Aula 00 Legislação do Trabalho

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Legislação do Trabalho p/ AFT (CESPE) 
Teoria e Questões Comentadas 
Prof. Mário Pinheiro - Aula 00
AULA 00: Aula Demonstrativa
SUMÁRIO PÁGINA
1. Apresentação 01
2. Cronograma 06
3. Desenvolvimento 08
3.1. Regras Gerais da NR 6 08
3.2. Competências 14
3.2.1. Competências do MTE 14
3.2.2. Responsabilidades dos empregadores 16
3.2.3. Responsabilidades do fabricante ou importador 21
3.2.4. Responsabilidades dos empregados 23
4. Questões comentadas 25
5. Lista das questões comentadas 46
6. Gabaritos das questões 55
7. Conclusão 56
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1. Apresentação
Oi amigos (as),
Será um prazer poder auxiliá-los na preparação para o próximo concurso 
de Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT), que ainda não tem datas definidas.
Os cursos online, como o Estratégia Concursos, possibilitam uma 
preparação de qualidade, com flexibilidade de horários e contato com o 
professor da matéria, através do fórum de dúvidas.
Iniciando a aula demonstrativa vou me apresentar brevemente.
Meu nome é Mário Pinheiro, sou natural de Juiz de Fora - MG, tenho 32 
anos de idade e sou formado pela Academia Militar das Agulhas Negras - 
AMAN.
Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colégio 
Militar de Curitiba, onde felizmente cursei alguns anos do ensino médio.
Posteriormente entrei para o Exército, onde permaneci por quase 10 
anos. Depois abandonei a caserna por ter sido aprovado em concurso de 
Analista na Controladoria-Geral da União/Presidência da República (CGU/PR).
Outro cargo público que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho 
(AFT), do Ministério do Trabalho e Emprego, e, como tal, utilizei diariamente o 
Direito do Trabalho como meio de proteger os empregados contra os arbítrios 
do empregador. É uma matéria interessante de estudar, pois podemos, em 
vários momentos, visualizar sua aplicação prática.
Nestas idas e vindas, já morei nos estados de Minas Gerais, Paraná, São 
Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Rio Grande do Sul, 
Santa Catarina e, atualmente, moro no Paraná (ufa!).
Segue um currículo que mostra minha trajetória no serviço público:
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FORMAÇÃO:
ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS - AMAN - Ciências Militares, concluído 
em 2003.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
e x é r c ito b r a s il e ir o (EB)
Patente: 1° Tenente de Intendência 
Período: 1999 a 2008
CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO/PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA (CGU/PR)
Cargo: Analista de Finanças e Controle - Secretaria Federal de Controle Interno (SFC), 
aprovado em 9° lugar.
Período: 2008 a 2010
CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO/PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA (CGU/PR)
Cargo: Chefe de Divisão na Coordenação-Geral de Auditoria da Área de 
Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior.
Período: 2009 a 2010
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT), aprovado em 23° lugar.
Período: 2010 a 2013
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)
Cargo: Chefe do Setor de Inspeção do Trabalho da Gerência Regional do Trabalho e 
Emprego de Passo Fundo - GRt E PASSO FUNDO
Período: 2011
PROFESSOR DE DIREITO DO TRABALHO, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
(SST) e SOCIOLOGIA DO TRABALHO NOS SITES
Estratégia Concursos (cursos escritos) www.estrategiaconcursos.com.br 
Eu Vou Passar (videoaulas) www.euvoupassar.com.br
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Bem, nosso curso será composto de teoria e questões comentadas de 
Direito do Trabalho, focado no concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho 
(AFT).
Em linhas gerais nossas aulas terão a seguinte estrutura:
________________ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO________________
- Introdução
- Desenvolvimento (parte teórica)
- Questões comentadas de concursos anteriores (CESPE, ESAF,
FCC e outras Bancas Examinadoras)
- Lista das questões comentadas (para o aluno poder praticar sem 
olhar as respostas)
- Gabaritos das questões
- Conclusão, com destaque para aspectos mais relevantes
- Lista de artigos da legislação e Súmulas do TST (relacionados ao 
tema da aula)
Para preparar este curso analisei diversas questões de prova, e nosso 
enfoque será sobre editais e provas do CESPE (Banca Examinadora 
responsável pelo último concurso de Auditor-Fiscal do Trabalho - 2013).
A Aula Demonstrativa não irá abranger todo o conteúdo sobre a NR 6 
(EPI), pois não se destina a transmitir conteúdo, e sim apresentar a didática e 
a metodologia do professor. Em outras palavras, este tema (NR 6) será 
tratado de forma completa durante o curso.
As demais aulas do curso terão entre 100 (cem) e 200 (duzentas) 
páginas. O número de questões comentadas em cada aula será variável, pois 
alguns assuntos são rotineiramente exigidos nos concursos, enquanto outros 
aparecem com menos freqüência.
Ao longo do curso lançarei mão da nossa mascote, a corujinha, para 
prender a atenção do(a) aluno(a) em aspectos relevantes da matéria.
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FIQUE
atento!
Quando aparecer a corujinha na aula 
fique atento(a), o assunto é 
importante!
Quem já teve contato com as NR sabe que o conteúdo é imenso, e o 
estudo dessa matéria demanda estratégia.
Para preparar esse curso analisei dezenas de provas de SST (dos cargos 
de AFT, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurança 
do trabalho e técnico de segurança do trabalho), e selecionei centenas de 
questões de concursos anteriores, aplicadas entre 2005 e 2014, para 
comentarmos nas aulas.
Nosso objetivo será nos tornarmos especialistas em NRs? Não! Nosso 
objetivo será preparação para passar no concurso de AFT .
Para isso, esse curso foi direcionado para que estudemos a fundo o 
conhecimento que é exigido em prova; não ficaremos nos aprofundando no 
que nunca caiu em concurso, pois precisamos jogar a nosso favor, sem 
perdermos tempo com o que é pouco importante, não é mesmo?
Aproveito para destacar mais alguns aspectos quanto à matéria SST, o 
curso e o concurso de AFT.
Existem atualmente mais de 30 (trinta) Normas, e a maioria delas não 
foi exigida na última prova. Com o edital 2013 publicado, a Banca dispôs 
genericamente que serão exigidas as "Normas Regulamentadoras aprovadas 
pela Portaria MTb n° 3.214, de 08/06/1978."
Esta simples linha representa centenas de páginas de "lei seca" que, 
comentadas, resultariam em milhares de páginas de conteúdo.
Paralelo a isso, é essencial esclarecer que para elaborar este curso 
analisei quase 100 (cem) provas de SST das mais diversas bancas, e 
algumas NR nunca foram exigidas em provas de concursos!
Considerando a imensidão de matérias do edital, considerando o 
baixíssimo histórico de cobrança de algumas Normas, e ainda buscando 
otim izar o tempo de estudo dos alunos, decidi tratar de algumas NR de 
modo resumido, fazendo um resumo de seus aspectos mais importantes ao 
invés deabordá-las por inteiro.
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A principal diferença desta versão do curso em relação à anterior será a 
inclusão de mais questões comentadas de concursos aplicados no final de 2013 
também em 2014.
