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1 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado Vade Mecu m Direcionado - IN SS Olá, ficamos felizes por você ter baixado nosso material gratuito! Separamos apenas a legislação pertinente ao seu concurso do INSS. E apenas aquelas que servem para o cargo de Técnico ( nível médio). Você já deve ter ouvido falar da \u201cLei Seca\u201d. Esse m ater ial é um compilado das leis secas de que você precisa. Obviamente, hoje em dia, v ocê precisa de muito mais do que ler as disposições legai s. A base teórica, pontos div ergentes do conteúdo, decisões jurisprudenciai s e questões comentadas você só encontra em materiais c ompletos e realment e focados. Nós, do Direção Concursos montamos esse v ade mecum gratuito para que sirva de apoio em seus est udos. Imprimindo ou l evando jun to com você de f orma digital, é uma ótima fo rma de consulta para seus est udos. Recomendamos que imprima e rabisque muito esse conteúdo. Anote todos os pontos mais polêmicos ou que fizeram com que voc ê errasse questões ao longo do estudo pelos PDFs ou video aulas. Como estudar a Lei se ca: 1) Depois de ter estudado a teoria, releia a lei seca e para fixar a matéria, pois boa parte das questões de provas são retiradas diretamente d os textos legais; 2) Tente imprimir. Caso v á usar meio digital, use leitores de texto para marcar e a notar os artigos e trechos mais importantes ; 3) Procure usar p eríodos menos produtivos d os seus estudos para a lei seca (final do turno de estudos, perto da hora de dormi r, em filas de hos pital, banco, farmácia... ); 4) Crie o hábito de colocar o máximo de aprendizado possível ( dos PDFs e videoaulas) dentro do seu material de lei seca; 5) Se errar uma questão, pr ocure o artigo e anote ao seu lado uma observação como essa: (questão 37 do PDF 2 de Direito Previdenciário). Naturalmente, proc ure abreviar essa observaç ão (DPREV, Q37, P DF1); 6) Lembre-se: esse material, se bem aproveitado e se contiver todas as anotações mais importantes, vai se tornar uma fonte de revisão e de memorização importante quando você estiver bem próximo da data da prova; 7) Evite usar marca texto na p rimeira leitura da lei seca; 8) Anote, na capa, os dias e m que você leu o conteúdo e por quanto tempo fez isso. Assim, caso você n ão lembre, pode recorrer a essa anotação e continuar a leitura do ponto em qu e parou. Procure ler o material de acordo com sua fonte de estudos pri ncipal (PDFs e videoaulas); 9) Use e abuse! Se precisar de algum conteúdo compleme ntar para o INSS, v isite nosso site em www.direcaoconcu rsos.com.br . 2 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado Caso tenha alguma sugestão, envie-nos um e-mail para marketing@direcaoconcursos. com.br ou procure-nos no Instagram por @direcaoconcursos. Você pode pesquisar diretamente pelo nosso endereço no Instagram ou pode ler a imagem acima (b asta clicar no canto su perior direito do seu Instagram , clicar em Tag de Nome e \u201cler uma tag de no me\u201d. Conheça nossa Equip e de Professores para o Curso do INSS \u2013 Técnico. 3 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado Sumário APRESENTAÇÃO ......................................................................................... ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. SUMÁRIO ....................................................................................................................................................... 3 TÉCNICO ........................................................................................................................................................ 3 É TICA NO S ERVIÇ O P ÚBLICO .......................................................................................................................................... 3 Decreto nº 1.171 /1994 ........................................................................................................................................... 4 Decreto nº 6.029/2007 ........................................................................................................................................... 8 R EGIME J URÍDICO Ú NICO ............................................................................................................................................ 12 Lei nº 8.112/ 1990 ................................................................................................................................................ 12 D IREITO C ONSTITUCI ONAL ................................................................................................................................ .......... 51 Constituição Federal \u2013 Artigos de 37 a 41, capítulo VII ........................................................................................... 51 D IREITO A DMINISTR A TIVO .......................................................................................................................................... 57 Lei nº 8.429/1992 ................................................................................................................................................ 