Aula 05 Segurança e Saúde no Trabalho

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AULA 05 - Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA)____________________________
SUMÁRIO PÁGINA
1. Introdução 02
2. Desenvolvimento 03
2.1. Disposições da CLT 03
2.2. Objetivo da CIPA 07
2.3. Constituição da CIPA 07
2.4. Organização da CIPA 11
2.5. Atribuições 16
2.6. Funcionamento da CIPA 25
2.7. Treinamento da CIPA 30
2.8. Processo Eleitoral da CIPA 33
2.9. Regras quanto à integração das CIPA 39
3. Questões comentadas 41
4. Lista das questões comentadas 105
5. Gabaritos das questões 133
6. Conclusão 134
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1. Introdução
Oi amigos (as),
Estudaremos nesta aula as disposições celetistas e da NR 5 sobre a CIPA 
- Com issão Interna de Prevenção de Acidentes.
O detalhamento desta Norma é significativo, e são muitas as questões de 
concursos que versam sobre ela!
A própria quantidade de páginas da aula já mostra que o assunto é 
importante. Quando existem Normas Regulamentadoras no edital de um 
concurso, são quase certas questões sobre CIPA.
Vamos ao trabalho!
Im portante!
Essa aula é idêntica à aula n° 3 (sobre CIPA) do curso de Leg is lação do 
Traba lho p / A FT .
Assim, se você está matriculado(a) em ambos e já imprimiu a aula de lá, não 
precisa imprimir novamente o mesmo conteúdo.__________________________
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2. Desenvolvimento
Aos moldes do que ocorreu na aula da NR 4, veremos inicialmente o 
trecho da CLT relacionado à CIPA e posteriormente falaremos sobre o texto da 
Norma Regulamentadora.
A NR 5 foi estruturada em assuntos (Do Objetivo, Da Constituição, etc.), 
e iremos aproveitar tal organização do conteúdo nesta aula.
2.1. Disposições da CLT
Na CLT temos os artigos 163 a 165, que serviram de fundamentação 
para a redação da NR 5.
O texto celetista consta na Seção III do Capítulo V, intitulada "Dos 
Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas Empresas".
Estes órgãos são o SESMT (NR 4) e a CIPA (NR 5).
Sobre a CIPA consta da CLT que
CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas 
pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas 
especificadas.
Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a 
composição e o funcionamento das CIPA (s).
Como vimos sobre o SESMT, nem sempre a empresa estará obrigada a 
constituir o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho, dependendo de algumaS variáveis que a própria Norma definiu.
Aqui se aplica o mesmo raciocínio: apesar da disposição no sentido de 
que a constituição da CIPA é obrigatória, em alguns casos o estabelecimento 
estará dispensado de constituir a referida Comissão.
Por fim, frise-se que o art. 163 fala, ao seu final, que a CIPA será 
constituída "nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas".
Sobre o assunto é oportuno mencionar que a NR 18 (CONDIÇÕES E 
MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO) trata da 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nas empresas da Indústria 
da Construção, na qual são estabelecidas regras específicas para as CIPA das 
obras de construção civil.
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Seguindo adiante, a CLT previu que a CIPA será composta de 
representantes dos empregados e do empregador, nos seguintes termos:
CLT, art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e 
dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na 
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.
§ 1° - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por 
eles designados.
§ 2° - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão 
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de 
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
§3° - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, 
permitida uma reeleição.
§ 4 ° - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente 
que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do 
número de reuniões da CIPA.
§5° - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o 
Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
Da leitura destes parágrafos do art. 164 podemos perceber que a forma 
de acesso à CIPA é bastante distinta: os representantes dos empregados são 
eleitos, enquanto os representantes do empregador são designados, ou seja, 
é o próprio empregador que irá escolhê-los a seu critério.
O § 2° frisa que não há necessidade de o empregado ser filiado ao 
sindicato da categoria para poder participar do processo eleitoral da CIPA.
Sobre a duração do mandato a CLT estabelece que o mesmo será de 01 
(um) ano, permitida uma reeleição. Percebam que este dispositivo se refere 
ao membro representante dos empregados, pois o representante do 
empregador não é eleito, e sim designado.
Vejamos uma questão do concurso de AFT 2013 que versa sobre o tema:
(CESPE_AFT/MTE_2013) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá 
duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.
A alternativa é correta.
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Existem disposições diferenciadas sobre duração de mandatos de CIPA 
em setores específicos (como as CIPA do meio rural), objeto de 
regulamentação em outras Normas do MTE.
A regra geral, entretanto, é esta do art. 164, que também consta da NR 
5: duração do mandato de 01 (um) ano, permitida uma reeleição.
Para dirigir os trabalhos da Comissão, a CIPA deverá ter um Presidente e 
um Vice-Presidente.
A presidência da CIPA recairá sobre um dos representantes designados 
pelo empregador, enquanto a vice-presidência caberá a um dos 
representantes dos empregados.
O art. 165 da Consolidação das Leis do Trabalho trata da estabilidade do 
cipeiro, nome pelo qual é conhecido o membro da CIPA:
CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) 
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se 
fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de 
reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos 
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o 
empregado.
Este dispositivo já foi explorado em prova:
(CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os 
titulares da representação dos empregados na comissão interna de prevenção 
de acidentes (CIPA) não podem sofrer despedida arbitrária, entendendo-se 
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou 
financeiro. Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de 
reclamação à justiça do trabalho,comprovar a existência de qualquer dos 
motivos mencionados acima, sob pena de ser condenado a reintegrar o 
empregado.
A alternativa é correta.
Aqui é importante observar que a garantia provisória de emprego
(também chamada de estabilidade provisória) é uma regra que protege o 
cipeiro representante dos empregados.
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A referida estabilidade consta do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias (ADCT), da Constituição Federal de 1988:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o 
art. 7°, I, da Constituição:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após
0 final de seu mandato;
Ainda quanto à garantia de emprego do cipeiro, existe jurisprudência 
sumulada do TST que estende tal garantia ao suplente da representação dos 
empregados, conforme podemos verificar abaixo:
SÚMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
1 - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, 
II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas 
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de 
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica 
a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a 
indenização do período estabilitário.
Para encerrar as disposições constantes da CLT sobre a CIPA, segue 
abaixo quadro que consolida alguns dos itens que podem ser exigidos em 
prova:
Esclarecendo
Representantes dos empregados Representantes do empregador
São eleitos São designados
Entre eles é eleito o Vice- 
Presidente da CIPA
Entre eles é indicado, pelo empregador, 
o Presidente da CIPA
Possuem estabilidade provisória no 
emprego
Não possuem estabilidade provisória no 
emprego
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2.2. Objetivo da CIPA
O item inaugural da NR 5 trata do objetivo da CIPA, que é o seguinte:
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como 
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de 
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da 
vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Deste modo, o objetivo de se instituir a CIPA é permitir que o trabalho 
seja desenvolvido de forma segura, com vistas à prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do trabalho. Assim, os membros da CIPA devem se 
engajar em ações que tenham este objetivo.
Para isto, a CIPA deve conhecer o local de trabalho e os riscos que estes 
apresentam, os quais devem ser objeto de controle para que não causem 
danos à integridade dos trabalhadores.
2.3. Constituição da CIPA
Relembrando, a obrigatoriedade de constituição da CIPA foi definida pela 
CLT nos seguintes termos:
CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas 
pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas 
especificadas.
A NR 5, por sua vez, estabeleceu que
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
Esta definição se alinha com a diretriz estabelecida pela NR 1 
(DISPOSIÇÕES GERAIS), no sentido de que devem obedecer as NR em geral 
as empresas (públicas ou privadas) que admitam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho:
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do 
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e 
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
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órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Sobre a constituição da CIPA, o item 5.2 ressalta que deverá ocorrer por 
estabelecimento, que, conforme definição da NR 1 (DISPOSIÇÕES GERAIS), é:
1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, considera-se:
(...)
d) estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em 
lugares diferentes, tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, 
depósito, laboratório;
Ainda em sintonia com a NR 1, quando esta trata dos trabalhadores 
avulsos (que não são empregados), a NR dispõe que
5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos 
trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as 
disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores 
econômicos específicos.
Relembrando a disposição correlata da NR 1:
1.1.1 As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras - NR aplicam-se, 
no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes 
tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias 
profissionais.
Quanto a isso mencione-se que a NR 29 (SEGURANÇA E SAÚDE NO 
TRABALHO PORTUÁRIO) traça diretrizes sobre a CIPA no trabalho portuário, 
que é exercido predominantemente pelos trabalhadores avulsos portuários.
Ainda sobre o dimensionamento da CIPA, como adiantado no início da 
aula, nem todo estabelecimento será obrigado a constituir tal Comissão.
Para se verificar a obrigação da constituição da CIPA e, também, qual 
seu dimensionamento, devem-se verificar dois requisitos: a quantidade de 
empregados do estabelecimento e o agrupamento de setores econômicos 
segundo o CNAE (Classificação Nacional de Atividade Econômica) do mesmo.
Esta regra foi materializada no item 5.6.3:
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5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a 
ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento 
previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos 
normativos de setores econômicos específicos.
Com base nestes critérios o Quadro I da NR 5 permite o correto 
dimensionamento da CIPA. Ressalte-se que a composição da CIPA é paritária, 
ou seja, deve ter a mesma quantidade de representantes dos empregados e do 
empregador.
Segue abaixo um trecho do Quadro I, para que todos possam visualizar a 
aplicação desta forma de cálculo:
A mesma NR 5, em seu Quadro II, define os agrupamento de setores 
econômicos segundo o CNAE.
O agrupamento C-1a (que aparece no trecho acima), por exemplo, é 
composto dos seguintes CNAE:
C-1a - MINERAIS:
19.21-7 (Fabricação de produtos do refino de petróleo), 19.22-5 (Fabricação 
de produtos derivados do petróleo,exceto produtos do refino); e 19.31-4 
(Fabricação de álcool).
No trecho exemplificativo do Quadro I acima podemos ver que, se a 
empresa se enquadra no agrupamento C-1a e possui menos de 20 
empregados não terá obrigação de constituir a CIPA.
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Neste caso, em substituição à CIPA, deverá haver designação, pelo 
empregador, de responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR 5: é o 
empregado designado.
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa 
designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, 
podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através 
de negociação coletiva.
Feitas as considerações, para evitar confusão do dimensionamento da 
CIPA com o do SESMT (NR 4), vamos traçar um paralelo entre as regras.
Conforme disposto na CLT e na NR 4, o dimensionamento dos SESMT 
vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total 
de empregados do estabelecimento:
4.2 O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da 
atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, 
constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta 
NR.
Para facilitar a memorização da diferença existente entre a forma de 
dimensionamento dos órgãos de segurança e medicina do trabalho nas 
empresas:
Dimensionamento 
do SESMT
>
>
Gradação do risco da atividade 
principal_________________________
Número total de empregados do 
estabelecimento
Dimensionamento 
da CIPA
Número total de empregados do 
estabelecimento
Agrupamento do setor econômico 
segundo o CNAE__________________
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2.4. Organização da CIPA
A composição da CIPA inclui representação dos empregados e do
empregador, como vimos acima:
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta 
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores 
econômicos específicos.
A ressalva que o item faz ao seu final diz respeito aos casos em que 
outras Normas Regulamentadoras estabeleçam regras específicas para 
determinados setores econômicos, como os já mencionados setores da 
indústria da construção e o setor portuário.
Sobre a forma de acesso dos membros da CIPA, a NR 5 dispõe que
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por 
eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos 
em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação 
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
Já tratamos deste aspecto ao comentar a CLT: enquanto os
representantes do empregador são designados, os representantes dos 
empregados são eleitos.
Não se pode exigir filiação sindical para participação no processo eleitoral 
da CIPA, processo este que, como o item esclarece, não é de participação 
compulsório por parte de todos os empregados: participarão da eleição os que 
estejam interessados.
A NR também esclarece que a eleição recai sobre os representantes dos 
empregados que serão titulares e suplentes. A condição de titular ou de 
suplente dependerá da quantidade de votos recebidos.
O item 5.11 indica sobre quem recairá a presidência e vice-presidência 
da CIPA:
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, 
e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice- 
presidente.
Relembrando o quadro comparativo:
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Representantes dos empregados Representantes do empregador
São eleitos São designados
Entre eles é eleito o Vice- 
Presidente da CIPA
Entre eles é indicado, pelo empregador, 
o Presidente da CIPA
Possuem estabilidade provisória no 
___________ emprego____________
Não possuem estabilidade provisória no 
______________emprego______________
Acerca da posse dos membros da CIPA, a NR estabeleceu como devendo 
ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior:
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 
primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Sobre a duração do mandato, a NR 5 repetiu a disposição celetista:
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição.
Sobre a estabilidade provisória (ou garantia provisória de emprego) o 
texto também é o mesmo:
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato.
O objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Neste contexto, para evitar infortúnios no trabalho a CIPA poderá 
recomendar ao empregador medidas que, a par de cumprirem o objetivo da 
Comissão, podem representar custos ou diminuir o ritmo da produção, por 
exemplo.
A garantia provisória de emprego se destina a evitar que o membro 
atuante da CIPA, que recomende algo a contragosto do empregador, seja 
demitido sem justa causa como retaliação.
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Além da garantia provisória de emprego a NR também traz outro 
dispositivo que busca evitar a adoção de medidas do empregador que venham 
a prejudicar o cipeiro:
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a 
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da 
CLT.
Vimos que a CIPA é constituída por estabelecimento, e a transferência do 
empregado para outro estabelecimento faria com que ele deixasse de vivenciar 
os possíveis problemas relacionados ao trabalho naquele local.
Os dispositivos celetistas citados no item 5.9 se relacionam à 
transferência do empregado:
CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...).
§ 1° - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que 
exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, 
implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade 
de serviço.
§2 ° - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em 
que trabalhar o empregado.
Desta forma, apesar de proibir a transferência do cipeiro na vigência do 
seu mandato, a NR 5 preocupou-se em deixar explícito que não poderia ir de 
encontro à CLT, que nos casos dispostos acima autoriza esta alteração 
unilateral do contrato de trabalho.
Seguindo adiante, o item 5.10determina que os representantes do 
empregador (designados por este) também possam participar das discussões e 
encaminhamentos da CIPA:
5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a 
representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de 
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
Para auxiliar nas atividades da CIPA (elaboração de editais, avisos, 
comunicações, redação das Atas, etc.) deverá ser indicado secretário para a 
Comissão.
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Além do secretário, a NR exige indicação de substituto, de modo que a 
Comissão possa estar amparada com alguém que desenvolva estas atividades 
auxiliares necessárias ao bom funcionamento da CIPA:
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um 
secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, 
sendo neste caso necessária a concordância do empregador.
Pela redação do item, caso o secretário não seja membro da CIPA o 
empregador deverá concordar com a indicação (pois será mais uma pessoa 
que participará das reuniões, deixando de exercer nestas oportunidades suas 
atribuições na empresa).
Caso o secretário e seu substituto sejam indicados entre os membros da 
CIPA, não haverá qualquer ingerência ou concordância do empregador.
Até o primeiro semestre de 2011, após os membros da CIPA tomarem 
posse, a empresa deveria providenciar o protocolo das atas de eleição e o 
calendário das reuniões ordinárias da Comissão na unidade descentralizada do 
MTE.
Em julho de 2011 tal dispositivo da NR 5 foi revogado:
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até 
dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas 
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.
Atualmente não é mais necessário que a empresa protocolize tais 
documentos, mas deve mantê-los no estabelecimento, à disposição da 
fiscalização trabalhista:
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas 
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar 
no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego.
Adicionalmente, foi inserida na NR 5, também em julho de 2011, a 
obrigação de que a empresa disponibilize cópia da documentação (atas de 
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias) ao sindicato 
obreiro, quando este solicite, e, também, aos membros eleitos da CIPA:
5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao 
Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
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5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos 
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.
Voltando à questão do dimensionamento da CIPA, vimos que seu 
número de integrantes depende da quantidade de empregados do 
estabelecimento.
Pois bem. E se após a eleição dos representantes haja redução brusca na 
quantidade de empregados, isto fará com que os cipeiros sejam percam sua 
condição de membros da CIPA?
A resposta é negativa. Mesmo que haja redução no número de
empregados da empresa, a CIPA não poderá ter seu número de
representantes reduzido durante o mandato dos seus membros:
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem 
como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do 
mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados 
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
Apesar da regra geral, o próprio item, ao seu final, trata de uma situação 
peculiar: a extinção do estabelecimento.
Caso, por motivos diversos, o estabelecimento no qual a CIPA foi 
constituída seja extinto, a CIPA deixará de existir independente do mandato de 
seus membros estar em vigor.
Sobre isto é interessante mencionar que, havendo extinção do
estabelecimento, nem mesmo a garantia provisória de emprego subsiste:
SÚMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 
(...)
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas 
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de 
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica 
a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a 
indenização do período estabilitário.
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2.5. Atribuições
Neste tópico foram agrupadas as disposições da NR 5 sobre atribuições 
da CIPA, do empregador, dos empregados, do Presidente e Vice-Presidente e 
do Secretário da CIPA.
Atribuições da CIPA
Estas são as atribuições mais importantes para fins de prova. Vamos aos 
comentários pertinentes.
5.16 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de 
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com 
assessoria do SESMT, onde houver;
Como o objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, a Comissão deve identificar os riscos existentes no 
ambiente laboral.
A alínea ressalta que a comissão deve contar com a participação do 
maior número de trabalhadores, pois estes, em contato diário com as 
instalações, maquinários e processo de trabalho é que poderão contribuir para 
a adequada identificação dos riscos existentes em seu posto de trabalho.
Ainda sobre esta atribuição é de se destacar que em versões anteriores a 
NR 5 estabelecia a metodologia para elaboração do mapa de riscos.
A versão atual da NR não mais estabelece estes critérios, trazendo 
apenas, de modo genérico, a atribuição da CIPA de elaborar tal Mapa.
Outro aspecto interessante a se considerar é que não podemos confundir 
a mencionada identificação dos riscos com realização de avaliações 
quantitativas.
As avaliações quantitativas que devam ser realizadas para dimensionar a 
exposição dos trabalhadores aos agentes insalubres (ruído, calor, poeiras, 
etc.), por exemplo, não se inserem nas atribuições da CIPA.
Esta tarefa - avaliações quantitativas - caberá a profissionais 
especializados, sendo este assunto discutido no estudo da NR 9 (PROGRAMA 
DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS).
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b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na 
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
Para organizar a atuação da Comissão e as atividades que esta irá 
desenvolver ao longo do tempo é importante que seja estabelecido plano de 
trabalho, sendo que este plano pode constar até mesmo de ata de reunião da 
CIPA (a NR 5 não exige nenhuma formalidade quanto a este plano de 
trabalho).
c) participar da implementação e do controle da qualidade das 
medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das 
prioridades de ação nos locais de trabalho;
Esta alínea trata da necessidade de que a CIPA esteja presente na 
implementação das medidas de prevenção, pois asmelhorias instaladas no 
ambiente de trabalho podem não surtir o efeito planejado, ou então podem 
acarretar efeitos outros que acabem gerando novos riscos.
O final do dispositivo fala em participar "da avaliação das prioridades de 
ação nos locais de trabalho". É que, identificadas as oportunidades de 
melhoria, nem sempre tudo poderá feito de forma imediata, então a CIPA irá 
contribuir com o empregador para a devida priorização das medidas a serem 
implementadas.
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer 
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
Esta alínea reforça o que já comentado anteriormente, no sentido de que 
cabe à CIPA identificar situações de risco no ambiente de trabalho. Esta 
atividade não é pontual, e sim periódica.
Quando a CIPA realiza tais verificações pode identificar situações que 
venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos empregados. Exemplos: 
falta de corrimão na rampa de acesso ao almoxarifado, desnivelamento do piso 
do depósito, falta de piso antiderrapante nos degraus da escada do setor de 
produção, etc.
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas 
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que 
foram identificadas;
A Comissão faz reuniões ordinárias e, nestas, deve avaliar se as metas 
definidas em seu plano de trabalho foram ou não cumpridas.