Com relação ao estudo de Segurança e Saúde no Trabalho (que no 
edital de 01/07/2013 apareceu com o nome Legislação do Trabalho), vai
uma dica importante: não estudem essa matéria apenas por obrigação, e sim 
com prazer.
Quem tiver a felicidade de conquistar uma vaga no concurso para 
Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT) irá lidar com essa disciplina diariamente, 
durante vários e vários anos, e isso é um privilégio.
Para quem não busca apenas dinheiro, e sim realização profissional, o 
cargo de AFT é muito gratificante, pois é possível mudar a realidade das 
pessoas que sofrem com problemas relacionados à área trabalhista e de 
segurança e saúde no trabalho.
Pesa muito na rotina do AFT o lado humano, a vontade mudar a 
realidade de inúmeras pessoas que dependem da atuação estatal, e no caso do 
AFT essas mudanças passam pelo conhecimento profissional do Auditor, 
notadamente nas disciplinas de Direito do Trabalho e Segurança e Saúde 
no Trabalho.
Dessa maneira, não estudem essas matérias de modo vago, abstrato. 
Procurem enxergar como cada detalhe funciona no dia-a-dia, imaginem-se 
como AFT fiscalizando as empresas. Assim fica muito mais fácil para entender 
e memorizar as regras da legislação trabalhista.
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2. Cronograma
Aula 00 
(30/08)
Norma Regulamentadora n° 06 - Equipamentos de Proteção 
Individual - EPI (trecho)
Aula 01 
(09/09)
SST na CLT (artigos 154 a 201) e Norma Regulamentadora n° 
01 - Disposições Gerais
Aula 02 
(19/09)
Norma Regulamentadora n° 04 - Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
Aula 03 
(29/09)
Norma Regulamentadora n° 05 - Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA)
Aula 04 
(09/10)
Norma Regulamentadora n° 06 - Equipamentos de Proteção 
Individual (EPI)
Aula 05 
(19/10)
Norma Regulamentadora n° 07 - Programas de Controle 
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
Aula 06 
(29/10)
Norma Regulamentadora n° 09 - Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais (PPRA)
Aula 07 
(08/11)
Norma Regulamentadora n° 10 - Segurança em Instalações e 
Serviços em Eletricidade
Aula 08 
(18/11)
Norma Regulamentadora n° 12 - Segurança no Trabalho em 
Máquinas e Equipamentos
Aula 09 
(28/11) Norma Regulamentadora n° 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
Aula 10 
(08/12)
Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia; Anexos I e II da 
NR-17
Aula 11 
(18/12)
Norma Regulamentadora n° 18 - Condições e Meio Ambiente 
de Trabalho na Indústria da Construção
Aula 12 
(28/08)
Norma Regulamentadora n° 28 - Fiscalização e Penalidades; 
Norma Regulamentadora n° 02 - Inspeção prévia; e Norma 
Regulamentadora n° 03 - Embargo ou interdição
Aula 13 
(08/01)
Norma Regulamentadora n° 31 - Segurança e Saúde no 
Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração 
Florestal e Aqüicultura
Aula 14 
(18/01)
Norma Regulamentadora n° 32 - Segurança e Saúde no 
Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
Aula 15 
(28/01) Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura
Aula 16 
(08/02)
Resumo das Normas Regulamentadoras n° 08, 11, 14, 15 e 
16.
Aula 17 
(18/08)
Resumo das Normas Regulamentadoras n° 19, 20, 21, 22, 23, 
24, 25, 26, 29, 30, 33 e 34.
Observação: farei o possível para antecipar algumas aulas.
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3. Desenvolvimento
Veremos na Aula Demonstrativa o estudo teórico e a resolução de 
questões envolvendo apenas trechos da NR-6, que trata dos Equipamentos de 
Proteção Individual - EPI.
O estudo na Norma Regulamentadora n° 6 como um todo (que é 
importantíssima, diga-se de passagem) ocorrerá durante o curso, em aula 
específica.
A NR 6 já foi alvo de 16 (dezesseis) alterações, inclusive 2 (duas) em 
2009, uma em 2010, uma no final de 2011 e uma em 2014. O leitor que já 
possui material impresso sobre a matéria deve ficar atento quanto à 
atualização de seus livros ou apostilas.
Passemos à parte teórica, onde abordaremos os itens da NR e também o 
trecho da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que trata dos 
equipamentos de proteção individual (artigos 166 e 167).
Vamos ao trabalho!
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3.1. Regras Gerais da NR 6
Para começar nosso estudo da NR 6 vamos ler os conceitos de 
Equipamento de Proteção Individual - EPI - e de Equipamento Conjugado de 
Proteção Individual:
Equipamento 
de Proteção 
Individual
Todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado 
pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no 
trabalho.
Equipamento 
Conjugado de 
Proteção 
Individual
Todo aquele composto por vários dispositivos, que o 
fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que 
possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis 
de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
O concurseiro experiente sempre acende a luz de alerta quando lê as 
palavras "sempre", "nunca", "nenhum", "todo", em uma questão de prova. 
Geralmente elas trazem alguma armadilha, pois generalizam algo que possui 
exceções.
No caso das definições acima, percebam que, a teor do disposto nos 
itens 6.1 e 6.1.1 da NR, elas começam com a palavra "todo", e, sendo assim, 
estão corretas.
No Anexo I da NR há uma lista dos produtos considerados 
equipamentos de proteção individual, separados de acordo com o tipo de 
proteção que oferecem (proteção da cabeça, dos olhos e face, dos membros 
superiores, etc.). É interessante ler o Anexo para criar intimidade com o 
assunto.
Apenas um alerta: acabamos de ler acima que a definição de EPI inclui a 
palavra "todo", mas percebam que os produtos, para serem considerados EPI, 
precisam estar relacionados no Anexo I da NR 6!
Não é comum questões de concurso exigirem conhecimento do Anexo I. 
Entretanto, ele foi alterado em dezembro de 2010, então vamos falar 
brevemente sobre essas alterações.
Com a Portaria SIT n.° 194, de 07 de dezembro de 2010, o Anexo teve 
sua redação alterada, com inclusão e exclusão de equipamentos.
Como exemplo, podemos verificar que capuz para proteção do crânio e 
pescoço contra agentes abrasivos e escoriantes não estava explicitado na 
redação original do citado Anexo.
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Já na parte dos EPI para proteção do corpo inteiro, foram excluídos da 
lista os Conjuntos de Segurança, formado por calça e blusão ou jaquetaou 
paletó, para proteção do tronco e membros superiores e inferiores contra 
chamas, umidade, agentes térmicos e produtos químicos.
E os equipamentos conjugados de proteção individual, o que seriam?
Podemos dizer que são um tipo especial de equipamento que protege o 
trabalhador contra mais de um risco. Existem, por exemplo, capacetes de 
segurança (aqueles utilizados pelos empregados em obras de construção civil) 
que são vendidos com protetores auriculares tipo concha acoplados.
Neste caso, o equipamento protege o crânio contra impacto de objetos, 
e, simultaneamente, protege o sistema auditivo contra níveis de pressão 
sonora (NPS) elevados.
E quando a empresa deve fornecer EPI aos seus empregados?
Essa pergunta é importantíssima, e pode ser respondida com a leitura do 
item 6.3 da Norma.