57 Lei nº 9.784/1 999 ................................................................................................................................................ 63 D IREITO P REVIDE NCIÁRIO ........................................................................................................................................... 69 Lei nº 8.212/1 991 ................................................................................................................................................ 69 Lei nº 8.213 /1991 .............................................................................................................................................. 100 Decreto nº 3.048/ 1990 ........................................................................................................................................ 133 Lei nº 8.742/1 993 .............................................................................................................................................. 314 Decreto nº 6.214/2 007 ....................................................................................................................................... 325 Técnico Ética no Serviço Públi co 4 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado Decreto nº 1.171/1994 Aprova o Códi go de Ética Profissional do Servidor Público Ci vil do Poder Executivo Fede ral. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 84, i ncisos IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituição, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n° 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n° 8.429, de 2 de junho de 199 2, DECRETA: Art. 1° Fica aprovado o Código de Ética Profissional do Ser vidor Públ ico Civil do P oder Executi vo Federal, que com este baixa. Art. 2° Os órgãos e entidad es da Administração Pública Federal direta e indireta implementarão, em sessenta dias, as providências necessárias à plena vigência d o Código de Ética, inclusive mediante a Constituição da respectiva Comissão de Étic a, integrada por três servid ores ou empregados titulares de cargo ef etiv o ou empr ego permane nte. Parágrafo único. A constituição da Comissão de Ética será comunicada à Secretaria da Administração Federal da Presidência da República, com a i ndicação dos respectivos memb ros titulares e suplentes. Art. 3° Este decreto entra em v igor n a data de sua publicação. Anexo - Código de Ética Profiss ional do Servidor Público Ci vil do Poder Executivo Fede ral Capítulo 1 Seção I - Das Regras D eontológicas I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípio s mo rais são primad os maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o ex ercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, c omportamen tos e atitudes se rão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos. II - O serv idor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o i nconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente en tre o honesto e o desonesto, consoante as regras con tidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal. III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legal idade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a mo ralidade do ato administrativo. IV - A remun eração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidad e administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicaç ão e de sua finalidad e, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legal idade. V - O trabalho des envolvido pelo ser vidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem -estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio. VI - A fun ção pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada serv idor público. Assim, os fatos e atos verificados n a conduta do dia-a- dia em sua vida privada poderão acresc er ou dimi nuir o seu bom conceito na vida funcional. VII - Salvo os casos de segu rança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administr ação Pública, a serem preservados em processo pr eviamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publici dade de qualquer ato administrati vo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar. VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O serv idor não pod e omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Públi ca. Nenhum Estado pod e crescer ou estabili zar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre 5 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado aniquilam até mesmo a dignidad e humana quanto mais a de uma Nação. IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela di sciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indireta men te significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, deteriorando-o, por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofe nsa ao equipamento e às instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligê ncia, seu tempo, suas esperanças e seus esforços para construí-los. X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a