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Nas reuniões também serão tratadas as situações de risco identificadas 
(conforme exemplificado na alínea anterior), para encaminhamento ao 
empregador.
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e 
saúde no trabalho;
Identificados os riscos existentes no local de trabalho, a CIPA deve 
divulgá-los aos trabalhadores, como forma de mantê-los informados sobre tais 
riscos e, também, como maneira de conscientizar a todos sobre a necessidade 
de adoção de medidas preventivas.
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas 
pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente 
e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos 
trabalhadores;
Relembrando, SESMT é o Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho, previsto na NR 4.
As mudanças de processo produtivo devem ser objeto de avaliação 
prévia, e se SESMT e empregador se reunirem para tratar do assunto, nada 
mais importante do que os membros da CIPA, que reúne os próprios 
empregados da empresa, participarem destas reuniões.
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a 
paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e 
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
Vimos na alínea "d" que CIPA deve realizar, periodicamente, verificações 
nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações 
que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
No caso específico da alínea "h", em estudo, a condição identificada, a 
juízo dos cipeiros, configura o risco grave e iminente à segurança e saúde dos 
trabalhadores.
Neste caso, portanto, a CIPA deve requerer ao SESMT (ou ao 
empregador) a paralisação da máquina.
Risco grave e iminente, segundo definição da NR 3 (EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO), é condição ou situação de trabalho que possa causar acidente 
ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do 
trabalhador.
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Estes são casos em que caberia, portanto, a interdição ou embargo. O 
importante aqui é não confundir competências dos diversos agentes e órgãos 
envolvidos na segurança e saúde do trabalhador: a CIPA não interdita e não 
embarga, mas apenas vai requerer a paralisação ao empregador.
A competência para interditar e embargar é do Superintendente Regional 
do Trabalho e Emprego, que geralmente delega a atribuição para os Auditores- 
Fiscais do Trabalho (AFT).
Anda sobre o assunto, frise-se que este requerimento de paralisação 
feito pela CIPA ao empregador também não se confunde com o requerimento 
da interdição/embargo feito pelos agentes que a CLT arrola em seu art. 161, 
§2°:
CLT, art. 161, § 2° A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo 
serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da 
inspeção do trabalho ou por entidade sindical.
Retornaremos a este assunto no estudo da NR 3 (EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO).
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e 
de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, previsto na NR 
9, e PCMSO é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, regulado 
pela NR 7.
Assim, caberá à CIPA não apenas colaborar no desenvolvimento de tais 
Programas, mas também na sua implementação.
Atente-se para o fato de que não é atribuição da CIPA elaborar ou 
implementar o PPRA e PCMSO: caberá a colaboração da Comissão na 
implementação dos Programas, cuja responsabilidade é do empregador.
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, 
bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, 
relativas à segurança e saúde no trabalho;
Existem diversas Normas Regulamentadoras (NR), e a CIPA deve 
divulgar as regras dispostas nestes normativos que se apliquem à realidade do 
estabelecimento.
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Também é possível que a negociação coletiva aplicável no 
estabelecimento, ou seja, a convenção coletiva de trabalho (CCT) ou acordo 
coletivo de trabalho (ACT) possua cláusulas sobre segurança e saúde do 
trabalhador.
Nestes casos, o que a alínea esclarece é que, havendo tais cláusulas na 
CCT ou ACT vigente, a CIPA deve divulgá-las e promover seu cumprimento.
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o 
empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de 
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões 
que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
As doenças e acidentes ocorridos devem ser investigados, para que suas 
causas sejam identificadas e as medidas cabíveis adotadas a fim de evitar 
novos infortúnios no ambiente de trabalho.
Neste contexto, a CIPA também poderá requisitar ao empregador 
maiores detalhes que sirvam de subsídio para apurar possíveis agravos à 
saúde dos empregados.
Este dispositivo já foi explorado pelo CESPE:
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Uma 
das atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é 
analisar as informações requisitadas do empregador sobre questões que 
interferem na segurança e saúde dos trabalhadores.
Alternativa correta.
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
CAT é a sigla para Comunicação de Acidente de Trabalho, documento 
que deve ser emitido pela empresa quando haja algum acidente do trabalho ou 
doença profissional. De posse das cópias da CAT a CIPA poderá conhecer o 
perfil acidentário do estabelecimento.
A CAT será, inclusive,subsídio para a investigação de acidentes 
ocorridos, conforme disposto nas alíneas "l" e "m".
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o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
A SIPAT é mais uma iniciativa que objetiva criar a cultura prevencionista 
e o engajamento dos trabalhadores nesta temática.
A alínea fala em "em conjunto com o SESMT, onde houver" porque nem 
toda empresa estará obrigada a constituir o SESMT.
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas 
de Prevenção da AIDS.
Esta disposição é genérica, não havendo na redação da NR detalhes 
sobre como se desenvolverão tais campanhas.
Apesar de não haver relação direta com o trabalho julgou-se pertinente 
inserir tal disposição na NR 5 em face da quantidade alarmante de casos de 
contaminação pela AIDS.
Atribuições do empregador
Atribuição do empregador constante da NR 5, basicamente, é 
proporcionar os meios necessários para que os membros da CIPA possa 
desempenhar suas atribuições:
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios 
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo 
suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
Para fazer as reuniões, verificações no local de trabalho, planejamento 
da SIPAT, etc., os membros da Comissão devem ter tempo disponível durante 
o expediente, tempo este que deve ser proporcionado pelo empregador.
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Atribuições dos empregados
As atribuições dos empregados consistem basicamente me seu 
engajamento nas atividades e condutas prevencionistas, auxiliando a Comissão 
e seguindo suas recomendações:
5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleição de seus representantes;
b) colaborar com a gestão da CIPA;
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar 
sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Abaixo uma questão que trata de atribuições dos diversos agentes 
envolvidos no funcionamento da CIPA:
(BIORIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_NUCLEP_2014) Em relação à 
CIPA, cabe aos empregados:
(A) constituir a comissão eleitoral.
(b ) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
(D) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho 
de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas 
constantes do plano de trabalho.
(E) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e 
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
Gabarito (E), conforme item 5.18.
As demais alternativas trazem atribuições de outros agentes, como 
veremos neste tópico da aula.
Atribuições do Presidente da CIPA
O Presidente da CIPA, que será indicado pelo empregador dentre seus 
representantes (membros designados), deverá:
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
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b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, 
quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
Todas são atribuições de direção, que são facilmente associadas à figura 
do presidente da CIPA.
Nas reuniões a CIPA elabora suas atas, conforme veremos mais abaixo, e 
as decisões da comissão devem ser encaminhadas ao empregador para que 
este tome as medidas necessárias.
O fato de o presidente da CIPA ser representante do empregador facilita 
o cumprimento da alínea "c", pois a empresa indicará empregado que seja de 
sua confiança.
Atribuições do Vice-Presidente da CIPA
As atribuições do Vice-Presidente da CIPA são as mesmas dos vices em 
geral: basicamente substituir o Presidente em seus impedimentos eventuais ou 
temporários:
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus 
afastamentos temporários;
Atribuições concorrentes do Presidente e Vice-Presidente da CIPA
Além de enumerar atribuições do Presidente e do Vice-Presidente, a NR 5 
também elencou no item 5.21 o que chamei de atribuições concorrentes, pois 
a Norma estabelece que as mesmas caberão aos ocupantes dos dois cargos 
"em conjunto":
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as 
seguintes atribuições:
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a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os 
objetivos propostos sejam alcançados;
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.
Neste item o principal cuidado, para fins de prova, será não confundir as 
atribuições conjuntas com as definidas nos itens 5.19 e 5.20.
Atribuições do Secretário da CIPA
As atribuições do secretário são bastante simples, consistindo em 
atividades auxiliares que se tornam necessárias para a formalização de atos 
praticados pela CIPA, como a redação das Atas das reuniões realizadas:
5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:
a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para 
aprovação e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondências; e
c) outras que lhe forem conferidas.
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2.6. Funcionamento da CIPA
Neste tópico da aula falaremos sobre disposições gerais da NR nos itens
5.23 a 5.31, sobre o funcionamento da Comissão, destacando as alterações 
havidas em seu texto no ano de 2011.
Os itens 5.23 e seguintes falam das reuniões ordinárias:
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente 
normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com 
encaminhamento de cópias para todos os membros.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização 
do Ministério do Trabalho e Emprego.
As reuniões ordinárias, portanto, são reuniões planejadas de acordocom 
calendário estabelecido, que deverá prever tais encontros de forma mensal.
Abaixo uma questão sobre o assunto:
(BIORIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_NUCLEP_2014) A CIPA, de 
acordo com o calendário preestabelecido, terá reuniões ordinárias:
(A) mensais.
(b ) bimestrais.
(C) trimestrais.
(D) anuais.
(E) semestrais.
O gabarito é (A).
De acordo com o cronograma, o Presidente irá convocar os membros 
para as reuniões da CIPA, e cada reunião irá gerar uma ata, redigida pelo 
secretário, onde constarão as deliberações e assuntos tratados.
O item 5.26, que determinava que as atas devessem ficar no 
estabelecimento à disposição dos Agentes de Inspeção do Trabalho, foi 
alterado em 2011, passando a vigorar com a redação acima transcrita.
A alteração foi realizada porque a nomenclatura deste cargo não é mais 
utilizada. Hoje o Regulamento de Inspeção do Trabalho (RIT) - Decreto
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4.552/2002 - menciona os Auditores-Fiscais do Trabalho e os Agentes de 
Higiene e Segurança do Trabalho.
Anteriormente os Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho 
analisavam tais atas, sendo hoje trabalho desenvolvido pelos Auditores-Fiscais 
do Trabalho. Esta distinção de atribuições interessa mais ao Direito do 
Trabalho, notadamente no estudo RIT.
Além das reuniões ordinárias, que são planejadas, há também previsão 
de realização de reuniões extraordinárias da CIPA:
5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
Deste modo, percebe-se que as reuniões extraordinárias, como o nome 
faz crer, não são realizadas conforme cronogramas pré-estabelecidos: elas 
deverão ser realizadas quando situações anormais ocorrerem.
Reuniões ordinárias Reuniões extraordinárias
Reuniões planejadas (calendário 
preestabelecido) com periodicidade 
mensal.
Devem acontecer nos casos 
excepcionais descritos no item 5.27 - 
denúncia de situação de risco grave e 
iminente, ocorrência de acidente do 
trabalho grave ou fatal ou por 
solicitação expressa de uma das 
representações._____________________
A questão abaixo demanda o conhecimento do item 5.27 e alíneas:
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(COPEVE_Engenheiro de Segurança do Trabalho_CASAL_2014) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, cuja Norma Regulamentadora de 
N° 05 objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, 
preconiza que deverão ser realizadas reuniões ordinárias e extraordinárias.
Em seu item 5.27 preconiza que deverão ser realizadas reuniões 
extraordinárias
A) quando houver reclamação trabalhista.
B) quando ocorrer incidente no trabalho.
C) quando não houver reunião ordinária.
D) no final de vigência da CIPA anterior.
E) quando houver solicitação expressa de uma das representações.
Gabarito (E).
O item seguinte, 5.28, menciona que as decisões da CIPA devem ser 
tomadas preferencialmente por consenso (convenhamos, é um dispositivo que 
não agrega nada):
5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
No subitem seguinte, caso não se obtenha o consenso, a NR prevê 
votação para a tomada de decisão:
5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta 
ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a 
ocorrência na ata da reunião.
A NR não estabelece quem poderá fazer a mediação indicada no item 
5.28.1; deste modo fica aberta a possibilidade de se indicar qualquer pessoa 
de comum acordo com as representações na CIPA.
Neste tópico a NR 5 também trata da questão de perda do mandato, 
que irá acontecer se o membro da CIPA faltar a mais de 4 reuniões ordinárias 
sem justificativa:
5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, 
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
A questão abaixo se fundamenta no item 5.30:
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(IDECAN_Tecnologista em Engenharia de Segurança do Trabalho_CNEN_2014) 
A CIPA de uma usina nuclear fez cumprir as normas e substituir de forma 
definitiva um dos membros por um suplente. Tal substituição ocorre devido 
à(s)
A) demissão sem justa causa do vice-presidente.
B) divergências sucessivas do membro titular com os demais membros.
C) participação do suplente em quatro reuniões ordinárias consecutivas.
D) ausência do membro titular, sem justificativa prévia, por mais de dez dias 
de trabalho.
E) ausência do membro titular, sem justificativa prévia, por mais de quatro 
reuniões ordinárias.
Gabarito (E).
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida 
por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata 
de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
Assim, caso o membro da CIPA falte injustificadamente a mais de quatro 
reuniões, perderá seu mandato, e um dos suplentes, obedecido o critério 
estipulado no item 5.31, assumirá em seu lugar.
Este procedimento deve estar registrado em ata de reunião. Até 2011 
havia obrigação de se comunicar tais alterações ao MTE, mas o dispositivo foi 
alterado para evitar burocracias desnecessárias (é o mesmo raciocínio pelo 
qual foi alterado o item 5.14, que obrigava as empresas a providenciar o 
protocolo das atas de eleição e o calendário das reuniões ordinárias da 
Comissão na unidade descentralizada do MTE):
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida 
por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata 
de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do 
Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justif icar os motivos.
Sobre os casos em que haja afastamento definitivo do Presidente ou 
Vice-Presidente a CIPA a NR 5 dispõe que
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador 
indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros 
da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros 
titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre 
seus titulares, em dois dias úteis.
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Percebam que, no caso do presidente, existe até mesmo a possibilidade 
de o empregador designar outro empregado que nem mesmo integrava a CIPA 
para a nova presidência da Comissão.
No caso do vice-presidente não existe esta possibilidade, até porque os 
membros devem ser eleitos.
Quanto a esta última possibilidade, é de ressaltar que algumas vezes 
poucos empregados podem ter participado do processo eleitoral e, com isso, 
haverá um número reduzido de suplentes.
Caso algum membro da representação dos empregados perca o mandato 
e não haja suplente parasubstituí-lo, deverá ser realizada eleição 
extraordinária.
Esta previsão não constava na redação original da NR, tendo sida 
inserida em 2011 (juntamente com outras que iremos detalhar em momento 
oportuno):
5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador 
deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências 
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem 
ser reduzidos pela metade.
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário 
deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve 
ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da 
posse.
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2.7. Treinamento da CIPA
Os membros da CIPA são empregados do estabelecimento, que na 
maioria das vezes não possuem formação ou experiência na área de segurança 
e saúde no trabalho.
Neste contexto, e para viabilizar o cumprimento da missão da CIPA, a NR 
5 prevê que, antes da posse, os membros da CIPA (titulares e suplentes) 
devem ser treinados:
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse.
Para a CIPA recém constituída no estabelecimento a NR flexibilizou esta
regra:
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo 
máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
Ainda sobre o momento do treinamento, é interessante relembrar o que 
foi mencionado no item anterior (alteração de 2011), sobre o treinamento do 
empregado que foi alçado à CIPA por meio de eleição extraordinária:
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve 
ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da 
posse.
A NR também trata, neste tópico de treinamento, dos casos em que o 
estabelecimento, em virtude do Quadro I, não esteja obrigado a constituir a 
CIPA:
5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão 
anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento 
do objetivo desta NR.
Relembrando o item sobre o designado:
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa 
designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo 
ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de 
negociação coletiva.
Mais adiante a NR trata do conteúdo mínimo do treinamento a ser 
ministrado aos membros da CIPA:
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5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes 
itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos 
riscos existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas 
de prevenção;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão.
Como se verifica, o item 5.33 exige que o treinamento contemple 
assuntos que subsidiem o alcance do objetivo da CIPA, que é
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo 
a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a 
tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador.
Quanto aos riscos existentes e medidas de controle, é importante que o 
treinamento da CIPA envolva o estudo do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais (PPRA) do estabelecimento.
Além do conteúdo mínimo, o tópico também dispõe sobre a carga horária 
e outras regras acerca do treinamento dos membros da CIPA:
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no 
máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da 
empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
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5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto 
à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em 
ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o 
treinamento.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados 
ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será 
efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da 
empresa sobre a decisão.
Deste modo nota-se que não há obrigação de o treinamento ser realizado 
pelo próprio SESMT da empresa: apesar de desejável, a NR 5 permite que o 
empregador defina quem ministrará o treinamento.
Se o treinamento tiver carga horária reduzida, não tiver contemplado 
todos os assuntos mínimos exigidos ou tiver sido realizado com qualquer outro 
vício que caracterize descumprimento da NR 5, o AFT, na ação fiscal, irá 
determinar a complementação ou a realização de outro.
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2.8. Processo Eleitoral da CIPA
Para que os representantes dos empregados na CIPA sejam eleitos pelos 
próprios empregados do estabelecimento, deve ser realizado processo eleitoral 
para a escolha destes membros da Comissão.
A fim de divulgar o processo eleitoral, caberá ao empregador convocar 
tais eleições:
5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) 
dias antes do término do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do 
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
Fazendo um link com o tópico anterior, é necessária esta antecedência 
para que, escolhidos os membros, a empresa tenha tempo suficiente para 
promover o treinamento deles antes da posse.
Convocadas as eleições pelo empregador, caberá à presidência da CIPA 
constituir a Comissão Eleitoral entre os membros da própria Comissão:
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus 
membros, no prazo mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do 
mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela 
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Quando um estabelecimento não era obrigado a constituir CIPA e passou 
a ser, a NR traz a seguinte solução:
5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será 
constituídapela empresa.
O item seguinte, 5.40, enumera uma série de requisitos que devem ser 
observados no processo eleitoral para escolha dos representantes dos 
empregados na CIPA:
5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, 
no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato 
em curso;
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Deve ser dada ampla divulgação, com prazo mínimo de 45 dias, para que 
os empregados saibam do processo e possam participar do mesmo, inclusive 
se candidatando.
b) inscrição e e le ição ind iv idua l, sendo que o período mínimo para inscrição 
será de quinze dias;
Cada empregado que quiser se candidatar deverá fazê-lo de forma 
individual e, se eleito, também o será de forma individual. Nesta linha, não 
caberá aqui a eleição por chapas.
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, 
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de 
comprovante;
Aqui é reforçada a ideia de que a participação dos empregados nas 
eleições é livre, não se podendo estabelecer impedimentos para as 
candidaturas.
Para a comprovação de que o empregado se candidatou, a NR exige que 
seja concedido a ele comprovante de inscrição no processo eleitoral.
d) garantia de em prego para todos os inscritos até a eleição;
Não podemos confundir esta regra com o disposto no ADCT: aqui está se 
tratando de todos os empregados inscritos, enquanto no ADCT se trata dos 
empregados eleitos:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o 
art. 7°, I, da Constituição:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado e le ito para cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato:
(...)
Sendo assim, se o empregado é eleito, a garantia provisória de emprego 
dar-se-á desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato.
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Se ele se candidatou mas não foi eleito, a garantia de provisória de 
emprego perdurará desde o registro de sua candidatura até o dia da eleição.
e) rea lização da e le ição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do 
término do mandato da CIPA, quando houver;
A efetiva realização da eleição, portanto, deve se dar no mínimo 30 dias 
antes do término do mandato em curso.
Compilando os prazos vistos até agora:
Dias de antecedência para o término do mandato em curso
60 55 45 30 D
Convocação
das
eleições
Constituição
da
Comissão
Eleitoral
Publicação
e
divulgação 
do edital
Realização 
da eleição
Término do 
mandato da 
CIPA em 
curso
> > > > > > linha do tem po > > > > > >
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de 
turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
Esta alínea pretende impedir que o empregador, preocupado em não 
perder horas de trabalho, convoque eleições fora do expediente ou em dias 
não úteis.
g) voto secre to ;
O empregado que desejar pant icipar da votação fará a sua escolha de 
modo secreto, devendo, portanto, a eleição ser planejada de modo que o meio 
utilizado para a votação (cédulas e urnas) não permita seu devassamento.