São três as circunstâncias que obrigam os empregadores a fornecer aos 
empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado 
de conservação e funcionamento; são elas:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção 
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do 
trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; 
e,
c) para atender a situações de emergência.
O EPI não é a primeira medida a ser tomada 
para controlar riscos ambientais. Antes de lançar 
mão de EPI, o empregador deve comprovar a 
inviabilidade técnica da adoção de medidas de 
proteção coletiva ou quando estas não forem 
suficientes ou ainda em caráter complementar ou 
emergencial e mesmo assim depois de exauridas 
todas as possíveis medidas de caráter 
administrativo ou de organização do trabalho.
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Se a questão mencionar a existência de medidas de ordem geral que 
ofereçam completa proteção contra os riscos, não será necessário o 
fornecimento de EPI.
Da mesma forma, se a questão propuser que medidas de proteção 
coletiva já tenham sido implantadas e eliminaram o risco, também não será 
obrigatório o fornecimento dos EPI.
Caso a questão mencione que medidas de proteção coletiva estão 
sendo implantadas no estabelecimento (exemplo: instalação de placas 
absorventes de som em ambiente com máquinas ruidosas), a Banca também 
estará exigindo o conhecimento do citado item 6.3.
O item 6.3. da NR 6 foi exigido no concurso de AFT 2010; vamos ver a 
questão:
(ESAF_AFT/MTE_2010) Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção 
correta.
I. Considera-se precário o sistema de gestão baseado em EPI dado que tais 
dispositivos só devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a 
inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando 
estas não forem suficientes ou ainda em caráter complementar ou emergencial 
e mesmo assim depois de exauridas todas as possíveis medidas de caráter 
administrativo ou de organização do trabalho.
O item é correto, pois o uso de EPI não é a medida mais adequada.
Primeiramente deve-se procurar eliminar, reduzir ou controlar os riscos 
através de medidas de proteção coletiva, que são mais eficazes do que um 
simples EPI.
E quem vai recomendar ao empregador os EPI adequados aos 
riscos existentes em cada atividade desenvolvida dentro do ambiente laboral?
Em princípio a responsabilidade pela indicação é do Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT.
Nesse caso, antes da referida indicação, o SESMT deve ouvir a 
CIPA e os trabalhadores usuários. Essa última condição (ouvir a CIPA e os 
trabalhadores) foi inserida na NR ao final de 2010.
Porém, como veremos na aula 01, nem toda empresa é obrigada a 
constituir o SESMT.
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Quando a empresa não tiver SESMT, caberá ao empregador selecionar 
o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente 
habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta (pois nem todas as empresas são 
obrigadas a constituir CIPA), o designado e trabalhadores usuários.
Até o final de 2010 a NR trazia 3 possibilidades quanto a indicação, para 
o empregador, dos EPI adequados aos riscos: SESMT, CIPA ou designado, 
nessa ordem. Em dezembro de 2010 houve alteração da NR que modificou 
essa regra.
Vamos traçar um paralelo entre a redação nova e a antiga, pois as 
bancas podem inserir nas questões a redação antiga para tentar iludir o 
candidato.
6.5 --Compete ao Serviço Especia lizado em Engenharia de Segurança e em
Medic ina do Trabalho----- SESMT, ou a Com issão Interna de Prevenção de
Acidentes— CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar 
ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determ inada ativ idade.
6.5.1 ---Nas empresas desobrigadas de constitu ir CIPA, cabe ao designado,
mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI 
adequado à proteção do trabalhador.
6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI 
adequado ao risco existente em determinada atividade. (Alterado pela Portaria 
SIT n.° 194, de 07 de dezembro de 2010)
6.5.1 Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador 
selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional 
tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e 
trabalhadores usuários. (Alterado pela Portaria SIT n.° 194, de 07 de 
dezembro de 2010)
Abaixo um esquema de comparação entre as disposições:
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REGRA ANTIGA
Responsabilidade
de recomendar 
ao
empregador o 
EPI adequado ao 
risco existente 
em determinada
CIPA (nas Empregado
► SESMT ou
empresas 
desobrigadas 
de manter o 
SESMT)
ou
designado (nas 
empresas 
desobrigadas de 
constituir CIPA)
atividade
REGRA NOVA
Responsabilidade Nas empresas desobrigadas a
de recomendar constituir SESMT, cabe ao
ao SESMT empregador selecionar o EPI
empregador o (ouvida a adequado ao risco,
EPI adequado ► CIPA e ou mediante orientação de
ao risco trabalhadores profissional tecnicamente
existente em usuários) habilitado, ouvida a CIPA ou, na
determinada falta desta, o designado e
atividade trabalhadores usuários.
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3.2. Competências
Trataremos neste tópico das atribuições conferidas pela NR ao Ministério 
do Trabalho e Emprego, aos fabricantes e importadores de EPI, empregadores 
e empregados.
3.2.1. Competências do MTE
As atribuições do MTE, como em outras NR, são dividas em atribuições 
dos órgãos regionais (as SRTE) e as atribuições do órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho.
Vejamos primeiramente as atribuições da SIT, que é a Secretaria do MTE 
com as competências de órgão nacional:Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde 
no trabalho:
a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
b) receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI;
c) estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de 
EPI;
d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
e) fiscalizar a qualidade do EPI;
f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e,
g) cancelar o CA.
Como detalharemos no tópico específico sobre Certificado de Aprovação, 
sua concessão e renovação estão sujeitos a algumas regras estabelecidas na 
NR, e o importante aqui é relacionar estas atribuições com o órgão nacional 
competente do MTE (e não com o órgão regional).
O item 6.11.1.1 também estatui que o órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde no trabalho poderá requisitar amostras de EPI, 
sempre que entender necessário.
No caso do órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde 
no trabalho, as atribuições são mais fáceis de identificar.
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Quando se falar em competência para cadastrar e suspender 
cadastramento de empresa, emitir CA, renovar CA, cancelar CA, 
estabelecer regulamentos técnicos para ensaios, é intuitivo que se trata 
de atribuição no âmbito nacional.
A atribuição que pode suscitar dúvida é a da alínea "e", visto que a 
mesma também é atribuição das SRTE (o que é bastante lógico, pois é nas 
unidades descentralizadas, mais próximas das empresas, que a fiscalização 
será mais atuante no sentido de verificar a qualidade dos EPI).
Então, se a questão versar sobre fiscalizar a qualidade do EPI, fique 
atento, pois a alternativa pode estar se referindo a atribuição da SIT ou das 
SRTE.
Passemos agora às competências das atuais Superintendências Regionais 
do Trabalho e Emprego - SRTE - no que tange aos EPI.
Segundo a NR 6, cabe ao órgão regional do MTE:
a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI;
b) recolher amostras de EPI; e,
c) aplicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo
descumprimento desta NR._______________________________________________
Nas ações fiscais realizadas pelos AFT nas diversas empresas, o Auditor 
deve verificar o uso adequado dos equipamentos de proteção individual, 
analisando a compatibilidade dos mesmos com os riscos existentes nos setores 
de trabalho.