forma ção de longas filas, ou qualquer outra espéci e de atraso na prestação do serviço, n ão caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas pr incipalmente grave dano moral aos usuá rios dos serviços públicos. XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais d e seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta neglig en te. Os repetidos erros, o descaso e o ac úmulo de d esvios tor nam-se, às vezes , difíceis de corrigir e c aracterizam at é mesmo imprudência no d esempenho da função pública. XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço pú blico, o que quase sempre con duz à desordem nas relaç ões humanas. XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração, pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação. Seção II - Dos Principais Deveres do Servidor Público XIV - São deveres fu ndamentais do servidor público: a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego p úblico de que seja titular; b) exercer suas atribuições com rapidez, pe rfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariament e resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra es pé cie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário; c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa pa ra o bem comum; d) jamais retardar qualq uer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletivi dade a seu cargo ; e) tratar cuidadosa mente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de com unicação e contato com o públic o; f) ter consciê n cia de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materi alizam na adequada prestação dos ser viços públ icos; g) ser cortês, ter urbanidad e, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral; h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de represe ntar contra qualque r comprometimento in devid o da estrutura em que se funda o Poder Estatal ; i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, il egais ou aéticas e denunciá-las ; j) zelar, no exercício do direito de grev e, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva; l) ser assíduo e freqüente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativame nte em todo o sistema; 6 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado m) comunicar imedi atamente a seus sup eriores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse públ ico, exigindo as provid ências cab íveis; n) manter limpo e em pe rfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos ma is adequados à sua organização e d istribui ção; o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum; p) apresenta r-se ao trabal ho com vestime ntas adequadas ao ex ercício da função ; q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas fu nçõe s; r) cumprir, de aco rdo com as n ormas do s erviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem. s) facilitar a fiscal ização de todos atos ou serviços po r quem de direito; t) exerc er com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, absten do-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos; u) abster-se, de forma absoluta, de ex ercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei; v) divulgar e informar a to dos os integrantes da su a classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o se u integral cumprime n to. Seção III - Das Vedaç ões ao Servidor Público XV - E vedado ao ser v idor público; a) o uso do cargo ou fun ção, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, pa ra si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a rep utação de outros servidores ou de c idadãos que deles dependam; c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Códi go de Ética de sua profissão; d) u sar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano mo ral ou material; e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do se u mister; f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato co m o público, com os jurisdicionados admi nistrativos ou com colegas hierarquicamente s uperiores ou i nferiores; g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, par a o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor pa ra o mesmo fi m; h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para p rovidências; i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços pú blicos; j) desviar servidor público para atendimento a interesse partic ular; l) retirar da repartição pú bli ca, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio públi co; m) fazer uso de info rmações privilegiadas obtid as no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de ami gos ou de terceiros ; n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente ; o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a digni dade da pessoa huma na; p) ex ercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendi mentos d e cunho duvidoso. Capítulo 2 \u2013 Das Com issões de Ética XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fun dacional, ou em qualquer órgão ou 7 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder pú