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento 
de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido 
pela comissão eleitoral;
Assim como a votação, a apuração também se dará em horário normal 
de trabalho. O acompanhamento dos representantes previsto na alínea visa a 
evitar fraudes na apuração.
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos:
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Caso seja possível o uso de meios eletrônicos, a comissão eleitoral 
poderá lançar mão desta possibilidade. Deve-se atentar, claro, para a lisura do 
procedimento.
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por 
um período m ín im o de cinco anos.
A guarda da documentação é importante para que se possa apurar, 
posteriormente, alguma denúncia de fraude ou até mesmo a verificação de 
irregularidades que possam ter ocorrido no processo eleitoral, como o 
descumprimento dos prazos mínimos previstos na NR 5.
Vistas as regras constantes do item 5.40, passemos agora aos 
dispositivos finais relacionados ao processo eleitoral da CIPA.
Não é obrigatória a participação de todos os empregados na eleição de 
seus representantes na CIPA, mas a NR 5 estabeleceu um limite mínimo de 
participantes que, se desrespeitado, invalida o processo eleitoral:
5.41 Havendo participação in ferio r a cinqüenta por cento dos empregados 
na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá 
organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
Sobre eventuais fraudes e a possibilidade de denúncia, consta da NR que
5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na 
unidade descentralizada do MTE, até trin ta d ias após a data da posse dos 
novos membros da CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua 
correção ou proceder a anulação quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de 
cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará 
assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a 
complementação do processo eleitoral.
Foi estabelecido prazo para protocolo de denúncias com vistas a 
apuração célere do fato denunciado que, conforme a gravidade, pode invalidar 
o processo eleitoral.
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De ordem prática, é de se notar que anular a eleição antes que os eleitos 
tomem posse traz menos transtornos do que uma anulação após os mandatos 
já estarem em vigor.
Sobre o resultado da eleição, temos o seguinte:
5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos 
m ais vo tados.
5.44 Em caso de em pate, assumirá aquele que tiver m aior tem po de 
serv iço no estabelecimento.
Abaixo uma questão de prova:
(FUNCAB_Técnico de Segurança do Trabalho_SESACRE_2014) No processo 
eleitoral dos representantes dos empregados na CIPA, a NR 5 estabelece que, 
em caso de empate na eleição, assumirá o cargo aquele que tiver maior:
A) conhecimento dos riscos no estabelecimento.
B) experiência no posto de trabalho.
C) idade.
D) quantidade de cursos.
E) tempo de serviço no estabelecimento.
Gabarito (E).
5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição 
e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeaçãoposterior, em caso de vacância de suplentes.
Como disposto no item 5.43, irão assumir como titulares e suplentes os 
candidatos mais votados.
Se a eleição ocorreu em um estabelecimento hipotético com 25 
empregados, cujo CNAE o enquadra no grupo C-2, a representação dos 
empregados terá 1 membro efetivo e 1 membro suplente: o candidato mais 
votado será o titular o e segundo mais votado será o suplente.
Abaixo trecho do Quadro 1 onde se pode visualizar o exemplo do 
parágrafo anterior:
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S u p len tes 1 1 3 3 3 3 3 4 S S 9 12 2
C-2
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S u p len tes J I 2 7 3 3 4 4 5 0 7 9 i
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2.9. Regras quanto à integração das CIPA
Com este tópico encerramos a parte teórica da aula.
Em face da disposição física diferentes empresas podem estar instaladas 
em um mesmo local, como os condomínios industriais, galerias, shopping 
centers e outros arranjos.
Nestes casos a NR 5 definiu que deve haver m ecanism os de 
in tegração entre as CIPA ou designados:
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, 
através de membros de CIPA ou designados, m ecanism os de in tegração 
com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, 
podendo contar com a participação da administração do mesmo.
Já em relação aos casos em que, no mesmo estabelecimento, laboram 
empregados da empresa principal e de prestadoras de serviços, a NR 5 
estipulou o seguinte:
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo 
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em 
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir m ecanism os 
de in tegração e de participação de todos os trabalhadores em relação às 
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
Assim, vemos que nem sempre haverá apenas uma CIPA por 
estabelecimento: havendo várias empresas, poderemos identificar mais de 
uma CIPA para o mesmo local.
Neste aspecto, a própria NR deixa claro que, em relação às prestadoras 
de serviço (limpeza, vigilância, etc.), estabelecimento será o local em que seus 
empregados exerçam suas atribuições:
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, 
considera-se estabelecim ento, para fins de aplicação desta NR, o local em 
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
O item seguinte, da mesma maneira, reforma a necessidade de 
integração entre as CIPA de contratante e as contratadas:
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5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, de form a integrada, medidas de prevenção de 
acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a 
garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos 
os trabalhadores do estabelecimento.
Em geral a contratante é uma empresa maior, com patrimônio e recursos 
superiores aos das contratadas. Apesar disto, não pode haver diferença entre 
os cuidados em matéria de segurança e saúde no trabalho, de modo que todos 
os empregados que atuem no estabelecimento laborem em condições 
adequadas.
Atenta a isso, a NR 5 prevê que:
5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores 
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos 
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.
5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para 
acom panhar o cum prim ento pelas empresas contratadas que atuam no seu 
estabelecimento, das m edidas de segurança e saúde no traba lh o .
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3. Questões Comentadas
1. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O 
dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma 
Empresa é feito levando em consideração
(A) o número de empregados da Empresa e o Grau de Risco da Empresa.
(b ) o número de empregados da Empresa e o Agrupamento de setores 
econômicos pela Classificação Nacional das Atividades Econômicas - CNAE, a 
que ela pertence.
(C) o número total de empregados do estabelecimento e ao número de 
participantes da CIPA da empresa.
(D) ao número de empregados participantes da empresa e ao grupamento de 
trabalho do Código Brasileiro de Ocupação.
(E) a gradação do risco da atividade secundária e ao número de empregados
do SESMT da Empresa._________________________________________________
O gabarito foi (B).
Como foi destacado ao longo da aula, o dimensionamento da CIPA 
envolve o número de empregados do estabelecimento e o agrupamento do 
setor econômico em que se inclui o CNAE do mesmo (C-1, C-2, etc.)
Trouxe esta questão para destacar essa diferenciação entre o 
dimensionamento da CIPA e do SESMT, este sim, que considera o grau de risco 
da atividade principal.
O porém da questão ficou por conta da quantificação dos empregados, 
que é por estabelecimento, e não pelo total existente na empresa. Em 
verdade, essa questão deveria ter sido anulada.
Núm ero tota l de empregados do 
estabelecimento
Agrupam ento do setor econômico 
segundo o CNAE__________________
Gradação do risco da atividade 
principal_________________________
Núm ero tota l de empregados do 
estabelecimento>
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2. (13° Concurso para Procurador do Trabalho_Ministério Público do
Trabalho_2007) Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 
CIPA:
I - devem constituir CIPA e mantê-la em funcionamento os órgãos da 
administração direta que sejam empregadores;
II - o membro da CIPA exercente de cargo de confiança poderá ser transferido 
para outro estabelecimento, em caso de real necessidade de serviço, mesmo 
sem a sua anuência;
III - a CIPA poderá ser desativada ou ter seu número de representantes 
reduzido pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros,em caso de redução do número de empregados da empresa;
IV - entre as atribuições da CIPA está a de participar, anualmente, em 
conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.
De acordo com as asserções acima, pode-se afirmar que:
( ) a) apenas a de número I está incorreta;
( ) b) apenas a de número II está incorreta;
( ) c) apenas a de número III está incorreta;
( ) d) nenhuma está correta;
( ) e) não respondida.__________________________________________________
Gabarito (C), pois a proposição III propôs indevidamente que seria 
possível reduzir o número de cipeiros durante seus mandatos:
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem 
como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do 
mandato de seus membros, ainda que haia redução do número de empregados 
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do 
estabelecimento.
A banca considerou a proposição I correta, apesar de sua redação 
genérica. A obrigatoriedade de constituição da CIPA foi definida pela CLT nos 
seguintes termos:
CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas 
pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas 
especificadas.
A NR 5, por sua vez, estabeleceu que
5.2 Devem constituir CIPA, por estabe lec im ento , e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
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Sendo assim, somente há que se falar em obrigação de constituição de 
CIPA nos estabelecimentos que admitam trabalhadores como empregados 
reg idos pela CLT, assim como o é a exigência da observância das demais 
Normas Regulamentadoras.
O enunciado falou apenas de "órgãos da administração direta que sejam 
empregadores", sendo o termo aplicado com o significado, portanto, de
empregador de trabalhadores regidos pela CLT.
A proposição II está correta, pois a CLT não considera alteração
unilateral do contrato de trabalho a transferência do exercente de cargo de 
confiança.
Esta ressalva, inclusive, foi inserida na NR 5:
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressa lvado o 
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
Os dispositivos celetistas citados no item 5.9 se relacionam à
transferência do empregado que exerce cargo de confiança:
CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...).
§ 1° - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que 
exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, 
implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade 
de serviço.
A proposição IV, por fim, também está correta, tendo mencionado uma 
das atribuições da CIPA enumeradas no item 5.16:
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Cam panhas de 
Prevenção da AIDS.
Apesar de não haver relação direta com o trabalho julgou-se pertinente 
inserir tal disposição na NR 5 em face da quantidade alarmante de casos de 
contaminação pela AIDS.
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3. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) 
Uma das atribuições da CIPA é a promoção da Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT.
A outra atribuição é a participação anual, em conjunto com a empresa, de 
campanhas de prevenção contra
(A) o tabagismo
(B) a Aids
(C) as drogas e o álcool
(D) os acidentes no lar
(E) os acidentes no trânsito_____________________________________________
Gabarito (B), conforme comentários anteriores.
4. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Com relação ao que 
estabelece a NR-05 (CIPA), podemos afirmar que:
A) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, desde que tenham 
filiação sindical, poderão ser eleitos em escrutínio secreto, do qual participem 
todos os empregados do estabelecimento.
B) quando o estabelecimento não tiver o número mínimo exigido de 
funcionários para compor uma CIPA, a empresa ficará desobrigada do 
cumprimento dos objetivos desta NR-05.
C) é vedada a dispensa com ou sem justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato.
D) devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
E) presidente da CIPA será escolhido pelos membros titulares e os suplentes
escolherão o vice-presidente.____________________________________________
Gabarito (D), conforme item 5.2:
5.2 Devem constituir CIPA, por estabe lec im ento , e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
A alternativa (A) está incorreta por dois motivos: não se exige filiação 
sindical e a participação no processo eleitoral não é obrigatória:
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5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos 
em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação 
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
Sobre a alternativa (B), quando o estabelecimento não tiver o número 
mínimo exigido de funcionários para compor uma CIPA, a empresa indicará o 
empregado designado:
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa 
designará um responsável pelo cum prim ento dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através 
de negociação coletiva.
Na alternativa (C) o erro consiste na demissão com justa causa: a prática 
de falta grave ensejará a demissão com justa causa, e neste caso não há 
garantia de emprego:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o 
art. 7°, I, da Constituição:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato;
Por fim, a alternativa distorceu os critérios de escolha do presidente e 
vice-presidente da CIPA, que são os seguintes:
CLT, art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da em presa e 
dos em pregados, de acordocom os critérios que vierem a ser adotados na 
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.
§ 5° - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o 
Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
(...)
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5. (PUC/PR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) No caso 
de a empresa não se enquadrar no quadro I da NR-5, a empresa deverá:
A) Designar tantos responsáveis pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, 
como se fosse o mínimo do quadro I da NR-5.
B) Designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, 
podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através 
de negociação coletiva.
C) Designar um técnico em segurança do trabalho e um auxiliar de 
enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5.
D) Designar um engenheiro de segurança do trabalho e um auxiliar de 
enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5.
E) Designar um responsável para contratar empregados até o enquadramento
no quadro I da NR-5.___________________________________________________
O gabarito é (B).
Quando o estabelecimento não tiver o número mínimo exigido de 
funcionários para compor uma CIPA, a empresa indicará o empregado 
des ignado:
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa 
designará um responsável pelo cum prim ento dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através 
de negociação coletiva.
6. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O 
Presidente da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma 
Empresa é designado pelo(s)
(A) empregador.
(b ) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados_______________________________________________________
Gabarito (A), conforme previsão da CLT:
CLT, art. 164, § 5° - O empregador designará, anualmente, dentre os seus 
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o 
Vice-Presidente.
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7. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) O 
Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é escolhido: 
(A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes.
(b ) Pelos representantes dos empregados.
(C) Pelo maior número de voto obtido na eleição.
(D) Pelo empregador.__________________________________________________
Gabarito (D), conforme comentários anteriores.
Aproveitando a oportunidade, cite-se que a NR 5 também reproduziu a 
previsão celetista:
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, 
e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice- 
presidente.
8. (CESGRANRIO_MEDICO DO TRABALHO_CAIXA_2012) Tendo em vista o que 
dispõe a NR 5, sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), 
analise as afirmativas a seguir.
I - O Presidente da CIPA é eleito pelos empregados em voto secreto.
II - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano 
após o final de seu mandato.
III - O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificação 
dos riscos do processo de trabalho e na elaboração do mapa de riscos.
Está correto o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II e III.
Gabarito (D).
A proposição I está incorreta, tendo em vista que compete ao 
empregador indicar o Presidente da CIPA.
Relembrando nosso quadro resumo sobre o tema:
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Representantes dos em pregados Representantes do em pregador
São e le itos São designados
Entre eles é eleito o Vice- 
Presidente da CIPA
Entre eles é indicado, pelo empregador, 
o Presidente da CIPA
Possuem estabilidade provisória no 
___________ emprego____________
Não possuem estabilidade provisória no 
______________emprego______________
Já á proposição II está correta, em face do ADCT e do item 5.8, que trata 
da garantia provisória de emprego do cipeiro:
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde 
o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
A proposição III também está correta, porque a atribuição de elaborar o 
Mapa de Riscos é da CIPA, mas consta da mesma NR 5 que o SESMT, quando 
houver, deve assessorar a Comissão nesta tarefa:
5.16 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver;
9. (FUMARC_Engenheiro de Segurança do Trabalho_SUDECAP_2014) A 
estabilidade de emprego para o membro da CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes), segundo a NR 5 da Portaria 3214/78, só existe para 
membro efetivo representante
(A) do empregador.
(B) do empregador e do empregado.
(C) dos empregados até o final do mandato.
(D) dos empregados até um ano após o término do mandato.________________
Gabarito (D), com base no ADCT e no item 5.8 supratranscrito.
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10. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) 
Em relação à estrutura organizacional da CIPA é INCORRETO afirmar que:
a) O presidente da CIPA e seu vice serão escolhidos, entre os titulares, pelos 
representantes dos empregados.
b) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.
c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados.
d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato anterior._______________________________
O gabarito é (A), pois o empregador é que designará, entre seus 
representantes, o Presidente da CIPA.
A alternativa (C) trouxe a redação do item 5.6.2:
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos 
em escrutínio secreto, do qual participem, independentem ente de filia ção 
s ind ica l, exclusivamente os empregados interessados.
Na alternativa (B) destaca-se a composição da CIPA, que inclui 
representação do empregador e dos empregados, de forma paritária:
5.6 A CIPA será composta de representantes do em pregador e dos 
em pregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta 
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores 
econômicos específicos.
A alternativa (D) transcreveu o item 5.12:
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 
primeirodia útil após o término do mandato anterior.
Essa previsão objetiva manter sempre uma Comissão empossada; se 
desrespeitado este prazo, haverá uma solução de continuidade.
11. (ESAF_AFT/MTE_2006) Permitida uma reeleição, o mandato dos 
representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um) ano._____________
Proposição incorreta, pois só cabe falar em reeleição se o empregado é 
inicialmente eleito. O representante do empregador é designado, então não 
caberia se falar em reeleição.
Assim, na questão utilizou-se jogo de palavras; segue abaixo o item 
relacionado ao tema:
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5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição.
12. (IESES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFSC_2014) O mandato dos 
membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida até duas 
reeleições.____________________________________________________________
Alternativa incorreta, conforme previsão do item 5.7.
13. (FGV_Engenheiro de Segurança do Trabalho_COMPESA_2014) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Os representantes do empregador e dos empregados terão mandato de
(A) um ano, podendo haver uma reeleição.
(B) um ano, podendo haver duas reeleições.
(C) um ano, não sendo permitida a reeleição.
(D) de dois anos, não sendo permitida a reeleição.
(E) de dois anos, podendo haver uma reeleição.___________________________
Gabarito (A), conforme comentários anteriores.
14. (AOCP_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/MG_2014) Baseado 
no item 5.7 da NR-05, preencha as lacunas referentes à organização da CIPA e 
assinale a alternativa correta. "O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a
duração d e ____ ano(s), permitida_______ reeleição(ões)."
(A) um / duas 
(b ) dois / três
(C) um / uma
(D) dois / uma
(E) dois / duas
Gabarito (C), conforme comentários anteriores.
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15. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO 
_2012) Assinale a alternativa correta. Depois de protocolizada na unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter 
seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada 
pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, exceto no 
caso de:
A) realização de nova eleição para membros da CIPA.
B) acordo coletivo com supervisão do Ministério do Trabalho.
C) redução do número de empregados no estabelecimento.
D) encerramento das atividades do estabelecimento.
E) aumento do número de empregados no estabelecimento._________________
O gabarito é (D), pois a extinção do estabelecimento é hipótese 
autorizativa da desativação da CIPA mesmo durante a vigência do mandato 
dos seus membros:
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem 
como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do 
mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados 
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do 
estabelecimento.
Sobre a questão, um porém: o enunciado está desatualizado, e isto 
deveria ter ensejado sua anulação. Se você percebeu isto, parabéns!
Em julho de 2011 o dispositivo da NR 5 que previa necessidade de 
protocolo da ata de eleição e posse da CIPA na unidade descentralizada do 
MTE foi revogado:
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até 
dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas 
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.
Atualmente não é mais necessário que a empresa protocolize tais 
documentos, mas deve mantê-los no estabelecimento, à disposição da 
fiscalização trabalhista:
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas 
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar 
no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego.
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16. (IESES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFSC_2014) Empossados os 
membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até 90 dias, na unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das de eleição e de posse e o 
calendário de reuniões ordinárias.
Alternativa incorreta.
Mesmo se o item não tivesse sido revogado estaria incorreta, pelo prazo 
proposto.
17. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) Entre estas 
afirmações, relacionadas à CIPA - Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes, identifique as corretas.
I) O presidente da CIPA é eleito pelos funcionários da empresa.
II) A elaboração de mapas de risco do ambiente de trabalho está entre as 
atribuições da CIPA.
III) A realização das SIPAT's (Semanas Internas de Prevenção de Acidentes) 
não está entre as atribuições da CIPA, entretanto, a critério de seu presidente, 
a CIPA poderá ceder alguns de seus membros para participação na comissão 
organizadora da SIPAT.
IV) A CIPA deverá participar da análise das causas dos acidentes de trabalho e 
propor medidas de solução dos problemas identificados.
Então, assinale a alternativa verdadeira.
(A) I, II e IV
(B) II e IV
(C) I e II
(d ) II e III____________________________________________________________
Gabarito (B).
Como vimos, o presidente da CIPA é indicado pelo empregador, entre 
seus representantes:
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, 
e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice- 
presidente.
As proposições II e IV, corretas, e a III, incorreta, tratam das atribuições 
da CIPA dispostas no item 5.16, cujas alíneas relacionadas à questão seguem 
abaixo:
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
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a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver;
(...)
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor 
medidas de solução dos problemas identificados;
(...)
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
18. (IDECAN_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/PE_2014) A 
quem se atribui a organização e promoção da Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho (SIPAT)?
A) Ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).
B) Ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
C) Ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
D) Ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
E) À CIPA em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).___________________________
Gabarito (E), conforme item 5.16.o.
19. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012)O 
Mapa de Riscos previsto na Norma Regulamentadora n° 5 - (NR - 5) deverá 
identificar os riscos do processo de trabalho presentes no ambiente de trabalho 
e deverá ser elaborado por:
A) Médico do Trabalho.