É importante não confundir essa atribuição com a atribuição dos 
empregadores (item 6.6.1.d - orientar e treinar o trabalhador sobre o uso 
adequado, guarda e conservação).
Quanto à aplicação de penalidades, vamos relembrar o que vimos na 
aula sobre a NR 1. O AFT, no trabalho de campo, verifica uma irregularidade.
Ele vai autuar a empresa, conforme o descumprimento verificado, 
tipificando a infração de acordo com as ementas existentes no Ementário, 
documento que reúne os elementos para lavratura dos Autos de Infração.
Exemplo:
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Se na fiscalização foi verificado que o empregador comprou os EPI, 
mas os empregados não estão usando os mesmo porque o patrão não exige 
isso, tal conduta contraria o disposto no item 6.6.1.b (é competência do 
empregador exigir o uso do EPI). Nesse caso, o AFT lavrará Auto de Infração 
com um código numérico (ementa) descrito como "Deixar de exigir o uso dos 
equipamentos de proteção individual".____________________________________
3.2.2. Responsabilidades dos empregadores
Cabe ao empregador quanto aos equipamentos de proteção individual:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada; e
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrônico.________________________________________
Com isso já se poderia resolver a questão abaixo:
(CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) O empregador 
tem a responsabilidade de fornecer ao trabalhador somente EPI aprovado pelo 
órgão nacional competente, de orientar e treinar o funcionário quanto ao uso 
adequado, à guarda e à conservação do equipamento e, quando danificado ou 
extraviado, substituí-lo imediatamente, além de responsabilizar-se pela 
higienização e manutenção periódica do EPI e exigir o seu uso pelo 
trabalhador.
A alternativa é correta, tendo elencado algumas das atribuições acima 
dispostas.
Bem, podemos ver que as atribuições dos empregadores são simples e 
intuitivas, mas vamos tecer algumas considerações sobre elas.
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a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
Quanto a esta primeira, como o empregador, que geralmente é leigo no 
assunto segurança e saúde no trabalho, vai saber qual o EPI adequado ao 
risco?
Se existe ruído, que tipo de protetor deverá ser adquirido? Se há contato 
com graxas, óleos ou atividade de solda, que tipos de equipamentos serão os 
mais adequados?
Bem, vimos a regra no começo da aula, quanto atribuição do SESMT ou 
do empregador, ouvida a CIPA ou designado, etc. Haverá participação destes 
entes na indicação do EPI, mas a responsabilidade pela aquisição é do 
empregador.
b) exigir seu uso;
Para que o EPI possa proteger o empregado, ele deve utilizá-lo sempre 
que o agente agressivo estiver presente.
Desta maneira, não basta que o empregador forneça o equipamento 
adequado: ele deve exigir que o empregado o utilize.
Aqui vamos abrir um parêntesis para falar de Direito do Trabalho1: 
quando o empregado está exposto a agentes insalubres (ruído, calor, etc.) 
acima dos limites de tolerância, ele faz jus ao adicional de insalubridade.
Este adicional é devido enquanto perdurar a condição mais gravosa de 
trabalho, ou seja, exposição ao agente insalubre.
Caso a insalubridade seja eliminada ou neutralizada (quer seja por 
mudança de métodos de trabalho, implantação de medidas de proteção 
coletiva eficazes ou uso de equipamentos de proteção individual) o respectivo 
adicional deixará de ser devido.
Este é o teor da Súmula 80 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):
1 Aqui faremos comentários sucintos para orientar o leitor; a abordagem completa é feita no curso de Direito 
do Trabalho, também de minha autoria no site Estratégia Concursos.
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SUM-80 INSALUBRIDADE
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores 
aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do 
respectivo adicional.
Voltando à alíneaem estudo, que confere ao empregador a atribuição de 
exigir o uso do EPI, verificamos que de nada adianta fornecer o equipamento 
se ló empregado não usá-lo, pois neste caso ele continuará exposto a níveis 
não toleráveis.
Ocorrendo esta falta de uso do EPI, o problema da exposição ao agente 
insalubre não será resolvida, e por isto o adicional continuará sendo devido.
Este é o sentido da Súmula 289 do TST:
SUM-289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE 
PROTEÇÃO. EFEITO
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime 
do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que 
conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as 
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
Para evitar a venda e o uso de equipamentos não eficazes, existe o 
controle feito com a correspondente emissão dos Certificados de Aprovação 
(CA).
E como ele vai saber se os EPI que estão na prateleira da loja foram 
aprovados ou não pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e 
saúde no trabalho?
Ele precisa verificar se consta dos mesmos o número do Certificado de 
Aprovação - CA . Em princípio todos os EPI à venda devem ter sido 
previamente aprovados; caso não tenham sido, isso configurará infração por 
parte do fabricante ou importador, e o empregador que adquirir os mesmos 
também poderá vir a ser autuado.
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação;
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De nada adianta fornecer um EPI ao trabalhador se este utilizá-lo de 
forma incorreta. Neste sentido, cabe ao empregador orientar e treinar os 
empregados para que eles saibam como usar o equipamento de proteção.
Sem isso, o obreiro poderia acabar por utilizar o EPI indevidamente, o 
que comprometeria sua eficácia.
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
Por motivos diversos o EPI pode rachar, quebrar, rasgar ou ser 
extraviado. Nestas condições caberá ao empregador substituir o equipamento 
imediatamente, de modo a evitar que o empregado labore desprotegido.
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
Alguns EPI podem exigir higienização e manutenção periódica (conforme 
orientações técnicas do fabricante), e estes procedimentos não podem ficar a 
cargo do trabalhador: o empregador é que deve providenciá-las.
A questão abaixo, correta, menciona o referido dispositivo:
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Incumbe ao empregador a higienização e manutenção periódica do EPI.
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
Caso surja algum indício de irregularidade, cabe ao empregador entrar 
em contato com o MTE para que o Ministério adote as medidas cabíveis.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados 
livros, fichas ou sistema eletrônico.
A atribuição de registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador,
podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico foi inserida na NR 6 
em agosto de 2009, sendo a mais recente.
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Com essa alteração da NR o AFT, atualmente, pode solicitar que o 
empregador apresente comprovação de fornecimento de EPI aos empregados 
em relação ao período da fiscalização (que tipos de EPI foram entregues a cada 
empregado).
Caso o empregador não tenha meios de comprovar o fornecimento, 
descumpriu a NR e estará sujeito a autuação.
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3.2.3. Competências do fabricante ou importador
Algumas das competências dos fabricantes e importadores de EPI foram 
alteradas no final de 2010.
As primeiras quatro responsabilidades sofreram alterações em sua 
redação, e mais uma alínea foi acrescentada como responsabilidade.
A NR 06, antes de dezembro de 2010, possuía 3 Anexos, mas 2 deles 
foram revogados pela Portaria SIT n.° 194, de 07 de dezembro de 2010 (o 
Anexo II e o Anexo III).
As responsabilidades de "a" a "d" remetiam ao Anexo II, e como este foi 
revogado, a Portaria apenas alterou a redação dessas alíneas de forma a 
retirar a menção a tal anexo.
Já a alínea "k" é relativamente recente (inserida em agosto de 2009), e 
merece leitura atenta.