blico, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética pr ofissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio públ ico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susce ptível de censura. XVII - Cada Comiss ão de Étic a, in tegrada por trê s servidores públicos e respectivos suplentes, poderá instaurar, de ofício, processo sobre ato, fato ou conduta que considerar passível de infringência a princípio ou norma ético-profissi onal, podendo ainda conhecer de consultas, denúncias ou repr esentações formuladas contra o ser vidor públi co, a repartição o u o setor em que haja ocorrido a falta, cuja an álise e deliberação forem recomendáveis para atender ou resguardar o exercício do cargo ou função pública, desde que formuladas por autoridade, servidor, jurisdicionados administrativos, qualquer cidadão que se identifi que ou quaisquer e n tidades associativas regularmente constituídas.(Revogado pelo Decreto nº 6. 029, de 2007) XVIII - À Comissão de Ética incumbe forn ecer, aos organismos encarr egados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira d o servidor públi co. XIX - Os procedimentos a serem adotados pela Comissão de Ética, para a apuração de fato ou ato que, em princípio, se apresente contrário à ética, em conformidade com est e Códi go, ter ão o rito sumário, ouvidos apenas o queixoso e o serv idor, ou apen as este, se a apuração decorrer de co n hecimento de ofício, cabendo sempre recurso ao respectivo Ministro de Estado. (Revogado pe lo Decreto nº 6.029, de 20 07) XX - Dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidênc ia, poderá a Comissão de Ética encaminhar a sua decisão e respectivo expediente para a Comissão Permanente de Processo Disciplinar do respectivo órgão, se houver, e, c umulativamente, se f or o caso, à entidade em que, por exercício profissional, o serv idor público esteja inscrito, para as providências disciplinares cabíveis. O retardamento dos proc edimentos aqui prescritos implicará comprometim ento ético da própria Comissão, cabendo à Comissão de Ética do órgão hie rarquicamente superior o se u conhecimento e providências. (Revogado pelo Decreto nº 6.029, d e 2007) XXI - As decisões da Com issão de Ética, na análise de qualquer fato ou ato submetido à sua apreciação ou por ela l evantado, serão resumidas em ementa e, com a omissão dos n omes dos interessados, divulgadas no pr óprio órgão, bem como remetidas às demais Comissões de Ética, c riadas com o fito de formação da consciência ética na prestação de serviços públicos. Uma c ópia completa de todo o expediente deverá ser remetida à Secretaria da Administração Federal da Presidência da República. (Revo gado pelo Decreto nº 6.029, de 2007) XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo pare cer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso. XXIII - A Comissão de Ética não poderá se eximir de fundamentar o julgamento da falta de ética do servidor público ou do prestador de serviços contratado, alegando a falta de pr evisão neste Código, cabendo-lhe recorrer à analogia, aos costumes e aos princípios éticos e morais conhecidos em outras profissões; (Revogado pelo Dec reto nº 6.029, de 20 07) XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou d e qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta o u indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações pú blicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as 8 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estad o. XXV - Em cada órgão d o Poder Executivo F ederal em que qualquer cidadão houver de tomar posse ou ser investido em função públ ica, deverá ser prestado, perante a respectiva Comi ssão de Ética, um compromisso solene de acatamento e observância das regras estabelecidas por este Código de Ética e de todos os princípios éticos e morais estabeleci dos pela tradição e pelos bons costumes. (Revogado pelo Decreto nº 6.029, de 2007) Decreto nº 6.029/2007 Institui Sistema d e Gestão d a Ética do P oder Executivo Federal, e dá outras providê n cias. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso VI, alín ea \u201ca\u201d, da Constituição, DECRETA: Art. 1 o Fica instituído o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal com a finalidade de promover atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal, competindo- lhe: I - integrar os órgãos, programas e ações relacionadas com a ética públic a; II - contribuir para a implementação de políticas públicas tendo a transparência e o acesso à informação como i nstrume ntos fundam entais para o exercício de gestão d a ética pública; III - p ro mo ve r, co m apo io dos se gme nt o s pe rti ne nte s, a c om pa ti bi li zaç ão e int er aç ã o de nor ma s, pr oc edi me nt os té cni co s e d e ges tã o rel at ivo s à éti ca pú bl ic a; IV - articular ações com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de incentivo e incremento a o desempenho institucional na gestão da ética pública do Estado brasi leiro. Art. 2 o I ntegram o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Fede ral: I - a Comissão de