B) Técnico de Segurança do Trabalho.
C) Engenheiro de Segurança do Trabalho.
D) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
E) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho.
Gabarito (D), conforme comentários anteriores.
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20. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_METRO/SP_2012) A 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tem como atribuição:
(A) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de 
trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores.
(B) Cuidar da saúde dos trabalhadores e, para isso, deve propor a contratação 
de planos de saúde com cobertura contra quaisquer doenças que possam 
atingir os empregados.
(C) Divulgar informações relativas à segurança e saúde no trabalho e prevenir 
doenças decorrentes ou não do trabalho, de modo a preservar a saúde do 
trabalhador.
(D) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à gestão da qualidade da empresa.
(E) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessárias para a
melhoria da qualidade e produtividade da empresa.________________________
Gabarito (A), que reproduziu uma das atribuições elencadas no item
As demais alternativas não têm a ver com as atribuições da Comissão ou 
distorceram a redação de alguma das alíneas do mesmo item 5.16, como 
podemos observar abaixo:
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para ava liar os im pactos de a lterações no am biente e 
processo de traba lho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) co laborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho:
5.16.
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
trabalho;
(...)
(...)
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21. (FUNCAB_Técnico de Segurança do Trabalho_SESACRE_2014) Com relação 
aos conceitos legais estabelecidos na NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes -CIPA), é correto afirmar que é uma atribuição da CIPA colaborar no 
desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho._____________________________
Alternativa correta, conforme previsão do item 5.16.i.
22. (AOCP_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/AC_2014 
_adaptada) De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 5, a Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) elaborará e implementará o PCMSO 
e PPRA e os demais programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
Alternativa incorreta, pois colaborar na elaboração é uma coisa e 
elaborar é outra.
À CIPA caberá co laborar no desenvolvimento e implementação dos 
Programas. A responsabilidade sobre elaborar e implementar PCMSO e PPRA 
caberá a outros agentes, como estudado nas NR 7 e 9, respectivamente.
23. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_VILA VELHA_2012) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde dos 
trabalhadores nas empresas. São atribuições da Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes, EXCETO:
A) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho.
B) promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho 
(SIPAT).
C) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de 
trabalho.
D) participar, anualmente, junto com a empresa, de campanhas de prevenção 
da AIDS.
E) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco e o 
PCMSO.
Gabarito (E), porque a elaboração do PCMSO não é atribuição da CIPA, 
como veremos no estudo da NR 7. As demais alternativas, corretas, se 
relacionam aos dispositivos abaixo transcritos:
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
a) iden tifica r os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver;
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(...)
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a 
segurança e saúde dos trabalhadores;
(...)
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho;
(...)
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
(...)
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção da AIDS.
(...)
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
24. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_BB_2012) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA terá por atribuição:
I. Colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais - PPRA e de outros programas relacionados à gestão da 
qualidade no ambiente de trabalho.
II. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas 
de solução dos problemas identificados.
III. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
Está correto o que consta em
(A) I, apenas.
(B) I, II, III.
(C) II e III, apenas.
(D) II, apenas.
(E) I e III, apenas.
O gabarito é (D), pois apenas a proposição II está correta.
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A CIPA irá colaborar no desenvolvimento e implementação de programas 
de relacionados à segurança e saúde no trabalho, como PPRA e PCMSO.
Além disso, é de se destacar que, as ações da CIPA devem ter enfoque 
prevencion ista, e não corretivo.
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho;
i) co laborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da aná lise das causas das doenças e ac identes de traba lho e propor 
medidas de solução dos problemas identificados:
25. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA 
_2012) São muitas as atribuições da CIPA em uma empresa. Nas alternativas 
abaixo apresenta-se algumas,com EXCEÇÃO da atribuição apresentada na 
alternativa:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver.
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho.
d) Realizar, a cada dois anos, verificações nos ambientes e condições de
trabalho, visando a identificação de situações que venham a comprometer os 
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.________________________
Gabarito (D), que é a alternativa incorreta. A NR não estabeleceu a 
periodicidade das verificações ambientais, mas o desejável é que ocorram com 
a maior periodicidade possível.
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(...)
(...)
(...)
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5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
d) realizar, periodicamente, verificações nos am bientes e cond ições de
traba lho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para 
a segurança e saúde dos trabalhadores;
26. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) É 
atribuição da CIPA de uma Empresa, entre outras, a elaboração do
(A) mapa de Risco, identificando os riscos do processo de trabalho, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, 
onde houver.
(B) PPRA em conjunto com o SESMT da Empresa.
(C) Plano de combate a Sinistro da brigada de incêndio da empresa.
(D) PPR - Programa de Proteção Respiratória.
(E) PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional._____________
O gabarito é (A):
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
a) iden tifica r os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver;
Nos demais programas apresentados previstos nas NR (PCMSO e PPRA) 
poderá haver participação ou colaboração da CIPA, o que não significa dizer 
que ela seja responsável pela sua elaboração e/ou implementação.
27. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO 
_2012) Assinale a alternativa correta. A atribuição de identificar os riscos do 
processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior 
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, cabe:
A) ao Técnico de Segurança do Trabalho.
B) ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
C) à CIPA.
D) ao empregador.
E) ao Médico do Trabalho._______________________________________________
Gabarito (C), conforme item 5.16.a, acima transcrito.
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28. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA 
_2009) Pensando na higiene e segurança do trabalho, as empresas adotaram o 
uso da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) que tem como 
objetivo prevenir doenças e acidentes de trabalho, controlando os riscos 
presentes. NÃO se Encaixa nas atribuições da CIPA:
(A) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho), onde houver.
(B) promover, anualmente, em conjunto com o PPRA (Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de 
Trabalho (SIPAT).
(C) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
(D) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho .
(E) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de 
trabalho.
Gabarito (B).
5.16 A CIPA terá por atribuição:
(...)
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
29. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR 
_2006) Com relação às campanhas de prevenção de acidentes, é correto 
afirmar que:
(A) a SIPAT deve ser organizada pelo presidente da CIPA;
(b ) a SIPAT deve ser promovida em conjunto com a Brigada de Incêndio da 
empresa;
(C) a SIPAT deve ser realizada semestralmente durante a reunião da CIPA;
(D) as horas de trabalho dedicadas à SIPAT serão consideradas horas extras;
(E) o SESMT promoverá em conjunto com a CIPA a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho._____________________________________
O gabarito é (E), conforme comentários anteriores.
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30. (CETRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGÁS_2007) 
Quanto às Campanhas de Prevenção da AIDS, segundo a NR 5, é atribuição da 
CIPA promovê-las
(A) anualmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do 
Trabalho.
(B) semestralmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina 
do Trabalho.
(C) bienalmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do 
Trabalho.
(D) anualmente e em conjunto com a empresa.
(E) periodicamente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do 
Trabalho.
Gabarito (D), conforme alínea "h" do item 5.16:
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
p) participar, anua lm ente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção da AIDS.
31. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CUBATAO_2012) 
De acordo com a Norma Regulamentadora NR 5, a CIPA tem por atribuição
(A) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho.
(B) realizar, mensalmente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, 
visando à identificação, à avaliação e ao controle de situações que possam 
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
(C) paralisar máquina ou interditar Epetor onde considere que há condição ou 
situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao 
trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
(D) organizar, integrar e realizar as ações do PCMSO e PPRA e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
(E) estudar as causas das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho e 
recomendar medidas técnicas e administrativas de solução dos problemas 
identificados.
Gabarito (A).
As demais alternativas apresentam erros teóricos que podem ser 
visualizados em comparação com as atribuições descritas nas seguintes alíneas 
do item 5.16:
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5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da ava liação das p rio ridades de ação 
nos locaisde trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a 
segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de 
máquina ou setor onde considere haver risco grave e im inente à segurança 
e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas 
de solução dos problemas identificados;
32. (FGV_Engenheiro de Segurança do Trabalho_COMPESA_2014) As opções a 
seguir apresentam atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA), à exceção de uma. Assinale-a.
(A) Participa de Campanhas de Prevenção da AIDS.
(B) Divulga informações relativas à segurança e saúde no trabalho aos 
trabalhadores.
(C) Elabora plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
(D) Identifica os riscos do processo de trabalho.
(E) Registra, mensalmente, os dados atualizados dos acidentes do trabalho, 
das doenças ocupacionais e dos agentes de insalubridade.
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Gabarito (E), pois não se trata de atribuição da CIPA. Esta é uma 
atribuição do SESMT1.
33. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) A Norma Regulamentadora n° 5 
versa sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem 
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
Está de acordo com a NR em questão a empresa cuja CIPA
(A) realizou reuniões nos últimos três meses, em horários após o expediente 
normal de trabalho, para agilizar as ações de prevenção.
(B) desligou uma determinada máquina por entender que ela representava 
risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores do setor de produção.
(C) estabeleceu que a Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho 
(SIPAT) será realizada bianualmente, visto que a empresa, da qual faz parte, 
apresenta grau de risco 2.
(D) requisitou à empresa as cópias das Comunicações de Acidentes de
Trabalho (CATs) emitidas._______________________________________________
Gabarito (D), que indicou o disposto no item 5.16.n.
A alternativa (A) está incorreta, visto que as reuniões devem ocorrer 
durante o horário de expediente.
É interessante frisar, quanto à alternativa (B), que a CIPA poderá 
requerer a paralisação da máquina, e não impor seu desligamento.
A SIPAT deve ocorrer anualmente, conforme o citado item 5.16, cujas 
alíneas relacionadas à questão são destacadas abaixo:
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de 
máquina ou setor onde considere haver risco grave e im inente à segurança 
e saúde dos trabalhadores;
1 4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho:
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes 
de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos 
Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos 
dados à Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de janeiro, através do órgão regional 
do MTb;
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n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas:
o) promover, anua lm ente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
34. (BIORIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_NUCLEP_2014) Em 
relação à CIPA, cabe aos empregados:
(A) constituir a comissão eleitoral.
(b ) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
(D) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho 
de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas 
constantes do plano de trabalho.
(E) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.______________
Gabarito (E), conforme item 5.18.
5.18 Cabe aos em pregados:
a) participar da eleição de seus representantes:
b) colaborar com a gestão da CIPA;
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar 
sugestões para melhoria das condições de trabalho:
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
As alternativas (A) e (B) trazem atribu ições concorren tes de 
Presidente e V ice-Pres iden te da Comissão:
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as 
seguintes atribuições:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos:
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os 
objetivos propostos sejam alcançados:
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
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e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.
A alternativa (C) traz atribuição do Presidente da CIPA:
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
(...)
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
A alternativa (D), por fim, traz atribuição do em pregador:
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios 
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente 
para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
35. (FUNRIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFBA_2014) Assinale a 
alternativa que NÃO corresponde às atribuições previstas de serem realizadas, 
concomitantemente, pelo presidente e pelo vice-presidente de uma Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), conforme a NR 05 do MTE.
A) Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos.
B) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os 
objetivos propostos sejam alcançados.
C) Promover o relacionamento da CIPA com os Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho- SESMT, quando houver.
D) Convocar os membros para a reunião da CIPA.
E) Delegar atribuições aos membros da CIPA._____________________________
Gabarito (D), que é a única que não consta do item 5.21. 
No caso, trata-se de atribuição exclusiva do Presidente: 
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: 
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA.
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36. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) 
Assinale a alternativa que não é atribuição da CIPA:
a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
b) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento 
do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou 
seus estabelecimentos.
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho.
d) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho.
O gabarito é (B), lembrando que a questão solicitou a alternativa 
incorreta.
Ela está incorreta porque a atribuição citada é do SESMT, e não da CIPA. 
Vamos rever a disposição da NR 4 explorada na questão:
4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
(...)
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orien tação quanto ao 
cum prim ento do d isposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela 
empresa e/ou seus estabelecimentos;
"Responsabilizar-se tecnicamente" não poderia ser atribuição da CIPA, 
pois ela é formada por empregados da empresa que, na imensa maioria das 
vezes, não possui formação ou experiência profissional na área de segurança e 
saúde no trabalho.
Assim, essa responsabilização técnica recai sobre os profissionais do 
SESMT (médicos do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, etc.).
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37. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM PORTO 
VELHO_2012) Quanto à organização da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes é correto afirmar que
A) é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde 
a sua posse até um ano após o final de seu mandato.
B) serão garantidas aos membros da CIPA, condições que não descaracterizem 
suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro 
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos 
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
C) o empregador designará entre seus representantes, o presidente e o vice- 
presidente da CIPA.
D) os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados 15 dias antes 
do término do mandato anterior.
E) o presidente da CIPA indicará o seu secretário e substituto entre os
componentes da comissão.______________________________________________
O gabarito é (B), que reproduziu o item 5.9:
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a 
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressa lvado o 
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
A alternativa (A) está incorreta porque a garantia provisória de emprego 
se inicia com o registro da candidatura, e não com a posse.
A alternativa (C) está incorreta porque o empregador designa o 
presidente, mas não o vice-presidente da CIPA.
Quanto à alternativa (D), a posse dos eleitos e designados para o novo 
mandato da CIPA deve acontecer no 1° dia útil após o término do mandato 
anterior:
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 
prim eiro dia útil após o término do mandato anterior.
Por fim, a indicação do secretário não é decisão unilateral do presidente 
da Comissão:
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário 
e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso 
necessária a concordância do empregador.
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38. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO 
2012) Assinale a alternativa correta.
Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados:
A) até o terceiro dia útil após a apuração do resultado da eleição. 
b ) até o quinto dia útil do mês subsequente à eleição.
C) no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
D) no primeiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
E) até o terceiro dia útil após o término do mandato anterior._______________
Gabarito (C), conforme previsão do item 5.12.
39. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2012) Sobre a NR 5, que trata 
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, está correto afirmar:
(A) A CIPA terá reuniões ordinárias trimestrais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
(B) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas após o expediente normal 
da empresa e em local apropriado.
(C) As reuniões da CIPA poderão ter atas assinadas pelos ausentes, desde que 
estes tomem ciência das mesmas e justifiquem sua ausência.
(D) As atas das reuniões da CIPA ficarão no estabelecimento à disposição dos 
Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.
(E) As decisões da CIPA serão, preferencialmente, extraídas por meio de
processo de votação.___________________________________________________
O gabarito foi (D), mas a questão deveria ter sido anulada (talvez não 
tenha havido recurso).
O item 5.26, como destacado na aula, foi alterado em julho de 2011, e 
desde então conta com a seguinte redação:
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do 
Ministério do Trabalho e Emprego.
A redação antiga foi copiada na alternativa indicada pela Banca como 
gabarito:
5.26 As atas f icarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção 
do Trabalho— AIT.
As demais alternativas também estão incorretas, conforme disposições 
abaixo:
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
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5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente 
normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com 
encaminhamento de cópias para todos os membros.
5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
40. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA 
_2012) Sobre as reuniões da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente 
normal da empresa e em local apropriado.
c) As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com 
encaminhamento de cópias para todos os membros.
d) As reuniões da CIPA terão que ser gravadas para dirimir eventuais dúvidas
sobre as suas deliberações._____________________________________________
Gabarito (D), pois não há previsão de gravação das reuniões da 
Comissão.
As demais alternativas constam dos itens 5.23 a 5.25:
5.23 A CIPA terá reuniões o rd inárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente 
normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com
encaminhamentode cópias para todos os membros.
41. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFF_2012) Conforme 
a Norma Regulamentadora n° 05, a CIPA terá reuniões ordinárias de acordo 
com o calendário preestabelecido, em intervalo:
(A) semanal;
(b ) bissemanal;
(C) quinzenal;
(D) mensal;
(E) trimestral._________________________________________________________
Gabarito (D), conforme previsto no item 5.23.
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42. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007 
_adaptada) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais que serão realizadas 
durante o expediente normal da empresa. Porém, reuniões extraordinárias 
deverão ser realizadas quando:
I. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas de emergência.
II. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.
III. Houver afastamento definitivo do presidente.
IV. Houver solicitação expressa de uma das representações.
Estão corretas apenas as afirmativas:
A) I, II e IV
B) II, III e IV
C) II e III
D) I, III e IV
E) I e IV______________________________________________________________
Gabarito (A).
5.27 Reuniões extraord inárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do traba lho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
Segue o quadro comparativo das reuniões ordinárias e extraordinárias:
Resumindo
Reuniões o rd inárias Reuniões extraord inárias
Reuniões planejadas (calendário 
preestabelecido) com periodicidade 
mensal.
Devem acontecer nos casos 
excepcionais descritos no item 5.27 - 
denúncia de situação de risco grave e 
iminente, ocorrência de acidente do 
trabalho grave ou fatal ou por 
solicitação expressa de uma das 
representações.
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43. (COPEVE_Engenheiro de Segurança do Trabalho_CASAL_2014) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, cuja Norma Regulamentadora de 
N° 05 objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, 
preconiza que deverão ser realizadas reuniões ordinárias e extraordinárias.
Em seu item 5.27 preconiza que deverão ser realizadas reuniões 
extraordinárias
A) quando houver reclamação trabalhista.
B) quando ocorrer incidente no trabalho.
C) quando não houver reunião ordinária.
D) no final de vigência da CIPA anterior.
E) quando houver solicitação expressa de uma das representações.___________
Gabarito (E), conforme previsão das alíneas do item 5.27.
44. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006) 
Quando do início das obras de aumento da rede de distribuição do sistema 
elétrico, a empresa contratada pela Eletronorte requereu de seu corpo técnico, 
informações sobre a CIPA. Em conformidade com a NR-5, as reuniões 
extraordinárias da CIPA deverão ser realizadas quando:
(A) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
(b ) constituir a comissão eleitoral e o respectivo processo;
(C) houver requerimento justificado e consenso de assunto;
(D) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas urgentes;
(E) ocorrer acidente de trajeto ou de trabalho leve ou grave.________________
Gabarito (D), conforme comentários anteriores.
45. (IDECAN_Tecnologista em Engenharia de Segurança do
Trabalho_CNEN_2014) A CIPA de uma usina nuclear fez cumprir as normas e 
substituir de forma definitiva um dos membros por um suplente. Tal 
substituição ocorre devido à(s)
A) demissão sem justa causa do vice-presidente.
B) divergências sucessivas do membro titular com os demais membros.
C) participação do suplente em quatro reuniões ordinárias consecutivas.
D) ausência do membro titular, sem justificativa prévia, por mais de dez dias 
de trabalho.
E) ausência do membro titular, sem justificativa prévia, por mais de quatro 
reuniões ordinárias.
Gabarito (E).
A NR 5 também trata da questão de perda do mandato, que irá 
acontecer se o membro da CIPA faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem 
justificativa:
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5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, 
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
46. (FUNDEP_MEDICO DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE_2012) Com 
relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a 
afirmativa CORRETA.
A) Os representantes dos empregadores titulares serão por eles designados e 
os suplentes serão escolhidos por eleição direta entre os trabalhadores.
B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição.
C) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido antes do 
término do mandato de seus membros, exceto no caso de redução do número 
de empregados da empresa.
D) A CIPA terá por atribuição paralisar máquina ou setor onde considere haver
risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores._____________
Gabarito (B).
A alternativa (A) distorceu completamente os critérios de acesso dos 
membros à CIPA, conforma amplamente discutido em aula.
Sobre a alternativa (C), somente será possível desativar a CIPA em caso 
de encerram ento das ativ idades do estabe lec im en to :
5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem 
como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do 
mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados 
da empresa, exceto no caso de encerram ento das ativ idades do 
estabe lec im ento .
A CIPA não pode paralisar a máquina, e sim requerer ao SESMT, quando 
houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere 
haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.
47. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_COLATINA_2012) O edital do 
processo eleitoral da CIPA deve ser publicado e divulgado em locais de fácil 
acesso e visualização no prazo mínimo de:
A) 90 dias antes do término do mandato em curso.
B) 75 dias antes do término do mandato em curso
C) 60 dias antes do término do mandato em curso.