Nos termos do item 6.8.1 da NR, o fabricante nacional ou o importador 
deverá:
a) cadastrar-se junto ao órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho;
b) solicitar a emissão do CA;
c) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade estipulado 
pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do 
trabalho;
d) requerer novo CA quando houver alteração das especificações do 
equipamento aprovado;
e) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem 
ao Certificado de Aprovação - CA;
f) comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA;
g) comunicar ao órgão nacional competente em matéria de segurança e 
saúde no trabalho quaisquer alterações dos dados cadastrais fornecidos;
h) comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional, orientando 
sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu uso;
i) fazer constar do EPI o número do lote de fabricação; e,___________________
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j) providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO, 
quando for o caso.
k) fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e
higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número de 
higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à substituição 
do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as 
características de proteção original._______________________________________
Esta última alínea explicita que o fabricante ou importador deverá 
fornecer tais informações, pois sem elas os empregadores ficam 
impossibilitados de proceder às higienizações e substituições de modo a 
manter a eficácia dos EPI.
Como veremos nos comentários às questões de provas, a exigência 
principal em concursos é não confundir as atribuições de empregados com as 
de empregadores, as das SRTE com as da SIT, etc.
No caso das atribuições a cargo dos fabricantes e importadores dos 
equipamentos de proteção individual não há alíneas que gerem confusão, e por 
isso a leitura direta das mesmas já é suficiente para nossa preparação.
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3.2.4. Responsabilidades dos empregados
Resumem-se a quatro as atribuições dos empregados em relaçãoaos
EPI:
a) Utilizar o EPI apenas para as finalidades a que se destina;
b) Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para 
uso;
d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado._________
Importante alertar que guarda e conservação não é sinônimo de 
higienização e manutenção periódica (e nem de manutenção). Responsabilizar- 
se pela guarda e conservação é atribuição dos empregados, as outras duas são 
dos empregadores!
Abaixo duas questões do CESPE que exploraram esta diferença:
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Cabe ao 
empregado a guarda e conservação do EPI.
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Incumbe ao empregador a higienização e manutenção periódica do EPI.
Se o EPI se tornar impróprio para uso (como a luva de segurança para 
proteção das mãos contra agentes biológicos que se rasgou na quina da porta 
do armário, por exemplo), é atribuição do empregado comunicar o fato ao 
empregador, que deverá providenciar substituição da mesma.
Por fim, é importante que o empregado cumpra as determinações quanto 
ao uso do EPI.
Se for verificado risco de queda de materiais em determinado setor da 
obra - risco esse que constará do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - o empregado não poderá se recusar a usar o capacete de 
segurança fornecido pelo empregador.
Se a questão de prova objetiva citar determinada competência e 
questionar de quem é a mesma, algumas alíneas podem gerar dúvida.
Para facilitar nossa memorização das competências em relação aos EPI, o 
que (em minha opinião) é o assunto que mais gera dificuldades nas provas
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objetivas sobre a NR 6, fiz um quadro comparando as atribuições semelhantes 
dos órgãos do MTE, dos fabricantes, importadores, patrões e empregados.
Segue abaixo:
Palavra chave Atribuições e agentes envolvidos
Guarda e 
conservação
O empregador deve orientar e treinar o trabalhador 
sobre o uso adequado, guarda e conservação
Cabe ao empregado responsabilizar-se pela guarda e 
conservação
Higienização e 
manutenção 
periódica
O empregador deve responsabilizar-se pela higienização 
e manutenção periódica
O empregado NÃO tem atribuições relacionadas 
higienização e manutenção periódica (tem 
responsabilidade apenas quanto à guarda e conservação 
dos EPI)
Irregularidades 
no EPI
O empregado deve comunicar ao empregador qualquer 
alteração que torne o EPI impróprio para uso
O empregador deve comunicar ao MTE qualquer 
irregularidade observada
Fiscalizar a 
qualidade do 
EPI
Cabe ao órgão regional do MTE fiscalizar e orientar 
quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI
Cabe ao órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho fiscalizar a qualidade do 
EPI
Amostras de 
EPI
O órgão nacional competente em matéria de segurança 
e saúde no trabalho pode requisitar amostras de EPI
Cabe ao órgão regional do MTE recolher amostras de 
EPI
Para finalizar o tópico referente a responsabilidades vamos comentar o 
item 6.8.1.1, inserido na NR pela Portaria SIT n.° 194/2010.
Tal item diz que os procedimentos de cadastramento de fabricante 
e/ou importador de EPI e de emissão e/ou renovação de CA devem 
atender os requisitos estabelecidos em Portaria específica.
Tal disposição foi inserida na NR porque os Anexos II e III, que foram 
revogados, disciplinavam tais assuntos. Sendo assim, o novo regramento para 
cadastramento de fabricantes e emissão/ renovação de CA não é mais 
disciplinado na NR 06, e sim em Portaria específica.
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4. Questões Comentadas
Nesse tópico da aula demonstrativa veremos alguns assuntos específicos 
que estão abrangidos dentro do tema NR 6 . As questões sobre outros 
assuntos comporão aula do curso.
Em todas as aulas trabalharemos da seguinte forma: inicialmente irei 
apresentar um bloco de questões de bancas Examinadoras diversas (ESAF, 
FCC, CESGRANRIO, etc.); após isso, teremos um bloco de questões exclusivo 
da Banca CESPE.
HORA DE
praticar!
Vista a teoria, vamos exercitar 
nossos conhecimentos!
1. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) 
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. A NR6 - Equipamentos 
de Proteção Individual define como EPI
I. todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, 
destinado à Proteção de riscos susceptíveis de ameaçar a segurança e a saúde 
do Trabalhador.
II. todo dispositivo ou produto de uso coletivo utilizado pelo trabalhador para 
sua proteção e que deve ser adquirido pelo trabalhador.
III. EPI Conjugado de proteção individual, todo aquele composto por vários 
dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que 
possam ocorrer simultaneamente e que sejam susceptíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde do trabalhador.
(A) Apenas II e III estão corretas.
(b ) Apenas I e III estão corretas.
(C) Apenas I e II estão corretas.
(D) Apenas II está correta.
(E) Apenas III está incorreta.
O gabarito da questão é a alternativa (B).
Começando pelas definições iniciais da NR-6 (itens 6.1 e 6.1.1), entende- 
se como:
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Equipamento 
de Proteção 
Individual
Todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado 
pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no 
trabalho.
Equipamento 
Conjugado de 
Proteção 
Individual
Todo aquele composto por vários dispositivos, que o 
fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que 
possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis 
de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Confrontando o texto da NR e a proposta do item I vemos que o mesmo 
está correto.
Já o item II está errado por 2 motivos: se é de uso coletivo não é de 
proteção individual, e os EPI devem ser adquiridos pelo empregador, não pelo 
empregado, como veremos de forma aprofundada nas próximas questões.
O item III, por sua vez, está correto, pois traz a definição do 
Equipamento Conjugado de Proteção Individual.
2. (CETRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGÁS_2007) 
Segundo a NR 6, "Equipamento Conjugado de Proteção Individual" é todo 
aquele composto por vários
(A) Equipamentos de Proteção Individual.
(B) Equipamentos de Proteção Individual, que apresentam CA individual, mas 
que são do mesmo fabricante.
