizacionais.
é a capacidade da pessoa de reconhecer suas emoções e detectar as emoções nos outros para administrar as pistas e informações transmitidas pelas emoções, em busca dos resultados.    
CORRETO
é a capacidade da pessoa de reconhecer as emoções do outro para liderar a equipe.    
Código da questão: 7944
2)
Na atualidade as empresas têm destinado atenção ao tema liderança. Isso ocorre, pois:
Alternativas:
é uma imposição do Ministério do Trabalho a presença de líderes nas organizações.  
a liderança influencia diretamente o alcance de resultados.  
CORRETO
desenvolve uma visão de curto prazo nos funcionários e gerentes.
amplia a atuação dos gerentes e reduz o absenteísmo. 
com liderança o controle de funcionários fica mais fácil.  
Código da questão: 7373
3)
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe formada por 10 a 15 funcionários, que realizam trabalhos muito relacionados ou interdependentes e assumem muitas das responsabilidades que antes eram de seus supervisores, é chamada de:
Alternativas:
equipes multifuncionais    
equipes auto gerenciadas    
CORRETO
equipes virtuais  
equipes de resolução de problemas    
equipes mistas
Código da questão: 9794
4)
O cenário competitivo e de mudanças que vivenciamos na atualidade impacta diretamente na liderança de equipes nas organizações. Para Robbins (2002), a liderança é:
Alternativas:
a ocupação de cargo de comando.  
o controle de pessoas no desempenho de suas funções.    
a capacidade de influenciar um grupo a alcançar objetivos.    
CORRETO
o ato de comandar e dirigir pessoas.    
o nome dado na atualidade ao administrador de negócios.
Código da questão: 8893
5)
Alguns autores apontam características que diferenciam líderes de gerentes. Podemos dizer que é característica do líder:
Alternativas:
promover uma visão de mudança, fazendo com que as pessoas queiram trabalhar.    
CORRETO
atuar de forma a manter o funcionamento da organização.
priorizar sistemas e estruturas das organizações.    
aceitar o “status quo” de seus funcionários direcionando para a realização da tarefa.  
fazer o outro trabalhar através de controle.    
Código da questão: 7150
6)
O termo mentoring refere-se:
Alternativas:
a uma técnica desenvolvida dentro das organizações, por uma pessoa mais experiente, com o objetivo de desenvolvimento das pessoas nas organizações.
CORRETO
ao nome dado para o processo de orientação de novos líderes e antigos liderados.
a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais.
a uma técnica desenvolvida em consultórios, por um profissional habilitado, com o objetivo de desenvolvimento de pessoas nas organizações.
a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, aplicado por psicólogo em profissionais que estão sendo preparados para a liderança.
Código da questão: 9791
7)
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, equipes que usam a tecnologia da informática para reunir seus membros fisicamente dispersos e atingir um objetivo comum através da colaboração online, é chamada de:
Alternativas:
equipes virtuais  
CORRETO
equipes mistas
equipes auto gerenciadas    
equipes de resolução de problemas    
equipes multifuncionais    
Código da questão: 9797
8)
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe em que seus membros trocam ideias ou oferecem sugestões sobre os processos ou métodos de trabalho, é chamada de:
Alternativas:
equipes virtuais  
equipes mistas
equipes auto gerenciadas    
equipes de resolução de problemas    
CORRETO
equipes multifuncionais    
Código da questão: 9761
9)
Analise as afirmações sobre Grupos e Equipes de Trabalho:
( ) interagem basicamente para compartilhar informações.
( ) responsabilidade individual.
( ) habilidades aleatórias e variadas.
( ) responsabilidade individual e mútua.
( ) habilidades complementares.
Relacione às afirmações, indicando como "A" as afirmativas que correspondem a "Grupos de Trabalho" e assinale como "B" as afirmativas que correspondem a "Equipes de Trabalho". Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
B-A-A-B-B  
INCORRETO
B-A-A-A-B    
A-A-A-B-B    
A-A-B-B-B    
A-B-A-B-B
Código da questão: 8369
10)
O domínio de Inteligência Emocional que se caracteriza pela capacidade de por as emoções a serviço de uma meta sendo essencial para centrar a atenção, para a automotivação, o controle e a criatividade. As pessoas que tem essa capacidade tendem a ser mais produtivas e eficazes em qualquer atividade que exerçam. Assinale a alternativa que corresponda a este domínio:
Alternativas:
reconhecer as emoções nos outros.
motivar-se.
CORRETO
conhecer as próprias emoções.
lidar com relacionamentos.
lidar com as emoções.
Código da questão: 7521
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Período Lançamento: 21/12/2018 - 02/05/2019
Código Atividade: 2640722
Código Avaliação: 1110545
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