D) 45 dias antes do término do mandato em curso.
E) 30 dias antes do término do mandato em curso.________________________
Gabarito (D), de acordo com o item 5.40:
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5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, 
no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) d ias antes do término do 
mandato em curso;
Dias de antecedência para o término do mandato em curso
60 55 45 30 D
Convocação
das
eleições
Constituição
da
Comissão
Eleitoral
Publicação
e
divulgação 
do edital
Realização 
da eleição
Término do 
mandato da 
CIPA em 
curso
> > > > > > linha do tem po > > > > > >
48. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) 
Assinale as assertivas e, em seguida, assinale a alternativaque aponta a(s) 
correta(s). Quanto à eleição da CIPA podemos afirmar que
I. deverá ser convocada num prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do 
término do mandato em curso.
II. havendo participação inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos empregados 
da empresa na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral 
deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 dias.
III. nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será 
constituída pela empresa.
IV. havendo participação entre 45% e 49%, a eleição será validada mediante 
anuência do M.T.E.
(A) Apenas I, II e IV.
(b ) Apenas I, II e III.
(C) Apenas II, III e IV.
(d ) Apenas I, III e IV.
(e ) Apenas II e IV._____________________________________________________
Gabarito (B), pois apenas I, II e III foram consideradas corretas. 
Seguem abaixo os dispositivos, observando-se que a proposição IV não 
encontra respaldo na NR.
5.38 Compete ao em pregador convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) 
dias antes do término do mandato em curso.
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5.41 Havendo participação in ferio r a cinqüenta por cento dos empregados 
na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá 
organizar outra votação, aue ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será 
constituída pela empresa.
A proposição II, na verdade está incorreta, pois fala em "da empresa", 
quando deveria ser do estabelecimento; por este motivo, a questão deveria ter 
sido anulada.
49. (FUNDEP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE 
_2012) Dentre as condições que regulamentam as eleições dos membros 
representantes da CIPA está aquela que determina a Não Apuração dos votos, 
caso o número de empregados votantes não atinja um percentual mínimo.
Se considerarmos que o número de empregados que trabalham na empresa é 
1.200, o número mínimo de votantes deverá ser de
A) 300 pessoas.
B) 400 pessoas.
C) 600 pessoas.
D) 900 pessoas._______________________________________________________
Gabarito (C), com fundamento no item 5.41.
5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na 
votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá 
organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
Entretanto, a questão poderia ter sido anulada: a CIPA é instituída por 
estabelecimento, então o enunciado deveria ter mencionado a quantidade de 
trabalhadores do estabelecimento onde houve a votação, e não a quantidade 
de trabalhadores da empresa (a empresa pode ter mais de um 
estabelecimento).
50. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em 
uma Empresa o término do mandato da CIPA é no dia 12 de maio de 2010. As 
datas que deverão ser fixadas para o Processo Eleitoral são as constantes nas 
alternativas abaixo, EXCETO.
(A) Início do processo eleitoral no dia 12/03/2010.
(b ) Data da eleição (votação) no dia 12/04/2010.
(C) Período que poderá ser ministrado o treinamento aos membros da CIPA: 
de 13/04 a 21/05/2010.
(D) Data do Edital de convocação para a eleição dia 29/03/2010 ( mínimo 45 
dias antes do término do mandato).
(E) A posse dos membros eleitos da CIPA deverá ser no dia 13/05/2010.______
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O gabarito é (C), pois o treinamento da CIPA, em regra, deve ocorrer 
antes da posse.
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse.
Quanto às demais datas, vamos relembrar nosso esquema:
Dias de antecedência para o término do mandato em curso
60 55 45 30 D
Convocação
das
eleições
Constituição
da
Comissão
Eleitoral
Publicação
e
divulgação 
do edital
Realização 
da eleição
Término do 
mandato da 
CIPA em 
curso
> > > > > > linha do tem po > > > > > >
Colocando as datas mencionadas na questão temos o seguinte:
Dias de antecedência para o término do mandato em curso
12MAR10 17MAR10 29MAR10 12ABR10 12MAI10
Convocação
das
eleições
Constituição
da
Comissão
Eleitoral
Publicação
e
divulgação 
do edital
Realização 
da eleição
Término do 
mandato da 
CIPA em 
curso
> > > > > > linha do tem po > > > > > >
51. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DETRAN/PE 
_2010) Na eleição dos representantes dos empregados na CIPA, titulares e/ou 
suplentes, no caso de empate, assumirá:
A) o que trabalhar na área de maior risco.
B) o que tiver mais experiência em segurança e/ou medicina do trabalho.
C) o que tiver mais tempo de trabalho.
D) o que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento.
E) o que tiver maior idade.
Gabarito (D), conforme item 5.44:
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5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos 
mais votados.
5.44 Em caso de em pate, assumirá aquele que tiver m aior tem po de 
serv iço no estabe lec im ento .
52. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) 
Segundo a NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na eleição dos 
representantes dos empregados titulares e/ou suplentes, no caso de empate, 
assumirá aquele que tiver maior
(A) idade
(B) experiência profissional
(C) formação educacional
(D) tempo de serviço no estabelecimento
(E) conhecimento dos riscos em segurança e saúde no Trabalho_____________
Gabarito (D), conforme comentários anteriores.
53. (FUNCAB_Técnico de Segurança do Trabalho_SESACRE_2014) No processo 
eleitoral dos representantes dos empregados na CIPA, a NR 5 estabelece que, 
em caso de empate na eleição, assumirá o cargo aquele que tiver maior:
A) conhecimento dos riscos no estabelecimento. 
b ) experiência no posto de trabalho.
C) idade.
D) quantidade de cursos.
E) tempo de serviço no estabelecimento.__________________________________
Gabarito (E), conforme comentários anteriores.
54. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IND 
NUCLEARES DO BRASIL_2006) Segundo a NR 05 (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes), o prazo máximo para a realização do treinamento da 
CIPA em primeiro mandato é de:
A) 30 dias a partir da data da posse.
b ) 30 dias a partir do final da apuração dos votos.
C) 20 dias a partir da data da posse.
D) 20 dias a partir do final da apuração dos votos.
E) 20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho.
Gabarito (A).
Aqui a banca explorou a regra específica dos casos em que será 
empossada a primeira CIPA do estabelecimento:
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5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em prim eiro m andato será realizado no prazo 
máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
55. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012) 
O empregador deveconvocar eleições para escolha dos representantes dos 
empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, antes do 
término do mandato em curso, no prazo mínimo de:
A) 20 dias. 
b ) 30 dias.
C) 45 dias.
D) 60 dias.
E) 75 dias.
Gabarito (D), conforme comentários anteriores.
56. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TRENSURB/RS 
_2010) O prazo mínimo para o empregador realizar convocação de eleições da 
CIPA antes do término da CIPA em vigência é de sessenta e cinco dias._______
Alternativa incorreta, pois o prazo mínimo é de 60 dias.
57. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA 
RICA_2012) Acerca das condições do processo eleitoral, com base na NR 5, 
assinale a alternativa INCORRETA.
A) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, 
no prazo mínimo de quarenta e cinco dias antes do término do mandato em 
curso.
B) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição 
será de quinze dias.
C) Realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do 
mandato da CIPA, quando houver.
D) Vedada eleição por meios eletrônicos.
E) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por
um período mínimo de cinco anos._______________________________________
Gabarito (D), pois a NR admite, sim, meios eletrônicos no processo 
eleitoral.
Seguem abaixo as alíneas correspondentes do item 5.40:
5.40 O processo e le itora l observará as seguintes condições:
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a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, 
no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato 
em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição 
será de qu inze dias;
(...)
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término 
do mandato da CIPA, quando houver;
(...)
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos:
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por 
um período m ín im o de cinco anos.
58. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRO/SP_2010) Um 
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de 
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condição de reeleição 
para membros da CIPA, é correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que 
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está 
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para 
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá 
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes 
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho.____________
Gabarito (B). O que a Normas estabelece é o seguinte:
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
perm itida uma reeleição.
Deste modo, se o empregado já foi eleito em 2008 e reeleito em 2009, 
não poderá participar do processo eleitoral de 2010.
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E interessante mencionar que a NR objetiva evitar que um mesmo 
empregado permaneça continuamente na representação dos empregados na
CIPA.
Entretanto, transcorrida a eleição de 2010, nada impede que este 
empregado, que já havia sido eleito em 2008 e 2009, participe do processo 
eleitoral de 2011.
59. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) A 
vacância definitiva de cargo que ocorrer durante o mandato da CIPA, se 
representante dos trabalhadores, será suprida da seguinte forma:
(A) será nomeado um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à 
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e 
justificar os motivos.
(B) será conduzido o membro com maior tempo de trabalho na Empresa.
(C) por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente registrada na 
ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade descentralizada do 
Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.
(D) será escolhido um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à 
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e 
justificar os motivos.
(E) por nomeação do empregador, obedecida a ordem de inscrição crescente 
registrada na ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar 
os motivos.
Gabarito (C), com a ressalva de que, hoje, a questão teria sido anulada.
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida 
por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata 
de eleição, devendo os motivos ser reg istrados em ata de reun ião .
Este procedimento deve estar reg istrado em ata de reunião. Até 2011 
havia obrigação de se comunicar tais alterações ao MTE, mas o dispositivo foi 
alterado para evitar burocracias desnecessárias (é o mesmo raciocínio pelo 
qual foi alterado o item 5.14, que obrigava as empresas a providenciar o 
protocolo das atas de eleição e o calendário das reuniões ordinárias da 
Comissão na unidade descentralizada do MTE):
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida 
por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata 
de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do 
Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justif icar os motivos.
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60. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CAMAÇARI/BA 
_2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta as corretas. De acordo com o que determina a Norma 
Regulamentadora n° 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA:
I. O treinamento poderá ser ministrado por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
II. O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT - Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
III. O treinamento poderá ser ministrado por entidade Patronal.
IV. O treinamento terá carga horária máxima de dezoito horas, distribuídas em 
no máximo oito horas diárias.
(A) Apenas I, II e IV.
(b ) Apenas II, III e IV.
(c ) Apenas I, II e III.
(d ) Apenas I, III e IV.
(e ) Apenas III e IV.____________________________________________________
O gabarito é (C), pois somente I, II e III estão corretas.
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no 
máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da 
empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
61. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) A 
empresa deverá promover o treinamento para os membrosda CIPA, titulares e 
suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no 
mínimo, obrigatoriamente, alguns itens. Assinale a opção que não contenha 
um item obrigatório a ser contemplado no treinamento da CIPA.
a) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
b) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS -, e 
medidas de prevenção.
c) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e à saúde no trabalho.
d) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo.
e) Técnicas de análise quantitativa dos agentes de riscos ambientais que
podem causar doenças do trabalho.______________________________________
Gabarito (E), porque não cabe à CIPA realizar análises quantitativas de 
agentes ambientais. Este assunto é tratado na NR 9.
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As demais alternativas estão contempladas no item 5.33, que trata do 
conteúdo mínimo do treinamento a ser ministrado aos membros da CIPA:
5.33 O tre inam ento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes 
itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
o rig inados do processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho:
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos 
riscos existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e m edidas 
de prevenção:
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão.
62. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_SAO JOSE 
CAMPOS_2012) Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes), o curso de formação de membros de CIPA 
deverá contemplar, entre outros, os seguintes itens:
(A) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho 
e noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de 
prevenção.
(B) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo e legislações civis e criminais relativas à 
segurança e saúde no trabalho.
(C) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição 
aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada à 
saúde do trabalhador.
(D) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho e princípios gerais da prevenção e combate a 
incêndios.
(E) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos 
riscos; direção defensiva e noções sobre a prática de primeiros socorros.
Gabarito (A), conforme comentários anteriores.
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63. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008) 
O treinamento para os CIPEIROS terá carga horária de horas, distribuídas em 
no máximo horas diárias e será realizado o expediente normal da empresa. 
Assinale a alternativa que preenche correta e seqüencialmente as lacunas do 
texto.
a. ( ) 20; 8; durante
b. ( ) 30; 3; após
c. ( ) 30; 6; durante
d. ( ) 40; 4; após
e. ( ) 40; 8; durante___________________________________________________
O gabarito é (A), conforme disposto no item 5.34:
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no 
máximo oito horas diárias e será realizado durante o exped iente normal da 
empresa.
64. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_LAGOA DA 
PRATA_2012) Antes da posse, os membros da CIPA devem participar de 
treinamento. Marque a alternativa que apresenta a carga horária desse 
treinamento:
(A) 4 horas.
(B) 20 horas.
(C) 6 horas.
(D) 12 horas._________________________________________________________
Gabarito (B), conforme comentários anteriores.
65. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA 
RICA_2012) Acerca da NR 5, é INCORRETO afirmar que o(a)
A) empresa deverá promover treinam ento para os membros da CIPA, titulares 
e suplentes, antes da posse.
B) treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo 
de trinta dias, contados a partir da data da posse.
C) treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo 
seis horas diárias, e poderá ser realizado durante o expediente normal da 
empresa.
D) treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
E) CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à
entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, 
cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o 
treinamento.__________________________________________________________
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Gabarito (C), pois a alternativa não está de acordo com a previsão do 
item 5.34. Seguem abaixo as disposições relacionadas à presente questão:
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse .
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo 
máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.34 O treinamento terá carga horária de v inte horas, distribuídas em no 
máximo o ito horas d iá rias e será realizado durante o expediente normal da 
empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto 
à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua m anifestação 
em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará 
o treinamento.
66. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) A 
contratante e as contratadas que atuem em um mesmo estabelecimento 
deverão:
A) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível 
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores 
somente do seu estabelecimento.
B) Implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível 
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
C) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5.
D) Reduzir, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças 
do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível de 
proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
E) Reduzir, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5,de forma a garantir o mesmo nível 
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
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O gabarito é (B), que trata de mecanismo de integração das CIPA:
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, de form a integrada, medidas de prevenção de 
acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a 
garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos 
os trabalhadores do estabelecimento.
67. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SAAE/SOROCABA 
_2008) A norma vigente que regulamenta as atribuições, a composição e o 
funcionamento, entre outros aspectos pertinentes à Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes, contempla a relação entre empresas contratante e 
contratadas que atuam em um mesmo estabelecimento. Ao fazê-lo,
(A) define a obrigação solidária, entre as empresas que compartilham o 
mesmo estabelecimento, de organizar uma Comissão dimensionada em função 
do número total de trabalhadores, cuja composição repercuta todos os 
diferentes empregadores que mantêm empregados no mesmo local de 
trabalho.
(B) estabelece o dever de contratante e contratadas implementarem, de forma 
integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho de forma 
a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a 
todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) obriga a existência, em todos os contratos de prestação de serviços que
acarretem presença de empregados da empresa contratada no
estabelecimento da empresa contratante, de cláusulas específicas sobre as 
responsabilidades de cada parte na gestão da segurança e saúde do 
trabalhador.
(D) condiciona à duração do contrato firmado, a obrigatoriedade de uma 
agenda comum para as Comissões Internas existentes, de maneira que a 
coincidência de mandatos permita a integração entre elas, possibilitando a 
realização de reuniões e inspeções conjuntas, além de um único Plano de 
Trabalho.
(E) prescreve a obrigação de a empresa contratante, por meio de seu Serviço 
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, 
promover treinamento que garanta o mesmo nível de informação, em matéria 
de segurança e saúde no trabalho, a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
Gabarito (B), conforme comentários anteriores.
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68. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA 
RICA_2012) Sobre as contratantes e contratadas, de acordo com a NR 5, 
assinale a afirmativa INCORRETA.
A) Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, 
considera-se estabelecimento, para fins de aplicação da NR - 05, o local em 
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
B) Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo 
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em 
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos 
de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às 
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
C) A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes 
e doenças do trabalho, decorrentes da NR - 05, de forma a garantir o mesmo 
nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores 
do estabelecimento.
D) A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas 
contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados 
naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes 
nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.
E) A empresa contratada adotará as providências necessárias para
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratantes que atuam no seu 
estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.____________
Gabarito (E), pois tal responsabilidade é da empresa contratante.
5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para 
acom panhar o cum prim ento pelas empresas contratadas que atuam no seu 
estabelecimento, das m edidas de segurança e saúde no trabalho.
As demais disposições constam do tópico Contratantes e Contratadas da 
NR 5, que comentamos ao dispor sobre mecanismos de integração das CIPA:
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, 
considera-se estabe lec im ento , para fins de aplicação desta NR, o local em 
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo 
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em 
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir m ecanism os 
de in tegração e de participação de todos os trabalhadores em relação às 
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
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5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, de form a integrada, medidas de prevenção de 
acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a 
garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos 
os trabalhadores do estabelecimento.
5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores 
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos 
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.
69. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) Em 
face das mudanças provocadas pela terceirização na gestão das pessoas na 
organização, a regulamentação vigente para as comissões internas de 
prevenção de acidentes estabelece que
(A) a empresa contratada deve indicar para a empresa contratante o nome de 
seu empregado que irá representá-la nas reuniões ordinárias da CIPA do 
estabelecimento.
(B) o compartilhamento do mesmo ambiente por mais de duas empresas 
implica a apresentação de plano de trabalho em prevenção de acidentes por 
parte de cada uma delas à empresa contratante.
(C) cabe à contratante adotar as medidas necessárias para que os 
trabalhadores lotados em seu estabelecimento saibam dos riscos presentes no 
ambiente, bem como das medidas de prevenção adequadas.
(D) devem ser tomadas de maneira compartilhada, entre as empresas 
presentes em um mesmo ambiente produtivo, medidas de proteção de 
interesse coletivo cujo ônus deverá ser proporcional ao número de 
trabalhadores atendidos.
(E) a existência, em um mesmo estabelecimento, de várias empresas
obrigadas a constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes gera, 
para a contratante, a obrigação de organizar curso unificado de formação._____
O gabarito é (C), cuja redação se alinha com o item 5.49:
5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores 
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos 
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.As demais alternativas não encontram respaldo na NR 5.
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70. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) As 
empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através 
de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo 
de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo 
contar com a participação da administração do mesmo._____________________
Alternativa correta, de acordo com o item 5.5.
Em face da disposição física diferentes empresas podem estar instaladas 
em um mesmo local, como os condomínios industriais, galerias, shopping 
centers e outros arranjos.
Nestes casos a NR 5 definiu que deve haver m ecanism os de 
in tegração entre as CIPA ou designados:
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, 
através de membros de CIPA ou designados, m ecanism os de in tegração 
com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, 
podendo contar com a participação da administração do mesmo.
71. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESAN 
_2009) A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais 
estabelecimentos, deverá implementar apenas uma CIPA, garantindo a 
integração dos designados, com o objetivo de harmonizar as políticas de 
segurança e saúde no trabalho.__________________________________________
Alternativa incorreta.
Trouxe esta questão para comentar uma regra que existia na NR 5 mas 
foi revogada em 2011. À época des® questão havia o item 5.4 na Norma, que 
previa integração das CIPA da mesma empresa localizados no mesmo 
município:
5 4 — A—empresa— que— possuir—em— um— mesmo— município— dois— ou— mais 
estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, 
conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e 
saúde no trabalho.
A questão foi considerada incorreta na ocasião porque distorceu a 
redação do item e, se fosse aplicada hoje (independente da sua redação), 
permaneceria incorreta visto que o item 5.4 nem existe mais.
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72. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) A 
empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, 
deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com 
o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.______
Alternativa incorreta, pelo mesmo motivo indicado na questão anterior. 
Questões CESPE
73. (CESPE_AFT/MTE_2013) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá 
duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.________________________
Alternativa correta:
5.7 O mandato dos membros e le itos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição.
74. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) CIPA é uma 
comissão composta exclusivamente por representantes dos empregados que 
tem a missão de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e 
de todos aqueles que interagem com a empresa.___________________________
Alternativa incorreta, pois a Comissão é formada por representantes dos 
empregados e do empregador.
75. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os 
titulares da representação dos empregados na comissão interna de prevenção 
de acidentes (CIPA) não podem sofrer despedida arbitrária, entendendo-se 
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou 
financeiro. Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de 
reclamação à justiça do trabalho, comprovar a existência de qualquer dos 
motivos mencionados acima, sob pena de ser condenado a reintegrar o 
empregado.___________________________________________________________
Alternativa correta, que reescreveu a previsão celetista sobre a garantia 
provisória de emprego do empregado eleito para a CIPA:
CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos em pregados nas CIPA (s) 
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se 
fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de 
reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
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motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o 
empregado.
76. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Uma das atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é 
analisar as informações requisitadas do empregador sobre questões que 
interferem na segurança e saúde dos trabalhadores.________________________
Alternativa correta.
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
m) requisitar ao empregador e analisar as in form ações sobre questões que 
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
(CESPE_CORREIOS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Em 
relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada 
na Norma Regulamentadora n° 5 (NR-5), julgue os próximos itens.
77. Dada a necessidade de preservação eficiente, sem riscos, da segurança 
dos trabalhadores da empresa, as decisões da CIPA devem ser sempre 
tomadas pelo consenso de seus integrantes._______________________________
Alternativa incorreta. Em princípio seria por consenso, mas nem sempre 
isto é possível:
5.28 As decisões da CIPA serão preferencia lm ente por consenso .
No subitem seguinte, caso não se obtenha o consenso, a NR prevê 
votação para a tomada de decisão:
5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta 
ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a 
ocorrência na ata da reunião.
78. As atividades de treinamento dos membros da CIPA devem ser realizadas 
fora do horário de expediente normal da empresa._________________________
Alternativa incorreta, pois a NR exige que o treinamento seja realizado 
durante o expediente:
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5.34 O treinamento terá carga horária de v inte horas, distribuídas em no 
máximo oito horas diárias e será realizado durante o exped iente norm al da 
empresa.
79. Entre os objetos de conhecimento previstos no planejamento do 
treinamento dos membros da CIPA, devem ser incluídas noções de medidas de 
prevenção de acidentes e da síndrome de imunodeficiência adquirida 
(SIDA/AIDS)._________________________________________________________
Alternativa correta, que aborda umas das alíneas do item 5.33, que 
enumera o conteúdo m ínim o do tre inam ento da CIPA:
5.33 O tre inam ento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes 
itens:
(...)
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas 
de prevenção;
80. Toda empresa pública deve constituir e manter em regular funcionamento 
uma CIPA.
O gabarito preliminar foi correto,mas felizmente o definitivo foi 
incorreto.
5.2 Devem constituir CIPA, por estabe lec im ento , e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
Em regra os estabelecimentos devem constituir CIPA, desde que 
possuem empregados regidos pela CLT. Deve-se atentar, também, para o 
dimensionamento da CIPA - em alguns casos o estabelecimento fica 
desobrigado de constituir a referida Comissão.
81. Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que 
representarão os empregados na CIPA.
Alternativa incorreta.
O empregador designa seus representantes, enquanto os dos 
empregados são e le itos por estes.
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82. Em razão da inexistência de cláusula, na NR-5, que proteja da dispensa 
arbitrária o empregado componente da CIPA, observa-se ampla resistência dos 
trabalhadores em compor a comissão.____________________________________
Alternativa incorreta.
A NR 5, alinhada à CF/88, prevê a garantia provisória de emprego para o 
empregado eleito da CIPA.
Não existe "ampla resistência dos trabalhadores em compor a comissão"; 
existe sim um festival de inscritos querendo ganhar a estabilidade provisória 
no emprego ;-)
83. Entre as atribuições da CIPA inclui-se a de divulgação de informações a 
respeito da saúde e da segurança do trabalho na empresa.__________________
Alternativa correta.
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição : 
(...)
f) d ivu lgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho;
84. Constituem atribuições do presidente da CIPA a supervisão e a 
coordenação das atividades de secretaria._________________________________
Alternativa correta.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, 
quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e superv is ionar as ativ idades de secre ta r ia ;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
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(CESPE_BRB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, 
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da 
saúde do trabalhador. A respeito da Norma Regulamentadora (NR) n° 5, que 
trata da CIPA, julgue os itens abaixo.
85. Compete ao empregador convocar eleições para a escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de noventa dias 
antes do término do mandato em curso.
Alternativa incorreta.
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5.38 Compete ao em pregador convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) 
d ias antes do término do mandato em curso.
Relembrando nosso esquema com os prazos do processo e le ito ra l:
Dias de antecedência para o término do mandato em curso
60 55 45 30 D
Convocação
das
eleições
Constituição
da
Comissão
Eleitoral
Publicação
e
divulgação 
do edital
Realização 
da eleição
Término do 
mandato da 
CIPA em 
curso
> > > > > > linha do tem po > > > > > >
86. Havendo participação inferior a sessenta por cento dos empregados na 
votação, não deve ocorrer a apuração dos votos e a comissão eleitoral deve 
organizar outra votação, que deve ocorrer no prazo máximo de dez dias.______
Alternativa incorreta, pois o percentual deve ser inferior a 50%:
5.41 Havendo participação in ferio r a cinqüenta por cento dos empregados 
na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá 
organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
87. As denúncias sobre o processo eleitoral devem ser protocolizadas na 
unidade descentralizada do MTE, até sessenta dias após a data da posse dos 
novos membros da CIPA.
Alternativa incorreta.
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5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na 
unidade descentralizada do MTE, até trin ta d ias após a data da posse dos 
novos membros da CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua 
correção ou proceder a anulação quando for o caso.
88. As representações da CIPA seguem um sistema paritário. Logo, a 
quantidade de membros efetivos é igual à de suplentes.____________________
Alternativa incorreta.
A paridade diz respeito às representações de empregados e empregador, 
ou seja: existe a mesma quantidade de representantes das duas partes.
Isto não significa dizer que haja igualdade numérica de membros 
efetivos e suplentes.
No Quadro I da NR 5 podemos verificar que, em alguns casos a 
quantidade de membros suplentes é menor que a de efetivos (isso tanto para 
a representação de empregadores quanto para a de empregados).
Abaixo trecho do Quadro, onde verificamos que os estabelecimentos dos 
grupos dispostos com mais de 100 empregados possuem menos suplentes que 
efetivos:
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89. Considere que, em reuniões periódicas, uma empresa contratante tenha 
adotado medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os 
designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento 
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho. 
Nessa situação, a empresa contratante está agindo em conformidade com a 
norma regulamentadora.________________________________________________
Alternativa correta, que trata dos casos em que existem empregados de 
contratante e contratada no mesmo estabelecimento, quando a NR prevê que
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, de form a integrada, medidas de prevenção de 
acidentes edoenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a 
garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos 
os trabalhadores do estabelecimento.
5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores 
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos 
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.
90. Em caso de anulação, cabe à empresa convocar nova eleição no prazo de 
cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Alternativa correta.
5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de 
c inco d ia s , a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará 
assegurada a prorrogação do mapdato anterior, quando houver, até a 
complementação do processo eleitoral.
91. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, devem ser 
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de 
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.________________
Alternativa correta, conforme previsão celetista:
CLT, art. 164, § 2° - Os representantes dos em pregados, titulares e 
suplentes, serão e le itos em escrutínio secreto, do qual participem, 
independentem ente de filia ção s ind ica l, exclusivamente os empregados 
interessados.
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5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos 
em escrutínio secreto, do qual participem, independentem ente de filia ção 
s ind ica l, exclusivamente os empregados interessados.
92. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem duração de três anos, sendo 
permitida uma reeleição._______________________________________________
Alternativa incorreta.
CLT, art. 164, § 3° - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração 
de 1 (um) ano , permitida uma reeleição.
93. Os membros da CIPA, eleitos e designados, devem ser empossados trinta 
dias após o término do mandato anterior._________________________________
Alternativa incorreta.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 
primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
94. A empresa deve promover treinamento para os membros da CIPA, titulares 
e suplentes, imediatamente após a posse._________________________________
Alternativa incorreta, pois o treinamento é antes da posse:
5.32 A empresa deverá promover tre inam ento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse .
95. O treinamento para os membros da CIPA deve ser realizado durante o 
expediente normal da empresa e ter carga horária de quarenta horas, 
distribuídas em, no máximo, oito horas diárias.____________________________
Alternativa incorreta.
5.34 O treinamento terá carga horária de v inte horas, distribuídas em no 
máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da 
empresa.
96. Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados 
ao treinamento, a unidade descentralizada do MTE deve determinar a 
complementação ou a realização de outro, que deve ser efetuado no prazo 
máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a 
decisão.
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Alternativa correta.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados 
ao tre inam en to , a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego, determinará a com plem entação ou a rea lização de ou tro , que
será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da 
empresa sobre a decisão.
97. O treinamento dos membros da CIPA pode ser ministrado pelo serviço 
especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT) 
da empresa, por entidade patronal, por entidade de trabalhadores ou por 
profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.__________
Alternativa correta.
5.35 O tre inam ento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
98. No caso de afastamento definitivo do presidente da comissão, os membros 
titulares da representação dos empregados deverão escolher o substituto, 
entre seus titulares, em dois dias úteis.
Alternativa incorreta.
5.31.1 No caso de afastam ento de fin itivo do presidente, o empregador 
indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros 
da CIPA.
99. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, o empregador 
deverá indicar o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os 
membros da CIPA.
Alternativa incorreta.
5.31.2 No caso de afastam ento de fin itivo do vice-presidente, os membros 
titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre 
seus titulares, em dois dias úteis.
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(CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi a primeira grande manifestação 
de atividades preventivas de acidentes do trabalho no Brasil, assim como o 
primeiro movimento de âmbito nacional e de caráter prático, tanto da parte 
das autoridades que criaram dispositivos legais para o seu funcionamento 
como da parte de empresas privadas que passaram a organizá-las em seus 
estabelecimentos. Com o advento da CIPA, a prevenção de acidentes do 
trabalho no território brasileiro ficou institucionalizada, pois até então, a ideia 
da prevenção de acidentes era embrionária e dissimulada em algumas pessoas 
preocupadas com os problemas de acidentes.
Internet: <www.faap.br> (com adaptações).
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
100. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a 
representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de 
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.______________
Alternativa correta, pelo texto literal da NR 5:
5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a 
representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de 
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
101. O secretário da CIPA e seu substituto devem ser escolhidos, de comum 
acordo com os membros da CIPA, entre os componentes eleitos da comissão.
Alternativa incorreta, pois não necessariamente o secretário será 
escolhido entre os membros da CIPA:
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um 
secretário e seu substituto , entre os componentes ou não da comissão, 
sendo neste caso necessária a concoradância do empregador.
102. O treinamento de titulares e suplentes da CIPA, em primeiro mandato, 
será realizado no prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data da 
posse.________________________________________________________________
Alternativa incorreta, pois o treinamento deve ser realizado antes da 
posse :
5.32 A empresa deverá promover treinam ento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse .
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103. Constatando-se irregularidade no processo de formação da CIPA e em 
caso de sua anulação, a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco 
dias, a contar da data de ciência. Quando a anulação se der antes da posse 
dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, 
quando houver, até a complementação do processo eleitoral.________________
Alternativa correta.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua 
correção ou proceder a anulação quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anu lação a empresa convocará nova eleição no prazo de 
cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
5.42.3 Quando a anu lação se der antes da posse dos membros da CIPA, 
ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a 
complementação do processo eleitoral.
104. Além do plano de trabalho, a CIPA, cumprindo parte de suas atribuições, 
deverá divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde 
no trabalho em quadro de avisos instalado para esse fim.___________________
Alternativa correta.
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
(...)
b) elaborar plano de traba lho que possibilite a ação preventiva na solução 
de problemas de segurança e saúde no trabalho;
(...)
f) d ivu lgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho;
105. Cabe ao vice-presidente da CIPA substituir o presidente no seu 
afastamento definitivo.
Alternativa incorreta, tal substituição de dá em impedimentos eventuais: 
5.20 Cabe ao V ice -P res iden te :
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
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b) substitu ir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus 
afastamentos temporários;
5.31.1 No caso de afastam ento de fin itivo do presidente, o empregador 
indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros 
da CIPA.
(CESPE_EBC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Acerca da 
CIPA, julgue os itens subsequentes.
106. É atribuição da CIPA, entre outras, divulgar e promover o cumprimento 
das NRs e das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, 
relativas à segurança e saúde no trabalho.________________________________
Alternativa correta, que enumerou algumas das atribuições da Comissão: 
5.16 A CIPA terá por a tr ibu ição :
f) d ivu lgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
j) d ivu lgar e prom over o cum prim ento das Norm as Regu lam entadoras,
bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à 
segurança e saúde no trabalho;
107. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho 
e noções sobre a síndrome da imunop eficiência adquirida (AIDS) e medidas de 
prevenção são temas que devem ser contemplados no treinamento para os 
membros da CIPA.
Alternativa correta, conforme alíneas "b" e "d" do item 5.33:
5.33 O tre inam ento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes 
itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo;
b) m etodolog ia de investigação e aná lise de acidentes e doenças do 
traba lho ;
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(...)
trabalho;
(...)
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c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos 
riscos existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e 
medidas de prevenção;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho:
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos:
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão.
108. Se uma empresa, com o intuito de reduzir o número de empregados, 
dispensar um membro eleito da CIPA, durante a vigência de seu mandato na 
comissão, a empresa não infringirá a legislação de segurança do trabalho, uma 
vez que ela tem autonomia para contratar e romper contratos.______________
Alternativa incorreta, em face da garantia constitucional de garantia 
provisória de emprego para o cipeiro da representação dos empregados:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o 
art. 7°, I, da Constituição:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato;
109. O presidente da CIPA deve ser indicado pela empresa, e o vice-presidente 
deve ser escolhido pelos empregados.____________________________________
Alternativa correta.
CLT, art. 164, § 5° - O empregador designará, anualmente, dentre os seus 
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o 
Vice-Presidente.
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Representantes dos em pregados Representantes do em pregador
São e le itos São designados
Entre eles é eleito o Vice- 
Presidente da CIPA
Entre eles é indicado, pelo empregador, 
o Presidente da CIPA
Possuem estabilidade provisória no 
___________ emprego____________
Não possuem estabilidade provisória no 
______________emprego______________
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Em 
relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), julgue os itens 
subsequentes.
110. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.________________________________
Alternativa correta.
5.2 Devem constituir CIPA, por estabe lec im ento , e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
111. Os membros da CIPA, eleitos ou designados, devem ser empossados no 
primeiro dia útil após o término do mandato anterior._______________________
Alternativa correta.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 
primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
112. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial devem 
estabelecer, por meio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de 
integração o com objetivo depromover o desenvolvimento de ações de 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de trabalho e 
instalações de uso coletivo._____________________________________________
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Alternativa correta.
5.5 As empresas instaladas em centro com ercia l ou industria l
estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, m ecanism os de 
in tegração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de 
uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.
113. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, devem ser 
eleitos em escrutínio secreto, podendo participar do pleito apenas os 
trabalhadores filiados a sindicato.
Alternativa incorreta, pois não se pode restringir a participação apenas a 
filiados ao sindicato.
CLT, art. 164, § 2° - Os representantes dos em pregados, titulares e 
suplentes, serão e le itos em escrutínio secreto, do qual participem, 
independentem ente de filia ção s ind ica l, exclusivamente os empregados 
interessados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos 
em escrutínio secreto, do qual participem, independentem ente de filia ção 
s ind ica l, exclusivamente os empregados interessados.
114. A duração do mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, 
admitidas até duas reeleições.___________________________________________
Alternativa incorreta.
CLT, art. 164, § 3° - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração 
de 1 (um) ano , permitida uma reele ção.
115. Incumbe à empresa contratante adotar as medidas necessárias para que 
as empresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais 
trabalhadores lotados nessas empresas recebam as informações sobre os 
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de 
proteção adequadas.
Alternativa correta.
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5.49 A em presa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores 
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos 
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.
116. Ocorrendo empate na eleição dos membros da CIPA, deve assumir o 
representante de mais idade.____________________________________________
Alternativa incorreta, pois prevalece o tempo de serviço no 
estabelecimento:
5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver m aior tem po de serv iço 
no estabe lec im ento .
(CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A respeito 
da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue os itens 
subsequentes.
117. A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador._________________
Alternativa correta, conforme item inaugural da NR 5:
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como 
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de 
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da 
vida e a promoção da saúde do trabalhador.
118. As empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da 
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações 
recreativas, cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores 
como empregados devem constituir a CIPA e mantê-la em funcionamento.
Alternativa correta:
5.2 Devem constituir CIPA, por estabe lec im ento , e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
Ressalva deve ser feita que a obrigatoriedade incidirá de acordo com o 
enquadramento do estabelecimento no Quadro I da NR 5.
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119. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado 
integrante da CIPA, desde o registro de sua candidatura até dois anos após o 
final de seu mandato.
Alternativa incorreta:
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o 
art. 7°, I, da Constituição:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado e le ito para cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato:
120. Figura, como regra geral, a vedação de transferência de membro da CIPA 
para outro estabelecimento sem a sua anuência.___________________________
Alternativa correta:
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a 
transferência para outro estabe lecim ento sem a sua anuência ,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da 
CLT.
Vimos que a CIPA é constituída por estabelecimento, e a transferência do 
empregado para outro estabelecimento faria com que ele deixasse de vivenciar 
os possíveis problemas relacionados a o trabalho naquele local.
Os dispositivos celetistas2 citados no item 5.9 - motivo pelo qual a 
questão colocou a ressalva de "regra geral" - se relacionam à transferência do 
empregado ocupante de cargo de confiança, real necessidade do serviço, 
extinção de estabelecimento.
2 CLT, art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade 
diversa da que resultar do contrato, (...).
§ 1° - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança 
e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta 
decorra de real necessidade de serviço.
§ 2° - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
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121. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, 
sendo permitidas duas reeleições sequenciais._____________________________
Alternativa incorreta, pois somente se admite uma reeleição:
CLT, art. 164, § 3° - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração 
de 1 (um) ano, permitida uma ree le ição .
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma ree le ição .
(CESPE_AFT/MTE_2013) Em uma loja de artigos recreativos e esportivos com 
87 empregados, localizada em um centro comercial, um vendedor sofreu, 
durante seu expediente, agressão física por parte de um cliente que estava 
aparentemente privado do uso da razão. O vendedor foi atendido em uma 
unidade de saúde e, em seguida, liberadopara voltar ao trabalho, uma vez 
que os ferimentos não foram graves.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens subsecutivos.
(...)
122. A loja em questão, em face de sua atividade principal, não precisa 
constituir CIPA, mas deve associar-se à CIPA coletiva do centro comercial em 
que se localiza.________________________________________________________
Alternativa incorreta.
A empresa hipotética é obrigada a constituir CIPA, e além disso haverá 
caberá a aplicabilidade do item 5.5 (integração das CIPA) por ela estar 
funcionando em um centro com erc ia l:
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, 
através de membros de CIPA ou designados, m ecanism os de in tegração 
com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, 
podendo contar com a participação da administração do mesmo.
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4. Lista das questões comentadas
1. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O 
dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma 
Empresa é feito levando em consideração
(A) o número de empregados da Empresa e o Grau de Risco da Empresa.
(b ) o número de empregados da Empresa e o Agrupamento de setores 
econômicos pela Classificação Nacional das Atividades Econômicas - CNAE, a 
que ela pertence.
(C) o número total de empregados do estabelecimento e ao número de 
participantes da CIPA da empresa.
(D) ao número de empregados participantes da empresa e ao grupamento de 
trabalho do Código Brasileiro de Ocupação.
(E) a gradação do risco da atividade secundária e ao número de empregados 
do SESMT da Empresa.