(C) Equipamentos de Proteção Individual, que apresentam CA individual, mas 
que são de diferentes fabricantes.
(D) dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos 
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho.
(E) Equipamentos de Proteção Individual que apresentam CAs diferentes de 
diversos fabricantes.
Conforme conceituação do item 6.1.1 da NR-6, o gabarito da questão é a 
alternativa (D).
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3. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ DATAPREV_2009) Todo 
EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome 
comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, 
no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricação e o 
número do CA. Na impossibilidade de cumprir o determinado no item 6.9.3, o 
órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho 
poderá autorizar forma alternativa de gravação, a ser proposta pelo fabricante 
ou importador, devendo esta constar do CA. Entende-se por CA o Certificado 
de:
A) Aprovação; 
b ) Autorização;
C) Aviso de Nível Perigo;
D) Ajuste às Normas;
E) Liberação de Uso de Autoridade Competente.
O gabarito da questão é a alternativa (A).
Questão fácil, que explorou o item 6.2 da NR, que trata do Certificado de 
Aprovação- CA:
6.2. O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou 
importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do 
Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e 
Emprego.
4. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ UDESC_2010) No 
Brasil os equipamentos de proteção individual (EPI), de fabricação nacional ou 
importada, para a sua comercialização e utilização deverão possuir um 
certificado que indica a sua autorização para aquisição. Assinale a alternativa 
que indica esse certificado.
a. ( ) Certificado de Aprovação (CA)
b. ( ) Certificado de Autorização (CA)
c. ( ) Certificado de Comercialização (CC)
d. ( ) Certificado de Distribuição (CD)
e. ( ) Certificado de Aceitação (CA)
Mais uma questão simples cujo gabarito é, conforme comentários 
anteriores, a alternativa (A).
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5. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR 
_2006) Com relação aos equipamentos de proteção, é correto afirmar que:
(A) os equipamentos de proteção individual possuem certificado de aprovação 
fornecido pelo INMETRO;
(B) as características do capacete usado em serviço com eletricidade devem 
ser iguais ao usado na construção civil;
(C) as luvas para serviços com eletricidade devem se usadas sem luva de 
cobertura;
(D) a FUNDACENTRO fiscaliza o uso do equipamento de proteção individual;
(E) o certificado de aprovação do equipamento de proteção individual é 
exigência do Ministério do Trabalho.
Apesar de abordar conhecimentos sobre EPI's específicos, é possível 
resolver a questão com a leitura do item 6.2 da NR-6, pelo qual se verifica a 
correção da alternativa (E), sendo esta o gabarito.
O CA é fornecido pelo MTE, e não pelo INMETRO. Da mesma forma, 
quem fiscaliza o uso dos EPI, conforme veremos adiante, é o MTE, e não a 
FUNDACENTRO.
As alternativas (B) e (C) são mais específicas.
O capacete usado em construção civil representa segurança para 
proteção contra impactos de objetos sobre o crânio; já o utilizado em serviço 
com eletricidade deve proteger contra choques elétricos, tendo classificação 
diferente do primeiro (vide Anexo I da NR).
A questão do uso de luva de cobertura em serviços com eletricidade 
demanda conhecimento além da NR 6, e foge ao escopo do nosso curso.
Viram como são as coisas? Quem leu as alternativas e se apavorou deve 
ter errado a questão; quem manteve a calma e leu o item 6.2 da NR, acertaria 
a questão mesmo sem conhecer maiores detalhes técnicos do Anexo.
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6. (13° Concurso para Procurador do Trabalho_Ministério Público do
Trabalho_2007) Quanto aos equipamentos de proteção individual - EPIs:
I - Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por 
vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos 
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho;
II - compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho - SESMT, nas empresas obrigadas a manter tal órgão, 
recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada 
atividade;
III - o EPI, nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado 
com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão 
nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do 
Ministério do Trabalho e Emprego;
IV - o empregador, enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo 
implantadas, é obrigado a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
Analisando as asserções acima, pode-se afirmar que:
( ) a) apenas as de número I e III estão corretas;
( ) b) apenas as de número I e IV estão corretas;
( ) c) apenas as de número II e IV estão corretas;
( ) d) todas estão corretas;
( ) e) não respondida.
O gabarito da questão é a alternativa (D).
O item I apresenta a definição de Equipamento Conjugado de Proteção 
Individual constante da NR-6, e, portanto, está correto.
O item II abrange o conteúdo do item 6.5 da NR, que trata da 
competência para recomendar ao empregador os EPI que devem ser 
adquiridos para proteção dos trabalhadores de acordo com as atividades 
desenvolvidas por esses em cada um dos estabelecimentos e setores da 
empresa.
Lembram que comentamos sobre a alteração desse item em 2010? 
Vamos rever o "antes" e o "depois":
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REGRA ANTIGA
Responsabilidade 
de recomendar ao 
empregador o EPI 
adequado ao risco 
existente em 
determinada 
atividade
► SESMT ou
CIPA (nas 
empresas 
desobrigadas 
de manter o 
SESMT)
ou
Empregado 
designado (nas 
empresas 
desobrigadas 
de constituir 
CIPA)
REGRA NOViA
Responsabilidade 
de recomendar SESMT
ao (ouvida a
empregador o CIPA e
EPI adequado ao trabalhador
risco existente es
em determinada usuários)
atividade
Nas empresas desobrigadas a 
constituir SESMT, cabe ao 
empregador selecionar o EPI 
adequado ao risco, 
mediante orientação de profissional 
tecnicamente habilitado, ouvida a 
CIPA ou, na falta desta, o designado 
e
trabalhadores usuários.
Em face do exposto, o item II também está correto (com a mudança 
faltaria o "ouvida a CIPA e trabalhadores usuários", mas não deixaria de estar 
correta).
O item III, também correto, traz disposição do item 6.2 da NR, qual
seja:
6.2. O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou
importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do 
Certificado de Aprovação - CA , expedido pelo órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e 
Emprego.
A título de conhecimento, o artigo 167 da CLT também dispõe sobre o 
CA:
CLT, art. 167 - O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do
Trabalho.
O item IV trata de situação onde o EPI deve ser fornecido ao
empregador.
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E fundamental compreender que a prioridade para proteção de riscos 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho é a aplicação de 
medidas de proteção coletiva.
Vamos a um exemplo: na atividade de mineração, em que há a presença 
de poeiras minerais, deve-se providenciar sistema de ventilação local, que é 
medida de proteção coletiva, ao invés de apenas fornecer EPI (máscaras) ao 
trabalhador.
A NR-6 estabelece em seu item 6.3 quando a empresa deve fornecer EPI 
aos seus empregados:
6.3. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas 
seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa 
proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais 
e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; 
e
c) para atender a situações de emergência.
Assim, o item IV está corretíssimo.
7. (CETRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGÁS_2007) A 
empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequados 
ao risco
I. enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
II. para atender situações de emergência.
III. sempre que as medidas e ordem geral não ofereçam completa proteção 
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do 
trabalho.
(A) Somente a afirmativa I está correta.
(B) Somente a afirmativa II está correta.
(C) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
(D) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
(e ) As afirmativas I, II e III estão corretas.