Ética Pública - CEP, instituída pelo Decreto de 26 de maio de 1 999; II - as Comissões de Ética de que trata o Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1 994 ; e III - as de mai s Co mis sões de Ét ica e equi vale ntes nas ent id ades e ó rgã os d o P oder Execu ti vo Fede ral. Art. 3 o A CEP será integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação il ibada e notória ex periência em administração pública, designados pelo Presidente da República, para mandatos de três anos, não coincidentes, permi tida uma única recondução. § 1 o A atuação no âmbito da CEP não enseja qualquer remuneração par a seus m embros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviç o público. § 2 o O Presidente terá o voto de qualidade nas deli berações da Comissão. § 3 o Os mandatos dos primeiros membros serão de um, dois e três anos, est abelecidos no decreto de designação . Art. 4 o À CEP compete: I - atuar como instância consultiva do Presidente da República e Ministros de Estado em matéria de ética pública; II - ad mi nis tra r a ap li ca çã o d o C ódi go d e C ond ut a da A l ta A dm in ist ra ç ão F ede ral , de ven do: a) submeter ao Presidente da República medida s para seu aprimorame n to; b) d iri mi r dú vid as a re sp ei to de in te rp ret aç ão d e sua s no rm as , d eli be ra ndo s ob re c as os o mi s so s; c) apurar, mediante denúncia, ou de ofício, condutas em desac ordo com as norma s nele previstas, qu ando praticadas pelas autoridades a ele submetidas; III - dirim ir dúvidas de interpretação sobre as normas do Código de Ética Profissional do Se rvidor Público Civil do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto no 1.17 1, de 1994; IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gestão da Ética Pública do Poder Executivo Fede ral; V - aprovar o seu r eg imento interno; e VI - escolher o seu P residente. P ar á g ra fo ú nic o. A C EP c o nt ar á c om u ma S e c r et ar i a- E xe c ut iv a, vi nc ul ad a à C a s a Ci vi l d a Pr es id ê nc ia d a R ep úb li ca , à q ual c om p et ir á pr es t a r o a po io t éc ni c o e a dm i ni st ra t i vo a os tr ab al h os d a Co mi s s ã o. 9 de 339| www.direcaoconcursos.com .br Vade Mecum INS S - Direcionado A rt . 5o C ad a Co mi ss ão d e Ét ic a d e q u e t ra ta o De creto no 1171, de 1994, será i nt e gr ad a po r t rê s m em b ro s t it ula re s e t rê s s up le n t es , esc ol hi do s e nt re s er vi d o re s e e mp r eg ad os d o se u qu ad ro pe r ma n e nt e, e d es i g na do s p el o di ri ge nt e m áx im o da r es pe c ti va e nt id ad e ou ó rg ão , p ar a ma nd a t os n ã o c oi nc id en te s de t r ês a no s. Art. 6 o É dever do titular de entidade ou órgão da Administração Pública F ederal, direta e indireta: I - as s eg ur a r a s co ndi çõ es d e tr ab al ho p ar a qu e as C om is sõ es de É ti c a cum pra m su as f un çõ es, in cl us iv e pa ra que do ex er cíc io d a s a tri bu iç ões de se u s i nt eg ran te s não l hes re su lt e qua lq uer p rej uí zo ou dano; II - conduzir em seu âmbito a avaliação da gestão da ética con forme processo coordenado pela Comissão de Ética Públi ca. Art. 7 o Compete às Comissões de Ética de que tratam os incisos II e III do art. 2 o : I - atuar como instância consultiva de dirigentes e servidores no âmbito de seu respectivo órgão ou entidade; II - aplicar o Código de Ética Profissional do Servido r Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto 1.17 1, de 1994, devendo: a) submeter à Comissão de Ética Pública propostas para seu aperfeiçoam en to; b) d iri mi r dú vid as a re sp eit o da in ter pr eta çã o de su as no rm as e de li be ra r s o b re ca so s om iss os ; c) apurar, mediante denúncia ou de ofício, conduta em desacordo com as normas éticas pertinentes; e d) recomendar, acompanhar e avaliar, no âmbito do órgão ou entidade a que estiver vinculada, o desenvolviment o de ações objetivando a disseminação, capacitação e treinamento sobre as normas de ética e d isciplina; III - represe n tar a respectiva entidad e ou órgão na Rede de Ética do Poder Executivo Federal a que se refere o art. 9 o ; e IV - supervisi onar a observância do Código de Conduta da Alta Administração Federal e comunicar à CEP situações que possam configurar descumprimento de su as normas. § 1 o Cada Comissão de Ética contará com uma Secretaria-Executiva, vinculada administrativamen te à instância má xima d a entidade ou órgão, para cumprir plano de trabalho por ela aprovado e prover o apoio técnico e material necessário ao cumprimento das suas atribuições. § 2 o As Secretarias-Executivas das Comissões de Ética serão chefiad as por s ervidor ou emp regado do quadro permanente da entid ade ou órgão, ocupante de cargo de direção compatível com sua estrutura, alocado sem aumento de despesas. Art. 8 o Compete às instâncias superiores dos órgãos e entidades do Poder Executivo F ederal, abrangendo a administração direta e indi reta: I - observar e fazer observar as normas de ética e disciplina; II - constituir Com issão de Ética; III - gara ntir os recursos humanos, materiais e financeiros para que a Comissão cumpra com suas atribuições; e IV - atender c om prioridade às solicitaç ões da CEP. Art. 9 o Fica con stituída a Rede de Ética do Pod er Executivo Federal, integrada pelos representantes das Comissões de Ética de que tratam os incisos I, II e III do art. 2 o , com o objetivo de promover a cooperação técnica e a aval iação em gestão da ética. Parágrafo único. Os integrantes da Rede de Ética se reunirão sob a coorde nação da Comissão de Ética Pública, pelo menos uma vez por ano, em fórum específico, para avaliar o programa e as ações para a promoção da ética na administração públ ica. Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comissões de Ética devem ser desenvolvidos com celeridade e observância dos segui ntes princípios: I - proteção à honra e à imagem da pessoa investigada; II - proteção à identidade do de n unciante, que deverá ser mantida sob reserva, se este assim o desejar; e III - indep endência e imparcialidade dos seus membros na apuração dos fatos, com as garantias asseguradas nest e Decreto. 10 de 339 | ww w.direcaoconcursos.c om.br Vade Mecum INS S - Direcionado Art. 11. Qualquer cid adão, agente público, pessoa jurídica de direi to privado, associação ou entidade de classe poderá provocar a atuação da CEP ou de Comissão de Ética, visando à apuração de infraç ão ética imputada a agente público, órgão ou setor específico de ente est atal. Parágrafo único. Entende -se por agente público, para os fins deste Decreto, todo aquele que , por força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária , excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entid ade da administração pública federal, direta e ind ireta. Art. 12. O pr ocesso de apuração de pr ática de ato em desrespeito ao preceituado no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Serv idor Público Civil do Poder Executivo Federal será instaurado, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do contraditório e da ampla defesa, pela Comiss ão de Ética Pública ou Comiss ões de Ética de que tratam o incisos II e III d o art. 2º, conforme o caso, que notificará o investigado para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias. § 1 o O investigado poderá produzir prova documental necessá ria à sua defesa. § 2 o As Comissões de Ética poderão requisitar os documentos que entenderem necessários à instrução probatória e, também, promover diligências e s olicitar parecer de especi alista. § 3 o Na hipótese de ser em juntados aos autos d a investigação, após a manifestação referid a no caput deste artigo, novos elementos de prova, o investigado será notificado para nova manifestação, no prazo de dez d ias. § 4 o Concluída a instru ção processual, as Comissões de Ética proferirão decisão conclusiva e fundamentada. § 5 o Se a co nc l us ão for pe la exi st ên ci a de fa lt a éti ca, a l ém da s pr ovi dê nci as pr ev is ta s n o Có di go d e C o nd ut a d a Alt a Ad mi nis tr açã o F ed er al e no Cód ig o de Éti ca P ro fi ssi on al do Ser vi dor Pú bli co Ci vil do Pod er Ex ec uti vo Fe de ral , a s Com is sõ es d e Éti ca t oma rã o as s eg ui nte s pro vid ên ci as , no que c ou be r: I - encaminhamento de sugestão de ex oneração de cargo ou função de confiança à autoridade hierarquicamente superior ou de volução ao órgão d e origem, conform e o caso; II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da União ou unidade específica do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n o 5.480 , de 30 de junho de 2005, para exame de ev entuais tran sgressões disciplinares; e III - recome ndação de abertura de procedimento administrativo, se a gravi dade da conduta assim o exigir. Art. 13. Será mantido com a chancela d e \u201creservado\u201d, até que esteja concluído, qualquer procedimento instaurado para apuração de prática em desrespeito às n ormas éticas. § 1 o Concluída a i nvestigação e após a d eliberação da CEP ou da Comissão de É tica do órgão ou en tidade, os autos do procedimento deixarão de ser reservados. § 2 o Na hipótese de os autos estarem instruíd os com documento acobertado por sigilo legal, o acesso a esse tipo de documento somente será permitido a quem detiver igual direito pe rante o órgão ou entidade originariamente encarregado da su a guarda. § 3 o Para resgu ardar o sigilo de documentos que assim dev am ser mantidos, as Comi ssões de Ética, depois de concluído o processo de investigação, providenciarão para que tais documentos sejam desentranhados d os autos, lacrados e acautelad os. A rt . 14. A qu alq ue r pe ss o a qu e es tej a se ndo i nv es t i ga da é as se gur ad o o di re ito d e s ab er o qu e l he es tá sen do im pu ta do , de co nh ec er o teo r da acu saç ão e d e ter v is ta dos a ut os, no re ci nt o da s Co mi ssõ es de Ét ic a, m es mo qu e ai nd a nã o te nha si do no tif ic ada da ex is tê nci a do p roc edi me nt o inv es ti ga tó ri o. Parágrafo único. O direito assegurado neste artigo inclui o de ob ter cópia dos autos e de certidão do seu teor.

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