2. (13° Concurso para Procurador do Trabalho_Ministério Público do 
Trabalho_2007) Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 
CIPA:
I - devem constituir CIPA e mantê-la em funcionamento os órgãos da 
administração direta que sejam empregadores;
II - o membro da CIPA exercente de cargo de confiança poderá ser transferido 
para outro estabelecimento, em caso de real necessidade de serviço, mesmo 
sem a sua anuência;
III - a CIPA poderá ser desativada ou ter seu número de representantes 
reduzido pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, 
em caso de redução do número de empregados da empresa;
IV - entre as atribuições da CIPA está a de participar, anualmente, em 
conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.
De acordo com as asserções acima, pode-se afirmar que:
( ) a) apenas a de número I está incorreta;
( ) b) apenas a de número II está incorreta;
( ) c) apenas a de número III está incorreta;
( ) d) nenhuma está correta;
( ) e) não respondida.
3. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) 
Uma das atribuições da CIPA é a promoção da Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT.
A outra atribuição é a participação anual, em conjunto com a empresa, de 
campanhas de prevenção contra
(A) o tabagismo
(B) a Aids
(C) as drogas e o álcool
(D) os acidentes no lar
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(E) os acidentes no trânsito
4. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Com relação ao que 
estabelece a NR-05 (CIPA), podemos afirmar que:
A) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, desde que tenham 
filiação sindical, poderão ser eleitos em escrutínio secreto, do qual participem 
todos os empregados do estabelecimento.
B) quando o estabelecimento não tiver o número mínimo exigido de 
funcionários para compor uma CIPA, a empresa ficará desobrigada do 
cumprimento dos objetivos desta NR-05.
C) é vedada a dispensa com ou sem justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato.
D) devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
E) presidente da CIPA será escolhido pelos membros titulares e os suplentes 
escolherão o vice-presidente.
5. (PUC/PR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) No caso 
de a empresa não se enquadrar no quadro I da NR-5, a empresa deverá:
A) Designar tantos responsáveis pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, 
como se fosse o mínimo do quadro I da NR-5.
B) Designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, 
podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através 
de negociação coletiva.
C) Designar um técnico em segurança do trabalho e um auxiliar de 
enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5.
D) Designar um engenheiro de segurança do trabalho e um auxiliar de 
enfermagem pelo cumprimento dos objetivos da NR-5.
E) Designar um responsável para contratar empregados até o enquadramento 
no quadro I da NR-5.
6. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O 
Presidente da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma 
Empresa é designado pelo(s)
(A) empregador.
(b ) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados
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7. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) O 
Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é escolhido:
(A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes.
(b ) Pelos representantes dos empregados.
(C) Pelo maior número de voto obtido na eleição.
(D) Pelo empregador.
8. (CESGRANRIO_MEDICO DO TRABALHO_CAIXA_2012) Tendo em vista o que 
dispõe a NR 5, sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), 
analise as afirmativas a seguir.
I - O Presidente da CIPA é eleito pelos empregados em voto secreto.
II - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano 
após o final de seu mandato.
III - O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificação 
dos riscos do processo de trabalho e na elaboração do mapa de riscos.
Está correto o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II e III.
9. (FUMARC_Engenheiro de Segurança do Trabalho_SUDECAP_2014) A 
estabilidade de emprego para o membro da CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes), segundo a NR 5 da Portaria 3214/78, só existe para 
membro efetivo representante
(A) do empregador.
(B) do empregador e do empregado.
(C) dos empregados até o final do mandato.
(D) dos empregados até um ano após o término do mandato.
10. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) 
Em relação à estrutura organizacional da CIPA é INCORRETO afirmar que:
a) O presidente da CIPA eseu vice serão escolhidos, entre os titulares, pelos 
representantes dos empregados.
b) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.
c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados.
d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro 
dia útil após o término do mandato anterior.
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11. (ESAF_AFT/MTE_2006) Permitida uma reeleição, o mandato dos 
representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um) ano.
12. (IESES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFSC_2014) O mandato dos 
membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida até duas 
reeleições.
13. (FGV_Engenheiro de Segurança do Trabalho_COMPESA_2014) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Os representantes do empregador e dos empregados terão mandato de
(A) um ano, podendo haver uma reeleição.
(b ) um ano, podendo haver duas reeleições.
(C) um ano, não sendo permitida a reeleição.
(D) de dois anos, não sendo permitida a reeleição.
(E) de dois anos, podendo haver uma reeleição.
14. (AOCP_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/MG_2014) Baseado
no item 5.7 da NR-05, preencha as lacunas referentes à organização da CIPA e 
assinale a alternativa correta. "O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a 
duração d e ____ ano(s), permitida_______ reeleição(ões)."
(A) um / duas 
(b ) dois / três
(C) um / uma
(D) dois / uma
(E) dois / duas
15. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO 
_2012) Assinale a alternativa correta. Depois de protocolizada na unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter 
seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada 
pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, exceto no 
caso de:
A) realização de nova eleição para membros da CIPA.
b ) acordo coletivo com supervisão do Ministério do Trabalho.
C) redução do número de empregados no estabelecimento.
D) encerramento das atividades do estabelecimento.
E) aumento do número de empregados no estabelecimento.
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16. (IESES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFSC_2014) Empossados os 
membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até 90 dias, na unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das de eleição e de posse e o 
calendário de reuniões ordinárias.
17. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) Entre estas 
afirmações, relacionadas à CIPA - Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes, identifique as corretas.
I) O presidente da CIPA é eleito pelos funcionários da empresa.
II) A elaboração de mapas de risco do ambiente de trabalho está entre as 
atribuições da CIPA.
III) A realização das SIPAT's (Semanas Internas de Prevenção de Acidentes) 
não está entre as atribuições da CIPA, entretanto, a critério de seu presidente, 
a CIPA poderá ceder alguns de seus membros para participação na comissão 
organizadora da SIPAT.
IV) A CIPA deverá participar da análise das causas dos acidentes de trabalho e 
propor medidas de solução dos problemas identificados.
Então, assinale a alternativa verdadeira.
(A) I, II e IV
(B) II e IV
(C) I e II
(D) II e III
18. (IDECAN_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/PE_2014) A 
quem se atribui a organização e promoção da Semana Interna de Prevenção 
de Acidentes do Trabalho (SIPAT)?
A) Ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).
B) Ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
C) Ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
D) Ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
E) À CIPA em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
19. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) O 
Mapa de Riscos previsto na Norma Regulamentadora n° 5 - (NR - 5) deverá 
identificar os riscos do processo de trabalho presentes no ambiente de trabalho 
e deverá ser elaborado por:
A) Médico do Trabalho.
b ) Técnico de Segurança do Trabalho.
C) Engenheiro de Segurança do Trabalho.
D) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
E) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho.
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20. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_METRO/SP_2012) A 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tem como atribuição:
(A) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de 
trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores.
(B) Cuidar da saúde dos trabalhadores e, para isso, deve propor a contratação 
de planos de saúde com cobertura contra quaisquer doenças que possam 
atingir os empregados.
(C) Divulgar informações relativas à segurança e saúde no trabalho e prevenir 
doenças decorrentes ou não do trabalho, de modo a preservar a saúde do 
trabalhador.
(D) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à gestão da qualidade da empresa.
(E) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessárias para a 
melhoria da qualidade e produtividade da empresa.
21. (FUNCAB_Técnico de Segurança do Trabalho_SESACRE_2014) Com relação 
aos conceitos legais estabelecidos na NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes -CIPA), é correto afirmar que é uma atribuição da CIPA colaborar no 
desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho.
22. (AOCP_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/AC_2014 
_adaptada) De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 5, a Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) elaborará e implementará o PCMSO 
e PPRA e os demais programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
23. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_VILA VELHA_2012) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde dos 
trabalhadores nas empresas. São atribuições da Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes, EXCETO:
A) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho.
B) promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho 
(SIPAT).
C) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de 
trabalho.
D) participar, anualmente, junto com a empresa, de campanhas de prevenção 
da AIDS.
E) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco e o 
PCMSO.
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24. (FCC_TECNICODE SEGURANÇA DO TRABALHO_BB_2012) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA terá por atribuição:
I. Colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais - PPRA e de outros programas relacionados à gestão da 
qualidade no ambiente de trabalho.
II. Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas 
de solução dos problemas identificados.
III. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
Está correto o que consta em
(A) I, apenas.
(B) I, II, III.
(C) II e III, apenas.
(D) II, apenas.
(E) I e III, apenas.
25. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA 
_2012) São muitas as atribuições da CIPA em uma empresa. Nas alternativas 
abaixo apresenta-se algumas, com EXCEÇÃO da atribuição apresentada na 
alternativa:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver.
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho.
d) Realizar, a cada dois anos, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho, visando a identificação de situações que venham a comprometer os 
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
26. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) É 
atribuição da CIPA de uma Empresa, entre outras, a elaboração do
(A) mapa de Risco, identificando os riscos do processo de trabalho, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, 
onde houver.
(B) PPRA em conjunto com o SESMT da Empresa.
(C) Plano de combate a Sinistro da brigada de incêndio da empresa.
(D) PPR - Programa de Proteção Respiratória.
(E) PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
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27. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO 
_2012) Assinale a alternativa correta. A atribuição de identificar os riscos do 
processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior 
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, cabe:
A) ao Técnico de Segurança do Trabalho.
B) ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
C) à CIPA.
D) ao empregador.
E) ao Médico do Trabalho.
28. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA 
_2009) Pensando na higiene e segurança do trabalho, as empresas adotaram o 
uso da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) que tem como 
objetivo prevenir doenças e acidentes de trabalho, controlando os riscos 
presentes. NÃO se Encaixa nas atribuições da CIPA:
(A) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho), onde houver.
(B) promover, anualmente, em conjunto com o PPRA (Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de 
Trabalho (SIPAT).
(C) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
(D) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho .
(E) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de 
trabalho.
29. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONUCLEAR 
_2006) Com relação às campanhas de prevenção de acidentes, é correto 
afirmar que:
(A) a SIPAT deve ser organizada pelo presidente da CIPA;
(b ) a SIPAT deve ser promovida em conjunto com a Brigada de Incêndio da 
empresa;
(C) a SIPAT deve ser realizada semestralmente durante a reunião da CIPA;
(D) as horas de trabalho dedicadas à SIPAT serão consideradas horas extras;
(E) o SESMT promoverá em conjunto com a CIPA a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho.
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30. (CETRO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGÁS_2007) 
Quanto às Campanhas de Prevenção da AIDS, segundo a NR 5, é atribuição da 
CIPA promovê-las
(A) anualmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do 
Trabalho.
(B) semestralmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina 
do Trabalho.
(C) bienalmente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do 
Trabalho.
(D) anualmente e em conjunto com a empresa.
(E) periodicamente e em conjunto com o Serviço Especializado em Medicina do 
Trabalho.
31. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CUBATAO_2012) 
De acordo com a Norma Regulamentadora NR 5, a CIPA tem por atribuição
(A) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho.
(B) realizar, mensalmente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, 
visando à identificação, à avaliação e ao controle de situações que possam 
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
(C) paralisar máquina ou interditar setor onde considere que há condição ou 
situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao 
trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
(D) organizar, integrar e realizar as ações do PCMSO e PPRA e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
(E) estudar as causas das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho e 
recomendar medidas técnicas e administrativas de solução dos problemas 
identificados.
32. (FGV_Engenheiro de Segurança do Trabalho_COMPESA_2014) As opções a 
seguir apresentam atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA), à exceção de uma. Assinale-a.
(A) Participa de Campanhas de Prevenção da AIDS.
(B) Divulga informações relativas à segurança e saúde no trabalho aos 
trabalhadores.
(C) Elabora plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
(D) Identifica os riscos do processo de trabalho.
(E) Registra, mensalmente, os dados atualizados dos acidentes do trabalho, 
das doenças ocupacionais e dos agentes de insalubridade.
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33. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) A Norma Regulamentadora n° 5 
versa sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem 
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
Está de acordo com a NR em questão a empresa cuja CIPA
(A) realizou reuniões nos últimos três meses, em horários após o expediente 
normal de trabalho, para agilizar as ações de prevenção.
(B) desligou uma determinada máquina por entender que ela representava 
risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores do setor de produção.
(C)estabeleceu que a Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho 
(SIPAT) será realizada bianualmente, visto que a empresa, da qual faz parte, 
apresenta grau de risco 2.
(D) requisitou à empresa as cópias das Comunicações de Acidentes de 
Trabalho (CATs) emitidas.
34. (BIORIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_NUCLEP_2014) Em 
relação à CIPA, cabe aos empregados:
(A) constituir a comissão eleitoral.
(b ) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
(D) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho 
de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas 
constantes do plano de trabalho.
(E) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e 
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
35. (FUNRIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFBA_2014) Assinale a 
alternativa que NÃO corresponde às atribuições previstas de serem realizadas, 
concomitantemente, pelo presidente e pelo vice-presidente de uma Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), conforme a NR 05 do MTE.
A) Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos.
B) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os 
objetivos propostos sejam alcançados.
C) Promover o relacionamento da CIPA com os Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho- SESMT, quando houver.
D) Convocar os membros para a reunião da CIPA.
e ) Delegar atribuições aos membros da CIPA.
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36. (FAUEL_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) 
Assinale a alternativa que não é atribuição da CIPA:
a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho.
b) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento 
do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou 
seus estabelecimentos.
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho.
d) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho.
37. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM PORTO 
VELHO_2012) Quanto à organização da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes é correto afirmar que
A) é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde 
a sua posse até um ano após o final de seu mandato.
B) serão garantidas aos membros da CIPA, condições que não descaracterizem 
suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro 
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos 
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
C) o empregador designará entre seus representantes, o presidente e o vice- 
presidente da CIPA.
D) os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados 15 dias antes 
do término do mandato anterior.
E) o presidente da CIPA indicará o seu secretário e substituto entre os 
componentes da comissão.
38. (ADVISE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_RIO NEGRINHO_ 
2012) Assinale a alternativa correta.
Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados:
A) até o terceiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
B) até o quinto dia útil do mês subsequente à eleição.
C) no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
D) no primeiro dia útil após a apuração do resultado da eleição.
E) até o terceiro dia útil após o término do mandato anterior.
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39. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2012) Sobre a NR 5, que trata 
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, está correto afirmar:
(A) A CIPA terá reuniões ordinárias trimestrais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
(B) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas após o expediente normal 
da empresa e em local apropriado.
(C) As reuniões da CIPA poderão ter atas assinadas pelos ausentes, desde que 
estes tomem ciência das mesmas e justifiquem sua ausência.
(D) As atas das reuniões da CIPA ficarão no estabelecimento à disposição dos 
Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.
(E) As decisões da CIPA serão, preferencialmente, extraídas por meio de 
processo de votação.
40. (EXATUS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_GUARAPUAVA 
_2012) Sobre as reuniões da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido.
b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente 
normal da empresa e em local apropriado.
c) As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com 
encaminhamento de cópias para todos os membros.
d) As reuniões da CIPA terão que ser gravadas para dirimir eventuais dúvidas 
sobre as suas deliberações.
41. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFF_2012) Conforme 
a Norma Regulamentadora n° 05, a CIPA terá reuniões ordinárias de acordo 
com o calendário preestabelecido, em intervalo:
(A) semanal;
(b ) bissemanal;
(C) quinzenal;
(D) mensal;
(E) trimestral.
42. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007 
_adaptada) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais que serão realizadas 
durante o expediente normal da empresa. Porém, reuniões extraordinárias 
deverão ser realizadas quando:
I. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas de emergência.
II. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.
III. Houver afastamento definitivo do presidente.
IV. Houver solicitação expressa de uma das representações.
Estão corretas apenas as afirmativas:
A) I, II e IV
B) II, III e IV
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C) II e III
D) I, III e IV
E) I e IV
43. (COPEVE_Engenheiro de Segurança do Trabalho_CASAL_2014) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, cuja Norma Regulamentadora de 
N° 05 objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, 
preconiza que deverão ser realizadas reuniões ordinárias e extraordinárias.
Em seu item 5.27 preconiza que deverão ser realizadas reuniões 
extraordinárias
A) quando houver reclamação trabalhista.
B) quando ocorrer incidente no trabalho.
C) quando não houver reunião ordinária.
D) no final de vigência da CIPA anterior.
E) quando houver solicitação expressa de uma das representações.
44. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006) 
Quando do início das obras de aumento da rede de distribuição do sistema 
elétrico, a empresa contratada pela Eletronorte requereu de seu corpo técnico, 
informações sobre a CIPA. Em conformidade com a NR-5, as reuniões 
extraordinárias da CIPA deverão ser realizadas quando:
(A) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
(b ) constituir a comissão eleitoral e o respectivo processo;
(C) houver requerimento justificado e consenso de assunto;
(D) houverdenúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas urgentes;
(E) ocorrer acidente de trajeto ou de trabalho leve ou grave.
45. (IDECAN_Tecnologista em Engenharia de Segurança do
Trabalho_CNEN_2014) A CIPA de uma usina nuclear fez cumprir as normas e 
substituir de forma definitiva um dos membros por um suplente. Tal 
substituição ocorre devido à(s)
A) demissão sem justa causa do vice-presidente.
B) divergências sucessivas do membro titular com os demais membros.
C) participação do suplente em quatro reuniões ordinárias consecutivas.
D) ausência do membro titular, sem justificativa prévia, por mais de dez dias 
de trabalho.
E) ausência do membro titular, sem justificativa prévia, por mais de quatro 
reuniões ordinárias.
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46. (FUNDEP_MEDICO DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE_2012) Com 
relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a 
afirmativa CORRETA.
A) Os representantes dos empregadores titulares serão por eles designados e 
os suplentes serão escolhidos por eleição direta entre os trabalhadores.
B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, 
permitida uma reeleição.
C) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido antes do 
término do mandato de seus membros, exceto no caso de redução do número 
de empregados da empresa.
D) A CIPA terá por atribuição paralisar máquina ou setor onde considere haver 
risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
47. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_COLATINA_2012) O edital do 
processo eleitoral da CIPA deve ser publicado e divulgado em locais de fácil 
acesso e visualização no prazo mínimo de:
A) 90 dias antes do término do mandato em curso.
b ) 75 dias antes do término do mandato em curso
C) 60 dias antes do término do mandato em curso.
D) 45 dias antes do término do mandato em curso.
e ) 30 dias antes do término do mandato em curso.
48. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) 
Assinale as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que aponta a(s) 
correta(s). Quanto à eleição da CIPA podemos afirmar que
I. deverá ser convocada num prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do 
término do mandato em curso.
II. havendo participação inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos empregados 
da empresa na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral 
deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 dias.
III. nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será 
constituída pela empresa.
IV. havendo participação entre 45% e 49%, a eleição será validada mediante 
anuência do M.T.E.
(A) Apenas I, II e IV.
(b ) Apenas I, II e III.
(C) Apenas II, III e IV.
(D) Apenas I, III e IV.
(e ) Apenas II e IV.
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49. (FUNDEP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_BELO HORIZONTE 
_2012) Dentre as condições que regulamentam as eleições dos membros 
representantes da CIPA está aquela que determina a Não Apuração dos votos, 
caso o número de empregados votantes não atinja um percentual mínimo.
Se considerarmos que o número de empregados que trabalham na empresa é
1.200, o número mínimo de votantes deverá ser de
A) 300 pessoas.
B) 400 pessoas.
C) 600 pessoas.
D) 900 pessoas.
50. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em 
uma Empresa o término do mandato da CIPA é no dia 12 de maio de 2010. As 
datas que deverão ser fixadas para o Processo Eleitoral são as constantes nas 
alternativas abaixo, EXCETO.
(A) Início do processo eleitoral no dia 12/03/2010.
(b ) Data da eleição (votação) no dia 12/04/2010.
(C) Período que poderá ser ministrado o treinamento aos membros da CIPA: 
de 13/04 a 21/05/2010.
(D) Data do Edital de convocação para a eleição dia 29/03/2010 ( mínimo 45 
dias antes do término do mandato).
(E) A posse dos membros eleitos da CIPA deverá ser no dia 13/05/2010.
51. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DETRAN/PE 
_2010) Na eleição dos representantes dos empregados na CIPA, titulares e/ou 
suplentes, no caso de empate, assumirá:
A) o que trabalhar na área de maior risco.