Outra questão que se resolve com o item 6.3 da NR; gabarito alternativa
(E) .
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8. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA 
MOEDA_2009) A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, 
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e 
funcionamento, na seguinte circunstância:
(A) unicamente em situações de alto risco.
(b ) mediante desconto do salário do empregado.
(C) uma única vez, desobrigando-se de substituição.
(D) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
(E) sempre que as medidas de ordem geral oferecerem proteção contra riscos.
Questão simples, cujo gabarito é a alternativa (D).
Quanto à alternativa (E), faltou o "não" antes de "oferecerem", pois, 
caso as medidas de ordem geral ofereçam proteção contra riscos, a empresa 
não é obrigada a fornecer EPI aos trabalhadores.
9. (ESAF_AFT/MTE_2010) Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção 
correta.
I. Considera-se precário o sistema de gestão baseado em EPI dado que tais 
dispositivos só devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a 
inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando 
estas não forem suficientes ou ainda em caráter complementar ou emergencial 
e mesmo assim depois de exauridas todas as possíveis medidas de caráter 
administrativo ou de organização do trabalho.
II. O EPI, de fabricação nacional ou importado, tão-somente poderá ser posto 
à venda ou utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do MTE.
III. Considera-se que os EPI(s), em algumas situações, são responsáveis por 
agravar as condições de trabalho quanto à insalubridade, ainda que proteja 
contra riscos mecânicos; tal seria o caso das vestimentas de couro para corpo- 
inteiro submetido ao calor, pois, não obstante o reforço mecânico de tais 
roupas, há uma enorme sobrecarga térmica imposta pela redução dos níveis 
de evaporação do corpo humano.
IV. Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por 
vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos 
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho.
a) Todas as proposições estão erradas.
b) Apenas três proposições estão corretas.
c) Apenas uma proposição está correta.
d) Apenas duas proposições estão corretas.
e) Todas as proposições estão corretas.
Trata-se de excelente questão, cuja resolução demanda o conhecimento 
da NR-6 e também da NR-9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS 
AMBIENTAIS- PPRA.
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Didaticamente seria ideal comentar cada Norma separadamente, mas em 
certas situações, como essa, é impossível tratar de uma Norma sem comentar 
as inter-relações entre elas.
A alternativa (E) é o gabarito da questão.
O item I da questão, além de dispor sobre EPI, também envolve 
conhecimento do item 9.3.5.4 da NR-9. é interessante ler atentamente a 
proposição da questão para corroborar o que foi comentado anteriormente: o 
uso de EPI deve ocorrer quando inviáveis outras medidas preferenciais, como 
as medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo e de organização do 
trabalho. A proposição da alternativa está corretíssima.
Já o item II demanda conhecimento do já comentado item 6.2 da NR, e 
também está correto.
O item III, muito bem elaborado, não traz disposição literal das NR. O 
caso apresentado mostra uma disfunção, onde o EPI, que devia proteger o 
trabalhador, acaba por provocar uma situação de desconforto que prejudica o 
desempenho profissional do empregado.
Quanto a isso, a mesma NR-9 dispõe (item 9.3.5.5) que a utilização do 
EPI, no âmbito do PPRA, deve envolver a seleção do EPI adequado 
tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à atividade exercida, 
considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e 
o conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador usuário.
No caso proposto pela questão (uso de vestimenta de couro para corpo 
inteiro em ambiente laboral com presença de calor), o EPI tornou-se 
inadequado e agravou as condições de trabalho.
Fechando a questão, o item IV, sobre Equipamento Conjugado de 
Proteção Individual, também está correto, trazendo a definição do item 6.1.1.
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10. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) A 
utilização de EPI - Equipamento de Proteção Individual no âmbito do PPRA - 
deverá considerar as Normas Legais e Administrativas em vigor e envolver, no 
mínimo, algumas condições. Assinale a opção que não contenha uma condição 
obrigatória a ser seguida na utilização de EPI dentro de um PPRA.
a) Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está 
exposto e à atividade exercida, considerando o conforto oferecido segundo 
avaliação do trabalhador usuário.
b) Verificação sistemática da eficiência e da eficácia do EPI na proteção do 
trabalhador ao risco, utilizando as Normas de Ensaio de EPI emitidas pela 
Fundacentro.
c) Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a 
respectiva identificação dos EPIa serem utilizados para os riscos ambientais.
d) Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o 
fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e 
a reposição do EPI.
e) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização 
e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece.
Outra questão que demanda o conhecimento das disposições da NR-9, 
especificamente quanto ao seu item 9.3.5.5:
9.3.5.5 A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as 
Normas Legais e Administrativas em vigor e envolver no mínimo:
a) seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador 
está exposto e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária 
para o controle da exposição ao risco e o conforto oferecido segundo avaliação 
do trabalhador usuário;
b) programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização 
e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
c) estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, 
o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do 
EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas;
d) caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a
respectiva identificação dos EPI's utilizados para os riscos ambientais.
Comparando as 4 (quatro) alíneas do item 9.3.5.5 com as alternativas 
propostas vemos que a disposição da alternativa (B) é a incorreta, sendo o 
gabarito da questão.
Vamos aproveitar a oportunidade para comentar brevemente as alíneas 
deste item da NR-9.
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A seleção do EPI (seja com o auxílio dos profissionais do SEMT, CIPA ou 
mesmo o designado) deve considerar os riscos existentes no posto de trabalho 
no qual o equipamento será utilizado. De nada adianta adquirir EPI com CA, 
em perfeitas condições de uso, se for inadequado ao risco químico, físico ou 
biológico existente no ambiente de trabalho.
Além disso, pela previsão da NR, deve ser levado em consideração o 
conforto oferecido pelo EPI, segundo avaliação do trabalhador usuário.
Feita a aquisição do EPI, o empregador deve treinar os trabalhadores 
quanto ao seu uso, para evitar que, por desinformação, os empregados 
utilizem de forma equivocada o equipamento, o que pode impedir que o EPI 
proteja-os dos riscos laborais. Seguindo a mesma linha, o empregador deve 
orientar os empregados quanto às limitações de proteção do EPI.
Retornaremos a esse assunto na aula da NR 9.
11. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM 
_CAMAÇARI_2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa 
que apresenta as corretas. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, 
estabelece que "quando comprovado pelo Empregador ou instituição a 
inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando 
estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, 
planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou 
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas: em primeiro lugar 
medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho, e por último 
a utilização de Equipamento de Proteção Individual."
Entretanto, se for feita a opção na utilização do EPI, deverá ser considerada as 
Normas legais e Administrativas em vigor e envolver no mínimo
I. seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está 
exposto e à atividade exercida.
II. considerar a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o 
conforto oferecido segundo a avaliação do trabalhador usuário.
III. a não caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a 
respectiva identificação dos EPI utilizados para os riscos ocupacionais.
IV. estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o 
fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, conservação, a manutenção e a 
reposição dos EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente 
estabelecidas.
(A) Apenas I, II e III.
(B) Apenas I, III e IV.
(C) Apenas II, III e IV.
(D) Apenas I, II e IV.
(E) Apenas III e IV.