B) o que tiver mais experiência em segurança e/ou medicina do trabalho.
C) o que tiver mais tempo de trabalho.
D) o que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento.
E) o que tiver maior idade.
52. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_LIQUIGAS_2012) 
Segundo a NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na eleição dos 
representantes dos empregados titulares e/ou suplentes, no caso de empate, 
assumirá aquele que tiver maior
(A) idade
(B) experiência profissional
(C) formação educacional
(D) tempo de serviço no estabelecimento
(E) conhecimento dos riscos em segurança e saúde no Trabalho
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53. (FUNCAB_Técnico de Segurança do Trabalho_SESACRE_2014) No processo 
eleitoral dos representantes dos empregados na CIPA, a NR 5 estabelece que, 
em caso de empate na eleição, assumirá o cargo aquele que tiver maior:
A) conhecimento dos riscos no estabelecimento. 
b ) experiência no posto de trabalho.
C) idade.
D) quantidade de cursos.
E) tempo de serviço no estabelecimento.
54. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IND 
NUCLEARES DO BRASIL_2006) Segundo a NR 05 (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes), o prazo máximo para a realização do treinamento da 
CIPA em primeiro mandato é de:
A) 30 dias a partir da data da posse.
B) 30 dias a partir do final da apuração dos votos.
C) 20 dias a partir da data da posse.
D) 20 dias a partir do final da apuração dos votos.
E) 20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho.
55. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012) 
O empregador deve convocar eleições para escolha dos representantes dos 
empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, antes do 
término do mandato em curso, no prazo mínimo de:
A) 20 dias.
B) 30 dias.
C) 45 dias.
D) 60 dias.
E) 75 dias.
56. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TRENSURB/RS 
_2010) O prazo mínimo para o empregador realizar convocação de eleições da 
CIPA antes do término da CIPA em vigência é de sessenta e cinco dias.
57. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA 
RICA_2012) Acerca das condições do processo eleitoral, com base na NR 5, 
assinale a alternativa INCORRETA.
A) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, 
no prazo mínimo de quarenta e cinco dias antes do término do mandato em 
curso.
B) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição 
será de quinze dias.
C) Realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do 
mandato da CIPA, quando houver.
D) Vedada eleição por meios eletrônicos.
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E) Guarda, pelo empregador, de todosos documentos relativos à eleição, por 
um período mínimo de cinco anos.
58. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JUNIOR_METRO/SP_2010) Um 
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de 
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condição de reeleição 
para membros da CIPA, é correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que 
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está 
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para 
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá 
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes 
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se 
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho.
59. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FESF/BA_2010) A 
vacância definitiva de cargo que ocorrer durante o mandato da CIPA, se 
representante dos trabalhadores, será suprida da seguinte forma:
(A) será nomeado um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à 
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e 
justificar os motivos.
(B) será conduzido o membro com maior tempo de trabalho na Empresa.
(C) por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente registrada na 
ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade descentralizada do 
Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.
(D) será escolhido um novo membro pelo Empregador que deverá comunicar à 
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e 
justificar os motivos.
(E) por nomeação do empregador, obedecida a ordem de inscrição crescente 
registrada na ata da eleição, devendo o Empregador comunicar à unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar 
os motivos.
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60. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CAMAÇARI/BA 
_2010) Analise as assertivas e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta as corretas. De acordo com o que determina a Norma 
Regulamentadora n° 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA:
I. O treinamento poderá ser ministrado por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
II. O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT - Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
III. O treinamento poderá ser ministrado por entidade Patronal.
IV. O treinamento terá carga horária máxima de dezoito horas, distribuídas em 
no máximo oito horas diárias.
(A) Apenas I, II e IV.
(b ) Apenas II, III e IV.
(C) Apenas I, II e III.
(d ) Apenas I, III e IV.
(e ) Apenas III e IV.
61. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) A 
empresa deverá promover o treinamento para os membros da CIPA, titulares e 
suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no 
mínimo, obrigatoriamente, alguns itens. Assinale a opção que não contenha 
um item obrigatório a ser contemplado no treinamento da CIPA.
a) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
b) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS -, e 
medidas de prevenção.
c) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e à saúde no trabalho.
d) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo.
e) Técnicas de análise quantitativa dos agentes de riscos ambientais que 
podem causar doenças do trabalho.
62. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_SAO JOSE 
CAMPOS_2012) Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes), o curso de formação de membros de CIPA 
deverá contemplar, entre outros, os seguintes itens:
(A) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho 
e noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de 
prevenção.
(B) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo e legislações civis e criminais relativas à 
segurança e saúde no trabalho.
(C) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição 
aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada à 
saúde do trabalhador.
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(D) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho e princípios gerais da prevenção e combate a 
incêndios.
(E) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos 
riscos; direção defensiva e noções sobre a prática de primeiros socorros.
63. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008) 
O treinamento para os CIPEIROS terá carga horária de horas, distribuídas em 
no máximo horas diárias e será realizado o expediente normal da empresa. 
Assinale a alternativa que preenche correta e seqüencialmente as lacunas do 
texto.
a. ( ) 20; 8; durante
b. ( ) 30; 3; após
c. ( ) 30; 6; durante
d. ( ) 40; 4; após
e. ( ) 40; 8; durante
64. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_LAGOA DA 
PRATA_2012) Antes da posse, os membros da CIPA devem participar de 
treinamento. Marque a alternativa que apresenta a carga horária desse 
treinamento:
(A) 4 horas.
(B) 20 horas.
(C) 6 horas.
(D) 12 horas.
65. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA 
RICA_2012) Acerca da NR 5, é INCORRETO afirmar que o(a)
A) empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares 
e suplentes, antes da posse.
B) treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo 
de trinta dias, contados a partir da data da posse.
C) treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo 
seis horas diárias, e poderá ser realizado durante o expediente normal da 
empresa.
D) treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados.
E) CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à 
entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, 
cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o 
treinamento.
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66. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) A 
contratante e as contratadas que atuem em um mesmo estabelecimento 
deverão:
A) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível 
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores 
somente do seu estabelecimento.
B) Implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentesda NR-5, de forma a garantir o mesmo nível 
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
C) Implementar, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5.
D) Reduzir, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças 
do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível de 
proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
E) Reduzir, de forma independente, medidas de prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, decorrentes da NR-5, de forma a garantir o mesmo nível 
de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
67. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SAAE/SOROCABA 
_2008) A norma vigente que regulamenta as atribuições, a composição e o 
funcionamento, entre outros aspectos pertinentes à Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes, contempla a relação entre empresas contratante e 
contratadas que atuam em um mesmo estabelecimento. Ao fazê-lo,
(A) define a obrigação solidária, entre as empresas que compartilham o 
mesmo estabelecimento, de organizar uma Comissão dimensionada em função 
do número total de trabalhadores, cuja composição repercuta todos os 
diferentes empregadores que mantêm empregados no mesmo local de 
trabalho.
(B) estabelece o dever de contratante e contratadas implementarem, de forma 
integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho de forma 
a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a 
todos os trabalhadores do estabelecimento.
(C) obriga a existência, em todos os contratos de prestação de serviços que 
acarretem presença de empregados da empresa contratada no 
estabelecimento da empresa contratante, de cláusulas específicas sobre as 
responsabilidades de cada parte na gestão da segurança e saúde do 
trabalhador.
(D) condiciona à duração do contrato firmado, a obrigatoriedade de uma 
agenda comum para as Comissões Internas existentes, de maneira que a 
coincidência de mandatos permita a integração entre elas, possibilitando a
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realização de reuniões e inspeções conjuntas, além de um único Plano de 
Trabalho.
(E) prescreve a obrigação de a empresa contratante, por meio de seu Serviço 
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, 
promover treinamento que garanta o mesmo nível de informação, em matéria 
de segurança e saúde no trabalho, a todos os trabalhadores do 
estabelecimento.
68. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_VILA 
RICA_2012) Sobre as contratantes e contratadas, de acordo com a NR 5, 
assinale a afirmativa INCORRETA.
A) Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, 
considera-se estabelecimento, para fins de aplicação da NR - 05, o local em 
que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
B) Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo 
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em 
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos 
de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às 
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
C) A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes 
e doenças do trabalho, decorrentes da NR - 05, de forma a garantir o mesmo 
nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores 
do estabelecimento.
D) A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas 
contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados 
naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes 
nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas.
E) A empresa contratada adotará as providências necessárias para 
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratantes que atuam no seu 
estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.
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69. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) Em 
face das mudanças provocadas pela terceirização na gestão das pessoas na 
organização, a regulamentação vigente para as comissões internas de 
prevenção de acidentes estabelece que
(A) a empresa contratada deve indicar para a empresa contratante o nome de 
seu empregado que irá representá-la nas reuniões ordinárias da CIPA do 
estabelecimento.
(B) o compartilhamento do mesmo ambiente por mais de duas empresas 
implica a apresentação de plano de trabalho em prevenção de acidentes por 
parte de cada uma delas à empresa contratante.
(C) cabe à contratante adotar as medidas necessárias para que os 
trabalhadores lotados em seu estabelecimento saibam dos riscos presentes no 
ambiente, bem como das medidas de prevenção adequadas.
(D) devem ser tomadas de maneira compartilhada, entre as empresas 
presentes em um mesmo ambiente produtivo, medidas de proteção de 
interesse coletivo cujo ônus deverá ser proporcional ao número de 
trabalhadores atendidos.
(E) a existência, em um mesmo estabelecimento, de várias empresas 
obrigadas a constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes gera, 
para a contratante, a obrigação de organizar curso unificado de formação.
70. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) As 
empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através 
de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo 
de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo 
contar com a participação da administração do mesmo.
71. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESAN 
_2009) A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais 
estabelecimentos, deverá implementar apenas uma CIPA, garantindo a 
integração dos designados, com o objetivo de harmonizar as políticas de 
segurança e saúde no trabalho.
72. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) A 
empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, 
deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com 
o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.
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Questões CESPE
73. (CESPE_AFT/MTE_2013) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá 
duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.
74. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) CIPA é uma 
comissão composta exclusivamente por representantes dos empregados que 
tem a missão de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e 
de todos aqueles que interagem com a empresa.
75. (CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) Os 
titulares da representação dos empregados na comissão interna de prevenção 
de acidentes (CIPA) não podem sofrer despedida arbitrária, entendendo-se 
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou 
financeiro.Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de 
reclamação à justiça do trabalho, comprovar a existência de qualquer dos 
motivos mencionados acima, sob pena de ser condenado a reintegrar o 
empregado.
76. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) 
Uma das atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é 
analisar as informações requisitadas do empregador sobre questões que 
interferem na segurança e saúde dos trabalhadores.
(CESPE_CORREIOS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Em 
relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada 
na Norma Regulamentadora n° 5 (NR-5), julgue os próximos itens.
77. Dada a necessidade de preservação eficiente, sem riscos, da segurança 
dos trabalhadores da empresa, as decisões da CIPA devem ser sempre 
tomadas pelo consenso de seus integrantes.
78. As atividades de treinamento dos membros da CIPA devem ser realizadas 
fora do horário de expediente normal da empresa.
79. Entre os objetos de conhecimento previstos no planejamento do 
treinamento dos membros da CIPA, devem ser incluídas noções de medidas de 
prevenção de acidentes e da síndrome de imunodeficiência adquirida 
(SIDA/AIDS).
80. Toda empresa pública deve constituir e manter em regular funcionamento 
uma CIPA.
81. Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que 
representarão os empregados na CIPA.
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82. Em razão da inexistência de cláusula, na NR-5, que proteja da dispensa 
arbitrária o empregado componente da CIPA, observa-se ampla resistência dos 
trabalhadores em compor a comissão.
83. Entre as atribuições da CIPA inclui-se a de divulgação de informações a 
respeito da saúde e da segurança do trabalho na empresa.
84. Constituem atribuições do presidente da CIPA a supervisão e a 
coordenação das atividades de secretaria.
(CESPE_BRB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, 
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da 
saúde do trabalhador. A respeito da Norma Regulamentadora (NR) n° 5, que 
trata da CIPA, julgue os itens abaixo.
85. Compete ao empregador convocar eleições para a escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de noventa dias 
antes do término do mandato em curso.
86. Havendo participação inferior a sessenta por cento dos empregados na 
votação, não deve ocorrer a apuração dos votos e a comissão eleitoral deve 
organizar outra votação, que deve ocorrer no prazo máximo de dez dias.
87. As denúncias sobre o processo eleitoral devem ser protocolizadas na 
unidade descentralizada do MTE, até sessenta dias após a data da posse dos 
novos membros da CIPA.
88. As representações da CIPA seguem um sistema paritário. Logo, a 
quantidade de membros efetivos é igual à de suplentes.
89. Considere que, em reuniões periódicas, uma empresa contratante tenha 
adotado medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os 
designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento 
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho. 
Nessa situação, a empresa contratante está agindo em conformidade com a 
norma regulamentadora.
90. Em caso de anulação, cabe à empresa convocar nova eleição no prazo de 
cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
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91. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, devem ser 
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de 
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
92. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem duração de três anos, sendo 
permitida uma reeleição.
93. Os membros da CIPA, eleitos e designados, devem ser empossados trinta 
dias após o término do mandato anterior.
94. A empresa deve promover treinamento para os membros da CIPA, titulares 
e suplentes, imediatamente após a posse.
95. O treinamento para os membros da CIPA deve ser realizado durante o 
expediente normal da empresa e ter carga horária de quarenta horas, 
distribuídas em, no máximo, oito horas diárias.
96. Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados 
ao treinamento, a unidade descentralizada do MTE deve determinar a 
complementação ou a realização de outro, que deve ser efetuado no prazo 
máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a 
decisão.
97. O treinamento dos membros da CIPA pode ser ministrado pelo serviço 
especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT) 
da empresa, por entidade patronal, por entidade de trabalhadores ou por 
profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
98. No caso de afastamento definitivo do presidente da comissão, os membros 
titulares da representação dos empregados deverão escolher o substituto, 
entre seus titulares, em dois dias úteis.
99. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, o empregador 
deverá indicar o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os 
membros da CIPA.
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(CESPE_FHS/SE_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi a primeira grande manifestação 
de atividades preventivas de acidentes do trabalho no Brasil, assim como o 
primeiro movimento de âmbito nacional e de caráter prático, tanto da parte 
das autoridades que criaram dispositivos legais para o seu funcionamento 
como da parte de empresas privadas que passaram a organizá-las em seus 
estabelecimentos. Com o advento da CIPA, a prevenção de acidentes do 
trabalho no território brasileiro ficou institucionalizada, pois até então, a ideia 
da prevenção de acidentes era embrionária e dissimulada em algumas pessoas 
preocupadas com os problemas de acidentes.
Internet: <www.faap.br> (com adaptações).
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
100. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a 
representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de 
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
101. O secretário da CIPA e seu substituto devem ser escolhidos, de comum 
acordo com os membros da CIPA, entre os componentes eleitos da comissão.
102. O treinamento de titulares e suplentes da CIPA, em primeiro mandato, 
será realizado no prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data da 
posse.
103. Constatando-se irregularidade no processo de formação da CIPA e em 
caso de sua anulação, a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco 
dias, a contar da data de ciência. Quando a anulação se der antes da posse 
dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, 
quando houver, até a complementação do processo eleitoral.
104. Além do plano de trabalho, a CIPA, cumprindo parte de suas atribuições, 
deverá divulgar aostrabalhadores informações relativas à segurança e saúde 
no trabalho em quadro de avisos instalado para esse fim.
105. Cabe ao vice-presidente da CIPA substituir o presidente no seu 
afastamento definitivo.
(CESPE_EBC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Acerca da 
CIPA, julgue os itens subsequentes.
106. É atribuição da CIPA, entre outras, divulgar e promover o cumprimento 
das NRs e das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, 
relativas à segurança e saúde no trabalho.
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107. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho 
e noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS) e medidas de 
prevenção são temas que devem ser contemplados no treinamento para os 
membros da CIPA.
108. Se uma empresa, com o intuito de reduzir o número de empregados, 
dispensar um membro eleito da CIPA, durante a vigência de seu mandato na 
comissão, a empresa não infringirá a legislação de segurança do trabalho, uma 
vez que ela tem autonomia para contratar e romper contratos.
109. O presidente da CIPA deve ser indicado pela empresa, e o vice-presidente 
deve ser escolhido pelos empregados.
(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) Em 
relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), julgue os itens 
subsequentes.
110. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
111. Os membros da CIPA, eleitos ou designados, devem ser empossados no 
primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
112. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial devem 
estabelecer, por meio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de 
integração o com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de trabalho e 
instalações de uso coletivo.
113. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, devem ser 
eleitos em escrutínio secreto, podendo participar do pleito apenas os 
trabalhadores filiados a sindicato.
114. A duração do mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, 
admitidas até duas reeleições.
115. Incumbe à empresa contratante adotar as medidas necessárias para que 
as empresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais 
trabalhadores lotados nessas empresas recebam as informações sobre os 
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de 
proteção adequadas.
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116. Ocorrendo empate na eleição dos membros da CIPA, deve assumir o 
representante de mais idade.
(CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A respeito 
da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue os itens 
subsequentes.
117. A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
118. As empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da 
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações 
recreativas, cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores 
como empregados devem constituir a CIPA e mantê-la em funcionamento.
119. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado 
integrante da CIPA, desde o registro de sua candidatura até dois anos após o 
final de seu mandato.
120. Figura, como regra geral, a vedação de transferência de membro da CIPA 
para outro estabelecimento sem a sua anuência.
121. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, 
sendo permitidas duas reeleições sequenciais.
(CESPE_AFT/MTE_2013) Em uma loja de artigos recreativos e esportivos com 
87 empregados, localizada em um centro comercial, um vendedor sofreu, 
durante seu expediente, agressão física por parte de um cliente que estava 
aparentemente privado do uso da razão. O vendedor foi atendido em uma 
unidade de saúde e, em seguida, liberado para voltar ao trabalho, uma vez 
que os ferimentos não foram graves.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens subsecutivos.
(...)
122. A loja em questão, em face de sua atividade principal, não precisa 
constituir CIPA, mas deve associar-se à CIPA coletiva do centro comercial em 
que se localiza.
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5. Gabaritos
^^Gabarito
01. B 21. C 41. D 61. E 81. E 101. E 121. E02. C 22. E 42. A 62. A 82. E 102. E 122. E
03. B 23. E 43. E 63. A 83. C 103. C04. D 24. D 44. D 64. B 84. C 104. C
05. B 25. D 45. E 65. C 85. E 105. E
06. A 26. A 46. B 66. B 86. E 106. C07. D 27. C 47. D 67. B 87. E 107. Co 00 D 28. B 48. B 68. E 88. E 108. E
09. D 29. E 49. C 69. C 89. C 109. C
10. A 30. D 50. C 70. C 90. C 110. C11. E 31. A 51. D 71. E 91. C 111. C12. E 32. E 52. D 72. E 92. E 112. C
13. A 33. D 53. E 73. C 93. E 113. E14. C 34. E 54. A 74. E 94. E 114. E
15. D 35. D 55. D 75. C 95. E 115. C
16. E 36. B 56. E 76. C 96. C 116. E17. B 37. B 57. D 77. E 97. C 117. C
18. E 38. C 58. B 78. E 98. E 118. C
19. D 39. D 59. C 79. C 99. E 119. E
20. A 40. D 60. C 80. E 100. C 120. C
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6. Conclusão
Enfim chegamos ao final de mais uma etapa de nossa preparação!
Esta aula foi carregada de questões, pois o tema CIPA sempre está 
presente em provas de segurança e saúde no trabalho.
Devemos ler e reler as a tribu ições da CIPA, pois é um tema recorrente 
nas questões de prova.
Também é importante atentar para as diferenças conceituais existentes 
entre os membros eleitos e designados da CIPA, com as consequentes 
distinções daí decorrentes (como a garantia provisória de emprego).
Grande abraço e até a próxima.
Prof. Mário Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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