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Para reiterar a importância do conhecimento dessa relação entre NR-6 e 
NR-9, vemos uma vez mais a cobrança do entendimento da seqüência correta 
de eliminação de risco, onde o EPI, longe de ser prioridade, deve ser utilizado 
apenas quando inviável a eliminação dos riscos por outros meios.
O gabarito da questão é a alternativa (D), tendo em vista o "não" 
erroneamente inserido no texto do item III.
12. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008) 
Quando comprovada pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da 
adoção de medidas de proteção coletiva ou quando essas não forem suficientes 
ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda 
em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras 
medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a. ( ) distribuição de Equipamento de Proteção Individual (EPI); medidas de 
caráter administrativo ou de organização do trabalho.
b. ( ) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; 
utilização de Equipamento de Proteção Individual (EPI).
c. ( ) implementação do uso correto do Equipamento de Proteção Individual 
(EPI); medidas de caráter administrativo que reduzam a exposição aos riscos.
d. ( ) utilização de Equipamento de Proteção Individual (EPI); medidas de 
caráter administrativo ou de organização do trabalho.
e. ( ) mudança no processo produtivo; implementação de Equipamentos de 
Proteção Coletiva, implementação de Equipamento de Proteção Individual.
Segue o trecho da NR-9 relacionado à questão, cuja leitura indica a 
alternativa (B) como o gabarito da questão:
9.3.5.4 Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade 
técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem 
suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou 
implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser 
adotadas outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
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13. (IESES_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CREA/SC_ 
2009_adaptada) A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, 
gratuitamente, EPI com Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo 
Ministério do Trabalho, adequado ao risco e em perfeito estado de conservação 
e funcionamento:
I. sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis 
ou não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho 
e/ou de doenças profissionais e do trabalho.
II. sempre em alternativa das medidas de proteção coletiva tecnicamente 
viáveis de proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças 
profissionais e do trabalho.
III. enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
IV. independentemente das medidas de proteção coletiva terem sido 
implantadas.
São concordantes como item 6.2 da Norma Regulamentadora 6 - Equipamento 
de Proteção Individual (NR-6) as respostas:
a) II e III
b) I e III
c) II e IV
d) I e IV
Questão um pouco mais difícil, cujo gabarito é a alternativa (B).
Podemos verificar que as disposições dos itens I e III são corretas, e as 
demais não constam da NR.
O item II propõe algo que é indevido, pois o EPI será utilizado quando as 
medidas de proteção coletivas forem inviáveis, ou estiverem em fase de 
implementação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial.
Deste modo, é incorreto falar que o EPI será usado "em alternativa das 
medidas de proteção coletiva tecnicamente viáveis".
Se a proposição fosse no sentido de que a empresa deve fornecer EPI 
gratuitamente ao empregado "em alternativa das medidas de proteção coletiva 
tecnicamente inviáveis de proteção contra os riscos de acidentes do trabalho 
e/ou de doenças profissionais e do trabalho", aí sim, estaria correto.
Na mesma linha de raciocínio, a proposta do item IV também está 
errada, pois o uso de EPI depende da implementação das medidas de 
proteção coletiva. Tanto é que o item 9.3.5.4 (da NR do PPRA) estabelece a 
relação de hierarquia entre as medidas a serem adotadas.
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14. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRO/SP_2010) A empresa 
é obrigada a fornecer gratuitamente aos empregados EPI adequado aos riscos, 
em perfeito estado de conservação e funcionamento,
(A) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção 
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do 
trabalho.
(B) após as medidas de proteção coletiva terem sido implantadas e desde que 
os equipamentos de proteção individual tenham sido adquiridos.
(C) para atender a situações previstas em programações de produção em área 
de parque de máquinas automatizadas ou de comando remoto.
(D) quando se tratar de ambiente protegido por equipamentos de proteção 
coletiva e em situações de eliminação de riscos.
(E) mesmo após orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda 
e conservação dos EPIs, nas áreas que não ofereçam riscos de acidentes.
O gabarito da questão é a alternativa (A).
Mais uma questão que se resolve com a leitura do importantíssimo item 
6.3 da NR-6:
6.3. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas 
seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa 
proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças 
profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e
c) para atender a situações de emergência.
15. (UNAMA_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) Os 
Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I.), nos termos da Norma 
Regulamentadora (NR) 6, são os dispositivos ou produtos, de uso individual, 
destinados à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e saúde 
do trabalhador. Assinale a alternativa que contém uma das circunstâncias em 
que o empregador deverá, obrigatoriamente, fornecer o E.P.I.:
A) para atender a situações de emergência.
B) para compor o uniforme de trabalho.
C) para identificação do trabalhador.
D) para especificar quais os riscos estão presentes na tarefa.
Última questão envolvendo o item 6.3 da NR, cujo gabarito é a 
alternativa (A).
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16. (FGR_ENGENHEIRO DO TRABALHO_PM_LAGOA DA PRATA_2012) 
Atendendo ao disposto da NR-6 - EPI. Equipamento de Proteção Individual, 
marque a alternativa INCORRETA, quanto às obrigações do empregador:
(A) Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
(b ) Exigir do empregado seu uso.
(C) Fornecer somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria 
de segurança e saúde no trabalho.
(D) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade.
O gabarito é (A), pois ela indica uma atribuição do empregado, e não do 
empregador.
Relembrando, resumem-se a quatro as atribuições dos empregados em 
relação aos EPI:
a) Utilizar o EPI apenas para as finalidades a que se destina;
b) Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para 
uso;
d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado._________
17. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO SEG TRABALHO_PM PORTO VELHO_2012) 
Com base no Item 6.7.1 - Cabe ao empregado quanto ao EPI, da NR 6, 
EXCETO:
A) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
B) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina.
C) Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
D) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para 
uso.
E) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Gabarito (A), pois higienização e manutenção periódicas são atribuições 
do empregador.
Cabe ao empregador quanto aos equipamentos de proteção individual:
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a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, 
fichas ou sistema eletrônico.
Não podemos confundir a guarda e conservação com higienização e 
manutenção periódica.
Segue abaixo o quadro comparativo com atribuições semelhantes que 
podem gerar dúvidas:
Palavra chave Atribuições e agentes envolvidos
Guarda e 
conservação
O empregador deve orientar e treinar o trabalhador 
sobre o uso adequado, guarda e conservação
Cabe ao empregado responsabilizar-se pela guarda e 
conservação
Higienização e 
manutenção 
periódica
O empregador deve responsabilizar-se pela higienização 
e manutenção periódica
O empregado NÃO tem atribuições relacionadas 
higienização e manutenção periódica (tem 
responsabilidade apenas quanto à guarda e conservação 
dos EPI)
Irregularidades 
no EPI
O empregado deve comunicar ao empregador qualquer 
alteração que torne o EPI impróprio para uso
O empregador deve comunicar ao MTE qualquer 
irregularidade observada
Fiscalizar a 
qualidade do 
EPI
Cabe ao órgão regional do MTE fiscalizar e orientar 
quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI
Cabe ao órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho fiscalizar a qualidade do 
EPI
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O órgão nacional competente em matéria de segurança 
Amostras de e saúde no trabalho pode requisitar amostras de EPI 
EPI Cabe